小中型公司員工手冊(cè)范文

　　員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。本文為大家準(zhǔn)備的關(guān)于小中型公司的員工手冊(cè)范文，僅供大家參考學(xué)習(xí)。　

　　第一章 總 則

　　第一條 為使本公司員工的管理有章可循、有據(jù)可依，特制定本管理制度。

　　第二條 適用范圍：

　　(一) 本公司員工管理，除國(guó)家法律另有規(guī)定外，都應(yīng)依據(jù)遵循本制度的管理。

　　(二) 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　第二章 聘用與異動(dòng)

　　第三條 招聘原則

　　公開招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，全面考核，擇優(yōu)錄用。

　　第四條 招聘基本條件

　　年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求者。

　　(被本公司解聘或自動(dòng)離職者，不再聘用)

　　第五條 招聘程序

　　用人部門填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表人事部門審定人事定編 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 人事部門初試

　　人事部門通知入職總經(jīng)理審批人事部門審核填寫“員工錄用審批表” 用人部門進(jìn)行復(fù)試

　　第六條 入職

　　(一)新進(jìn)員工入職程序

　　人事部門

　　按“報(bào)到程序單”辦理入職手續(xù)財(cái)務(wù)部

　　交納食宿按金

　　任職部門

　　報(bào) 到辦公室

　　辦理食宿手續(xù)

　　(二)新員工入職手續(xù)

　　新員工入職應(yīng)向人事部門提供及填寫下列資料：

　　1.簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、職稱證書、計(jì)劃生育證或未婚證明、中止或解除勞動(dòng)合同證明書、身份證等的復(fù)印件、標(biāo)準(zhǔn)照片3張;

　　2.保證書;

　　3.醫(yī)院體檢合格表;

　　4.員工入職登記表;

　　5.勞動(dòng)合同書;

　　6.以上應(yīng)繳資料視情況可增減。

　　(三) 新員工入職須知：

　　1.公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工;

　　2.新員工有責(zé)任向人事部門報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況，否則引致日后個(gè)人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。

　　第七條 試用

　　(一) 試用期：

　　新入職員工原則上試用期為3個(gè)月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。

　　(二) 試用期須知：

　　新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門主管填報(bào)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”，報(bào)人事部主管核定，停止使用，予以辭退：

　　1.品行不良;

　　2.工作能力、服務(wù)業(yè)績(jī)欠佳或事假達(dá)5天以上、病假達(dá)7天以上。無故曠工者，公司隨時(shí)停止使用，予以解聘;

　　三、轉(zhuǎn)正和考核

　　新入員工試用期滿，由人力資源部提供“員工試用期滿自我評(píng)估表”和員工試用期滿工作考核表“，并統(tǒng)計(jì)登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權(quán)限順序，逐級(jí)進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部發(fā)給“試用期滿通知單”，并依不同批示，分別辦理下列事項(xiàng)：

　　1.試用不合格，辦理辭退手續(xù);

　　2.試用合格，留任原職者，填制“薪資通知單”，辦理調(diào)資;

　　3.試用合格調(diào)(升)職者，辦理異動(dòng)作業(yè)和填制“薪資通知單”辦理調(diào)資;

　　4.介于合格不合格之間者，辦理延期試用手續(xù)，但不得超過一個(gè)月。

　　第八條 擔(dān)保

　　(一) 擔(dān)保范圍(對(duì)象范圍)

　　本公司員工，除總經(jīng)理外，均須辦理擔(dān)保手續(xù)。

　　(二) 擔(dān)保要求：

　　凡在本公司工作的員工，與被擔(dān)保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔(dān)保人。

　　(三) 被擔(dān)保人責(zé)任

　　被擔(dān)保人如有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任：

　　1.侵占、挪用、虧空公款或不歸還借用公物、損壞公物者;

　　2.營(yíng)私舞弊或其不法行為導(dǎo)致公司蒙受損失者;

　　3.竊取公司機(jī)密資料、技術(shù)情報(bào)或財(cái)物者;

