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公司員工福利通知范文(2)

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公司員工福利通知范文_企業(yè)職員福利通知書

公司員工福利通知范文5

為提高車間員工的福利待遇,提高員工的工作積極性,結合公司訂單量的不斷增長,經(jīng)公司研究決定執(zhí)行如下待遇標準:

一、 老員工介紹新員工獎:(100元/人)

老員工介紹新員工入職,具體獎勵條件如下:

A、 被介紹人必須在司工作滿6個月,獎金在被介紹人的第六個月的工資里發(fā)放;

B、 被介紹的崗位為:平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工; 享受時間:被介紹人入職時間在20__年8月18日至20__年__月31日止;

C、 介紹范圍:本廠的所有在職員工。

二、 新員工入職獎:(500元/人)

新員工入職的具體獎勵條件如下:

A、 凡在20__年8月18日至20__年__月31日時間段入職的平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工均可享受;

B、 新員工必須滿6個月,獎金發(fā)放時間是:滿6個月后,在次月工資里發(fā)放;

三、 老員工工齡獎(年終獎):

A、工作期滿1年以上(含1年)可享受年終獎200元;工作期滿2年以上(含2年)可享受年終獎400元;工作期滿3年以上(含3年)可享受年終獎600元;工作期滿4年以上(含4年)可享受年終獎800元;工作期滿5年以上(含5年)可享受年終獎1000元;

B、享受范圍:全廠所有員工(管理人員除外);

C、享受條件:春節(jié)放假前一個月、后一個月內(nèi)請假不超過__小時(病假除外,有病例單),按公司規(guī)定準時放假和準時開工者;

D、年終獎發(fā)放時間:每年3月份的工資里發(fā)放上一年的年終獎;

E、計算方式:自員工入職當天起開始計算,滿年的,即可享受年終獎;舉例:張三于20__年10月6日入職,即20__年10月5日為滿一年,所以獎金在20__年3月份的工資里發(fā)放。

四、 路費補貼:(280元/人)

A、 春節(jié)前后兩個月內(nèi)請假不超過8小時,并按公司的放假時間休假,按上班的時間準時上班;

B、 享受崗位:裁床、查片、掛片、車位、中燙、特種車、查衫、燙位、每年四月份工資和六月份工資各發(fā)一半 查度、包裝、裝箱、剪線;

五、 老員工享受外出旅游:

具體條件如下:

A、 工作期滿2年以上(含兩年);

B、 工齡計算方式:按公司旅游日計算;舉例:公司組織員工外出旅游的時間為20__年5月20日,在5月20日之前入職滿兩年的員工都可參加,即2009年5月21日之前入職的員工都可以參加旅游。

請各部門負責人了解以上的獎勵條件,并向該部員工傳達以上通知內(nèi)容。

特此通知!

簽名:

中山市風度仕服飾有限公司

二○__年八月十七日


公司員工福利制度

一、目的

為保障員工的利益,進一步推動公司企業(yè)文化建設,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)國家及地方相關法律法規(guī),結合公司的特點及實際情況,特制定本制度。

二、適用范圍

適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法,作為本制度的附件。

三、種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇(政策福利),以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇(生活補貼、帶薪假期、各類禮金或?qū)嵨镄问降?。

四、權責

1、最高審核人:總經(jīng)理

2、由人力資源部負責執(zhí)行,相關部門從旁輔助執(zhí)行。

五、具體內(nèi)容及要求

(一)政策福利:醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育,統(tǒng)稱社會保險;住房公積金。

1、社會保險

(1)公司將為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險項目。自辦理轉正手續(xù)后補交試用期的社醫(yī)保。

(2)保險繳費標準按當?shù)卣块T規(guī)定的繳費基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔。

(3)購買醫(yī)療保險后,員工患病應憑社會保險機構發(fā)給的憑證,到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī),應根據(jù)社會保險局有關規(guī)定,辦理審批手續(xù),將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥,須到特定醫(yī)院就診,應事前向社會保險局申請,公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費。

