公司考勤管理規(guī)定
公司考勤管理規(guī)定
為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范公司員工上下班時(shí)間,結(jié)合公司實(shí)際,制定了《公司考勤管理規(guī)定》,下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于公司考勤管理規(guī)定的相關(guān)資料,希望對(duì)您有所幫助。
公司考勤管理規(guī)定篇一
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:
父母或配偶父母?jìng)?給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。
十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
公司考勤管理規(guī)定篇二
為落實(shí)考勤管理制度,根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字【2014】022號(hào)《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》,制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下:
一、上下班考勤管理細(xì)則
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度,每天上下班時(shí)應(yīng)通過(guò)按指紋進(jìn)行考勤,避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。
1、考勤時(shí)間:周一至周五,每天上午8點(diǎn)30分--12點(diǎn),下午2點(diǎn)30分--5點(diǎn)30分。
2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的,應(yīng)在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。
(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時(shí)考勤的,由部門主管審批;超過(guò)5次以上不能按時(shí)考勤的,經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(2)部門主管外出辦事不能按時(shí)考勤的,應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、員工出差應(yīng)事先填寫《出差審批表》,經(jīng)部門主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T,若遇周五下午需提前離崗,應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,但每月最多只能享受2次。
二、請(qǐng)假審批流程
員工請(qǐng)病事假及法律規(guī)定的各類假期,均應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
1、員工請(qǐng)病事假,在法定的帶薪年休假未休完之前,均應(yīng)先使用帶薪年休假。請(qǐng)年休假,經(jīng)部門主管簽字后報(bào)辦公室審批。
2、員工患病需住院治療,應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、員工請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請(qǐng)病事假的,經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。
4、員工加班申請(qǐng)調(diào)休,應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主管加班申請(qǐng)調(diào)休的,由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。
三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定
1、考勤管理納入員工當(dāng)月績(jī)效考核的范疇。
2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞,造成無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班的情況,員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的),不扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
3、員工當(dāng)月遲到3次(超過(guò)10分鐘以上 ),每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過(guò)3次以上的,每次扣減50元;超過(guò)6次以上的,扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的30%;超過(guò)10次以上的,扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的50%。
四、其他
1、員工 《出差審批表》、《請(qǐng)假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。
2、員工《外出辦事登記表》,部門主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室,便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄。
3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總,并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理 。
4、管理人員請(qǐng)病事假,按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
5、考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
公司考勤管理規(guī)定篇三
總則
考勤目的:為了進(jìn)一步規(guī)范、完善中心的考勤制度,保證中心工作正常有序地進(jìn)行,現(xiàn)特制定考勤管理實(shí)施細(xì)則,望中心全體員工共同遵守。
第一條
考勤的原則:本著嚴(yán)格、規(guī)范、公平、公正、不徇私、不遺漏。
第二條
考勤的方式:由中心部門經(jīng)理紙制考勤、打卡機(jī)打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監(jiān)督,實(shí)行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式。
第三條
考勤的對(duì)象:李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心的全體員工,其中涉及7個(gè)班次,8個(gè)部門。
第四條
考勤的要求:中心的全體員工必須按時(shí)簽到、簽退,不得無(wú)故遲到、早退、曠工,打卡機(jī)上無(wú)考勤記錄,且未作未打卡情況說(shuō)明者視為缺勤。個(gè)人出勤記錄情況,作為中心工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù),缺勤、遲到、早退10次以上,取消年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。
(1)員工未及時(shí)打卡方面:因客觀或者其他原因造成員工不能及時(shí)打卡者,必須填寫由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說(shuō)明,詳細(xì)說(shuō)明清楚未及時(shí)打卡的原因,經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理的批準(zhǔn)同意后,方視為正常出勤,否則作為缺勤處理。(附表1:李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心未打卡情況說(shuō)明)
(2)員工請(qǐng)假方面:除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外,員工必須按時(shí)上下班,若有特殊情況不能到崗者,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單,事前不能及時(shí)填寫請(qǐng)假單情況時(shí),必須電話告知部門經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導(dǎo)),經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可,在到崗后必須立即補(bǔ)上請(qǐng)假單,無(wú)請(qǐng)假單者視為無(wú)故缺勤。請(qǐng)假時(shí)間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可,請(qǐng)假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可。(附表2:李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單)
(3)員工加班方面:?jiǎn)T工工作需要加班,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意,報(bào)中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。(附表3:李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表)
(4)員工調(diào)休方面:中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調(diào)換者,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽(yáng)光老年服務(wù)中心調(diào)休申請(qǐng)表,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實(shí)行,最后報(bào)送中心人力資源部保存,原則上中心不允許隨意調(diào)休,除非特殊情況下方可。(附表4:李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請(qǐng)表)
(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出,須經(jīng)部門經(jīng)理同意,做好相關(guān)的登記工作,為后期的考勤提供詳細(xì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。
第五條
各部門經(jīng)理在每月的5號(hào),將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調(diào)休、請(qǐng)假、等表),統(tǒng)一報(bào)送中心人力資源部考勤員處。各部門經(jīng)理本著負(fù)責(zé)、嚴(yán)格、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則報(bào)送。
附則
(1) 本管理實(shí)施細(xì)則自公布之日起生效.
(2) 本管理實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于中心全體員工.
(3) 本管理實(shí)施細(xì)則依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)、政策及中心的管理制度制定.
(4) 本管理實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸中心人力資源部.
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