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員工勞動紀律管理制度

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員工紀律會影響生產(chǎn),制定制度也很有必要。管理制度是組織、機構(gòu)、單位管理的工具,對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構(gòu)設置的規(guī)范。以下是小編給大家?guī)淼膯T工勞動紀律管理制度,希望可以幫助到大家!

員工勞動紀律管理制度(篇1)

目的:為了加強本車間的勞動紀律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個人利益盡職盡責。

1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員,然后開早會(周六、周日除外),宣導勞動紀律和生產(chǎn)事項。

2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間,不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴重性,相關(guān)責任人負連帶責任。

4、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀律,做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標識;認真督導員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。

5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應時間停機,對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊下班。

6、愛護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備,因生產(chǎn)而領用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

7、所有人員對車間物料控制負責,確保材料充分利用,減少浪費;嚴禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負責,對師傅交待的任務按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。

9、員工必須貫徹“安全第一,預防為主”的原則。保持安全通道暢通,嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

10、 所有員工必須對自己負責,心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。

員工勞動紀律管理制度(篇2)

一、 堅持出滿勤,按時上下班,有事先請假。遲到或早退扣20元每次,曠工扣50元每天,事、病假扣30元每次。全期遲到、早退10次或以上,事、病假累計5天以上(特殊情況除外),曠工2天或以上,下期不再聘用。

二、 工作服從安排,聽從指揮,工作熱情高,師生反映好。出現(xiàn)管理人員安排工作不服從,師生反映服務態(tài)度差,下期不再聘用。

三、 關(guān)心學校,愛護公共財物,損壞財物照價賠償。盜竊公共財物,據(jù)情節(jié)輕重處以50-1000元罰款,并追回贓物,立即辭退,解除合同。

四、 遵守統(tǒng)一就餐制度,無特殊原因不單獨開餐,來客申報客餐。不得隨意吃、喝食堂食品,出現(xiàn)違犯行為,據(jù)情節(jié)輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用。

五、 工作時間嚴禁帶小孩上班,如發(fā)現(xiàn)違反者扣20元每次。

六、 遵紀守法,文明禮貌,相互團結(jié),嚴禁打架斗毆,謾罵等不良行為。職工內(nèi)部撥弄是非,職工與職工之間打架扣100-200元每次。職工謾罵、侮辱學生處以100-500元罰款,職工毆打?qū)W生,罰款100-1000元每次。并由當事人賠償醫(yī)療費,該職工當即辭退,解除合同,情節(jié)嚴重者交司法機關(guān)處理。,下期不再聘用。

七、 搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生,嚴格按照規(guī)定,每天一小掃,每周一大掃。餐具嚴格清洗消毒,查出問題扣10-20元每次。

八、 搞好食品衛(wèi)生,保證食品質(zhì)量,嚴格按工作程序操作,防止食物中毒。未按工作程序操作,造成事故的承擔一切責任,情節(jié)嚴重者交司法機關(guān)處理。立即辭退,解除合同。

九、 上班時穿好工作服,帶好工作帽子。不準吸煙。違反者扣10元每次。

十、 嚴禁徇私舞弊,經(jīng)營過程中收取現(xiàn)金,不刷卡或少刷卡,一旦發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款,并立即辭退。如舉報舞弊情況者,經(jīng)查實屬實獎勵500元給舉報人。

十一、 按時關(guān)好水電,防止浪費。出現(xiàn)未及時關(guān)電、關(guān)水情況扣20元每次。

十二、 由于人為所引起火災、盜竊等事故,當事人賠償一切經(jīng)濟損失,并立即辭退。

十三、 全期罰款、扣款累計50元以上或民意測驗表現(xiàn)最差者,來期不再聘用。

員工勞動紀律管理制度(篇3)

1 目的與范圍

為規(guī)范公司員工工作、勞動行為,加強員工團隊意識教育,提升公司整體形象,高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動,根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際,特制訂本管理規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2 職責

2.1 總經(jīng)理助理:歸口負責公司勞動紀律管理工作,負責勞動紀律規(guī)范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。

