加過社團(tuán)的人大概都寫過策劃書，你知道招新的策劃書要怎么寫嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的秘書處招新策劃書，希望對你有用!

　　秘書處招新策劃書1

　　一、招新目的通過這一次的納新招賢，我衷心地希望可以早日將我們部門建設(shè)成為學(xué)院的“有力助手”和“堅強(qiáng)后盾”，同時為了更好地完成下一年的工作計劃及為物流團(tuán)委學(xué)生會成為學(xué)校的優(yōu)秀團(tuán)體。秘書處的工作相當(dāng)重要，而這次就是希望通過招新能夠挑選出許多優(yōu)秀的學(xué)生為我系服務(wù)。

　　二、招新要求招新人數(shù)：10人左右(現(xiàn)秘書處處長及副處長共5人，其中計劃女生占總?cè)藬?shù)的1/3，男生2/3。)特質(zhì)分類：領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、任務(wù)執(zhí)行者、組織者、創(chuàng)新者等對于新部員的要求如下：

　　1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的團(tuán)隊精神和奉獻(xiàn)精神，甘于為他人服務(wù)，樂于與他人合作。尤其需要做好“舍小家為大家”的思想準(zhǔn)備，因為我們秘書處的工作其實是比較繁雜的，需要要耐心，恒心和細(xì)心的人來運作。

　　2、熟悉策劃書、總結(jié)、心得等辦公文體的基本寫作格式，有較強(qiáng)的語言及文字表達(dá)能力，能按要求將各項工作內(nèi)容記錄下來，條理清晰，簡明扼要。秘書處的工作以文字表述為主，需要記錄相關(guān)會議筆錄，總結(jié)相關(guān)活動等，文字駕馭能力要求比較高。

　　3、掌握Word、Excel、E-mail等的電腦操作技巧，能準(zhǔn)確、高效地將大量的文字、數(shù)字等信息進(jìn)行篩選、分類和整合。秘書處有相當(dāng)多的文件和表格需要制作與管理，必須要有這方面的工作能力方能勝任。

　　4、態(tài)度良好、注意細(xì)節(jié)、能夠細(xì)心的分析事件，并且總結(jié)經(jīng)驗，能夠有信心從一而終，不會中途放棄。

　　5、具有良好的溝通表達(dá)能力，能夠很好地與各位老師及部長相處，不卑不亢。

　　三、招新原則考核期：1個月，根據(jù)新部員各自的工作表現(xiàn)，以成員自愿為主的前提下對秘書處信任員安排做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使得每個人都到崗、適崗。

　　四、招新宣傳及細(xì)節(jié)時間

　　1、寢室宣傳抓住學(xué)生會第二次寢室宣傳的機(jī)會，結(jié)合本部門特點，積極向新生宣傳本部門及學(xué)生會。宣傳時要熱心細(xì)致，可以從關(guān)心新生軍訓(xùn)的辛苦或者學(xué)習(xí)生活的細(xì)節(jié)問題，拉近與新生的距離。樹立好團(tuán)委學(xué)生會在新生心目中的第一印象。

　　2、解答疑問對于宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回答，比如新生會提出關(guān)于院學(xué)生會和校學(xué)生會的區(qū)別、學(xué)生會工作會不會占用太多的學(xué)習(xí)時間的問題時，宣傳人員就要結(jié)合實際給新生滿意回答，不能含糊其詞。

　　3、制作宣傳單宣傳手冊上簡要介紹學(xué)生會各部門的職能，給新生一個對學(xué)生會的了解，以便在新生更好的參加學(xué)生會面試。新生有不明白的地方時，宣傳人員要細(xì)致給新生講解。

　　4、時間跟隨團(tuán)委學(xué)生會統(tǒng)一安排。

　　五、招新流程

　　1、回收等級表，統(tǒng)計申報我部門的名單和人數(shù)，及時通知他們面試的時間和地點.

　　2、面試：(1)面試的新生進(jìn)行2分鐘的自我介紹或自愿性才藝表演，評委對每一個面試的同學(xué)給出第一印象。(2)評委就面試者自身和秘書處相關(guān)工作兩個方面對面試者提問，并不定時地設(shè)置刁難性問題(問題最多不超過三個)，從他們的回答中剖析他們的性格特征及工作態(tài)度。(3)面試的新生在現(xiàn)場全部領(lǐng)取筆試的試題。并規(guī)定筆試試題回交時間。

　　3、筆試：

　　4、評委在規(guī)定的時間內(nèi)以面試新生在面試和筆試的綜合表現(xiàn)，結(jié)合部門其他評委的意見，擇優(yōu)錄取，最終確定10人左右的錄取名單，并及時以短信告知面試新生。

　　秘書處招新策劃書2

　　活動介紹

　　一、招新目的

　　為我部增添新成員，以更好地進(jìn)行我部工作。

　　二、招新對象

　　面向我系所有學(xué)子，并以大一新生為主。

　　三、組織機(jī)構(gòu)

