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商場(chǎng)考勤管理規(guī)定范文3篇

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商場(chǎng)考勤管理規(guī)定范文3篇

  商場(chǎng)考勤管理規(guī)定是為了員工能明確工作時(shí)間和休息時(shí)間,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,保障工作效率而制定的。下面是商場(chǎng)考勤管理制度,歡迎參閱。

  商場(chǎng)考勤管理規(guī)定范文1

  為了員工能明確工作時(shí)間和休息時(shí)間,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,保障工作效率,特制定本管理制度。

  一:上班時(shí)間:

  員工上班時(shí)間一般為兩班,分為早班和中班,一個(gè)星期倒一次班,上班時(shí)間為:

  星期一 ~ 星期六:早班:8:00~12:00 17:00~23:00

  中班:12:00~17:00 18:00~23:30

  星期天:早班:8:00~11:00 12:30~16:30 17:30~23:30

  中班:8:00~12:30 14:00~17:30 18:30~23:00

  二:打卡:

  1;員工上下班一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

  2;員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡,違反此規(guī)定者,代打卡者罰款50元。

  3;員工考勤以打卡為依據(jù)。若因特殊情況未能打到卡,如加班、請(qǐng)假、外勤、工休、打卡機(jī)出現(xiàn)異常情況等,當(dāng)天或隔天必須經(jīng)主管證實(shí)上下班時(shí)間并簽名,若無(wú)主管簽名事后一律視作曠工處理。

  4;如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工。

  5;如證實(shí)無(wú)遲到或無(wú)早退而未打卡者當(dāng)天必須找主管簽名,每個(gè)月不得超3次,第4次起視同曠工。

  三:遲到:

  1;遲到半小時(shí)以內(nèi)者按遲到處理。

  2;遲到超過(guò)半小時(shí)者按半天曠工處理。

  3;每月累計(jì)遲到達(dá)20分鐘者不予處罰,累計(jì)超20分鐘者,第21分鐘起每分鐘罰款2元,

  四:加班:

  1;除每日規(guī)定工作時(shí)間外的上班時(shí)間為加班,法定節(jié)假日、商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時(shí)則需要加班。

  2;實(shí)際加班數(shù)未滿0.5小時(shí)不予計(jì)算,滿0.5小時(shí)以上者以每加滿0.5小時(shí)為計(jì)算單位,加班費(fèi)以工資表中規(guī)定為基準(zhǔn),法定節(jié)假日為平常加班費(fèi)的1.5倍。

  3;如需加班而不愿加班者,罰款20元。

  五:曠工:

  1;無(wú)故不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班者視為曠工。

  2;曠工一天罰款80元,法定節(jié)假日、星期天曠工罰款150元(注:上全班共3個(gè)班次,一個(gè)班次罰款50元)。

  3;兩人以上集體曠工每人每天罰款200元,情況嚴(yán)重商場(chǎng)將予以開(kāi)除。

  4;連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天,商場(chǎng)將予以開(kāi)除。

  六:請(qǐng)假:1;因故無(wú)法正常上班的員工,應(yīng)提前1天書(shū)面向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng),突發(fā)狀況的應(yīng)于當(dāng)日9:00前電話通知直接主管,事后補(bǔ)單;未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者,均視為曠工;

  2;請(qǐng)事假、病假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,注明時(shí)間、事由,經(jīng)主管同意并簽名后方能生效。

  如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,則事后必須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,以做為請(qǐng)假和結(jié)算工資的依據(jù)。

  3;連續(xù)請(qǐng)假三天以上者,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;

  4;請(qǐng)事、病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除100%工資。

  5;請(qǐng)假事由必須充分、真實(shí)、不可捏造,如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由不符將視為曠工處理。

  6;《請(qǐng)假申請(qǐng)單》中“事由”一項(xiàng)必須注明請(qǐng)假具體事項(xiàng),只填“有事”一律不準(zhǔn)批假。

  7;請(qǐng)長(zhǎng)假必須在假滿后準(zhǔn)時(shí)上班,不準(zhǔn)廷長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,如在假滿后不準(zhǔn)時(shí)上班者視為曠工。

  8;若因商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或因請(qǐng)假事由不充分、不真實(shí),商場(chǎng)有權(quán)不批準(zhǔn)其請(qǐng)假,若商場(chǎng)不同意請(qǐng)假而擅自不上班者將視為曠工。

