考勤管理獎賞規(guī)定范文3篇
考勤管理獎賞規(guī)定范文3篇
考勤獎又叫全勤獎，一般是指依據(jù)公司或單位內部規(guī)定，在每月或規(guī)定期限內達到一定的考勤標準而額外發(fā)放除工資外的獎金。很多公司以全勤獎來激勵員工積極工作。下面是考勤管理獎賞規(guī)定細則，歡迎參閱。
考勤管理獎賞規(guī)定范文1
為提高內部管理成效，實現(xiàn)站所管理的規(guī)范化、制度化，確保考勤的公正有效，根據(jù)昌市三屯河行字[2006]10號、[2007]28號文件規(guī)定，結合實際，并經全站職工會議討論決定，制定新的考勤制度及扣款規(guī)定。具體如下：
1、全站職工必須遵守工作紀律，積極完成規(guī)定的工作任務?？记诩{入每月的考核中，與全勤獎掛鉤。
2、本站考勤實行每日翻牌制度，早晨9：30---10：00為翻牌時間，10點整準時鎖箱，下午7：00整翻牌，遲到一次在月考評中扣0。5分，相應計扣工資15元。早退一次扣1分扣30元。當月內遲到三次的在發(fā)放全勤獎時按兩倍計扣。
3、請假規(guī)定：請病假必需以書面形式向領導請假，三天以上必須持醫(yī)院證明，并經領導簽字有效。病假和職工學歷程教育學習假均扣當天的績效工資(以績效工資除以當月的正常的工作日。)，長期病事假(連接請病假在一個月以上)不享受全勤獎，病假累計超過6個月的除扣除各類獎金(按工作日平攤)外，不參加年度考核。事假一天扣考評分0.5分，扣15元工資，年內病假、事假累計超過兩個月不得評優(yōu)。
4、曠工一天扣3分，共計扣90元，當月曠工三天者在發(fā)放工資和全勤獎時按兩倍計扣。并取消年終評優(yōu)資格。連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，按自動離職報水管處除名。
5、職工享受有關假期的規(guī)定：
(1)婚假：按照自治區(qū)人口與計劃生育法條例規(guī)定，符合法定婚齡的婚假為3天，大齡青年在國家規(guī)定的基礎上每超一年增加3天。
(2)喪假：職工居住在本地的配偶、子女、岳父母、父母、公婆、兄弟、姐妹去世，可享受喪假3天，外縣市的為5天，外地州的為10天，外省的15天。七天及周年一律按事假對待
(3)工傷可享受工傷病、休養(yǎng)假，因酗酒、打架致傷、工傷外的按事假對待。不可預見性災害事故或突發(fā)事件不扣工資。
(4)計劃生育假期：按國家規(guī)定女職工晚育的休產假120天，剖宮產增加15天，懷孕不滿3個月小產假20天，超過4個月小產假30天。放環(huán)假3天，取環(huán)假1天。按國家計劃生育規(guī)定，男職工妻子生產后可享受15天護理假。
(5)獨生子女護理假：按國家計劃生育法規(guī)定，嬰兒哺乳期(0-1.5歲)，個月，每天上午和下午女職工各享受半小時哺乳假，獨生子女憑疾病證明可享受護理假，全年累計45天以內的，工資獎金照發(fā)，45天外的按病假對待。
6、因特殊情況確需加班的職工，可請示領導進行調休，但不發(fā)加班費，加班期間站上解決午餐費。標準為7元。
7、在職工作人員打架、吵架一次扣2分，酗酒一次在當月考評分中扣5分。
8、工作督察中發(fā)現(xiàn)不在崗位一次扣當月考評分2分，計扣工資30元。工作中不負責任，損壞公物的按價賠償。
9、考勤情況每月公布一次，接受全站職工的監(jiān)督。
10、臨時工也必須遵守本站的業(yè)務、學習、勞動、衛(wèi)生、學習等制度規(guī)定，考核與考勤與在編職工等同對待，所扣考評分及其相對應的工資在年底一次兌現(xiàn)。
此規(guī)定經全站職工大會討論通過后實行，未盡事宜由領導班子協(xié)商后另行補充。
附：站職工決議簽名冊
三屯河流域管理處二六工水管站
二0一 0年五月三十一日
二六工水管站全勤獎發(fā)放實施辦法
為激發(fā)在崗職工的工作積極性，達到提高工作效率，促進水管工作的目標。根據(jù)昌市三屯河行字[2007]29號文件規(guī)定，經全站職工大會討論通過，制定全勤獎發(fā)放辦法。
1、全勤獎的發(fā)放與本站的考核掛鉤。按本站與全站職工簽訂的責任狀內容，每月、半年、全年對全站職工進行公開考評，全勤獎按考評分數(shù)(總分為100分)計發(fā)，考評分每扣一分扣全勤獎30元。無扣分事項的100%發(fā)放。
2、站領導根據(jù)每位工作人員的當月工作任務、工作量、出勤、學習、勞動衛(wèi)生等方面并結合考核手冊的規(guī)范使用對職工進行綜合考核，并定等次。考核中對每月獲“優(yōu)”等次的人員，年終可由站領導推薦為評優(yōu)或評先人選。
3、對不服從領導安排的和工作嚴重失誤者，可定為不合格，并根據(jù)實際情況扣罰30%----50%的全勤獎。長期病假(連續(xù)請假一個月或一個月以上)不享受全勤獎。
4、每月所扣的全勤獎用來補充本站的辦公經費。
本辦法20xx年6月起執(zhí)行。