　　4.移交拖欠公款不清者。

　　另外，擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被擔(dān)保人找到新的擔(dān)保人、辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，現(xiàn)擔(dān)保人才能解除其擔(dān)保責(zé)任。

　　(四)被擔(dān)保人責(zé)任

　　擔(dān)保人有下列情形之一者，被擔(dān)保人應(yīng)立即換保，并函告本公司。凡隱瞞或故意拖延者，應(yīng)予以懲處：

　　1.保人死亡或犯案者;

　　2.擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者;

　　3.擔(dān)保人信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者;

　　4.不欲繼續(xù)擔(dān)保者。

　　(五)擔(dān)保責(zé)任解除

　　被擔(dān)保人離職三個(gè)月后，如無未了事項(xiàng)，擔(dān)保責(zé)任方能解除，保證書自動(dòng)失效。

　　(六)對(duì)保

　　本公司于每年定期對(duì)保，并在認(rèn)為必要的時(shí)候隨時(shí)進(jìn)行對(duì)保

　　第九條 人事調(diào)整

　　一、 晉升及降職

　　由申請(qǐng)單位填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”及辦理臨時(shí)考核。中層主管(主任)及以上職務(wù)，經(jīng)人力資源部審核簽注意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層主管(主任)以下由各部門主管批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案(若牽涉工資升級(jí)，則須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。

　　二、 調(diào)職

　　由申請(qǐng)單位填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”送調(diào)職單位會(huì)簽，報(bào)人力資源部簽注意見后，中層主管(主任)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以下由人力資源部主管批準(zhǔn)(若牽涉工資升級(jí)，則須報(bào)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。

　　三、 辦理程序

　　未批準(zhǔn)的升降、調(diào)職申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位，經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則由人力資源部發(fā)布“人事異動(dòng)通知”，副本抄送申請(qǐng)單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報(bào)到履行新職;若職稱異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄發(fā)給會(huì)計(jì)部門，通知變更工資冊(cè)。凡拒絕辦理移交手續(xù)者，從接到調(diào)職通知之日起按曠工處理;凡沒在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報(bào)到并履行新職者，從超過規(guī)定報(bào)到日起按曠工處理。

　　經(jīng)批準(zhǔn)的異動(dòng)事例，涉及調(diào)資的人力資源部應(yīng)根據(jù)異動(dòng)申請(qǐng)單的批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)資，呈報(bào)總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部門辦理。

　　第十條 解 聘

　　(一)辭職

　　1.員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天向人事部門遞交書面申請(qǐng)，否則公司將扣回7天基本工資作為補(bǔ)償。員工入職未滿15天辭職者，不結(jié)算薪金。

　　2.員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部門遞交書面辭職申請(qǐng)，否則將扣回30天的基本工資作為補(bǔ)償。

　　3.辭職人員須按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”辦清一切手續(xù)，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后方可離開，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果;已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以解雇。

　　4.公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。

　　(二)勸退、解雇

　　1.員工因績(jī)效考核不合格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無須提前通知;已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　2.凡在工作期間違反公司有關(guān)規(guī)章、管理及獎(jiǎng)罰制度的員工，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補(bǔ)償，若造成公司損失的，必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　3.被勸退、解雇的員工，須將經(jīng)辦工作交接清楚，在人事部門通知離職的日期前，按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”交還所有公物，結(jié)清所有帳目，搬出公司宿舍，方可結(jié)算工資離職;若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。

　　(三)自動(dòng)離職

　　1.提出辭職后、任意缺勤而無合理解釋者、及累計(jì)曠工3天以上者，均視為自動(dòng)離職;

　　2.自動(dòng)離職者一律不結(jié)算薪金，不退還食宿按金，并停止一切福利待遇;

