協(xié)調會會議紀要范文3篇
協(xié)調會會議紀要范文3篇
會議紀要是記載會議基本情況和主要精神的，它必須據實寫作。下面是學習啦小編為你帶來的協(xié)調會會議紀要范文，歡迎參閱。
協(xié)調會會議紀要范文1
2010年2月26日下午，市政府副秘書長郭惠良在市行政辦事中心16樓B會議室主持召開協(xié)調會，研究討論來料加工企業(yè)轉三資企業(yè)過程中的稅務問題。市外經貿局、國稅局、地稅局等單位有關負責同志參加了會議?，F(xiàn)紀要如下：
一、關于來料轉三資過程中，已解除海關監(jiān)管設備轉讓涉及的稅務問題
(一)會議明確，如果來料加工企業(yè)的全部資產(含已解除監(jiān)管的不作價設備)、債權債務及勞動力均由新成立的三資企業(yè)承接，并持有市外經貿局出具的注明來料加工企業(yè)就地轉三資企業(yè)的批文或《東莞市來料加工企業(yè)就地轉三資企業(yè)補辦備案登記表》，可根據《國家稅務總局關于轉讓企業(yè)全部產權不征收增值稅問題的批復》(國稅函〔2002〕420號)的規(guī)定不征收增值稅，不得開具增值稅專用發(fā)票和普通銷售發(fā)票。
會議提出，按此方式轉讓的設備經有資質的機構評估核定價值后作為資本溢價，計入資本公積。
(二)會議明確，來料加工企業(yè)處置其不屬于第(一)款規(guī)定并于2008年12月31日前購進的生產設備，可根據《關于部分貨物適用增值稅低稅率和簡易征收辦法征收增值稅政策的通知》(財稅〔2009〕9號)的規(guī)定，屬一般納稅人的按4%征收率減半征收增值稅，開具普通發(fā)票;屬小規(guī)模納稅人的減按2%征收率征收增值稅，開具普通發(fā)票。
會議明確，來料加工企業(yè)轉讓已解除海關監(jiān)管的設備，按設備轉讓交易價格與海關報關單價格差額的25%單獨計算繳納企業(yè)所得稅;若轉讓交易價格低于海關報關單價格，則該項交易免征企業(yè)所得稅。
(三)來料加工企業(yè)銷售自己使用過的固定資產，亦可按銷售普通貨物處理，按增值稅的適用稅率或征收率計算應納增值稅。一般納稅人按17%稅率計算增值稅銷項稅額，可以開具增值稅專用發(fā)票;小規(guī)模納稅人按3%征收率計征增值稅，可由稅務機關代開增值稅專用發(fā)票。購貨方取得的增值稅專用發(fā)票上注明增值稅額可以從銷項稅額中抵扣。
二、關于來料轉三資后計稅方式問題
會議明確，來料加工企業(yè)轉為三資企業(yè)后，三資企業(yè)可經營來料加工、進料加工和一般貿易;稅務部門將嚴格按照查賬方式征收企業(yè)有關稅款。
會議要求，轉制后的三資企業(yè)應遵循誠實守信的原則，按照市場獨立交易原則開展生產經營，依法申報納稅。
協(xié)調會會議紀要范文2
時間：20XX年3月10日10:00--11:30
地點：寧陵白象食品有限公司二樓會議室
參加人：
企業(yè)方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵
職工方代表：趙文新、張艷、黃艷
記錄人：張雪
此次協(xié)商會由企業(yè)首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20XX年發(fā)展愿景之后，轉由職工代表提出協(xié)商要求。
協(xié)商內容：
1、問：按照河南省20XX年企業(yè)工資指導線規(guī)定，其增長基準線為15%，上線為20%。按照我們公司的生產經營形式，及上年度職工月平均工資1200元，我們要求增資240元并不為過。‛職工代表張憲彬問
答：職工代表的是上線吧?‛企業(yè)代表路鳳芝說，
"公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、去開拓市場。我希望增資額下調一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"
2、問：20XX年公司在職工環(huán)境上是否會有所改善，‛張艷問
答：在生產環(huán)境及企業(yè)改變上會有所提高，如：職工宿舍(20XX年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20XX年5月份前完成)、職工食堂(20XX年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20XX年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問：按照國家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。‛趙文新提出。
答：那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：‚經征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于20XX年年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強企業(yè)文化建設，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。
答：企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個好的企業(yè)氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20XX年，公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20XX年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標準調整為1000元每月。
答：公司關注職工的收入問題，同意企業(yè)職工最低工資標準調整為760元每月。
協(xié)調會會議紀要范文3
主持人：
時間：4月5日
地點：
根據《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，以及上級政府、總工會相關文件要求，經公司董事長同意，今天在這里公司與工會就本年度工資調整方案進行協(xié)商，現(xiàn)在我宣布
20XX年度工資集體協(xié)商會議現(xiàn)在開始。參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經理，代表是，參加今天集體協(xié)商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經雙方同意，會議記錄員由職工代表擔任。
職工首席代表：經我們召開職工代表團組長會議，經充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：
今年由于物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學，職工積極性較高，效益較好。
副總經理()：根據職工方提出的相關要約，我們進行了認真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標準和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結全體員工把企業(yè)做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。
職工首席代表()：感謝總經理的關心，公司做大做強也是我們全體員工的心愿，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價的突飛猛進，結合其他行業(yè)工資水平，建議總經理給予更高一點的調整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標準定為1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻計獻策。
副總經理與其他協(xié)商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標準企業(yè)并不多付出，對企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200元。
協(xié)商意見：職工年度平均工資收入水平和調整幅度的去年的基礎上上調17.3%。本年度公司最低工資標準1200元。
職工代表：經過我方代表協(xié)商，同意集團意見，我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時間內形成文字，盡快召開職工代表大會，將《工資集體協(xié)議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領導和協(xié)商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。
主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協(xié)商會議到此結束。
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