公司處罰條例_公司處罰通知書范文(2)
公司處罰條例_公司處罰通知書范文
公司處罰通知書5
保安部 員工于 年 月 日違反了本公司制定的公司管理制度原因 并處以經(jīng)濟罰款 元，請引以為戒，如不改正，再次違規(guī)紀公司將保留進一步處理的權利。
違規(guī)人簽字：
綜合主管簽字：
保安隊長簽字：
杭州錢塘物業(yè)管理有限公司
企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例
第一章 總則
1. 目的：為進一步規(guī)范生產、管理行為，明確各級員工的勞動義務;維護公司正常的管理次序和生產次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)制定本辦法。
2. 范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。
3. 原則及定義：
3.1公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。
3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。
3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。
3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門復查。
3.5公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。
4. 職責
4.1廠務部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。
4.2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。
4.3人事部負責公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內容進行跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。
4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調查。
第二章 處罰的種類及適用
5.本辦法適用的處罰有：
5.1.口頭警告
5.2.書面警告
5.3.記過
5.4.記大過
5.5.降職、降薪
5.6.留職查看
5.7.解雇、開除
6.公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利
7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應依據(jù)其過錯程度承擔相應的責任。
8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行。
9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。
10.部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。
11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：
11.1.情節(jié)特別輕微的;
11.2.主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正;
11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;
12.有下列情形之一的，可從重處罰：
12.1有嚴重后果的
12.2. 協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的
12.3.對投訴人打擊報復的;
12.3屢反不改的
第三章 違反勞動紀律的行為和處罰
13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。
13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。
13.2因違法被決定勞動教養(yǎng)的。
13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的
13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。
13.5其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形;
14：員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除; 14.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術(設計)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。
14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟爭。
14.3違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。
14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。
14.5因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。
15.員工有下列侵犯公司財產權利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。
15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的。 15.2惡意破壞公司生產設施或辦公設施的
15.3違規(guī)操作或基于報復，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內綜合報廢率在15%以上的)。
16.員工有下列侵犯他人人身權利或財產權利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。
16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。
16.2在廠區(qū)打架斗毆的。
16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。 16.4威脅、恐嚇上司或同事。 16.5強行索要或變相強行索要他人財物。
16.6不服部門管理惡意報復他人。
16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施16.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。
17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的?？梢暺淝楣?jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月;
17.1因個人失職造成生產排期混亂。
17.2不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產排期，導致貨期延誤。
17.3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢數(shù)量較大的;
17.4部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產成本增加。
17.5員工無法如期完成部門下達的產量定額導致部門貨期延誤的。
17.6部門收發(fā)或QC員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產受到嚴重影響的。
17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產混亂的。
18.生產部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。
19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴重的予以解雇、;
19.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;
19.2;違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的;
20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;
20.1貪污公款、行賄受賄的; 10.2利用職權收受、索取賄硌 ;
20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;
20.4違反公司規(guī)定被處以警告達五次以上者;
20.5連續(xù)礦工達15日以上或一年內累計礦工達30日以上者;
20.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;
20.7因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調動的;
20.8員工在合同期內實施同業(yè)竟爭，給公司造成重大損失的;
21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。
21.1不服從管主管領導及調派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的;
21.2因管理失職造成部門貨品丟失的
21.3在宿舍內聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的
21.4員工在生產中故意造成廢品或劣質貨品，給公司造成較大損失的; 21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的;
21.6部門工作不按“6S”標準、“ISO文件”要求作業(yè)，被通知整改達三次以上而無實質性改善的;
21.7破壞廠區(qū)、宿舍內設施、環(huán)境給公司造成嚴重后果的 21.8違反公司規(guī)定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告
22.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的
22.2不服從工作安排延誤工作的
22.3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成后果的
22.4亂動廠區(qū)或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的
22.5私自開啟消防門。
22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的
22.7連續(xù)礦工達三個工作日以上或一年內礦工總數(shù)在六個工作日以上的 22.8未經(jīng)批準在宿舍內私自拉接電線、安裝用電設施的
22.9收發(fā)員因過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的
22.10在廠區(qū)內亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的
23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告
23.1遲到早退的
23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的
23.3不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)，造成質量或安全隱患的
23.4下班時未搞好責任區(qū)清潔衛(wèi)生的
23.5不按規(guī)定排隊刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內不按規(guī)定佩帶廠證。
23.6不遵守物品(人員)的放行規(guī)定，經(jīng)強行通過門崗經(jīng)勸阻無效的
23.7部門故意不接聽或拖延接聽電話;接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規(guī)范、語言;
23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為
23.9不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的
23.10未經(jīng)許可私自調換房間或鋪位
23.11不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生
23.12利用公司資源制造私人物件的
23.13 私自利用公司電話直撥長途電話但利用200卡、IP卡打長途的除外
第四章 附則
24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。
25 員工被處以“留職察看”的處分的，應當同時適用下列條款;
25.1 是月薪制的應當在留職察看期間只計發(fā)基本工資;
25.2 是計件的應當在留職察看期間只計發(fā)計件部分的工資(單價 X件數(shù)=計發(fā)工資額);
25.3 是計時的應當在留職察看期間只計發(fā)計時部分的工資(單價 X小時數(shù)=計發(fā)工資額)。
公司處罰通知書范文相關文章：