商貿(mào)公司員工守則
商貿(mào)有限公司就是以店鋪為中心的有關(guān)貨物銷售與周轉(zhuǎn)的有限責(zé)任公司，如何制定商貿(mào)公司的員工守則呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于商貿(mào)公司員工守則的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
商貿(mào)公司員工守則如下
第一章 總則
第一條：目的
為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本手冊
第二條：范圍
1、本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關(guān)法令外，悉依本手冊辦理。
2、本手冊所稱員工，系指本公司雇用的男女從業(yè)人員。
熱點(diǎn)推薦：
減少貨物數(shù)量是否需要修改信用證? 標(biāo)準(zhǔn)的信用證是什么模樣的?
標(biāo)準(zhǔn)的信用證是什么模樣的? 各種各樣關(guān)稅術(shù)語釋義匯編(1)
第二章 錄用
第三條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗(yàn)及審查合格后，先行試用三個(gè)月，期滿考核合格者方得正式雇用。但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。
第四條：試用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者，隨時(shí)停止試用，予以辭退，試用未滿三日者，不給工資。
第五條：試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門繳驗(yàn)下列文件：
一、居民身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件。
二、最后工作單位離職證明。
三、保證書。
四、試用同意書。
五、人事資料表。
六、扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。
七、相片二張。
第六條：凡有下列情形者，不得錄用：
一、被剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。
二、受通緝尚未結(jié)案者。
三、吸毒者。
四、虧欠公款者。
五、患有神經(jīng)病或傳染病者。
六、品性惡劣，經(jīng)公、私機(jī)關(guān)開除者。
第七條
1、本公司各級從業(yè)人員共分8種職稱，其職稱與職位參見公司有關(guān)文件。
2、工作人員晉升辦法另訂。
第三章 保證
第八條：本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。
第九條：保證人的資格必須是具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。
第十條：在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。
第十一條：被保證人有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳的責(zé)任。
1、營私舞弊或其他一切不法行為，到使本公司蒙受損失者。
2、虧欠公款者。
3、竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)務(wù)者。
第十二條：保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保證人員找到保證人，辦妥新保證手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。
第十三條：保證人有下列情況之一者，被保證人應(yīng)立刻通知公司更換保證人：
1、 保證人死亡或犯罪者。
2、 保證人宣告破產(chǎn)者。
3、 保證人的信用、財(cái)產(chǎn)有重大變動因而無法保證者。
第十四條：被保人離職三個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書。
第四章 工作
第十五條：員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。
第十六條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。
2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。
3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。
4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。
5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
6、不得私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司。
7、不得私自攜帶公物(包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本)出公司。
8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。
9、內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆、搬弄是非或擾亂秩序。
10、上班時(shí)間不得接見親友;如經(jīng)特準(zhǔn)，應(yīng)在指定地點(diǎn)會客。
11、未經(jīng)允許不得私自帶領(lǐng)親友進(jìn)入樣品室、辦公室。
12、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。
第十七條：員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，上午8：00~12：00;下午2：00~6：00。但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時(shí)間。
第十八條：員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均以曠工一日論處。
第十九條 ：員工如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規(guī)定處分：
1、員工均須按規(guī)定時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到職者為遲到。
2、工作時(shí)間結(jié)束前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。
3、上班超過15分鐘時(shí)，除因公外出經(jīng)主管證明者外，必須辦理請假手續(xù)(請假至少以1小時(shí)計(jì))。每月遲到、早退的累計(jì)數(shù)每三次以曠工半日論，減發(fā)當(dāng)月工資的1/50。
4、員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。
5、遲到或早退每月不得超過三次。
第五章 待遇
第二十條 本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。
第二十一條 員工待遇分為：
1、基本工資
(1) 視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。
(2) 工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈董事長、總經(jīng)理核定后調(diào)整。
(3) 職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給。
2、獎金
(1)全勤獎金
a 全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全額獎金50元。
b 有下列情況之一者，發(fā)給25元。
全月出勤中，請假4小時(shí)(含)以內(nèi)者，超過4小時(shí)以上不發(fā)給。
全月出勤日中，遲到、早退累計(jì)未超過三次(含)者，四次以上不發(fā)給。
(2)年終獎金
視本年度利潤狀況發(fā)給(給予標(biāo)準(zhǔn)另訂)。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第二十二條：員工待遇，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月1號發(fā)給(如遇假日提前發(fā)給)，新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。
第二十三條：臨時(shí)性、特定性和計(jì)件等工作人員之待遇，另按《臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法》辦理。
第六章 休假
第二十四條：員工除星期日休息外，法定休假日如下：(法定假日如逢星期日，其補(bǔ)假應(yīng)依政府之規(guī)定辦理)
1、元月一日 元旦新年
2、三月八日 婦女節(jié)(女性)
3、“五一”勞動節(jié)三天
4、“十一”節(jié)慶節(jié)三天。
商貿(mào)公司員工守則相關(guān)文章：
1.商店員工守則
4.公司員工制度范本
5.小店員工守則
6.專賣店員工守則