  9;節(jié)假日、星期六、日不允許請(qǐng)假(病假除外),如需請(qǐng)假者扣雙倍工資。

  10;每月每人請(qǐng)事假不可超3次。

  11;除緊急事情、生病,其他事項(xiàng)一律不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。

  12;請(qǐng)假須由本人向主管申請(qǐng),請(qǐng)同事代為請(qǐng)假無(wú)效。

  七:全勤:一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工者視為全勤,全勤者獎(jiǎng)勵(lì)30元/月。

  八:辭職

  1;由于員工原因而解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期未滿,員工提出解除勞動(dòng)合同的意向,雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同,此類(lèi)情況稱之為辭職。

  2;員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向商場(chǎng)提出辭職申請(qǐng),并填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》,以便商場(chǎng)增聘人員填補(bǔ)其崗位空缺。

  3;《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)商場(chǎng)主管批準(zhǔn)后生效。

  4;如員工即時(shí)辭職或辭職申請(qǐng)未滿1個(gè)月而辭職,員工應(yīng)向甲方賠償200元作為經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)貼

  5;辭職申請(qǐng)期間員工必須正常上班,勤勞工作,服從管理,不得怠工。

  九:辭退、開(kāi)除

  如員工有嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及商場(chǎng)規(guī)章制度行為者,商場(chǎng)予以開(kāi)除處理。商場(chǎng)對(duì)符合下列情況之一的員工,可按規(guī)定予以辭退

  1;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

  2;不適應(yīng)或不能完成本職工作的,經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的;

  3;因商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化以致人員多余的;

  4;員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的

  5;不服從商場(chǎng)正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的;

  6;偷竊或貪污公、私財(cái)物,有具體事、證者;

  7;屢次違紀(jì),經(jīng)處分、教育仍不能改正的;

  8;一年三次嚴(yán)重過(guò)失處分的;

  9;嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同,有損商場(chǎng)形象,造成嚴(yán)重后果的。

  十:法定節(jié)假日: 元旦:1月1日至2日

  春節(jié):農(nóng)歷一月初一至初三

  勞動(dòng)節(jié):5月1日至2日

  國(guó)慶節(jié):10月1日至2日

  十一:促銷(xiāo)人員:商場(chǎng)促銷(xiāo)人員必須遵守商場(chǎng)的考勤制度,如有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工,商場(chǎng)將按以上規(guī)定進(jìn)行處罰,罰款將從其供應(yīng)商貨款中扣除。

  商場(chǎng)考勤管理規(guī)定范文2

  第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長(zhǎng)簽發(fā)。

  第三條 員工正常工作時(shí)間一般分三班:早班——7:00~15:00點(diǎn);中班——15:00~23:00 點(diǎn);大夜班——23:00~次日7:00點(diǎn)。

  第四條 商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

  第五條 所有員工上下班均需親自打卡,規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)1次的處分。

  第六條 特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

  第八條 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)

  第九條

  早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100

  第十條 員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)1次處分,無(wú)故曠工達(dá)7天以上者,給予除名處理。

  第十一條 職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差

  人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  第十二條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

  商場(chǎng)考勤管理規(guī)定范文3

  第一條:為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  第二條:?jiǎn)T工正常工作時(shí)間:7:30-17:45

  第三條:商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班考勤制度。

  第四條:所有員工上下班均需親自填表,任何人不得代理他人或由他人代理填表。

  第五條:商場(chǎng)每天安排人員監(jiān)督員工上下班填表,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告商場(chǎng)值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表。

  第六條:營(yíng)業(yè)人員須先到公司填表報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第七條:上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。遲到一次扣10元,遲到累計(jì)3次以上者每次扣20元。

  第八條:病,事假按天數(shù)扣除工資,請(qǐng)病,事假須提前一天報(bào)請(qǐng),并安排好工作.請(qǐng)假理由不充足或影響公務(wù)的主管可不予準(zhǔn)假,及不予請(qǐng)假。

  第九條:?jiǎn)T工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間,否則按外出私事處理。

  第十條:上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全鄞獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

  第十一條:?jiǎn)T工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)1次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)10、、0元,達(dá)3次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。

  第十二條:?jiǎn)T工無(wú)故曠工一天,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,雙倍扣除工資,單月連續(xù)曠工3天者,按自動(dòng)離職并不給于發(fā)放工資。

  第十三條:當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金100元。

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