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公司處理意見怎么寫

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  國有獨資公司是目前國有企業(yè)的一種重要組織形式,是國有企業(yè)進行公司化變革后的一種制度創(chuàng)新。下面是有公司處理意見,歡迎參閱。

  公司處理意見范文1

  各部(室)、xx物管中心、各小區(qū)管理處:

  xx物管中心**苑管理處負責人xx,于今年6月購買**苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規(guī)定,擅自改變使用功能,擬改造成商業(yè)鋪面,經物業(yè)公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。xx身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關規(guī)定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。

  為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予x_開除處理的決定,并責成xx自行拆除違規(guī)裝修,恢復原設計的使用功能。

  特此通報。

  公司處理意見范文2

  公司各單位:

  ××部××班員工××同志,在××項目部工作期間,于×年×月×日下午至×日×天時間內未經請假不知去向。其行為嚴重違反了公司規(guī)章制度,并給公司的工作和日常管理造成了不良影響。事后,經教育該同志有悔改表現。根據《××綜合管理考核辦法》有關條款規(guī)定,經2012年1月4日公司辦公會研究決定,作出以下處理意見:扣除××同志一個月獎金;延期三個月轉正。

  希望公司全體員工引以為戒,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,做有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。

  公司處理意見范文3

  XXX,男,漢族,XXXX年出生,XXXX年X月X日進入公司,現為保安部員工。

  該員工加入公司半年有余,多次參加公司組織的各類會議及學習培訓,仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨,牢騷滿腹,囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻,相互攀比,影射公司制度及決策,破壞團結;煽動同事怠工,擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規(guī)勸,仍屢教不改。

  XXX年X月XX日保安部周例會期間,員工XXX無視會議紀律,頂撞領導,無理取鬧,經領導和同事多次勸阻仍無收斂,擾亂公司正常會議秩序,造成惡劣影響。

  為嚴打歪風邪氣,經公司研究決定:從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。

  望公司各部門員工引以為戒,文明工作風氣,團結同事,加強團隊建設,樹立物業(yè)公司良好的正面形象。

  此決定

  
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