辦公室工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)有哪些3篇
辦公室工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)有哪些3篇
辦公室工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)包括敬業(yè)誠實等等,本文是辦公室工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)詳細介紹,歡迎閱讀。
辦公室工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)一:
1、敬業(yè)精神要強,工作要認真負責(zé),勤勤懇懇、任勞任怨、干一行、愛一行、專一行。特別是要有嚴明的組織紀律性,吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),這是干好辦公室工作的前提條件。
2、思想要活躍,要有解放思想,實事求是的優(yōu)良作用,接受新生事物要快,愛學(xué)習(xí),愛出點子,改革和超前意識要強,在工作中要充分發(fā)揮主觀能動性,才能不斷開拓新局面。
3、辦事要穩(wěn)妥,處事要嚴謹,在廉潔自律上要求嚴格,嚴于律已,要起模范帶頭作用,這是做好各項工作的保證。
4、要信奉誠實、正派的做人要誠實、正派,要有高尚的道德品質(zhì),樸實的工作作風(fēng),公正的處事原則。所謂“高尚”就是要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,做到堂堂正正做人,認認真真做事;所謂“樸實”就是人的能力有大小,水平有高低,只要把勁全使出來,就是一個好同志;所謂“公正”就是在原則問題上不能糊涂,不能像墻頭蘆葦隨風(fēng)倒,看領(lǐng)導(dǎo)眼色行事;要謙虛謹慎,慎用權(quán)力,知人善任,能夠與人團結(jié)共事,而且具有良好的協(xié)調(diào)能力和工作方法。有了成績歸功于大家,出了問題要主動承擔(dān)責(zé)任,關(guān)心下屬要一視同仁,始終發(fā)揮整體合力的戰(zhàn)斗作用。
辦公室工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)二:
做人、做事、做文,對從事辦公室工作的同志至關(guān)重要,是一個比較稱職的辦公室人員的基本要求。
(一)做人,是人生之大軌。
辦公室人員在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作,一言一行關(guān)系甚大,良好的思想素質(zhì)是最根本的,必須具有高度的責(zé)任感,具有改革創(chuàng)新的氣魄和銳意進取的精神,具有堅定的信心和不移的信念。
堅定。要有堅定正確的政治方向,在思想上,政治上,行動上堅定地同黨委保持一致。辦理事務(wù),處理問題,一言一行,都要以辦公室的利益為重。什么是堅定,就是在各種困難、困撓前不失信心,在復(fù)雜的情況下保持清醒的頭腦,不左右搖擺,經(jīng)得起考驗。
正派。在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作,自身形象在各方面隨時都會引起關(guān)注,如果政治素質(zhì)不高,思想作風(fēng)不正派,領(lǐng)導(dǎo)不放心,那是不行的。正派體現(xiàn)在對上對下的一致性。對待領(lǐng)導(dǎo),要明快不庸俗,要敢于直言。作為領(lǐng)導(dǎo)身邊的工作人員,要服好務(wù),并不是領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么,要敢于給領(lǐng)導(dǎo)提建議,想辦法,切不可唯唯諾諾。一個有事業(yè)心的領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡身邊的同志惟命是從。領(lǐng)導(dǎo)在制定決策過程中,有一個構(gòu)思、加工的過程,其間要聽取多方面意見,對各種方案進行比較,最后才能做出較為科學(xué)的決策。如果領(lǐng)導(dǎo)征詢你的意見,即便考慮不甚成熟,也不妨直抒已見。隨聲附和,不是對領(lǐng)導(dǎo)尊重,而是缺乏獨立思考,見解和膽識的表現(xiàn),明智的領(lǐng)導(dǎo)都不會喜歡你這樣做。對下要熱情而不冷淡,開誠相與而不失原則。正派還體現(xiàn)在辦事公道。無論對領(lǐng)導(dǎo),對下面,還是對周圍的同志,都要保持一致性,切忌對上是一套,對下又是一套。