　　3.若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。

　　(四)辭職、勸退、解雇程序

　　員工提前7/30天遞交《辭職申請(qǐng)書》

　　部門負(fù)責(zé)人

　　簽 批人事部門

　　審 核總經(jīng)理

　　審 批

　　用人部門填寫《勸退、解雇報(bào)告》

　　第三章 考 勤

　　第十一條 工作時(shí)間：

　　本公司實(shí)行六天、八小時(shí)工作制，即：

　　每周工作時(shí)間為6天，星期天休息

　　每天工作時(shí)間：上午9：00—12：30

　　下午1：00—5：30

　　以上工作時(shí)間可依據(jù)季節(jié)變化或不同崗位工作性質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，或?qū)μ厥鈲徫徊捎闷渌r(shí)制。

　　第十二條 考勤規(guī)定：

　　(一) 刷卡：

　　1. 本公司一律實(shí)行上下班打卡制度。所有員工上下班均需親自按時(shí)打卡，任何人不得代其他人或由其他人代為打卡;不得隨手?jǐn)y帶考勤卡。違者按違規(guī)次數(shù)，分別給予警告、記過、解雇等處分。

　　2. 除特許情況外，所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)。否則，按遲到和曠工論處。

　　3. 一個(gè)月內(nèi)忘記打卡，在3—5次者扣10元，6—8次者給予警告處分，9次以上者記小過。

　　4. 考勤卡不得涂改或自行簽署，因公或其它原因不能打卡者，必須向人事部門說明，并領(lǐng)取“未打卡證明單”在2天內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后轉(zhuǎn)人事部門登記在考勤表上;涂改冒簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、解雇等處分。

　　(二)遲到、早退、曠工

　　1.遲于上班時(shí)間打卡者，但未超過30分鐘者，按遲到論處，否則按曠工半日論處;早于下班時(shí)間，但提前時(shí)間未超過30分鐘打卡者，按早退論處，否則按曠工半日論處。

　　2.每月累計(jì)遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款1元;累計(jì)遲到31分鐘至60分鐘者，每分鐘扣款2元;累計(jì)超過60分鐘者記大過;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

　　3.未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)擅自缺勤者，視為曠工。累計(jì)曠工1天記小過1次，曠工2天記大過1次;曠工3天以上按自動(dòng)離職處理。

　　(三)公出

　　1.員工因公于上班中需要外出時(shí)，應(yīng)填寫：“公出單”，由部門主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記;外出回來時(shí)，取回交人事部門存查。

　　2.主管因公外出免填“公出單”，但應(yīng)向上級(jí)主管告知，或向辦公室交代去處、聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡時(shí)，則由人事部門依據(jù)警衛(wèi)室出入記錄給予簽證。

　　(四)出差

　　1.出差人員在出差前應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)單”，送主管(主管以上須總經(jīng)理批準(zhǔn))核簽。

　　2.出差人員憑審批后的“出差申請(qǐng)單”，按公司財(cái)務(wù)制度向財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)。

　　3.出差前應(yīng)將“出差申請(qǐng)單”送交人事部門留存;一般情況下應(yīng)按期返回，因故延期滯留的，回來后應(yīng)立刻向人事部門說明情況。否則，出差期限以外的滯留時(shí)間，按個(gè)人事假對(duì)待。

　　(五) 加班

　　1.為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡超時(shí)間工作。但特殊情況必須加班時(shí)，須提前填寫“員工加班申請(qǐng)報(bào)告單”，由主管核準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班;加班后離開公司時(shí)，須在警衛(wèi)室打卡。

　　2.月末部門主管將“員工加班報(bào)告單”進(jìn)行總核，確定當(dāng)月員工加班天數(shù)(或時(shí)數(shù))后，報(bào)人事部門。

　　3.員工加班原則上以補(bǔ)鐘或補(bǔ)休進(jìn)行補(bǔ)償，實(shí)在無法補(bǔ)鐘或補(bǔ)休的，再以加班工資補(bǔ)償。

　　(六)值班

　　1. 一般情況下，不安排人員值班;若逢節(jié)假日需要有關(guān)人員值班時(shí)，由辦公室根據(jù)各部門的工作需要進(jìn)行安排。

　　2. 被安排值班的員工要按上、下班時(shí)間打卡，并認(rèn)真履行所安排的值班崗位職責(zé);