　　主辦單位：XX系團(tuán)總支學(xué)生會

　　承辦單位：XX系秘書處

　　四、招新地點

　　五、招新時間

　　六、招新開展形式

　　先進(jìn)行筆試淘汰大部分人，之后三輪面試，錄取前十位。

　　招新安排

　　一、招新籌備

　　1、由XX負(fù)責(zé)收集或創(chuàng)作錯字、病句題共五份;

　　2、由XX負(fù)責(zé)收集新聞題目話題的作文或抒情類作文話題;

　　3、由XX負(fù)責(zé)整理一次活動詳情，由敘述文的形式打印出來;

　　4、由XX負(fù)責(zé)整理十至二十個面試問題。

　　二、招新流程

　　1、由部長去往各班進(jìn)行宣傳，之后由XX負(fù)責(zé)收集報名表;

　　2、組織所有報名學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一筆試，試題分為找錯題和作文兩部分，題目從先前準(zhǔn)備的題目中隨機(jī)抽取、搭配。由XXX負(fù)責(zé)監(jiān)考，所有部員查卷、改卷，以分?jǐn)?shù)留取前二十位進(jìn)入下一輪面試;

　　3、將事先備好的活動詳情發(fā)給入選同學(xué)，令其在面試時帶上通訊稿一份。面試時收集通訊稿，并依據(jù)報名表與筆試試卷提問。由XXX負(fù)責(zé)面試，XXX負(fù)責(zé)審?fù)ㄓ嵏?

　　4、根據(jù)寫通訊稿的格式與態(tài)度及面試情況選取十五名進(jìn)入第三輪面試，繼續(xù)通過面試提問的方式選出十名左右正式入選。由XXXXXX負(fù)責(zé)。

　　三、招新結(jié)束

　　1、由XXXX負(fù)責(zé)整理新成員資料，部長加所有人飛信;

　　2、于該周進(jìn)行第一次例會，交代工作性質(zhì)、相互熟悉。

　　四、注意事項

　　1、準(zhǔn)備工作按時按量完成;

　　2、第一輪之后收集并保存各人的試題，在第一次例會時返予新成員，其余每種試題存檔一份;

　　3、保存面試問題原檔;

　　4、保留入選成員通訊稿，并在系統(tǒng)的通訊稿培訓(xùn)時返予新成員。

　　5、招新結(jié)束整理資料，勿亂扔亂放。

　　五、經(jīng)費預(yù)算

　　1、報名表打?。?/p>

　　2、試題打?。?/p>

　　3、活動資料打?。?/p>

　　秘書處招新策劃書3

　　一、活動名稱：

　　機(jī)電系團(tuán)委學(xué)生會秘書部招新

　　二、活動背景：

　　我們在系團(tuán)委老師和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，學(xué)生會的師兄師姐的帶領(lǐng)下我們度過了一個充實的學(xué)年，并且得到了從分的鍛煉?，F(xiàn)在由于師兄師姐的離去，學(xué)生會將面臨人手短缺的現(xiàn)象。所以我們將組織這次活動來填充學(xué)生會的血液。

　　三、活動目的：

　　為了保證學(xué)生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學(xué)生會工作，實現(xiàn)學(xué)生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會干部隊伍，保證學(xué)生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。

　　四、招新細(xì)則：

　　(一)招新對象

　　201X屆新生，201X屆學(xué)生

　　(二)招新要求

　　1、遵守學(xué)生會章程，自覺遵守學(xué)生會各項規(guī)章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學(xué)習(xí)成績良好。

　　4、具有團(tuán)隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

　　(三)招新人數(shù)8到10人

　　(四)招新形式

　　在招新前兩天，到系各班宣傳并接受報名，告知面試地點。三輪面試后，篩選適量的優(yōu)秀人才，經(jīng)過一段時間考查，合格者進(jìn)入學(xué)生會工作。

　　(五)招新時間及地點

　　時間：不詳(軍訓(xùn)結(jié)束后三至四天)

　　地點：不詳

　　五、招新流程

　　(一)前期宣傳，報名

　　1、在宿舍區(qū)門口貼出宣傳海報，宣傳單

　　2、(軍訓(xùn)后一至兩天)到系各班進(jìn)行宣傳，介紹，留意合適人員，發(fā)放報名表，個人信息表，告知指定收取時間等工作(將秘書處性質(zhì)詮釋，勿讓新生被名稱誤導(dǎo))

　　3、在指定時間到各班收取表格，告知面試時間

　　(二)面試階段

　　1、開始第一輪面試，現(xiàn)場由部門主要負(fù)責(zé)人對面試同學(xué)提問，選出優(yōu)秀同學(xué)，占所報人數(shù)的百分之三十(無部門分類)

　　2、(國慶后兩至三天)開始第二輪面試，題目由部門各人員提出。(分部門)

　　3、適應(yīng)及考查階段(三周)

　　(三)審核確定人員名單

　　部門相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定部門人選名單。

　　(四)召開新一屆學(xué)生會秘書部成立小會