吃苦。做人要能吃苦,甘于淡泊,耐得寂寞。做辦公室工作不能圖什么名利,要樹立澹泊明志的人生觀,舍得吃苦。古人說“在音希聲,大象無形”。古今中外一些取得成就的人,大都甘于淡泊,默默無聞地工作,即便贏得世人矚目的地位,也能超之度外,個中寂寞甘苦不言而喻。不要做點事就大事喧嘩,唯恐人家不知;不要遇到困難就叫苦;要踏踏實實,兢兢業(yè)業(yè),日積月累方能成氣候。
修養(yǎng)。辦公室工作人員隨時和方方面面的人打交道,與上級和同級領(lǐng)導(dǎo)接觸也較頻繁,工作難度較大。有些工作雖然盡力去做了,但別人還可能不滿意。遇到這種情況怎么辦?這就要胸懷寬大,臨大事、難事有靜氣。要加強自我修養(yǎng),無論遇到什么情況,都要頭腦冷靜,安心工作。要遵守紀律,廉潔奉公,自覺履行職業(yè)責(zé)任,嚴格按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事。辦公室工作人員所辦的很多事情或多或少代表著領(lǐng)導(dǎo)的意見,一言一行往往體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的形象。因此,處理問題,反映情況,接待來訪等要盡量做到措辭準(zhǔn)確,解答合理,切不可認為是領(lǐng)導(dǎo)身邊的人就高人一等,盛氣凌人,讓人見而生厭;更不能打著領(lǐng)導(dǎo)旗號為自己辦事,損害領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的形象。
團結(jié)。辦任何事情,都是“和則興”。推諉扯皮,“一人一把號,各吹各的調(diào)”,吹的再好,也不會和諧一致。同志相處,不可“前門長揖后門關(guān),今日結(jié)交明日改”,要熱心款曲,以誠相待。同志之間,要少想點自己,多想點別人,關(guān)系自會融洽;光想自己,不想別人,永遠也搞不好關(guān)系。團結(jié)是一種責(zé)任,是從長久的認識與共同的契合而產(chǎn)生的。要光明磊落,胸懷坦蕩,不要搞小動作,不要把感情上某些不合帶到工作上來;工作要講配合,不帶私人雜念;大事要講原則,不涉及原則的小事,今天碰到了明天就要把它忘掉。要爭取團結(jié)更多的人,把工作做好。
(二)做事。
辦公室是不管部門,辦好日常事務(wù)是辦公室的基本工作。處理具體事務(wù),要做到四點:
一是辦事干練。干練包含利索和精細。在辦公室工作,無論辦什么事,都要給人一種敏捷利落的感覺,反應(yīng)要快,思維要敏捷,處理問題要準(zhǔn)確。毛澤東同志十分推崇“敏于行,訥于言”的古訓(xùn),“敏于行”就是行動敏捷,辦事利索,不出現(xiàn)漏洞。辦公室工作是參與政務(wù),處理事務(wù),要把這些事情完成得及時、圓滿,讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,就要勤于思考,善于觀察,開動腦筋,隨時處于良好狀態(tài)。經(jīng)常想問題,到了需要的時候就可以從容不迫。辦公室的工作大事很大,小事也不小。古人說:“圓難于其易,為大于其細;天下難事,必作于易;天下大事,必作于細?!痹谵k公室工作的同志,無論對大事小事,都要有一定之規(guī),不能遺漏。要超前考慮問題,全面考慮問題,把事情盡量辦圓滿。
二是有條不紊。辦公室工作頭緒繁多,且往往計劃趕不上變化。要避免打亂仗,各項工作要合理安排,疏密得當(dāng),井然有序。既要重點突出,又要講究節(jié)奏。要有始終不渝的精神,終日無所事事,或工作沒有設(shè)想推著干,是干不好辦公室工作的。對一年中全辦公室抓幾件大事也要心中有數(shù)。要準(zhǔn)確把握每一個問題的實質(zhì),增強工作的自覺性和科學(xué)性。到一個階段,就要總結(jié)一下自己做了些什么,是正數(shù)還是負數(shù)。這樣工作一段,總結(jié)一段,才能使工作不斷螺旋式上升。
