宿舍管理制度范本2篇
宿舍管理制度是為保證良好的宿舍秩序,使員工擁有一個安全、衛(wèi)生、舒適、寧靜的生活及休息環(huán)境,根據(jù)宿舍所處的環(huán)境而制定的。下面是宿舍管理制度范本,歡迎參閱。
宿舍管理制度范本
第一章 總則
第一條 為給公司員工提供一個安全、衛(wèi)生的住宿環(huán)境,同時提高公司宿舍的使用效益,優(yōu)化宿舍管理,特制定本制度。
第二條 本制度所指的“宿舍”是指公司擁有所有權或使用權,提供給員工居住,并由公司統(tǒng)一管理的住宅。行政部負責公司宿舍的日常管理工作,并指定人員作為宿舍管理員。
第二章 分配對象及申請流程
第三條 公司宿舍分配對象:
公司全體員工;
第四條 申請宿舍的流程:申請人填寫《員工宿舍分配申請表》部門主管審批總經(jīng)理審批交由行政部分配宿舍。
第五條 申請人員接到宿舍分配通知后,到行政部領取鑰匙并于7天內(nèi)入住,逾期未入住視為棄權。
第三章 宿舍管理
第六條 公司宿舍定位為單身宿舍,限一人一床位,住宿人員未經(jīng)行政部主管書面許可不得留宿外人或親友,不允許擅自帶入外來人員,若因外來人員過錯引發(fā)任何賠償事項,帶入外來人員的員工應負連帶責任,公司有權視情況向其追償。
第七條 如有住宿人員離職或其它原因搬出宿舍時,應到行政部辦理相關手續(xù)后隨即遷出宿舍。
第八條 住宿人員不得擅自調換房間、床位或宿舍內(nèi)的公司財產(chǎn)物品,調換房間必須到行政部申請。
第九條 宿舍的水電費、燃氣費、有線電視費、物業(yè)管理費等由入住人員按單套入住人數(shù)平攤繳納。每套宿舍指定一名宿舍長組織收取費用及繳費工作。員工拒絕繳納應繳費用的,公司有權直接在該員工工資中予以扣除。
第十條 宿舍內(nèi)提供的熱水器、空調、洗衣機、電視機等設備在交房時已確定都能正常使用。若員工故意損毀家具、設施的,由員工個人賠償,若不能查出是誰損壞的,由所住宿舍人員平攤維修費。
第十一條 房租費用由員工平攤,公司從工資中代扣代繳。公司按月給予員工住房補貼:試用期員工300元;轉正員工500-1000元具體按轉正級別補貼(不住不補貼)。
第十二條 為保證宿舍安全與衛(wèi)生,住宿人員必須遵守以下規(guī)則:
(一)保護建筑物,愛惜附屬設施、水電及安全設備和各種家具。
(二)宿舍的清潔工作由宿舍長制訂計劃,每天安排值日人員輪流打掃,并在值日表上簽名確認,以保持房間的清潔與整齊,行政部將不定期檢查。
(三)宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃物品,不得在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。
(四)宿舍內(nèi)嚴禁私自安裝電器和拉接電源線,嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。
(五)宿舍內(nèi)不得出現(xiàn)任何違反國家及相關部門法律法規(guī)的行為。
(六)入住人員離開宿舍時,務必關窗鎖門,關閉所有用電設備。
第十三條 住宿人員倘若違反上述有關規(guī)定者,視其情節(jié)輕重,行政部將給予警告、罰款、取消住宿資格等處罰。若涉及違法行為,公司將報公安機關處理。
第十四條 當發(fā)生以下情形時,公司不負任何責任:
①因入住員工或外來人員的過錯(如未及時報告更換門鎖或家具、電器、地板濕滑等人為因素),導致人身傷害或財產(chǎn)損失的;
?、谝騿T工在宿舍發(fā)生違法行為,導致任何賠償責任的;
③因入室盜竊、員工財物遺失等,導致財產(chǎn)損失的;
④其他非因公司過錯導致賠償責任的情形。
第十五條 為有效執(zhí)行本制度,每一套宿舍人員,須通過互相推選,指定一名宿舍長負責日常自治、安全、衛(wèi)生、紀律等管理,宿舍長應到行政部進行登記,并保持與行政部的溝通。
第十六條 住宿人員的私有財物及貴重物品,應謹慎對待、妥善保管、自行負責,如有遺失,請及時報告行政部及公安機關。公司不承擔責任。
第四章 附則
第十七條 本制度未盡事宜,按國家及相關部門的法律法規(guī)及規(guī)章制度執(zhí)行。本制度作為《勞動合同》及公司《員工守則》的附件,適用人員應遵照實行。
第十八條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后,于發(fā)布之日起實施。
第十九條 本制度解釋權歸公司行政部。
宿舍管理制度范本
為保證良好的宿舍秩序,使員工擁有一個安全、衛(wèi)生、舒適、寧靜的生活及休息環(huán)境,根據(jù)宿舍所處的環(huán)境,制定本規(guī)定,各部門及入住員工必須遵守。
一、員工入住相關規(guī)定
宿舍的調配由人力資源部宿舍管理員統(tǒng)一負責,員工入住需先到人力資源部辦理入住手續(xù)。入住具體規(guī)定如下:
1、宿舍內(nèi)床位位置不可隨意搬動。
2、每間房每月的水、電費由員工自付,房租、管理費由酒店承擔。
3、實行宿管員負責制,由宿管員安排房間內(nèi)衛(wèi)生的清理,房間設施的檢查,日常維修的申報,入職人員床位安排,離職人員物品清點等。
4、宿管員有變動時,人力資源部要辦理交接及繼任宿管員的確認手續(xù)。
5、酒店配備的設施,由宿管員進行監(jiān)管。入住后由宿管員進行清點后與人力資源部進行確認,并一式兩份,人力資源部存檔一份,宿舍管員保留一份,以便年底盤存時的需要。
6、酒店配備的設施設備,屬于酒店財產(chǎn),未經(jīng)人力資源部批準,不準私自搬離宿舍,否則以偷竊論處。
7、宿舍內(nèi)的所有設施設備,故意破壞的按照設備設施原價賠償,非故意損壞的責任人照價半價賠償,自然損壞及時報工程部維修。
8、為了保障財產(chǎn)安全,請住宿員工不要將私人物品外放,要妥善保管好自己的貴重物品,以防丟失或被盜,若物品丟失責任自負。
二、宿舍規(guī)定及要求
為樹立酒店形象,規(guī)范全體員工行為,創(chuàng)造一個良好的生活秩序及環(huán)境。對全體員工在宿舍內(nèi)的行為作出以下規(guī)定,人力資源部將不定時對所有員工宿舍進行檢查,住宿員工發(fā)生下列行為之一,將對當事人處以20-100元的處罰,情節(jié)嚴重者將取消其住宿資格。
1、住宿員工應保持宿舍衛(wèi)生干凈,做到窗明鏡亮,被褥疊放整齊,各種用具擺放整齊;
2、宿舍內(nèi)無亂貼亂劃亂釘現(xiàn)象;
3、宿舍內(nèi)地面無紙屑、果皮、瓜殼等雜物;
4、住宿員工不準在窗戶外倒水或扔東西;
5、住宿員工應保持公共衛(wèi)生間和各公共區(qū)域的清潔,不準亂扔衛(wèi)生紙、塑料袋、舊牙膏等雜物,以免堵塞下水管。
6、住宿員工應對號安排床位,未經(jīng)允許不得擅自對換住房和床位,不得擅自拆離床位;
8、嚴禁在宿舍內(nèi)私接電源,嚴禁使用大功率電器,凡宿舍內(nèi)查到電爐、熱得快等大功率電器,視為使用處理,除沒收器具。
9、室內(nèi)不得使用和存放危險及違禁物品;
10、節(jié)約用水用電,杜絕長明燈、長流水(衛(wèi)生間)等浪費現(xiàn)象。
如有以下行為人力資源部將直接取消其住宿資格:
1、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改;
2、在宿舍內(nèi)使用明火;
3、不愛護宿舍公共財產(chǎn),如有損壞和拆改,宿舍設施設備,情節(jié)較嚴重者;
4、打架、斗毆、酗酒、賭博和從事一切違法行為;
5、有偷竊行為;
6、夜不歸宿者;
7、私自留宿外來人員(尤其是異性)。
三、宿舍管理員值班制度
(一)宿舍管理員負責制
宿舍管理員由人力資源部安排專人擔任,負責安排宿舍衛(wèi)生值日,監(jiān)督值日員的日常工作,按規(guī)定分類擺放物品,自覺打掃宿舍衛(wèi)生,做好室內(nèi)保潔,并得以保持。宿舍管理員具體工作如下:
1、將每周值日的工作情況及需要解決的實際問題向人力資源部匯報。
2、將本宿舍成員的合理化建議及需報修的內(nèi)容匯報人事部(宿舍內(nèi)報修所需費用,由宿舍成員支付或確定當事人承擔)。
3、發(fā)現(xiàn)留宿人員和離職人員留宿的情況,及時上報人力資源部
4、負責宿舍安全隱患,防患于未然,做好預防工作。
5、負責各宿舍有關維修、協(xié)調處理事項的登記、上報;
6、負責監(jiān)督各員工的日常行為規(guī)范,保障宿舍及公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。
7、不定時地對對各房間進行檢查,檢查有無異常氣味及聲響、門鎖是否有損。
8、如發(fā)現(xiàn)夜不歸宿、未辦留宿手續(xù)留宿、男女亂串宿舍等違規(guī)情況,宿管員未進行制止的人力資源部將對宿管員處以50-100元的罰款。
9、定期組織宿舍員進行衛(wèi)生大掃除,負責提醒各部員工按要求整理個人床鋪、物品,力求達到整齊劃一。
四、人員的管理
酒店內(nèi)部員工須嚴格按照宿舍管理規(guī)定及要求執(zhí)行,其他人員管理如下:
1、來訪人員
員工的親朋好友來訪,需注意場合,把握好時間,不要影響他人正常休息。
2、外來人員留宿
宿舍內(nèi)不允許留宿外來人員,如員工直系親屬來訪或其他特殊情況下,需提前書面申請,呈報部門負責人及人力資源部,待批示后方可按要求時限留宿,此期間該宿舍的安全由該員工全權負責。未經(jīng)酒店部門負責人及人力資源部許可強行入住者,將處罰當事人及宿舍管理員50元罰款。
3、離職人員的管理
辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后,一日之內(nèi)必須離開宿舍,不得借故拖延。