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員工獎勵通知怎么寫(2)

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員工獎勵通知怎么寫_公司職員獎勵通知范文

公司員工獎勵通知范文5

為了表示對員工辛勤工作與努力的肯定,椰風雨林樓面部組織開展評選月度優(yōu)秀員工活動。經樓面全體員工投票以及月榜考核分統(tǒng)計以下員工在近期工作中認真負責、嚴格要求自己、服從上級安排、能及時完成上級交辦的任務。在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀(突出)。所以部門研究決定(三月份)評以下人員為優(yōu)秀員工: 周 締(樓面主管)

曾愛東(樓面服務員)

宋嫦蓉(樓面服務員)

馮家玲(前廳咨客)

望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲,爭取取得更好的成績。同時希望其他員工好好的向以上員工學習,努力在工作中不斷創(chuàng)新,積極進取,為椰風雨林的更好發(fā)展貢獻自己的力量。

特此表彰

20__年4月3日

公司員工獎勵通知范文6

公司各位員工:

為了鼓勵各崗位員工創(chuàng)造性工作,在自己的工作崗位上做出突出成績,公司設立了創(chuàng)新獎,以鼓勵所有員工能夠創(chuàng)造性的完成本職工作,使公司在這個競爭激烈的時代,立于不敗之地,并能夠發(fā)展壯大,2013年度的創(chuàng)新獎評選按照以下辦法進行。

1. 評選基本條件

(1)具有強烈的責任感和使命感,視自己的工作為自己的事業(yè)全身心的投入。

(2)盡職盡責地完成本職工作并在職責范圍內創(chuàng)造性的工作。

(3)能夠有大的胸懷,從大局出發(fā),在做好本職工作的同時,盡可能多做一些對公司有益的工作。

(4)通過員工出色的工作,展現(xiàn)出企業(yè)管理中的亮點,從而為公司創(chuàng)造良好的信譽與效益。

2.評選辦法:采用個人推薦與自薦及項目部推薦的方式,將參選人工作業(yè)績書面上報,公司根據業(yè)績評定。

3.本獎勵常規(guī)化,每年評選一次,20__年獎勵標準為:叁仟元現(xiàn)金或等值的其他獎勵。

希望所有員工將自己或身邊有業(yè)績的員工推薦到公司,項目部將本年度項目中的亮點及創(chuàng)新型員工積極推薦。由于工作范圍的因素,業(yè)績沒有大小之分,只要符合條件就應該受到獎勵。請各位員工及項目經理本著公正透明的原則,舉薦包括自己在內的每一個符合條件的員工,使每一個為公司工作做出貢獻的員工都能夠得到應有的獎勵,這不僅是對自己負責更是對公司負責,因為公司可以以此找到完善工作的基點,加以推廣、擴大,并全面提高整體水平。請各項目部及時傳達、推薦,并于2013年12月25日前報到公司辦公室。

特 此 通 知

20__年12月8日


員工獎勵制度

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,物制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié) 獎勵

第六條 本公司設立好下獎勵方法:

1.大會表揚;

2.獎金獎勵;

3.晉升提級。

第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工,應當給予獎勵:

1.遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;

2.一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

3.完成計劃指標,經濟效益良好;

4.積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

5.全年無缺勤,積極做好本職工作;

6.維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;

7.維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

8.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出;

9.領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

10.堅持自學,不斷提高業(yè)務水平,任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11.其他對公司作出貢獻,董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。

第八條 獎勵程序如下:

1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3.董事會或總經理批準。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事會批準;屬總經理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經理批準。

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