考核制度范文3篇
考核制度范文3篇
考核制度的內(nèi)容有哦哪些?下面是考核制度范文，歡迎參閱。
考核制度范文1
一、土建工程
1、鋼筋班考核
1)、掌握有關(guān)鋼筋的規(guī)范及強(qiáng)條;
2)、熟悉并操作鋼筋下料、制作、綁扎的各個(gè)流程;
3)、掌握鋼筋工程的驗(yàn)收程序及驗(yàn)收規(guī)范;
4)、掌握鋼筋下料單的編制;
5)、掌握制作及綁扎的日工作量;
6)、掌握鋼筋代換的有關(guān)知識(shí);
7)、總結(jié)如何降低鋼筋的消耗量;
2、木工班考核
1)、掌握有關(guān)模板的規(guī)范及強(qiáng)條;
2)、掌握不同構(gòu)建的模板放樣圖;
3)、掌握簡(jiǎn)單模板支撐體系的計(jì)算;
4)、熟悉并操作模板下料、安裝、支撐的各個(gè)流程;
5)、掌握模板工程的檢查驗(yàn)收復(fù)核程序及驗(yàn)收規(guī)范;
6)、掌握模板安裝及支撐的日工作量;
7)、重點(diǎn)掌握樓梯模板的操作及安裝;
8)、總結(jié)如何降低模板的消耗量以及如何通過(guò)模板工程來(lái)提高商品混凝土成型質(zhì)量;
3、商品混凝土班考核
1)、掌握有關(guān)商品混凝土的規(guī)范及強(qiáng)條;
余下全文
2)、熟悉并操作商品混凝土澆筑工藝;
3)、掌握配合比的設(shè)計(jì);
4)、掌握商品商品混凝土的進(jìn)場(chǎng)質(zhì)量控制;
5)、會(huì)分析商品混凝土質(zhì)量缺陷的原因及防治措施;
6)、掌握商品混凝土的工程量計(jì)算;
7)、掌握泵送商品混凝土的相關(guān)知識(shí);
8)、掌握商品混凝土的有關(guān)計(jì)算，包括大體積商品混凝土，冬季施工商品混凝土等;
9)、掌握商品混凝土試塊的取樣、制作、養(yǎng)護(hù)以及試壓、評(píng)定;
10)、掌握商品混凝土工程的檢查驗(yàn)收及驗(yàn)收規(guī)范;
11)、總結(jié)如何降低商品混凝土的消耗量;
二、安裝工程
1、水暖班考核
1)、掌握有關(guān)水暖、通風(fēng)空調(diào)工程的規(guī)范及強(qiáng)條如:中建八局企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)<建筑給水排水及采暖工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)zjq08-sgjb242-2005>，<建筑通風(fēng)與空調(diào)工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)zjq08-sgjb243-2005>，山東省工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)<建筑工程施工工藝規(guī)程dbj14-032-2004>;掌握<建筑給水排水及采暖工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范>gb50242-2002中主控項(xiàng)目;學(xué)習(xí)并掌握消防及自動(dòng)噴淋工程的規(guī)范及強(qiáng)條;掌握給排水及通風(fēng)空調(diào)相關(guān)圖集(<03系列山東省建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)圖集>，<國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)建筑設(shè)計(jì)圖集>);
2)、熟悉并操作鋼管及塑料管的下料、制作、連接的各個(gè)流程;(工程暫無(wú)通風(fēng)管道，如若有通風(fēng)管道需掌握通風(fēng)管道的下料、制作及連接的各個(gè)流程);
3)、掌握各檢驗(yàn)批、分部分項(xiàng)等工程的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范;
4)、熟練掌握<山東省安裝工程消耗量定額>2003版，了解定額所包含的施工內(nèi)容、定額替換、定額解釋等;
5)、熟練掌握福萊及廣聯(lián)達(dá)預(yù)算軟件，并能獨(dú)立完成工程預(yù)結(jié)算軟件輸入;
6)、能夠完成水暖工程的預(yù)算，并能初步看懂建筑圖和結(jié)構(gòu)圖;
7)、能夠獨(dú)立完成水暖工程各項(xiàng)資料，包括隱蔽、控制資料、檢驗(yàn)批、分部分項(xiàng)等資料;
8)、總結(jié)如何現(xiàn)場(chǎng)施工優(yōu)化節(jié)省材料，如何將施工與預(yù)結(jié)算相結(jié)合降低成本。
2、電氣班考核
1)、掌握有關(guān)電氣工程的驗(yàn)收規(guī)范及強(qiáng)條(如:<建筑電氣工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范gb50303-2002>，<智能建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范gb50339-2003>，<自動(dòng)報(bào)警施工與驗(yàn)收規(guī)范gb50166-2007>，中建八局企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)<建筑電氣工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)zjq08-sgjb303-2005>，<智能建筑工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)zjq08-sgjb339-2005>)
2)、熟悉并掌握電線、電纜導(dǎo)管和線槽敷設(shè)，預(yù)留、預(yù)埋空洞的施工工藝及操作流程;
3)、熟悉并掌握防雷接地裝置安裝，避雷引下線和變配電室接地干線敷設(shè)，建筑等電位連接，接閃器安裝的施工工藝及操作流程;
4)、熟悉并掌握成套配電柜、控制柜(屏、臺(tái))和動(dòng)力、照明配電箱(盤)及控制柜安裝，低壓電動(dòng)機(jī)、電加熱器及電動(dòng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)檢查、接線，低壓電氣動(dòng)力設(shè)備檢測(cè)、試驗(yàn)和空裁試運(yùn)行，橋架安裝和橋架內(nèi)電纜敷設(shè)，電線、電纜穿管和線槽敷線，電纜頭制作、導(dǎo)線連接和線路電氣試驗(yàn)，插座、開(kāi)關(guān)、風(fēng)扇安裝，普通燈具安裝，專用燈具安裝，建筑照明通電運(yùn)行的施工工藝及造作流程;
5)、掌握電氣工程的驗(yàn)收程序及驗(yàn)收規(guī)范;
6)、掌握電氣工程預(yù)算的編制和材料計(jì)劃的編制;