2.2 行政人事部:負責公司勞動紀律管理的具體工作,負責按照規(guī)定開展日常工作。

2.3 各部門與生產(chǎn)車間: 負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。

3 管理內(nèi)容與要求

3.1考勤是公司人力資源管理的基礎性工作,是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一天。

3.2作息時間

3.2.1 職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制:時間為:周一至周五:上午:

8:30——12:00,下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00,下午:13:00——15:00,星期日和節(jié)假日串休。

3.2.2 車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定,并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。

3.1.2 銷售部因工作性質(zhì)的不同,除遵守公司考勤制度外,根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。

3.3 工作考勤

3.3.1 公司實行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次,分別為:早上班、午上班、晚下班,車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織,按生產(chǎn)班次時間進行打卡,分別為上班時、下班時。

3.3.2 公司所有員工每日應自覺、親自打卡,因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的,應提前通過電話請示本部門負責人,由部門負責人負責考核并書面申報,否則一律視為未報到。

3.3.3 公司執(zhí)行每月考勤制度,各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延),各部門(含車間,下同)應當將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負責人簽字后,上報行政人事部,每遲報一次,扣罰部門負責人和考勤人員各50元。

3.3.4 結(jié)合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊,不能與職能部門員工一起考勤的,該員工不做每日例行打卡,考勤以每日工作交接記錄為依據(jù),具體情況由部門負責人根據(jù)實際情況決定。

3.3.5 員工須按時打卡并如實出勤,對于虛報考勤或弄虛作假,情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,情節(jié)嚴重的予以記過并罰款。

3.3.6 員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的,可申報部門領導后到考勤員處簽字報道,但未簽到的一律按“曠工”處理。

3.3.7 由公司組織的活動、會議、培訓學習以及各類值班統(tǒng)一考勤,遲到、早退、無故缺席等人員將按正??记谥贫扔枰蕴幜P。

3.3.8 如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的,暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

3.3.9 考勤員因工作不當,造成虛假、漏報的,對考勤員予以100元/次處罰。

3.4 考勤分類

3.4.1 凡上班后(以作息時間為準)5分鐘以外到崗者,視為“遲到”;超過一小時者,視為“曠工”;未到下班時間便擅自離崗者,視為“早退”。

3.4.2 結(jié)合人性化管理,員工當月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過5分鐘的,經(jīng)本部門負責人書面批準后,可不按遲到或早退扣發(fā)工資。

3.4.3 如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到、早退時,由行政人事部根據(jù)實際情況酌情統(tǒng)一考慮。

3.4.4 員工上班時間因公外出必須填寫《外出登記表》(附件四),經(jīng)部門(車間)負責人簽字同意后方可外出,未辦理請假手續(xù)而離開崗位1小時及以內(nèi),視為“擅自離崗”,超過一小時,視為“曠工”。

3.4.5對于無故缺勤者,一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工,公司將按以下規(guī)定處理:

1)員工每“曠工”一小時,按其本人換算小時工資標準的2倍扣罰其工資;

2)員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計達到12天的,公司與其解除勞動關(guān)系。

3.5 根據(jù)工作需要,凡加班(車間上晚班不含此列)且超過晚上11點的員工,部門(車間)負責人可對該員工第二天的作息時間進行適當調(diào)整,確保員工正常休息。

3.6 員工因公出差,連續(xù)出差四天(含四天)以上的,原則安排半天休息,連續(xù)出差七天(含七天)的,原則上公司安排一天休息,長期出差一個月(含一個月)的,原則每個月予以安排3天休息。

3.7 請假

3.7.1凡休各類假期(含請假,下同)的員工,必須辦理請假手續(xù)。請假審批程序如下:(圖:略)

3.7.2 員工休各類假,應當以不影響工作為前提,如確實因事必須請假者,部門負責人應當安排好相關(guān)工作交接后方可批準休假。員工請假2日及以上時,必須經(jīng)部門經(jīng)理批準,請假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可休假,如主管領導不在公司沒審批時,經(jīng)電話或信息請示同意后先行休假,回公司后再補辦請假手續(xù)。