　　3. 節(jié)假日被安排值班的員工，原則上按加班對(duì)待，節(jié)假日后以補(bǔ)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

　　第十三條 考勤報(bào)批

　　(一)假期申請(qǐng)

　　員工享用任何假期，必須填寫《員工請(qǐng)假單》，并經(jīng)過批準(zhǔn)，方能享用;若申請(qǐng)病假、分娩假、婚假、恩恤假、工傷假等，還必須呈交有關(guān)證明文件。

　　(二)報(bào)批權(quán)限

　　1. 文職級(jí)員工、主管請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2. 部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，無論假期長(zhǎng)短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第四章 假 期

　　第十四條 法定假期

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期：

　　1.元 旦： 1天(元月1日)

　　2.春 節(jié)： 3 天 (農(nóng)歷初一、初二、初三)

　　3.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)： 3天(5月1、2、3日)

　　4.國(guó) 慶 節(jié)： 3天(10月1、2、3日)

　　5.國(guó)務(wù)院頒布的其它全國(guó)性休假。

　　注：法定假期時(shí)間按國(guó)務(wù)院通知執(zhí)行;因工作需要，必須在法定假日工作的員工，于法定假日后按比例補(bǔ)假。

　　第十五條 婚假

　　1.凡在本公司連續(xù)工作滿二年以上，符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪假期3天。

　　2.申請(qǐng)婚假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般員工由部門主管審批，中層主管(主任)以上逐級(jí)至總經(jīng)理審批，并將結(jié)婚證影印件交人事部門核實(shí)。

　　3.婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，半年1次性連續(xù)使用。

　　第十六條 恩恤假

　　1.員工直系親屬(指配偶、子女、父母)或員工配偶的父母死亡，員工可享有有薪恩恤假2天。

　　2.申請(qǐng)恩恤假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(審批權(quán)限同婚假)，銷假后將親屬死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交人事部門核實(shí)。

　　第十七條 病假

　　1. 員工請(qǐng)病假，須在生病當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。假后須將鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明交人事部門核實(shí)。

　　2. 以下情況員工不能按病假處理：

　　(1) 休假及公差在外，但無當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗(yàn)單者;

　　(2) 因個(gè)人嚴(yán)重不正當(dāng)行為導(dǎo)致不能工作者。

　　第十八條 事假

　　1.員工如有急事申請(qǐng)事假，須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　2.一般情況下，全年累計(jì)事假不得超過12天。

　　3.審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管審批，1天以上的地逐級(jí)簽注意見報(bào)總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，不論假期長(zhǎng)短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五章 薪酬及福利制度

　　第十九條 公司薪酬及福利制度另行規(guī)定。

　　第六章 培訓(xùn)制度

　　第二十條 培訓(xùn)目的

　　進(jìn)一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)其高尚的品德和敬業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　第 二十一 條 入職培訓(xùn)

　　(一)入職培訓(xùn)要求：

　　新入職員工，必須參加由人事部門組織為期2天的入職培訓(xùn)，無正當(dāng)理由不得拒絕參加。

　　(二)培訓(xùn)目的：

　　1.使新員工了解和掌握公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)、方針政策、價(jià)值觀念、規(guī)章制度，盡快融合到員工隊(duì)伍中，順利開展本職工作。

　　2.使新員工明確工作職責(zé)，盡快掌握工作要領(lǐng)、程序和方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，較好的履行崗位職責(zé)。

　　(三)入職培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1.公司概況：① 歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標(biāo);

　　② 工作場(chǎng)所、工作設(shè)施;

　?、?企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及工作流程;

　?、?企業(yè)客戶和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況;

　　⑤ 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及重要人物。

　　2.職位說明和職業(yè)必備：

　　① 職位說明：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、基本工作方法和技能;

　　② 職業(yè)必備：同事聯(lián)絡(luò)、上司管理風(fēng)格、公司的保密要求等;