考勤管理獎賞規(guī)定2
一、目的
為更好地促進酒店管理工作，規(guī)范內部人事管理制度，使員工勤于職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規(guī)定及福利制度。酒店本著平等、公平的原則，針對全勤問題，由管理部對各部門員工組織調查。通過對各部門員工的調查結果，將全勤獎管理進行明確。
二、全勤獎實施
1、考勤管理
員工考勤以各部規(guī)定上班時間考勤機記錄為準。
2、申領條件
凡是根據(jù)酒店作息時間規(guī)定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎;
(1)、每月每個員工有2次遲到與漏打卡累計機會，但是遲到時間必須是3分鐘以內。如超過，將不予獎勵。
(2)、遲到與漏打卡，按員工手冊考勤管理給予點值處罰。
(3)、有法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假、公休假以外休假現(xiàn)象將不給予獎勵。
(4)、當月新入職員工、當月提交《離職申請書》、試用期員工(轉正未滿整月)將不給予全勤獎勵。
(5)、出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當月全勤獎;
(6)、無事離崗、溜崗、串崗超過15分鐘，月內出現(xiàn)3次者，不予享受全勤獎。
三、全勤獎核實
人力采購部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當月全勤獎。
1、考勤時間作假者;
2、上班后，未經批準擅自離開酒店者;
3、工作時間內睡覺、閑聊、因私會客、怠工及工作疏忽者。
四、附則
1、如有特殊情況，例如：因公辦事、出差、酒店內部協(xié)作幫忙等等類似酒店公事，出現(xiàn)遲到、漏打卡現(xiàn)象，請在一天之內到人力采購部填寫考勤異常單。
2、全勤獎每月以獎勵形式與工資一起發(fā)放。
3、其它事項以酒店考勤管理制度為準。
4、本制度最終解釋權歸人力采購部。
5、此制度發(fā)文第二日起執(zhí)行。
考勤管理獎賞規(guī)定范文3
根據(jù)總公司及六公司人力資源各項管理的要求，為激發(fā)員工的工作積極性，建立良好的營運秩序和車隊工作氛圍，保證各項工作的圓滿完成，經過車隊對委會研究，特制定以下獎罰結合的考勤管理規(guī)定，
一獎罰規(guī)定
1全勤獎勵，當月出滿勤，無缺班，無遲到，無病事假，完成工作量100%的駕駛員每人獎勵100員。
2超班獎勵超平峰每班獎勵5元，超高峰節(jié)假日每班獎勵10元，超低峰每班獎勵50元，(起班由車隊安排)
二請假規(guī)定
1駕駛員修病假必須于下午13點前將由隊長簽字的假條交予車隊調度員，假條以職工醫(yī)院的假條為準，當日假條次日修，捎假條及未經簽字的假條一律視為無效，凡掛板后再交的假條一律視為無效(急癥除外)。
急癥假條：急癥當天出高峰者只計算缺班班次，不影響星級評定，(凡當天交急癥假條，需要持有病歷急癥假條醫(yī)院化驗單據(jù)及藥費繳費證明等相關手續(xù))正版車出早晚高峰，高峰車一班半車出早高峰)
2駕駛員請事假，一天以內有調度員(現(xiàn)場調度，值班員)三人審核批準，(周六，周日由隊長批準)一天以上，三天以下由隊長批準，三天以上，一個月以下由公司經營管理部批準，凡隊長，調度員，值班員，現(xiàn)場調度員批準休假的，駕駛員私自不按規(guī)定到崗者，一律按曠工處理。
三處理規(guī)定
駕駛員應按照調度大表規(guī)定的發(fā)車時間提前20分鐘到車隊，做好吃車前的各項準備工作，否則視為遲到。
1駕駛員按時到隊，準點發(fā)車，遲到按每分鐘5元計算，累計扣罰遲到一小時以上的視為曠工，早退是同礦工，當月遲到一次20分鐘內的(含20分鐘)按遲到計算，當月遲到累計30分鐘以內的(含30分鐘)按半天事假計算，凡當月遲到兩次以上的(含兩次)的駕駛員取消當月星級評定資格。
2礦工每天扣發(fā)100元，事假每天扣發(fā)50元，缺班次由駕駛員承擔并按平峰每班5元，高峰節(jié)假日每班10元進行扣罰，最后一圈不跑按曠工半天處理扣罰50元。
3駕駛員分圈請假一車隊調度員，現(xiàn)場調度員，值班員2人以上審核，缺班次累計計算，并按照處罰規(guī)定的第二條處罰。
4周六，日請假必須找車隊長請假，準假者按每日50元處罰(班次缺損的者執(zhí)行第二條)不批準者按曠工處理，每日罰100元。
5駕駛員必需按時參加公司及車隊召開的有關會議，因個人原因不能到會者需提前和有關領導請假未請假或不準假者扣罰50元，請假批準者扣罰30元。
此規(guī)定自20xx年5月1日開始試行執(zhí)行，直致頒布新的考勤管理規(guī)定，望全體駕駛員自覺遵守。
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