3.7.3 《請假條》(附件一)分存根和填寫連,請假時,有指定考勤員統(tǒng)一管理。請假時,請假人須兩聯(lián)同時填寫,存根留存考勤員,填寫連負責審批報備,各職能部門人員及生產(chǎn)車間人員請假時到考勤員處填寫,請假完成后及時歸還考勤員,考勤員必須妥善保管各類假單,并隨同每月考勤表一同報交行政管理經(jīng)理。

3.7.4 行政人事部必須妥善保管各類假單,每月統(tǒng)計后計入個人當月考勤,經(jīng)簽字審核后報財務部;

3.8 各類假期的規(guī)定

3.8.1 事假:員工應個人私事需占用工作時間的可請事假,事假按實際天數(shù)扣發(fā)本人工資。扣除其當日換算工資:

3.8.2 病假:員工請病假,須持二級甲等以上醫(yī)院證明,按請假的審批權(quán)限辦理請假手續(xù)后,方可按病假處理,確因特殊情況不能及時請假者,事后必須補辦請假手續(xù),否則一律按事假或曠工處理;

3.8.3 病假當月在15天內(nèi)的(不含節(jié)假日),按本人日工資額的50%計發(fā)工資,超過15天的,有公司總經(jīng)理辦公會研究審批。

3.8.4員工因公負傷的,應該有所在部門填寫《工商報告》(樣式另處發(fā)布)報告行政人事部,一句有關(guān)程序確認后,根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準管理權(quán)限,經(jīng)批準后,方可按工商處理,其考勤計工傷考勤,住院期間基本工資照發(fā),但不享受獎金和其他浮動工資;出院后視情況按公司相關(guān)規(guī)定計算工資。

3.8.5婚假

A:員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,給予7天(以下含節(jié)假日)婚假,男女雙方都到晚婚年齡(男27周歲、女25周歲)的職工,增加婚假3天,總共10天。

B:員工婚假期間工資、獎金照發(fā),超假扣發(fā)當日工資外,免去當月所有獎金。

3.8.6 喪假

A:員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受帶薪假期3天。

B:員工旁系親屬(外祖父母、公婆、岳父母)去世,可享受帶薪假期2天;

C:超期按事假論;

3.8.7年假

A:假期標準:

本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的,帶薪年假3天

本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的,帶薪年假7天

本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的,帶薪年假10天

B:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假:

1)當年事假累計超過20天的,病假累計超過30天的,病假和時間累計超過50天的,曠工超過5天的;

2)試用期內(nèi)的員工;

3)本人有違紀行為,受到公司行政警告以上處分的員工;

3.9加班

3.9.1公司鼓勵員工在工作時間完成工作任務,確因工作原因,公休假期間(星期天、法定節(jié)假日)或八小時以外需要加班的,任何人都必須無條件服從公司和上級領導的安排。

3.92.加班前要嚴格履行審批程序,無論何種公勤必須征得本部門負責人同意后方可加班,加班后,加班人要嚴格履行公司的加班審批程序。

3.9.3凡未取得本部門負責人同意,未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批程序的,統(tǒng)一不給予本人按加班計算:

3.9.4員工加班時不得消極怠工或謊報加班時間,凡行政人事部查實后謊報現(xiàn)象或弄虛作假的,本次加班視為作廢,如部門負責人和驗證人簽字認可的加班有誤,公司對部門負責人與驗證人視情節(jié)予以相應的處罰;

3.9.5職能部門員工加班原則上安排換休,換休時可在《請假單》的請假類型上注明“換休”請假的程序?qū)徟蠹纯尚菁?,本月加班因工未換休的,經(jīng)批準后可以次月予以換休,但不得隔月,加班時間隔月未休視同放棄,公司不予進行調(diào)休;

3.9.6生產(chǎn)車間加班每月可換休也可換算成加班工資,換算成加班工資時,每月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)計后報財務部,加班工資按日工資標準換算成小時工資后,按時長核算計入個人薪酬;