　?、?安全知識(shí)：

　　3.公司規(guī)章制度：工作行為準(zhǔn)則、人事管理制度。

　　4.態(tài)度與信念：

　　第二十二條 在職培訓(xùn)：

　　1.崗位技能培訓(xùn);

　　2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn);

　　3.安全思想培訓(xùn);

　　4. 企業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)。

　　第七章 人事考核制度

　　第二十三條：目的

　　1.本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作。

　　2.把握員工與其擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)級(jí)別相應(yīng)的能力，并以此有計(jì)劃地開發(fā)和利用員工的能力;

　　3.把握員工所擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作的完成情況，據(jù)此公正合理地做出待遇上的安排。

　　4.讓員工了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)，作為自我改善的指標(biāo);

　　5.讓員工了解公司對(duì)他們工作的關(guān)注。

　　第二十四條 人事考核的用途

　　人事考核的評(píng)定結(jié)果，將用于以下諸方面：

　　1.教育培訓(xùn)，自我開發(fā);

　　2.合理配置人員;

　　3.晉升、提薪;

　　4.獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十四條 考核內(nèi)容：

　　1. 業(yè)績(jī)考核：對(duì)員工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行的觀察、分析和評(píng)價(jià);

　　2. 態(tài)度考核：對(duì)員工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià);

　　3. 能力考核：通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評(píng)價(jià)員工具有的能力。

　　第二十六條 考核等級(jí)：

　　S: 杰出——實(shí)際工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求;

　　A：很好——指實(shí)際工作超過目標(biāo)要求，或某些方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求而其它方面達(dá)到目標(biāo)要求;

　　B：好——達(dá)到目標(biāo)要求;

　　C：需改進(jìn)——指有些方面未達(dá)到目標(biāo)要求;

　　D：差——指主要方面未達(dá)到目標(biāo)要求。

　　第二十七條 考核方式

　　1.員工自評(píng)：撰寫書面總結(jié)，按自評(píng)表內(nèi)容給出自我評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù);

　　2.上級(jí)考核下級(jí)：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，在態(tài)度、業(yè)績(jī)、能力方面給出評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和評(píng)語;

　　3.人事部門綜合考核：根據(jù)收回的員工自評(píng)表和部門考核表，給出綜合評(píng)價(jià)和評(píng)語。

　　4.亦可根據(jù)實(shí)際需要采取其它的考核方式。

　　第二十八條 考核種類：

　　(一) 試用考核：

　　依據(jù)本公司人事管理制度任聘的人員，一般情況下，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由其任職的部門主管負(fù)責(zé)考核。如部門主管認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用期，或改派其它部門試用，或建議解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)人事部門核實(shí)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過1個(gè)月。

　　(二)平時(shí)考核：

　　1.部門主管對(duì)所屬員工在平時(shí)的工作效率、態(tài)度、操行、學(xué)識(shí)等隨時(shí)進(jìn)行考核，其有特殊功過者，隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。

　　2.人事主管人員，人力資源部應(yīng)對(duì)員工平時(shí)假勤獎(jiǎng)懲進(jìn)行記錄，以提供考核的記錄。

　　(三)月度考核：每月1日對(duì)上月進(jìn)行月度考核;

　　(四)年終考核：

　　1.考核年度：每年1月1日至12月31日止;

　　2.考核時(shí)間：每年1月底以前完成對(duì)上年的年終考核;

　　3.考核范圍：除試用人員、復(fù)職未滿3個(gè)月的員工不參加考核外，其余 員工都必須參加年終考核。

　　4.考核原則：① 公平、公正、客觀;

　?、?嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊;

　?、?有下列情況之一者，不得列為優(yōu)等：

　　a. 所請(qǐng)各假超過請(qǐng)假規(guī)定日數(shù)者;

　　b.曠工超過2日者;

　　c. 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。

　　第二十九條 考核結(jié)果的處理

　　1. 考核結(jié)果反饋：

　?、?年終考核結(jié)果必須通告被考核人，以對(duì)其鼓勵(lì)、指導(dǎo)和批評(píng);