7)、掌握山東省工業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)即中華人民共和國(guó)地方標(biāo)準(zhǔn)備案號(hào):j10350-2004<建筑工程施工技術(shù)資料管理規(guī)程dbj14-023-2004>和公司<中建八局二公司建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定>中電氣工程資料的編制;
8)、掌握電氣配管及避雷焊接的日工作量;
9)、總結(jié)如何降低電氣工程的消耗量，節(jié)約成本;
考核制度范文2
為提高質(zhì)監(jiān)站綜合素質(zhì)，促進(jìn)監(jiān)督工作的管理和發(fā)展，進(jìn)一步建立健全職工教育和培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)我站人才建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展這一宗旨，本著有計(jì)劃、有步驟地組織職工接受成人再教育，提高本站職工的文化技術(shù)素質(zhì)，結(jié)合目前單位實(shí)際情況，特制訂如下管理辦法:
一、職工教育范圍:崗位培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)教育、專項(xiàng)進(jìn)修班、學(xué)歷教育(含電大、函大、自大、本科)等。
二、管理部門及職責(zé):本站職工教育、培訓(xùn)由總師室負(fù)責(zé)組織和管理，由站領(lǐng)導(dǎo)和各科室、分站、檢測(cè)中心共同組織考核評(píng)定。
三、教育培訓(xùn)對(duì)象:
1、新職工上崗前教育:新職工上崗前第一周，先組織上崗前教育，學(xué)習(xí)了解本站的發(fā)展概況和目標(biāo)、職工道德、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等，聯(lián)系安排崗位資格培訓(xùn)。
2、專業(yè)知識(shí)教育:凡熱愛(ài)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義、熱愛(ài)集體、熱愛(ài)本職工作，年齡在45周歲以下的在編職工，自工作滿3年以上，工作積極努力，要以所學(xué)專業(yè)對(duì)口，并根據(jù)崗位業(yè)務(wù)需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向總師室領(lǐng)取成人教育申請(qǐng)表，填定后報(bào)總師室備案，經(jīng)站統(tǒng)一安排后，方可參加學(xué)習(xí)。
3、已取得大專以上畢業(yè)文憑者，原則上不再安排更高專業(yè)學(xué)歷學(xué)習(xí)。
4、工作表現(xiàn)突出者，可由站領(lǐng)導(dǎo)推薦或上級(jí)指定。
四、培訓(xùn)管理規(guī)定:
1、職工參加外部各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，同時(shí)期內(nèi)只能參加一個(gè)專業(yè)的學(xué)習(xí)，且優(yōu)先考慮崗位資格培訓(xùn)。
2、經(jīng)站批準(zhǔn)參加外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)理論學(xué)習(xí)的學(xué)歷確認(rèn)，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
五、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)費(fèi)用:
1、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi):
?、僬就扑]參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工，其各項(xiàng)費(fèi)用先由本人墊付，憑考試成績(jī)單報(bào)銷，學(xué)習(xí)合格者，費(fèi)用全報(bào);學(xué)習(xí)不合格者，由本人承擔(dān)全部費(fèi)用的50%。
?、谡九鷾?zhǔn)參加脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工，其各項(xiàng)學(xué)習(xí)費(fèi)用先由本人墊付，憑畢業(yè)證書(原件)一并報(bào)銷;如考試成績(jī)不合格，則不予報(bào)銷。
?、勐毠に阶詤⒓友a(bǔ)習(xí)班的各項(xiàng)學(xué)習(xí)費(fèi)用一律不予報(bào)銷。
?、芪唇?jīng)站批準(zhǔn)，職工自行外出學(xué)習(xí)的各項(xiàng)費(fèi)用，一律不予報(bào)銷，并作為事假或曠工處理。
?、輰?duì)各類晉升職稱而進(jìn)行的英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，站支持相關(guān)人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用先由本人墊付，憑合格證書報(bào)銷，且每一級(jí)職稱只能享受一次。不合格者，費(fèi)用自負(fù)。
?、薹矃⒓油獠扛黝悓W(xué)習(xí)，培訓(xùn)的職工其自購(gòu)參考書、學(xué)習(xí)用品一律不予報(bào)銷。
2、住宿費(fèi):
?、僬就扑]參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工、外出面授考試，其差旅費(fèi)、住宿費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。
?、谡九鷾?zhǔn)個(gè)人參加學(xué)歷證書學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工，外出住宿標(biāo)準(zhǔn)每人每天不超過(guò)60元，超過(guò)部分自理，參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，住宿費(fèi)按學(xué)校普通學(xué)習(xí)住宿標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，每學(xué)期報(bào)銷來(lái)回車費(fèi)各一次，所有人員均不再享受差旅補(bǔ)貼。其他按教育部、財(cái)政部的有關(guān)文件執(zhí)行。
?、鬯阶酝獬鰠⒓訉W(xué)習(xí)的職工住宿費(fèi)一律不予報(bào)銷。
六、學(xué)習(xí)期間的福利待遇
1、站推薦參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工，應(yīng)該自學(xué)為主，考試前適當(dāng)安排一定的復(fù)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)、考試期間工資、獎(jiǎng)金、福利不變，各種補(bǔ)貼按文件規(guī)定辦理。
