国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦 > 實用范文 > 辦公文秘 > 規(guī)章制度 > 公司考勤管理規(guī)定

公司考勤管理規(guī)定

時間: 惠燕962 分享

公司考勤管理規(guī)定

  為加強考勤管理,規(guī)范公司員工上下班時間,結(jié)合公司實際,制定了《公司考勤管理規(guī)定》,下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于公司考勤管理規(guī)定的相關(guān)資料,希望對您有所幫助。

  公司考勤管理規(guī)定篇一

  公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  一、作息時間

  1、公司實行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――18:00

  2、部門負責(zé)人辦公時間:8:45~12:00  13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

  三、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡 給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  五、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

  九、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

  十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。

  十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

  公司考勤管理規(guī)定篇二

  為落實考勤管理制度,根據(jù)閩實運辦字【2014】022號《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》,制定公司本部考勤管理實施細則如下:

  一、上下班考勤管理細則

  員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度,每天上下班時應(yīng)通過按指紋進行考勤,避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。

  1、考勤時間:周一至周五,每天上午8點30分--12點,下午2點30分--5點30分。

  2、員工外出辦事不能按時進行考勤的,應(yīng)在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。

  (1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時考勤的,由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的,經(jīng)部門主管簽字后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  (2)部門主管外出辦事不能按時考勤的,應(yīng)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、員工出差應(yīng)事先填寫《出差審批表》,經(jīng)部門主管同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  4、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T,若遇周五下午需提前離崗,應(yīng)由部門主管簽字后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,但每月最多只能享受2次。

  二、請假審批流程

  員工請病事假及法律規(guī)定的各類假期,均應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并按審批流程報領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

  1、員工請病事假,在法定的帶薪年休假未休完之前,均應(yīng)先使用帶薪年休假。請年休假,經(jīng)部門主管簽字后報辦公室審批。

  2、員工患病需住院治療,應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請假手續(xù),經(jīng)部門主管簽字后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、員工請產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的,經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批。

  4、員工加班申請調(diào)休,應(yīng)由部門主管簽字后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主管加班申請調(diào)休的,由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審批。

  三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定

  1、考勤管理納入員工當(dāng)月績效考核的范疇。

  2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞,造成無法準(zhǔn)時上班的情況,員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的),不扣減績效考核獎金。

  3、員工當(dāng)月遲到3次(超過10分鐘以上 ),每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過3次以上的,每次扣減50元;超過6次以上的,扣減當(dāng)月績效考核獎金的30%;超過10次以上的,扣減當(dāng)月績效考核獎金的50%。

  四、其他

  1、員工 《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。

  2、員工《外出辦事登記表》,部門主管應(yīng)于月末前上報給辦公室,便于及時調(diào)整考勤記錄。

  3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總,并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理 。

  4、管理人員請病事假,按實際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績效考核獎金。

  5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責(zé)解釋,從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

  公司考勤管理規(guī)定篇三

  總則

  考勤目的:為了進一步規(guī)范、完善中心的考勤制度,保證中心工作正常有序地進行,現(xiàn)特制定考勤管理實施細則,望中心全體員工共同遵守。

  第一條

  考勤的原則:本著嚴格、規(guī)范、公平、公正、不徇私、不遺漏。

  第二條

  考勤的方式:由中心部門經(jīng)理紙制考勤、打卡機打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監(jiān)督,實行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式。

  第三條

  考勤的對象:李滄陽光老年服務(wù)中心的全體員工,其中涉及7個班次,8個部門。

  第四條

  考勤的要求:中心的全體員工必須按時簽到、簽退,不得無故遲到、早退、曠工,打卡機上無考勤記錄,且未作未打卡情況說明者視為缺勤。個人出勤記錄情況,作為中心工資、獎金發(fā)放的重要依據(jù),缺勤、遲到、早退10次以上,取消年終獎金的發(fā)放。

  (1)員工未及時打卡方面:因客觀或者其他原因造成員工不能及時打卡者,必須填寫由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說明,詳細說明清楚未及時打卡的原因,經(jīng)過部門經(jīng)理的批準(zhǔn)同意后,方視為正常出勤,否則作為缺勤處理。(附表1:李滄陽光老年服務(wù)中心未打卡情況說明)

  (2)員工請假方面:除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外,員工必須按時上下班,若有特殊情況不能到崗者,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工請假單,事前不能及時填寫請假單情況時,必須電話告知部門經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導(dǎo)),經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可,在到崗后必須立即補上請假單,無請假單者視為無故缺勤。請假時間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可,請假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可。(附表2:李滄陽光老年服務(wù)中心員工請假單)

  (3)員工加班方面:員工工作需要加班,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工加班申請表,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意,報中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進行。(附表3:李滄陽光老年服務(wù)中心員工加班申請表)

  (4)員工調(diào)休方面:中心員工因特殊情況班次需要進行調(diào)換者,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽光老年服務(wù)中心調(diào)休申請表,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實行,最后報送中心人力資源部保存,原則上中心不允許隨意調(diào)休,除非特殊情況下方可。(附表4:李滄陽光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請表)

  (5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出,須經(jīng)部門經(jīng)理同意,做好相關(guān)的登記工作,為后期的考勤提供詳細準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。

  第五條

  各部門經(jīng)理在每月的5號,將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調(diào)休、請假、等表),統(tǒng)一報送中心人力資源部考勤員處。各部門經(jīng)理本著負責(zé)、嚴格、準(zhǔn)確、及時的原則報送。

  附則

  (1) 本管理實施細則自公布之日起生效.

  (2) 本管理實施細則適應(yīng)于中心全體員工.

  (3) 本管理實施細則依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)、政策及中心的管理制度制定.

  (4) 本管理實施細則解釋權(quán)歸中心人力資源部.

公司考勤管理規(guī)定相關(guān)文章:

1.最新公司考勤管理制度

2.公司考勤管理規(guī)定范文5篇

3.辦公室考勤管理制度5篇

4.企業(yè)考勤管理規(guī)定

5.公司考勤管理制度5篇

6.加強考勤管理規(guī)定

2625722