　?、?記入員工本人檔案，作為在本公司工作的履歷記錄。

　　2. 考核結(jié)果保管：由人力資源部保管至員工離職二年后，才可銷毀。

　　第八章 獎(jiǎng)懲制度

　　第三十條 目的

　　為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工自覺遵守國(guó)家的法規(guī)、法令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和公司的規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第三十一條 獎(jiǎng)罰原則

　　1.有章可依，有章必依;

　　2.有功必獎(jiǎng)，有過必罰;

　　3.獎(jiǎng)罰嚴(yán)明，人人平等。

　　第三十二條 獎(jiǎng)罰形式

　　1.獎(jiǎng)勵(lì)：記小功、記大功、晉升工資、晉職;

　　2.處罰：警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇。

　　第三十三條 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)

　　以員工的基本工資作為獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。無論獎(jiǎng)罰，均存檔記錄。

　　1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

　?、?嘉獎(jiǎng)1次，獎(jiǎng)1天基本工資;

　?、?記小功1次，獎(jiǎng)3天基本工資;

　?、?記大功1次，獎(jiǎng)6天基本工資;

　　⑥ 一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次，加記小功1次;

　　⑦ 一年累計(jì)記小功3次，加記大功1次;

　?、?一年累計(jì)記大功1次，晉升1級(jí)工資;

　　2.處罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　① 警告1次，扣1天基本工資;

　?、?記小過1次，扣3天基本工資;

　?、?記大過1次，扣6天基本工資;

　?、?一年累計(jì)警告2次，加記小過1次;

　?、?一年累計(jì)記小過2次者，加記大過1次;

　?、?一年累計(jì)記大過2次者，給予解雇。

　　第三十四條 獎(jiǎng)懲程序

　　1. 獎(jiǎng)懲由同事或主管根據(jù)事實(shí)提出建議，報(bào)人力資源部審核后按審批權(quán)限呈報(bào)批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2. 審批權(quán)限：中層主管以上員工記大功、解雇者由總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余人員由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第三十五條 獎(jiǎng)罰條例

　　一、 凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì);

　　1.對(duì)改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者;

　　2.工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績(jī)者;

　　3.對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者;

　　4.發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者;

　　5.為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為者;

　　6.提出合理化建議，節(jié)約開支有顯著成績(jī)者;

　　7.拾金不昧，做好人好事事跡突出者;

　　8.領(lǐng)導(dǎo)有功、使企業(yè)發(fā)展迅速者;

　　9.才能卓著、成績(jī)優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者;

　　10. 其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功行為。

　　(三)有下列行為之一者，給予警告處罰：

　　1.上班時(shí)間處理私人事務(wù)者;

　　2.拖延執(zhí)行上級(jí)命令，影響工作進(jìn)度，尚未造成公司損失者;

　　3.儀容不整，影響公司形象者;

　　4.在辦公室公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者;

　　5.無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者;

　　6.未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者;

　　7.使用褻瀆性和辱罵性語言者;

　　8.服務(wù)態(tài)度差、遭客戶(同事)合理投訴者;

　　9.有其它不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為者。

　　(四)有下列行為之一者，給予記小過處分：

　　1.一年內(nèi)給予警告處分2次者;

　　2.辦事不力，廢弛公務(wù)者;

　　3.工作時(shí)間睡覺者;

　　4.捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明者;

　　5.未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者;

　　6.辱罵同事和管理人員情節(jié)嚴(yán)重者;

　　7.拾遺不報(bào)，造成不良影響者;

　　8.違反操作規(guī)程，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者;

　　9.其它有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者。

　　(五)有下列行為之一者，給予大過處分：

　　1.一年內(nèi)給予記小過2次者;

　　2.造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者;

　　3.違反操作規(guī)程，造成公司利益受損者;

　　4.嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者;

　　5.私配辦公室、宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者;

　　6.其它有損公司利益行為者。

　　(六)有下列行為之一者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇：

　　1.一年內(nèi)給予記大過處分2次者;

　　2.賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動(dòng)，觸犯地方和國(guó)家刑事法規(guī)被判刑事處分者。

　　3.泄漏公司機(jī)密，貪污、挪用公款者;

　　4.在公司有打架行為之雙方;

　　5.造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　6.利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约耗踩∷嚼?