3.10 勞動紀律

3.10.1擅自離崗的員工,每次處罰30元;當月累計三次以上者(含3次),按時每次50元處罰,給予全公司內(nèi)通報批評,取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。

3.10.2在公司內(nèi),各級管理人員(高級人員除外)因工作需要離開崗位的,必須向部門負責人說明原因、去向和時間。

3.10.3公司內(nèi)嚴禁打架斗毆,違反者將給與當人事200元/次的處罰,并由去部門負責人負責進行思想教育。對屢次(3次及以上)打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)特別嚴重的,公司與其解除勞動關(guān)系。

3.10.4任何人不準在公司內(nèi)打架、罵人,違反者每次處罰100元;對情況特別嚴重或事后認錯態(tài)度不好的,處罰200元,并由其部門負責人負責進行思想教育。

3.10.5工作時間不得利用公司設備、材料干私活,違者每次處罰100元;所使用的材料、工時按其價格費用的2倍從當事人工資中扣除,同時給予其全公司內(nèi)通報批評,取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。

3.10.6上班時間不準做與工作無關(guān)的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺、打游戲等,如有違法,每發(fā)現(xiàn)一次,處罰當事人100元,當月連續(xù)兩次(含兩次)以上者,按每次200元/次處罰。

3.10.7工作時間,各級員工必須無條件服從上級或領導的工作安排,如有疑問先執(zhí)行后申請,如若無理取鬧或消極抵制,一律按不服從管理對待。一經(jīng)查實按200元/次對待,情節(jié)嚴重的直接開除處理:

3.10.7 嚴禁酒后上班

1)公司所有員工嚴禁酒后駕車,如確實因為工作需要,應當在酒后由他人駕車返回;

2)生產(chǎn)車間管理人員嚴禁酒后上班,每發(fā)現(xiàn)一次處罰50-100;

3)因工作需要而中午應酬,應盡量謝絕飲酒;

4)凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的,其后果由其個人全部承擔。

3.11其他規(guī)定

3.11.1員工因違犯國家有關(guān)法規(guī)而被收容、檢查或拘留的,均按其基本工資標準發(fā)給既基礎工資,持有最終處理結(jié)果后,再按公司有關(guān)規(guī)定處理。

3.11.2員工違犯國家刑事法律被判刑、勞教的,公司與其解除勞動關(guān)系。

3.11.3凡當月同時違犯本制度數(shù)條紀律者,其經(jīng)濟處罰應數(shù)條并罰,同時期行政處分均以最高處分為準。

4 檢查與考核

4.1公司員工考勤、勞動紀律工作由行政人事部具體負責管理并負責按本規(guī)定進行日常檢查與考核,凡違犯本規(guī)定的,按本規(guī)定具體條款處理,由行政人事部開具《處罰單》,經(jīng)綜合辦公室主任批準后執(zhí)行。

4.2對本規(guī)定未做明確說明但又屬于公司勞動紀律范圍內(nèi)的事件,行政人事部可根據(jù)具體情況提出具體的處置方案,經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

員工勞動紀律管理制度(篇4)

一、總則

1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境,制定本制度。

2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

3、凡在本公司工作的員工和外來人員,均應遵守本制度。

4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門,負責所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;本公司的有關(guān)室(窗口)都應當按照各自的職責,協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

5、環(huán)境衛(wèi)生設施的開支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。

二、公共區(qū)域的清掃與保潔

1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔,由行政部負責安排本公司人員進行。

2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等,應當由室(窗口)自行負責持續(xù)清潔。

3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾,禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

4、公共走道及階梯,至少每日清掃一次,并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段,每周清掃一次,做到無垃圾、無積水、無死角。

5、排水溝應經(jīng)常清除污穢,持續(xù)清潔暢通。

6、廁所及其他公共衛(wèi)生設施,務必個性持續(xù)清潔,做到無異味、無污穢。

7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強養(yǎng)護和整修,持續(xù)鮮活完好,不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾,不準在辦公區(qū)晾曬衣物。