三是語言表達要清楚??诓攀潜磉_思想、傳情達意的一種技能,也是辦公室工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)之一。講話清楚、得體,會給人以穩(wěn)重、干練的印象。向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,反映問題,向下布置工作,傳達事宜,都要力求言簡意賅,切忌羅羅嗦嗦,拖泥帶水,使人不得要領(lǐng)。要注意語感,講話清楚、動聽,使對方能夠并樂意接受。還應(yīng)注意場合,盡量多聽別人的意見,少表現(xiàn)自己,更不要爭強好勝,把觀點強加于別人,特別要言而有當(dāng),當(dāng)說則說,不該說則不說,要考慮效果。
四是管理要規(guī)范。要進一步完善辦公室的各種臺帳、各項工作制度和程序,盡量把各種資料收集齊全完整,分類歸檔,以便隨時為領(lǐng)導(dǎo)提供所需。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事,絕不能遺忘,這方面一旦失誤或出問題,輕則造成不良影響,重則造成重大的甚至不可挽回的損失。一定要有時間觀念,今天的事不要拖到明,辦事要有著落,有回音。辦公室工作要培養(yǎng)既能辦事又能辦文的復(fù)合型人才,不斷提高工作水平、工作效率、工作質(zhì)量。
(三)做文。
辦公室一些同志長年累月與文字打交道,對這些同志來說,做文是一項基本功,非下苦功過這一關(guān)不可。而且能寫一手好文章,是人生工作中一件至關(guān)重要的大事,是人素質(zhì)高的重要體現(xiàn)。當(dāng)然,寫好文章,非一朝一夕之功,不下一番苦功是過不了關(guān)的。反映辦公室工作水平的一個重要方面,往往也表現(xiàn)在文字質(zhì)量上。因此,辦公室選才用人,除了政治素質(zhì),都很重視文字能力。要有過硬的文字能力,一方面要多讀書,加強理論修養(yǎng)。有了理論指導(dǎo),才不至于捧著一大堆素材苦于無處下手而搜腸刮肚,才能從中提煉出有價值的觀點,才能上升到一定的理論高度。另一方面要多練習(xí)、多請教,常年努力,持續(xù)不斷,經(jīng)過自覺鉆研,長期積累,必有所獲。
做文必須不失其真,不隨其實。要從實踐的真知中概括出正確觀點,具有鮮明性和針對性。切忌抄來抄去,切忌想當(dāng)然,脫離實際。無論起草領(lǐng)導(dǎo)講話、總結(jié)報告,還是各種信息材料,都應(yīng)做到反映真實,觀點鮮明,簡明扼要,立意高,文字通順、準(zhǔn)確、生動。
辦公室工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)三:
從事辦公室工作的同志不僅要具備做人的基本素質(zhì),還要有勝任重要崗位的特殊能力,具體地講就是忠誠可靠、公道正派、清正廉潔、甘于奉獻、知識全面、業(yè)務(wù)精湛。
一、要有一些高超的處世能力
一是要處事豁達,不要求全責(zé)備、斤斤計較。上下之間、部門之間在日常工作中不可能沒有矛盾,正是因為工作中有這樣那樣的矛盾和問題,才需要我們?nèi)f(xié)調(diào)、去處理,在矛盾運動中將事物推向前進。但是,我們在協(xié)調(diào)、處理各類工作矛盾、問題時,一定要相互理解,相互支持,換位思考,求同存異,抓主要矛盾,不在非原則問題上較真,不在細微末節(jié)上糾纏。
二是處事謹慎,不要隨心所欲、粗心大意。處事謹慎不是謹小慎微、膽小怕事,而是要嚴謹、慎行。開會發(fā)言、匯報工作、處理公文、接待來訪、現(xiàn)場處理協(xié)調(diào)問題,是辦公室工作人員的經(jīng)常性工作,說話辦事一定要言之有據(jù)、行之有序、動之有規(guī)。切忌口無遮掩、隨意表態(tài),東一榔頭西一棒子,把事情攪得亂七八糟。
三是待人真誠,不要欺上瞞下、互不信任。誠信是中華民族傳統(tǒng)美德,是走向世界的綠卡,是我們?yōu)槿颂幨碌幕緶?zhǔn)則。上下之間、部門之間、同事之間都要講真誠,既不能欺騙上級部門和領(lǐng)導(dǎo),更也不能愚弄基層和群眾。為人處事一定要真心換真心,誠心換誠心,切忌互不信任、互相猜忌。要傳達真實意圖,反饋真實情況,把問題講清、把原因講透、把辦法講實,千萬不要弄虛做假,反饋假情況、反映假民意,干擾領(lǐng)導(dǎo)決策。
