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員工請休假管理辦法

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企業(yè)管理制度具有指導性和約束性。制度對相關人員做些什么工作、如何開展工作都有一定的提示和指導,同時也明確相關人員不得做些什么,以及違背了會受到什么樣的懲罰。以下是小編給大家?guī)淼膯T工請休假管理辦法,希望可以幫助到大家!

員工請休假管理辦法篇1

1.目的

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

3.內(nèi)容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。

3.2員工請假應填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案,員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

3.3.1事假

3.3.1.1員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

3.3.1.3事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

3.3.1.4員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

3.3.1.5當月事假將計入員工考勤,請假核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

3.3.2病假

3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷》或住院申請病假。

3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。

3.3.2.3由于病情嚴重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。

3.3.2.4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合國家有關法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準予7天婚假。

3.3.3.2請婚假應提前15天申請,并附《結(jié)婚》復印件。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的。

3.3.5產(chǎn)假

3.3.5.1女員工符合國家法規(guī)政策的,可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣。

3.3.5.2如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除,但不計入病假累計天數(shù)。

3.3.6公傷假

3.3.6.1員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。

3.3.6.2經(jīng)縣級以上醫(yī)院需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位100%計發(fā)。

3.3.7調(diào)休假

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。

3.3.7.2員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

3.4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

4.假期審批

4.1請假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準,否則視為曠工;

4.2請假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準,否則不予承認,視為曠工;

4.3請假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準,否則視為曠工;

4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后,送行政科備案;

4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準,送行政科備案;

4.6急病或臨時重大事項,不能事先親自辦理的,事后應補辦手續(xù)。

5.職責

5.1員工請假,應事先填寫《請假單》并附有關,根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。

5.2因特殊情況,未能事先辦理請假手續(xù)的,應以電話向直屬主管請假并知會行政科,并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù),否則,做曠工處理。

5.3超過請假期限逾期未回的,應使用電話向直屬主管申請,上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

5.4請假所需提供之件,必須真實。如持假,將作嚴重違紀行為處理。

6.附則

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

附件:

1、《請假單》

員工請休假管理辦法篇2

一.總 則

1. 為加強對職工日??记诠ぷ鞯墓芾?,建立良好的辦公秩序,提高工作效率,根據(jù)國家有關假期的規(guī)定,制定本制度。

2. 本制度所稱假期不包括全國年節(jié)、紀念日和公休日。

3. 本制度適用于本公司全體在職職工。 各部門應嚴格考勤管理,確保職工請休假情況真實、客觀、公正。

二. 假期規(guī)定

(一)事假,員工因私事需利用工作時間處理的,可申請事假。

1. 員工申請事假需事先填寫<員工假期申請表>,由上級領導簽字批準后方可休假;因故不能事先填寫假期申請表,應用電話向領導說明情況并口頭請假,事后到崗工作時,應須及時補辦相關手續(xù);

2. 事假期限以上級領導批示為準;

3. 員工一次申請事假不得超過2天,一個月內(nèi)事假不得超過2天,年度內(nèi)事假不得超過20天;

4. 事假期間減發(fā)當日全部。

(二)病假,職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的,可申請病假。

1. 員工因病請假一天(含)以內(nèi)的可由部門領導酌情處理。一天以上應到醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具<診斷>;

2. 員工病休假由員工持<診斷>,填寫<員工假期申請表>,由上級領導按審批權(quán)限逐級審批后方可休假;

3. 員工班前患急癥需就醫(yī),應委托他人及時向所在部門領導代請假或電話請假,并于就診之日起3日內(nèi)持急診病<診斷>補辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。無醫(yī)院出具<診斷>而不上班者,按曠工處理。

4. 員工一次申請病假不得超過7天,一個月內(nèi)病假不得超過15天,年度內(nèi)病假不得超過30天,超出部分按照事假計算;

5. 員工病假期間發(fā)放執(zhí)行以下標準:

(1)每月病假10天以內(nèi),按日扣除績效;10天及以上者取消當月績效;

(2)1-3個月享受95%崗位;3-6個月享受90%崗位;

(3)6個月以上為長病假,享受基本生活費(當年最低標準的80%);

6. 員工患病或者非因工負傷,需進入醫(yī)療期治療的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

7. 對在公司長期病休,在外從事其他有__收入勞動的員工,公司停止其醫(yī)療期,并限期復工。對拒絕復工者,公司與其解除勞動合同。

(三)婚假,未婚男女員工初次結(jié)婚可申請婚假。請婚假需出據(jù)結(jié)婚;

1. 婚假假期為3天,晚婚的可享受法定婚假10天。婚假限一次休完;