　　7.擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)之行為者;

　　8.故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;

　　9.遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受損失者;

　　10.經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育后無悔改之意者;

　　11.疏于職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者;

　　12.向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者;

　　13.服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者;

　　14.蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者;

　　15.竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者;

　　16.未經(jīng)許可，受雇于其它公司;

　　17.已申請(qǐng)辭職但未獲批準(zhǔn)前，消極怠工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者;

　　18.其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。

　　第九章 行為準(zhǔn)則

　　第三十三條 員工守則

　　1.遵守國(guó)家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度;

　　2.忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，努力工作;

　　3.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項(xiàng)工作;

　　4.講究社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司聲譽(yù);

　　5.勤儉節(jié)約，避免浪費(fèi)，愛護(hù)財(cái)物，自覺維護(hù)和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生;

　　6.儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮;

　　7.排除虛偽，建立忠誠(chéng)，關(guān)心公司，熱愛集體，為公司發(fā)展出謀劃策;

　　8.為人誠(chéng)懇，品質(zhì)誠(chéng)實(shí)，如實(shí)填寫各類表格，提供有效證件;

　　9.努力向上，開拓進(jìn)取，積極參加公司舉辦的培訓(xùn)、考核及各項(xiàng)活動(dòng)。

　　第三十四條 工作態(tài)度

　　1.敬業(yè)――熱愛本職公司，任勞任怨，對(duì)工作全身心投入;

　　2.效率——改進(jìn)、優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率;

　　3.忠誠(chéng)——忠于職守，注重職業(yè)道德，維護(hù)公司形象、聲譽(yù)和利益;

　　4.守時(shí)——嚴(yán)守公司時(shí)間制度，不占用和浪費(fèi)他人工作時(shí)間;

　　5.主動(dòng)——自覺、積極地開展工作，提高工作業(yè)績(jī)。

　　第三十五條 工作紀(jì)律

　　1.進(jìn)入工作區(qū)，必須佩帶工號(hào)牌;

　　2.準(zhǔn)時(shí)上、下班，工作時(shí)間中不得任意離開崗位，如因工作需要離開應(yīng)向主管說明去處;

　　3.工作中應(yīng)精力集中，不得串崗、聊天，嚴(yán)禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事務(wù);

　　4. 保管好個(gè)人的文件資料，未經(jīng)許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和公司電腦;

　　5.不泄漏公司業(yè)務(wù)信息，不將公司文件、資料據(jù)為私用;

　　6.辦公用品應(yīng)正確使用和保管，如有丟失照價(jià)賠償;

　　7.員工應(yīng)每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境;

　　8.下班時(shí)，應(yīng)注意收拾好辦公用品、鎖好重要工作資料，關(guān)閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設(shè)備后，方能離開。

　　9.未經(jīng)許可，不得將公物(貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品等)帶出公司;

　　10. 凡個(gè)人意見涉及公司信譽(yù)的，未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表;

　　11. 在公司任職期間，不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司;

　　12. 不得接受客戶、顧客、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來的單位和個(gè)人贈(zèng)送的錢物;

　　13. 上班時(shí)間不得撥打私人電話，非不得已的情況下，禁止使用傳真電話撥打業(yè)務(wù)及私人電話。

　　　第十章 其 它

　　第三十六條 本管理制度由人力資源部制定，總經(jīng)理審批發(fā)布實(shí)施，修正時(shí)亦同。

　　第三十七條 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋運(yùn)用，未盡事宜另行制定單項(xiàng)制度規(guī)定。