二、要有一個聰慧的頭腦
一是堅定的政治頭腦。辦公室的工作涉及到的每一個方面,政治性都很強。在很大程度上,代表著一個部門的主張,反映著本部門的形象,連接著單位和職工的切身利益。辦公室的干部必須對黨忠誠,對事關(guān)政治性的問題,善于從政治上觀察、分析和處理問題,在大是大非面前頭腦清醒,旗幟鮮明,立場堅定,不隨波逐流、人云亦云。
二是豐實的理論頭腦。一個人的理論素養(yǎng)越高,預(yù)測、把握和解決問題的能力就越強。辦公室的干部,必須善始善終地把學(xué)習(xí)放在第一位,扎實、認真地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,特別是鄧小平理論和三個代表重要思想。同時還要多讀一些經(jīng)濟、法律、科技、文史等方面的書籍,擴展知識領(lǐng)域,更新知識結(jié)構(gòu),提高分析、解決問題的能力。在理論提高的過程中,既要注意知識的全面性,又要講求學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性,還要注重學(xué)用的針對性,做到在學(xué)習(xí)理論上學(xué)精管用、務(wù)求實效。
三是辯證的思維頭腦。隨著地方機構(gòu)改革的深入和社會生活的變化,人們的思維方式和價值取向正在經(jīng)歷一場變革,辦公室干部應(yīng)在這場變革中走在前面。這就要求我們觀察問題要多視角、研究問題要多方位、解決問題要多方法。要注意思維的超前性。比如,當(dāng)問題還處于苗頭的時候,就能捕捉它;當(dāng)認識還處在感性階段的時候,就開始作理性的思考和回答;對前人和別人沒有研究的問題,著手研究它,從而找出規(guī)律性的東西,對面上的工作給予及時指導(dǎo),這是爭取工作主動所必須的。
四是求實的科學(xué)頭腦。實事求是是我們的一大工作作風(fēng),也是黨性的具體要求,是職業(yè)道德,也是工作紀律。每個干部想問題、提建議、當(dāng)參謀、寫文章、辦事情,都要符合客觀實際。切實做到一是一、二是二,不夸大、不縮小,真實地反映客觀事物的本來面目,包括向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,決不能想當(dāng)然、亂揣摩。
五是精明的效益頭腦。要樹立說錯話、辦錯事、出歪招是一種浪費、一種過失的觀念。在工作措施上,要以最少的投入爭取最好的效果,用最短的時間做更多的事情。在工作運作中,要講效率、科學(xué)有序、操作規(guī)范、線條清楚。在工作效果上,要多出精品、減少次品、防止廢品、禁止毒品。
三、要有一套過硬的功夫
一是勤奮好學(xué)的功夫。在任何時候都應(yīng)該有一種緊迫感和饑餓感,對知識永遠保持一種旺盛的好奇心、新鮮感和求知欲。要養(yǎng)成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的學(xué)習(xí)習(xí)慣,在辦公室里,要看一看放在辦公桌上的書翻過沒有;回到家里,想一想書柜里書讀了多少本;在外出的路上,查一查你的旅行包里帶上書沒有,做到終生與書為伴。
二是深入實踐的功夫。辦公室主任的工作思路、工作點子、工作實績從哪里來?從根本上說,來源于生活、來源于時代、來源于實踐。離開基層,脫離群眾,領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)就會成為空中樓閣;離開實際,領(lǐng)導(dǎo)干部就會成為睜眼瞎;離開實踐,辦公室工作就會成為無源之水、無本之木。因此,辦公室的所有干部要深入到經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場和改革開放的最前沿,腳踏實地的深入到最基層的工人、農(nóng)民、知識分子中去,與方方面面的同志交朋友,建立工作友情,不放過每一個調(diào)查對象、線索、數(shù)據(jù)、情節(jié),做到打破沙鍋問到底,不到黃河不死心,真正從實踐中獲取新知,收到實效。
