秘書工作規(guī)律介紹
秘書工作規(guī)律介紹
如何工作都會有自己的規(guī)律，而秘書負責管理日常事務的責任和義務，那么秘書的工作有什么規(guī)律呢?下面學習啦小編給大家介紹關(guān)于秘書工作規(guī)律的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
秘書工作規(guī)律如下
(一)秘書工作的基本規(guī)律
1.領導工作對綜合輔助性服務的需求是秘書工作存在的客觀基礎
秘書人員提供的綜合輔助性服務與領導者對綜合輔助性服務的需求之間，本質(zhì)上是一種供求關(guān)系。其中，領導工作的“需求”居于支配和主導地位，而秘書人員的“供給”則處于服從和次要地位。因此，領導工作的“需求”是秘書人員的“供給”，即秘書工作賴以存在的客觀基礎。
2.秘書工作高質(zhì)量的綜合輔助性服務是領導工作正常開展的必要條件
由于領導工作對綜合輔助性服務的需求是嚴格限定在公務活動的范圍之內(nèi)的，主要是指領導者在實施領導行為的過程中，需要秘書人員輔助完成的公共事務。隨著新時期的發(fā)展，領導工作所面臨的矛盾和問題漸趨復雜化，因此，秘書人員高質(zhì)量的綜合輔助性服務是領導工作正常開展的必要條件。
3.不斷滿足領導工作對綜合輔助性服務的需求是推進秘書工作的根本動力
設立秘書部門是領導工作對綜合輔助性服務的客觀需求。隨著這種需求的日漸強化，將會對秘書部門的服務水平提出更高的標準和更嚴的要求，這必然推動秘書工作向新的水平邁進和發(fā)展。所以，不斷滿足領導工作的需求是推進秘書工作的根本動力。
4.領導者對綜合輔助性服務的滿意程度是檢驗秘書工作水平的主要標志
領導者對于綜合輔助性服務的期望是“沒有最好，只有更好”。而從秘書工作的價值角度來看，一切活動均是為了確保領導職能的正常運轉(zhuǎn)。領導對秘書人員提供服務的滿意程度越高，領導工作績效越明顯，秘書工作的價值就越大。因此，領導對綜合輔助性服務的滿意程度是檢驗秘書工作水平的主要標志。
秘書人員要深刻認識秘書工作的普遍規(guī)律，正視秘書工作的服務水平與領導工作的服務需求之間的矛盾，明確秘書工作的重要價值，更好地為領導做好綜合輔助性服務。
(二)秘書工作的具體規(guī)律
秘書工作具體規(guī)律實質(zhì)上是秘書工作基本規(guī)律的具體表現(xiàn)，其主要體現(xiàn)為下述三點：
1.秘書參謀活動的規(guī)律
所謂秘書的參謀活動是指以出謀獻策為手段，以輔助領導決策為目的。秘書部門在行使參謀職能時應當注意以下規(guī)律性認識：(1)將秘書參謀職能寓于具體工作中。(2)秘書參謀方向必須與領導決策目標保持同一性。(3)秘書參謀內(nèi)容必須與領導決策需求相一致。(4)秘書參謀方法必須與領導決策特征相適應。
2.辦公室日常運轉(zhuǎn)的規(guī)律
辦公室作為秘書工作的主要場所，處于中樞地位。辦公室的工作既有程序性、穩(wěn)定性的一面，又有隨機性、靈活性的一面。在日常運轉(zhuǎn)工作中，應注意以下規(guī)律：(1)區(qū)分辦公室工作的輕重緩急。(2)增強辦公室工作的質(zhì)量和效率意識。(3)優(yōu)化辦公室環(huán)境氛圍，塑造健康的辦公室文化，增強辦公室工作人員的凝聚力和向心力。
3.秘書寫作活動的規(guī)律
寫作作為秘書人員的一項經(jīng)常性工作，體現(xiàn)了秘書人員發(fā)揮參謀和助手作用的重要職能。在秘書寫作實踐中，經(jīng)過人們逐漸總結(jié)和摸索，形成了以下一些規(guī)律性的認識： (1)秘書人員的知識、能力、素質(zhì)水平，要與“以文輔政”的職能相適應。(2)秘書人員的思想觀點，要與領導者的思想意圖相統(tǒng)一。(3)秘書寫作的內(nèi)容，要與領導工作的要求相合拍。(4)秘書起草文稿的風格，要與領導者風格、個性相協(xié)調(diào)。(5)秘書起草文稿的表達，要與領導立意相吻合。
秘書的寫作行為和文稿質(zhì)量，必須以符合領導工作需求為本質(zhì)。高質(zhì)量的公文文稿，對于推動領導工作，實現(xiàn)領導職能起著舉足輕重的作用。
此外，在秘書調(diào)研、公務督查、綜合協(xié)調(diào)、會議服務、信息服務等秘書專項活動中，均包含著各自的規(guī)律性。秘書人員要透過紛繁復雜的工作內(nèi)容，不斷摸索和掌握秘書工作的內(nèi)在規(guī)律，并自覺用于指導實踐活動。
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6.秘書工作技巧