三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理

1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。

2、室內(nèi)應持續(xù)整潔,做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈。

3、室內(nèi)不準許隨便存放垃圾,應及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。

4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序,不得存放與工作無關(guān)的物品,車間個人生活用品應放在固定區(qū)域內(nèi)。

5、室內(nèi)禁止停放交通工具。

四、食堂的衛(wèi)生管理

1、認真貫徹中華人民共和國<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。

2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生,由行政部督導,炊事員包干負責,明確職責。

3、炊事員務必每年體檢一次,并進行衛(wèi)生知識培訓。新上崗的炊事員務必先體檢后上崗,取得體檢合格證后,進行衛(wèi)生知識教育,并經(jīng)簡單考核后才能上崗。

4、食堂操作間和設施的布局應科學合理,避免生熟工序交叉污染。

5、操作間及其環(huán)境務必干凈、整潔,每餐清掃,持續(xù)整潔,每周徹底大掃除一次。

6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢,玻璃明亮;墻壁、屋頂經(jīng)常打掃,持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。

7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈,無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。

8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛(wèi)生,呈現(xiàn)本色。

9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

10、各種蔬菜加工時,務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。

11、凡洗完的各種蔬菜,不得有泥沙、雜物,用干凈菜筐裝好,存放架上,不允許中途落地。

12、待食用的菜肴、米飯,加蓋防蠅、防塵罩。

13、炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽,上崗前務必先洗手和消毒。

14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲,也不能涂指甲油。操作時不許吸煙,不得隨地吐痰。

15、直接入口的食品務必使用工具,不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配備消毒柜,使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度,使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程序務必堅持“一洗、二清、三消毒”。

17、炊事工用具務必生熟分開,生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務必生、熟分開,有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味,不得存放私人物品

18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況,按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥,噴灑藥水,擺放夾鼠板,做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

五、獎罰

1、行政部結(jié)合本公司具體狀況,制訂具體的衛(wèi)生標準和衛(wèi)生獎懲制度,定期進行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤,以促進食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。

2、同時,違反本制度規(guī)定,有下列行為之一者,由行政部責令其糾正違規(guī)行為,采取整改措施,并可視情節(jié)嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。

員工勞動紀律管理制度(篇5)

1、目的

為維護公司形象,更好的為業(yè)主方提供服務,保證各項生產(chǎn)工作的順利進行,結(jié)合實際,制定本制度。

2、適用范圍

適用于技防運保全體人員。

3、管理職責

作業(yè)長是作業(yè)區(qū)勞動紀律管理的第一責任人,并直接管理下屬員工的勞動紀律。負責對考勤情況進行審核、匯總、上報;負責對勞動紀律考核結(jié)果的執(zhí)行。

4、管理要求

4.1工作時間

4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五,工作日標準作息時間為8:00至16:30點。

4.1.2國家法定節(jié)假日正常休息,安排值班人員除外。

4.2考勤管理

4.2.1每天報到時間為:上午上班時間為8:00前(以到休息室為準),下午下班時間為16:30(以出休息室為準)。員工外出作業(yè),原則上應先報到后再外出;無法先報到的應事先向直接上級進行情況說明。

4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條,經(jīng)直接上級及作業(yè)區(qū)簽字后報綜合隊隊部,記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達后及時補辦請假手續(xù),否則視為無故缺勤。

4.2.3無故超過規(guī)定上班時間5分未到崗者,記為遲到一次;無故早于規(guī)定的下班時間5分鐘離崗者,記為早退一次,各考核30元;無故超過規(guī)定上班時間1小時內(nèi)未到崗者,記為缺勤半天,考核50元。

4.3 勞動紀律基本要求

4.3.1上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,違者每次罰當事人20元;

4.3.2上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽,違者每次罰50元;

4.3.3禁止酒后上班,違者每次罰200元;

4.3.4上班時間禁止做與本崗位無關(guān)的私事,違者每次罰20元。

4.3.5嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即作辭退處理。情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

4.3.6員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部的工資獎金,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