三是善于領(lǐng)悟的功夫。辦公室的工作是與人打交道的,是機關(guān)的窗口和紐帶,如果對來自基層的反映和群眾的呼聲缺乏領(lǐng)悟,是絕對做不好工作的。當(dāng)然,好的悟性是一個日積月累的過程,可在與領(lǐng)導(dǎo)和同事的接觸中把握他們的工作習(xí)慣、思維方式和活動規(guī)律;在接受任務(wù)時,充分聽取要求和主張,盡可能地準(zhǔn)確理解和把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖和基層的反映,做到準(zhǔn)確,有原則性;嚴謹,有邏輯性;獨到,有精辟性。
四是精于表達的功夫??陬^表達和書面表達能力,是機關(guān)干部的基本功。特別是文字水平,是一個工作人員素質(zhì)的綜合反映,是辦公室工作人員的最基本要求。那種視寫文章的干部不值錢,或害怕寫文章的現(xiàn)象,是不行的。辦公室干部首先要會寫會議材料和領(lǐng)導(dǎo)講話。一篇好材料要經(jīng)過調(diào)研、加工、提煉、歸納、總結(jié)、演繹等復(fù)雜過程,使文章具有真、實、準(zhǔn)、啟的特點,讓大家聽后或看后能受到教育和啟迪。說和寫同樣重要,辦公室的干部都要加強鍛煉,力求做到精雕細刻、千錘百煉,工作上人人都能打通關(guān),個個都是多面手。
四、要有一種高尚的人格魅力
我們要求的人格,就是扎扎實實做事、堂堂正正做人的人格,有了這樣一種人格力量,我們就能擋住誘惑、守住節(jié)操、戰(zhàn)勝邪惡、超越自我。
一是對事業(yè)有春天般的熱情。辦公室是一個單位的重要辦事部門,也是一個出成果、出人才的崗位。既然有幸走上這個崗位,就要義無反顧地投入春天般的熱情,愛崗敬業(yè),任勞任怨,執(zhí)著地追尋它,盡力地干好它。只要我們每一位干部把每一件工作當(dāng)成一種事業(yè)去追求,把領(lǐng)導(dǎo)和群眾交辦的每一件小事作為一項任務(wù)去完成,就會在工作實績中獲得無限的樂趣和豐厚的精神回報,我們的精神境界就會得到升華,人生價值就會得到實現(xiàn)。
二是對他人有大海一樣的胸懷。做好辦公室工作離不開方方面面的配合與支持。對人虛懷若谷、寬厚容人,就會走出世俗,接近崇高。這是辦公室干部的美德。俗話說:有容乃大,無欲則剛,我們要容人勝己,不嫉賢妒能,甘為他人做嫁衣、作鋪墊。要容人直言,不忌恨在心;要助人為樂,不袖手旁觀;要把別人的工作當(dāng)作自己的工作,以主人翁姿態(tài)提建議,當(dāng)參謀;把別人的困難當(dāng)作自己的困難,以甘為人梯的風(fēng)格送溫暖、獻愛心。只有這樣,才能贏得更多同志對我們工作的支持與合作,別人和社會就會抬舉你,你工作的環(huán)境也才會更加寬松、和諧。 三是對名利象湖水那樣平靜。在辦公室工作的干部,要努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑,不同別人計較享受的條件和優(yōu)勢,要經(jīng)得住誘惑,守得住清貧,不把以權(quán)謀私看作本事,不把追求低級趣味視為瀟灑,在任何情況下,對待名利始終保持一顆平常心。因為把名利看得太重,就會形成一種包袱和壓力,永無滿足,對名利的欲望過多,必然欲壑難填,不能自己,最終失去同志,有損尊嚴,甚至貽誤事業(yè),斷送前程。只有把名利看得淡一些,把事業(yè)看得重一些,才能擺脫因個人私欲難以滿足所帶來的苦惱,從中使我們的情操得到陶冶,心靈得到凈化。
四是對自己像旁觀者一樣清醒。能不能知己所長、知己所短,是衡量辦公室干部是否成熟的重要標(biāo)志。知己所長,是要保持一種樂觀向上的自信心,而不是感到高人一等。知己所短,是要不斷反省自我,揚長避短,取長補短。取得成績時,既感到自慰,又肯定大家的作用;受到批評時,既要有自責(zé)的勇氣,又要及時改正缺點。在這一點上,不妨學(xué)一學(xué)古人:唐太宗李世民以人為鏡,納諫魏征,成為一代明君。在現(xiàn)實生活中,知長易而知短難,學(xué)他人之長易,改自己之短難。要做到知已所短,就要跳出自我,以高標(biāo)準(zhǔn)的要求、以他人的視角、以歷史的觀點,嚴格甚至苛刻的透視自己,發(fā)現(xiàn)不足,戰(zhàn)勝自我。