2、未經(jīng)站批準(zhǔn)個(gè)人參加學(xué)歷證書學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工，扣除當(dāng)月學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)、考試期間沒(méi)有出勤天數(shù)的獎(jiǎng)金。
考核制度范文3
1、目的
通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，提高培訓(xùn)效果。
2、適用范圍
均豪公司全體員工。
3、職責(zé)
3、1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級(jí)別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作。
3、2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部助理級(jí)別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作
4、術(shù)語(yǔ)
5、程序
5、1培訓(xùn)要求分類
5、1、1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求"一欄中予以注明。
5、1、2按培訓(xùn)層次的需要，可分為三種:了解、熟悉、掌握。
5、1、2、1了解:知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程。
5、1、2、2熟悉:應(yīng)做到熟練清楚，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的課程。
5、1、2、3掌握:應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論、原則和技術(shù)的課程。
5、1、2、4"了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核;"熟悉"、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核。
5、2考核方式
5、2、1可采取筆試、口試、實(shí)際操作三種形式。
5、2、2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則，由授課教師確定試題。
5、2、3題型類別分為填空題、選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、論述題、實(shí)際操作六種，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇。
5、3考試實(shí)施
5、3、1筆試
5、3、1、1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)。
5、3、1、2考試由培訓(xùn)組織部門實(shí)施，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具，并指定監(jiān)考人。
5、3、1、3考試前，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)，并講明注意事項(xiàng)、考試紀(jì)律、考試時(shí)間。
5、3、1、4考試結(jié)束后，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無(wú)誤后，送交閱卷人。
5、3、1、5閱卷由授課老師擔(dān)任。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作。
5、3、1、6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)。
5、3、1、7閱卷人將閱過(guò)的試卷送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員。
5、3、2口試及實(shí)操
5、3、2、1由授課教師按口試試題、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試。
5、3、2、2考核結(jié)果填寫在<考核成績(jī)單>上，并注明考核方式。
5、3、2、3主考人將<考核成績(jī)單>送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員。
5、4成績(jī)登記
5、4、1各級(jí)培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績(jī)填寫筆試<考核成績(jī)單>，依據(jù)筆試、口試、實(shí)操的<考核成績(jī)單>進(jìn)行登記注冊(cè)。
5、4、3登記注冊(cè)按<執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度>執(zhí)行。
5、5資料存檔
5、5、1行政人事部、項(xiàng)目部要按照公司<培訓(xùn)檔案管理規(guī)定>做好試題、<考核成績(jī)單>的歸檔工作。
5、6注意事項(xiàng)
5、6、1口試及實(shí)操的考核成績(jī)只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核，在<執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書>的日常培訓(xùn)登記欄注冊(cè)。
5、6、2<執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書>中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)，登記的必須為筆試考核成績(jī)，口試及實(shí)操的考核成績(jī)不用于崗位資格培訓(xùn)。
5、6、員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績(jī)記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。
6、監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7、相關(guān)/支持性文件
<執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定>
<檔案管理規(guī)定>
8、質(zhì)量記錄及表格
<考試成績(jī)單>
<職業(yè)資格培訓(xùn)證書>
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2.公司考核制度3篇