(4)根據(jù)崗位的特殊性,針對工作需要,部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險(團體意外險)。

2、住房公積金

(1)公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續(xù)次月起繳納。

(2)住房公積金的繳費基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分于員工每月工資內(nèi)代扣。公司按100元的標準作為繳費基數(shù)。公司工作年滿一年的員工,提高繳存比例。根據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元,凡滿住房公積金管理中心相關規(guī)定繳存上限標準的不再累加。

(3)住房公積金管理中心規(guī)定,每年的7月1日調(diào)增繳存比例。

(二)、企業(yè)設置的其它福利待遇

1、帶薪假:依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。

2、過節(jié)費(試用期為50%)、賀禮與慰問金(限轉正后)。

(1)過節(jié)費一般標準為200 元(節(jié)日包括:五一、十一),試用期過節(jié)費為正式員工的50%。

(2)定期舉辦“中秋節(jié)博餅”、“年終尾牙”。

(3)女員工在“三八”婦女節(jié)、50 歲以上員工在重陽節(jié),可享有100 元過節(jié)費。

(4)員工生日可享有100元生日禮金。

(5)如員工辦理了結婚登記手續(xù),符合晚婚條件,在員工履行請婚假手續(xù)呈報人力資源部時,公司將致新婚賀禮一份(價值800元左右)。(在公司工齡必須達到一年或一年以上)

(6)六一兒童節(jié),家里有小孩(小孩年齡小于10周歲)的員工可享有兒童禮物一份。

(7)如員工在子女出生滿月時,公司將致賀禮一份(價值200元左右)。

(8)如員工在子女重點高中學校入學一個月內(nèi)向人力資源部出示入學通知,公司為員工子女入讀重中高中學校致賀禮人民幣800元整;如員工在子女高等學校入學一個月內(nèi)向人力資源部出示入學通知,公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。

·入學高等院校本一致賀禮人民幣1000元整;

·入學高等院校本二致賀禮人民幣500元整;

·入學高等院校本三致賀禮人民幣300元整。

(9)員工在配偶、直系親屬(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世,公司將致以慰問金人民幣500元整。

3、經(jīng)濟補助

(1)該福利只針對因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)事件而陷入嚴重經(jīng)濟困境需要幫助的員工。

(2)由人力資源部發(fā)起募捐活動,盡可能的給予求助者力所能及的幫助。

4、福利補貼

(1)包括午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼等,具體標準見相關管理規(guī)定。

(2)公司為保障員工的身心健康,每年將進行一次例行體檢。

A.凡在本公司服務連續(xù)滿一年的員工方可參加公司年度體檢。

B.根據(jù)入職年限,員工享有不同體檢的規(guī)定:

·1年≤工齡<3年,享有1年檔體檢:實行例行體檢,檢查經(jīng)費300-500/人;

·3年≤工齡<5年,享有3年檔體檢:例行體檢以外,增加針對性體檢1-2項,檢查經(jīng)費500-800/人;

·工齡≥5年,享有5年檔體檢:例行體檢以外,可增加多項針對性體檢,檢查經(jīng)費800-1000/人。

C.公司員工每人每年享有一次,不重復享有。如果員工自動放棄的,公司不予經(jīng)濟補償。

5、員工活動

(1)公司提供活動經(jīng)費,供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動,包括體育鍛煉(如羽毛球比賽)、聚餐和娛樂活動等。

(2)公司根據(jù)當年度的銷售業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動。公司員工每年享受一次國內(nèi)(或者國外)的旅游活動。員工享有的旅游福利由公司安排,分兩次成行。如有不參與旅游活動的員工公司給予部分休假補償,但不予經(jīng)濟補償。

六、其他規(guī)定

1、如本制度與國家法規(guī)發(fā)生沖突時,人力資源部提出修訂方案,將更新細則呈報總經(jīng)理審批。

2、本制度由人力資源部制定并負責解釋。

3、本制度呈報總經(jīng)理核準簽發(fā),公布施行,修改時亦同。

4、本制度自20__年01月01日起施行。

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