為保證公司工作秩序，電子公司的員工應(yīng)遵守哪些行為規(guī)范呢?應(yīng)如何制定公司的員工守則呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于電子公司員工守則的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

　　電子公司員工守則如下

　　第一章 總則

　　1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　　2、本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

　　1、本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。

　　2、企業(yè)招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　3、員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

　　4、員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實回答企業(yè)提出的問題，不得有任何虛假內(nèi)容。

　　5、員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

　　6、企業(yè)十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行定期定向培訓(xùn)、職業(yè)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　7、企業(yè)對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月為30天至3個月為90天，試用期過后簽訂正式合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作年限。

　　第三章 勞動合同管理

　　1、勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

　　2、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　　3、在本企業(yè)連續(xù)工作滿5年以上的員工，可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，但企業(yè)不同意續(xù)延的除外。

　　4、雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

　　5、勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

　　6、有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟補償費。

　　1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;

　　2)違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者;

　　3)營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;

　　4)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;

　　5)故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者;

　　6)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7)被勞動教養(yǎng)的;

　　8)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　9)本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。

　　7、有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：

　　1)員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;

　　2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的;

　　4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

　　第四章 工作時間與休息休假

　　1、企業(yè)實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度(不含每日中午用餐一小時時間);對特殊崗位的員工，經(jīng)部門批準實行不定時工作制或其他工作制的另行規(guī)定。

　　2、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班。

　　3、員工的其他假期如下：

　　1)年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

　　2)婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加7天。

　　3)喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。

　　4)產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間給予男方看護假3天。

　　第五章 工資福利與勞動保險

　　1、企業(yè)實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班工資、績效獎金、津貼和補貼;工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

　　2、休息日安排員工加班，企業(yè)可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　3、企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資，企業(yè)在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

　　4、每月15日發(fā)放本月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資。

　　5、有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　1)代扣代繳員工個人所得稅;

　　2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費;

　　3)扣除員工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款;

　　4)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

　　5)依法制定的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

　　6)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

　　7)員工請事假而減發(fā)的工資。

　　第六章 管理制度與工作守則

　　1、具體管理制度另見附表(人力資源部關(guān)于XX年員工管理制度)。

　　2、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

　　2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制;

　　3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

　　4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

　　5)愛護公物，小心使用辦公機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

　　6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

　　7)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

　　8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

　　第七章 保密制度

　　1、為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體員工必須嚴格遵守。

　　2、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

　　3、可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、內(nèi)部文件、會議紀要、合同、合作協(xié)議等等。

　　4、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

　　5、嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)經(jīng)理批準;不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。

　　6、員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有 效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。

　　7、員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給部門經(jīng)理或者行政人事部，不得隨意移交給其他人員。

　　8、企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

　　9、未經(jīng)企業(yè)同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

　　第八章 附則

　　1、本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

　　2、本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、 法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

　　3、本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

　　4、全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。

　　本規(guī)章制度自XX 年 6月1 日生效。

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