為了確保我們的努力取得實效，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案是計劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？以下是小編幫大家整理的員工培訓(xùn)方案策劃模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工培訓(xùn)方案策劃模板1

一、培訓(xùn)目標(biāo)

本培訓(xùn)方案旨在幫助新員工：

了解公司文化、價值觀和戰(zhàn)略發(fā)展方向；

掌握崗位所需的基本知識和技能；

熟悉公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程；

建立良好的人際關(guān)系，融入團(tuán)隊。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）公司介紹

公司歷史、文化、價值觀和愿景。

組織架構(gòu)、部門職能及相互關(guān)系。

公司業(yè)務(wù)發(fā)展及市場地位。

（二）規(guī)章制度

人事制度、考勤制度、薪資福利制度。

安全管理制度、保密制度。

辦公設(shè)備使用規(guī)定、報銷制度等。

（三）業(yè)務(wù)知識

崗位職責(zé)、工作流程及操作規(guī)范。

行業(yè)知識、市場趨勢及競爭對手分析。

專業(yè)技能培訓(xùn)（如軟件操作、項目管理等）。

（四）團(tuán)隊協(xié)作與溝通

團(tuán)隊建設(shè)活動，增進(jìn)相互了解與信任。

溝通技巧培訓(xùn)，提高溝通效率。

沖突解決與團(tuán)隊協(xié)作方法。

三、培訓(xùn)形式

線上培訓(xùn)：通過公司內(nèi)部平臺或外部在線教育平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)，包括視頻教程、在線測試等。

線下培訓(xùn)：組織集中授課、案例分析、小組討論等形式的培訓(xùn)活動。

導(dǎo)師制：為新員工配備經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師，進(jìn)行一對一輔導(dǎo)，解答疑問，提供指導(dǎo)。

四、培訓(xùn)時間與安排

入職培訓(xùn)時間：新員工入職后的前一周至一個月內(nèi)完成。

培訓(xùn)安排：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，合理安排培訓(xùn)時間和地點，確保新員工能夠充分參與并吸收知識。

五、培訓(xùn)效果評估

培訓(xùn)過程中設(shè)置階段性測試，確保新員工掌握所學(xué)知識。

培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)評估，收集新員工對培訓(xùn)內(nèi)容的反饋意見，以改進(jìn)未來的培訓(xùn)工作。

定期對新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，了解其在工作中的成長和進(jìn)步情況。

六、后續(xù)跟進(jìn)與支持

建立新員工成長檔案，記錄培訓(xùn)成果和工作表現(xiàn)。

為新員工提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，幫助他們實現(xiàn)個人目標(biāo)。

定期組織團(tuán)隊建設(shè)活動，增進(jìn)員工間的友誼和凝聚力。

員工培訓(xùn)方案策劃模板2

一、活動宗旨

員工是智力型公司最主要的資產(chǎn)，員工能力是企業(yè)最寶貴的財富，將員工能力培訓(xùn)活動制度化、長期化，提升員工的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，盡快培養(yǎng)一支專業(yè)水平的團(tuán)隊，是策劃公司在市場競爭中生存下去的迫切需求。

二、活動原則

員工能力的養(yǎng)成，不是一朝一夕之功，需要耗費大量的時間精力，也不是哪一個人單獨能夠完成的，因為光有教員沒有聽眾不行，需要全體員工的積極參與。

三、活動內(nèi)容

1、根據(jù)員工不同水平及專業(yè)能力需求，制訂課程計劃以及學(xué)習(xí)方向，做到有的放矢;首先要確定自己能做什么，然后要往什么方向發(fā)展、通過學(xué)習(xí)能達(dá)到什么程度、重點需要學(xué)習(xí)什么內(nèi)容，每個人都要回答這個問題。

2、根據(jù)員工能力不同，有的人課多，有的人課少，要發(fā)揮少數(shù)人的帶頭作用，對于上課多的要給予一定的補助。不然，公司就要通過強制保證每個人都有一定的上課任務(wù)，否則到時候有的人到自己上課就推三阻四(這樣的人是有的)，光聽不講，占用別人的勞動成果，其他人也會覺得心里不平衡，影響熱情。公司不是人民公社，純粹付出的事情誰也不愿做，時間一長，就流于形式。

3、很多時候老師的熱情來自于學(xué)生，要讓每個聽課的都有所得，活動才能夠長期繼續(xù)下去，否則業(yè)余時間大家聽歌逛街睡覺，干甚么不好?聽課要有收獲，首先必須保證課程的質(zhì)量，因此對于每次課程必須有一個評價及獎勵標(biāo)準(zhǔn)，講得好的有激勵，講得不好的必須重講或者是扣分，這樣才能保證每個授課人都全力以赴充分準(zhǔn)備將課講好、講精彩，而不是為了完成公司任務(wù)湊個數(shù)，最終還是差強人意。

4、要保證參與者的延續(xù)性，必須保證整個活動有組織、有計劃，也就是說必須有人牽頭來做這個事，有人負(fù)責(zé)每次的時間、每次的場地、上課的內(nèi)容、授課人的聯(lián)系、人員的通知，不然又是流于形式，這個也很占用時間和精力。牽頭人還要負(fù)責(zé)制訂課程計劃以及本月的培訓(xùn)主題。

5、最后，是課程的內(nèi)容，個人建議以銷售、規(guī)劃、工程、策劃方面的培訓(xùn)為主，首批授課人每人兩個課時的任務(wù)，一個月內(nèi)講完，下一輪可以安排新員工加入，其他人輪換?？傊總€月保證上五次課、十個課時、每個專業(yè)方向都有一次課，才能保證最好的效果。