某科技公司員工手冊
員工手冊
1.總經(jīng)理致辭
歡迎您加盟嘉寧實業(yè),希望您繼續(xù)學(xué)習(xí),不斷進取,在嘉寧公司長期卓越地工作。
嘉寧公司的發(fā)展和壯大,依靠的是每位員工的勤勞、智慧和責(zé)任心。
嘉寧實業(yè)愛才如寶,無論先來后到、學(xué)歷高低、年齡大小,都為您提供施展才華的舞臺,公司將不拘一格選撥聘用。
嘉寧公司實行現(xiàn)代管理制度,要求員工作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、業(yè)務(wù)撥尖,同時,鼓勵員工勇于實踐、科學(xué)創(chuàng)新。望認(rèn)真閱讀《守則》,盡快進入新角色,在各項工作中有新的作為。
2.機構(gòu)設(shè)置
(1)總經(jīng)理辦公室;(2)黨支部;(3)工會;(4)行政事業(yè)部;(5)財務(wù)部(6)市場開發(fā)部 (7)消防工程公司(8)電子工程公司(9)制冷工程公司(10)廣告裝飾工程公司(11)交通事業(yè)部。
3.經(jīng)營管理
(1) 市場第一 力求客戶滿意 建立長期合作關(guān)系
我們將以顧客的滿意度來評價我們的工作,每位員工直接或間接地對客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),對市場做出響應(yīng),順應(yīng)市場是公司成長的基礎(chǔ),真誠相待,建立信用。
公司及員工都要以自己的才能及真誠、建立公司及個人的信用,信用是為人之本、勤勉是進步之源,要發(fā)展需首先建立信用。所有員工的信用組成公司的信用。
(2)關(guān)心員工 尊重個人
在國家規(guī)定和公司制度的有效范圍之內(nèi),我們充分地尊重每一位員工的人格自由,開拓員工的創(chuàng)新精神。同時,我們相信每一位員工都能為公司辛勤工作,我們將不斷創(chuàng)造出更多、更好的機會讓員工接受更富有挑戰(zhàn)性的工作,我們充分地接受和采納每一位員工的意見和建議,盡可能理解每一位員工的想法。在公司不斷取得效益的基礎(chǔ)上盡可能給員工較佳的報酬。
(3)以合為本 分享成功
我們相信每一個奪冠的團隊首先都應(yīng)該是內(nèi)部團結(jié)、合作有力的,公司要求所有員工在完成每一項工作時都要與有關(guān)方面充分有效地協(xié)調(diào)與溝通,我們希望每一位員工都支持關(guān)心公司的事業(yè)發(fā)展,將公司的發(fā)展與個人的成長進步,緊密聯(lián)系起來,團結(jié)一致,擰成一股繩,形成我們的團隊精神。公司的成功將與員工分享。
(4) 立足本職 科學(xué)創(chuàng)新
公司將不斷致力于技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,逐步建立起適合本公司發(fā)展要求的簡捷、有效的科學(xué)規(guī)范管理體系,從而達到更高的工作效率。公司將不斷投資于新技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā),強化市場競爭力,適應(yīng)及滿足市場需求。
4.人事管理
(1)新入公司的員工必須無條件接受一周培訓(xùn)后進入試用期,其試用期一般要經(jīng)過1至3個月,按學(xué)歷、職稱享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間重點考查工作態(tài)度和敬業(yè)精神,實際能力和潛在能力,道德素質(zhì)和責(zé)任心。對于表現(xiàn)突出,工作成績優(yōu)異者可以提前結(jié)束試用期。
(2)試用期滿由部門經(jīng)理提出意見,經(jīng)行政人事部研究和總經(jīng)理批準(zhǔn),決定是否聘用。
(3)確定正式聘用者,按《勞動法》的有關(guān)條款簽定正式勞動合同。合
同期限一般為3年。合同期滿可以續(xù)簽。
(4)簽定正式勞動合同者應(yīng)將學(xué)歷證書、職稱證書交行政人事部保存。
(5)員工分到部門后,由部門經(jīng)理管理,安排工作崗位,確定工作職責(zé),履行工作義務(wù)。
(6)工齡津貼,員工進公司滿兩年起每年遞增20元。每年元月份統(tǒng)一遞增。
(7)員工要求提前解除勞動合同,應(yīng)有充足理由,并提前一個月寫出書面申請,由部門負(fù)責(zé)人審批,交行政人事部。主動與部門辦好工作交接手續(xù),交還公司財物,結(jié)清財務(wù)手續(xù)后方可批準(zhǔn)離職。經(jīng)考查,若無工作遺留問題,且對公司無利益損害者,3到6個月后退還個人證件等。凡參與工程項目負(fù)責(zé)或責(zé)任者要求辭職必須待工程竣工驗收合格工程款收回后(不包括包修款)再辦理相關(guān)手續(xù),否則,由此造成的后果需承擔(dān)責(zé)任,公司也有權(quán)扣留當(dāng)月工程工資及有關(guān)獎金有追究責(zé)任的權(quán)力。未結(jié)清以上手續(xù)而離職者,公司將按勞動合同及公司相關(guān)制度執(zhí)行。
(8)養(yǎng)老保險,按養(yǎng)老金基數(shù)10%予以補貼,簽訂勞動合同工作滿2年者,公司辦理養(yǎng)老保險。公司負(fù)擔(dān)10%,個人負(fù)擔(dān)8%,簽訂勞動合同并工作5年以上者,補發(fā)一年10%養(yǎng)老補貼。
(9)對有能力、有實力、有貢獻、有責(zé)任心的員工,給予提前晉級加薪,優(yōu)先提撥重用。
(10)違反公司紀(jì)律、貽誤商機影響工作或造成經(jīng)濟損失者,視情況分別予以警告、經(jīng)濟處罰、記大過或解聘。
(11)公司行政人事部負(fù)責(zé)對員工的全面考核、工資、獎金的審核、人
事檔案管理等以及員工獎懲情況的記載。
(12)根據(jù)公司年度效益,對下列人員實行年終獎勵:A、經(jīng)濟效益好的部門經(jīng)理、副經(jīng)理;B、圓滿完成本職工作、出勤好、責(zé)任心強的員工;C、有突出貢獻的員工。
(13)有下列情況之一者不實行年獎金:A、全年經(jīng)濟效益不好的部門;B、出現(xiàn)重大質(zhì)量事故的責(zé)任人;C、拖延時間,貽誤工作,造成重大經(jīng)濟損失和社會影響者。D、違反公司紀(jì)律,工作自由散慢,不聽從指揮者。E、個人全年病事假超過20天者。
(14) 除行政后勤人員外,其它部門均實行承包制,即部門經(jīng)理競爭上崗,人員優(yōu)化組合,工資上不封頂,下不保底。如每年四月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收,只發(fā)給該部門負(fù)責(zé)人基本工資70%。六月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收,該部門全體拿70%工資。如年終核算后屬于完成指標(biāo)任務(wù)的部門可補齊扣發(fā)的工資額。