2.員工申請婚假,必須于休假前15天需帶雙方結(jié)婚登記,依照請假程序辦理請假手續(xù),經(jīng)相關領導批準后,方可休假。結(jié)婚自簽發(fā)之日起一年內(nèi)申請婚假有效;

3. 婚假期間包含法定節(jié)假日;

4. 員工休婚假期間按日扣除績效,超過規(guī)定期限部分按事假處理。

(四)喪假,員工直系親屬死亡,員工可申請喪假。

1. 直系親屬指父母,配偶,兒女,配偶父母;

2. 喪假期限為3天,需到外地為親屬料理后事的,可視情況另給路程假。

3. 員工申請喪假,應出示當?shù)匦姓C關簽發(fā)的死亡。不能出示有效

明的,應做事假處理;

4. 喪假期間按日扣除績效,超過規(guī)定期限部分按事假處理。

(五)產(chǎn)假,公司女員工生育可申請產(chǎn)假。

1. 女員工生育可享受90天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天;如遇難產(chǎn),

可憑醫(yī)院增加15天;產(chǎn)假時間已包含節(jié)假日及公休日;

2. 人工流產(chǎn)者,憑醫(yī)院可休息7天;

3. 員工申請產(chǎn)假,應出具醫(yī)院開具的<出生>,并于休假前30日內(nèi)依

照請假程序辦理請假手續(xù),經(jīng)相關領導批準后,方可休假;

4. 產(chǎn)假系指已婚女員工,未婚女員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理;

5. 員工休產(chǎn)假間按日扣除績效,超過規(guī)定期限部分按事假處理。

(六)年休假,在我公司連續(xù)工作一年以上的員工,可申請享受公司的年休假福利。

1. 員工在本公司內(nèi)累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10

年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

2.年休假的假期不包括法定節(jié)假日和休息日。

3. 年休假假期不跨年度使用,員工年休假在當年12月31日前有效,員工

可一次使用,也可分次使用,但最多不可超過3次。如員工未休息視為自動放棄,如確因特殊情況或工作需要不能在當年度內(nèi)休息時,必須經(jīng)人力資源部同意,報相關領導批準后,方可延遲到下年度使用,但不得再行延遲;

4. 在本年度內(nèi)事假累計20天以上、病假累計30天以上者或當年產(chǎn)假超90天,或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時間超過年休假假期者,不再享受年休假。享受年休假后再有上述情況的,下一年度不再享受年休假;

5. 員工申請年休假,應于休假前7日內(nèi)依照請假程序辦理請假手續(xù),經(jīng)相關領導批準后,方可休假;

6. 員工年休假期間按日扣除績效,超過規(guī)定期限部分按事假處理。

三.請休假程序

(一) 員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等原因無法上班,應事

先按規(guī)定程序辦理請休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的,應在事后三天內(nèi)及時補辦。

(二) 請休假基本程序:

1. 員工本人填寫<員工休假申請表>;

2. 按各級管理權(quán)限,報經(jīng)主管領導及相關部門負責人審批;

3. 經(jīng)批準的<員工休假申請表>交由人力資源部備案,行政部存檔后方可休假;

(三)職工請休假審批權(quán)限:

1. 員工請事假、病假,部門職工3天以下由所在部門負責人審批即可,

3天以上、14天以下經(jīng)部門負責人審批后,需報人力資源部經(jīng)理批準同意;14天以上者須同時報總經(jīng)理審批。部門負責人請假需報分管領導審批,并報人力資源部批準同意,14天以上者須同時報總經(jīng)理審批。

2. 員工申請婚假、喪假及10天以下年休假須由部門負責人簽署意見后,

攜帶相關原件、復印件到人力資源部經(jīng)理處審批并辦理請假手續(xù);

3. 產(chǎn)假、10天以上年休假須由部門負責人簽署意見后,攜帶相關。

原件、復印件到人力資源部經(jīng)理處審批并交總經(jīng)理審核后方辦理請假手續(xù);

(四) 職工請休假期滿后,必須按時返回工作崗位上班,未及時返回且未辦理續(xù)假手續(xù)的,按曠工處理。

員工請休假管理辦法篇3

為規(guī)范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據(jù)國家有關規(guī)定及__師院人(20__)第7號《關于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實際,特制訂本規(guī)定。

一、病、事假

1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。

2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領導簽準;十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準。

4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規(guī)定辦理。

5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。

二、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、作計劃生育手術,按計劃生育有關規(guī)定休息。

3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

三、哺乳假

1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

四、婚、喪假

1、填寫請假申請單,所在部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據(jù)實際情況給予路程假。

3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。

六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。

七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

員工請休假管理辦法篇4

為進一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī),制定員工請假管理制度。

一、假期種類:

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請假制度:

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假,經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工,上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時,可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),否則以曠工處。

4、假期計算:

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位,0-35分鐘為半小時,35-65分鐘為1小時,65-95分鐘為1.5小時,95-125分鐘為2小時,單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡方式,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程:

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財務部、業(yè)務部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術部、檢驗部、倉庫:假期由廠長審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應按時復工,逾期未歸的按曠工處理。

各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工:

――未請假或請假未被批準,即不到崗的;

――無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

――其他經(jīng)公司認定,決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者,公司解除與其的勞動合同關系,并不支付工資。

三、事假

1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2,員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當月滿勤獎,滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金,當月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負傷,下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當月病假超過2天,取消滿勤獎,獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應當在領取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應休假期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應出示結(jié)婚證書?;榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策,在計劃生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的,憑醫(yī)院相關證明,每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的,每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假,應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關人員須立即向直接上級報告,發(fā)生大事故時可以超級上報,并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠近,另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。

注:

①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;

②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過

員工請休假管理辦法篇5

1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

2、員工請假應事先辦理請假手續(xù),安排好職

務代理人。填寫《員工請假卡》,同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請辦理,并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,應于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領導請假,并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領導核決。請假核決權(quán)限表見附件。

4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者,除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領導核準者外,均以曠工論處。

5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報事由說明,核準后實施。

6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

7、員工在同一年度內(nèi)請假,需使用同一張《員工請假卡》,以備年終考核。

8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

員工請休假管理辦法篇6

一、凡我校教職員工,均應堅守工作崗位,努力工作,決不能擅離職守,有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù),假期滿后到校辦公室銷假,否則以曠工、曠課論。

二、假期種類和期限

1、病假。因病不能堅持工作,必須請假治療或休息的教職工可給病假,一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明,教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案,其他員工由各處主任批準。

2、事假。教職員工確有重要事情,必須請假者,可給事假,但要嚴格控制(一般不得超過三天),上天以上三天以內(nèi)教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案,其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者,需學校行政會通過。

3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實行。

4、喪假。教職工直系親屬病故,可給喪假三天,旁親一天,不扣工資。

5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行。

三、關于出勤方面的處理意見

學校一切工作員,都應是學校學生的表率,要嚴格遵守勞動紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法:

1、曠工1天扣100元,并扣發(fā)期末出勤獎勵工資,并給予校內(nèi)警告處分,3天以上學校解聘。

2、曠課1節(jié)扣50元,未經(jīng)請假不參加活動、會議作曠課處理(不足1節(jié)按1節(jié)課計算),因個人原因請假不參加會議、活動,每次扣10元。

3、上班、開會遲到、早退,每次扣10元,累計三次遲到,早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。

4、全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象,視為全勤,教學人員發(fā)全勤獎200元,其他員工100元。

5、教學人員病假(憑病假條)每天扣20元,(每月調(diào)課后半天看病不扣工資)5天以上不享受服務工資(不含5天),病假累計一個月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利,只享受本人原有的基本工資70%,一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外,只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上,浮動工資,基本工資及福利均不享受,以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

6、事假每天扣30元(每月調(diào)課后半天事假不扣),3天以上不享受當月服務工資(不含3天)。事假一個月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

7、教學人員全期事假1天以上或3天以內(nèi),病假1天以上或5天以內(nèi),發(fā)出勤良好獎100元,其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

8、全期病、事假超過第4條,全期全勤獎全部扣除。

9、離職學習(非公派)長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。

10、事假、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務檔案,作為評估教職工工作的依據(jù)之一。

員工請休假管理辦法篇7

各組長:

為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度,保障公司各項工作正常、有序開展,經(jīng)研究決定,就對公司員工請假制度的管理工作,現(xiàn)規(guī)定如下:

一、事假

1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天,超出天數(shù)做曠工處理(特殊情況除外);

2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請,批準后方可休假(特殊情況除外);

3、普通員工如連請2天事假,需向總經(jīng)理提出文字申請,批準后方可休假;

4、工作時間內(nèi)臨時有急事,需向組長提出文字申請,批準后方可離開工作崗位;

5、如上班前遇緊急情況,在允許范圍內(nèi),根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關負責人電話請假,批準后方可休假,請假人應于假期后上班當日補填假條,并由相關負責人簽字;

6、各組長如需請假,必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請,臨時情況需向總經(jīng)理進行電話申請,批準后方可休假,于假期后上班當日補填假條,并由總經(jīng)理簽字;

7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位,一律按礦工處理,并追究本人及上級組長責任。

二、病假:

1、病假需提供醫(yī)院證明,否則按事假處理,事假用完則按曠工處理;

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放;

3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

請假制度是內(nèi)部管理一項措施,有利于各組長安排工作,管理人員要認清這項工作的必要性,務必抓好和落實,督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。

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