4.3.7員工違反勞動紀律,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

4.3.8員工嚴重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對當事人給予處分,并記入個人檔案。

4.3.9以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

員工勞動紀律管理制度(篇6)

(一)用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時將宿舍燈具、電視機關(guān)掉,下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉,嚴禁長時間無效開機。

3、當日值班人員負責門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關(guān)掉事項。

4、及時關(guān)閉自來水閥門,不出現(xiàn)長流水。

5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。

6、不得私拉亂接,隨意改動原供電線路。

7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān),嚴禁長時間開機,嚴禁無人狀態(tài)下開機,不得將空調(diào)溫度設置過低。

8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查,對違上述規(guī)定者一次處罰10-100元,并予以通報批評。

(二)差旅費管理辦法

為進一步健全和完善專項費用的管理辦法,以逐步適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法,望遵照執(zhí)行。

1、因公出差必須填制差旅費審批單,經(jīng)部門負責人、經(jīng)理審批后方可外出。

2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項,由單位負責人及經(jīng)理審批后,到公司財務科報銷。

3、嚴格按出差時間及路線報銷,超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出,只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定,去太原、北京出差,住宿須在集團公司辦事處,否則不予報銷。

4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù),當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等,經(jīng)單位負責人、分管領導及經(jīng)理審批后到財務處報銷。財務人員要按規(guī)定嚴格審查,凡不符合財務規(guī)定的財務處一律不予報銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車,凡出租車票,費用不律不予報銷。

(三)通訊費用管理

1、通訊費用按核定標準使用,固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機必須24小時保持開機,回集團公司本部換號需事先通知綜合辦,不在服務區(qū)時,必須向綜合辦告知就近固定電話,不得因聯(lián)系中斷影響工作,否則停發(fā)手機通訊費用補貼。

3、各單位必須控制固定電話費用支出,禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。

4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表,經(jīng)理審核發(fā)放。

(四)業(yè)務招待費管理

1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,不準上煙、上酒、上飲料,超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度,建立支出臺帳,詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。

3、因工作關(guān)系需要安排客飯時,分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

4、各單位發(fā)生客飯時,首先到綜合科開具客飯通知單,按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,交由經(jīng)理審批方可進行就餐,如遇特殊情況可先就餐,事后補辦就餐手續(xù)。

5、上級部門業(yè)務檢查、型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

(五)磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費的超標,杜絕非辦公性濫用電話,運銷公司領導研究決定從20_年元月份起用磁卡電話,有關(guān)規(guī)定如下,望各科室遵照執(zhí)行。

1、話費分配:科級干部每月50元,一般管理人員每月30元。

2、用戶卡實行一人一卡的辦法,每人保護好自己的個人卡,防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。

3、因特殊情況費用不夠時,經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;

4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置,因此造成話機不能使用,責任自負;

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費,剩余話費可用于次月使用;

6、不得在電話線上串接其它普電話機,否則沒收普通電話機,取消使用公司電話資格。

員工勞動紀律管理制度(篇7)

一、嚴格遵守工作時間

全體員工務必按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。

行政后勤人員上下班時間:

夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00

冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際狀況作出具體安排并報辦公室備查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。

2、臨時外出辦理業(yè)務,務必先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領導說明狀況后方能外出。確有特殊狀況不能到單位的,需透過電話征得部門負責人批準。

3、因公出差者需跟考勤人員說明狀況,以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵。

2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊狀況時除外。

3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。

4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。

5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。

(三)曠工

1、有下列情形的,視為曠工。

未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。

三、嚴格遵守工作紀律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效。

1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

2、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。

3、工作時間內(nèi),利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

4、下班未關(guān)掉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)個性嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同

四、請銷假管理

(一)范圍

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍。

(二)請銷假流程

1、員工請假,務必得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊狀況不能到單位的,電話征得分管領導或主管領導批準,上班當日補齊手續(xù)。

2、請假1天以內(nèi)由部門負責人批準,2天內(nèi)(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領導簽字同意后,報主要領導批準。行假者所屬部門務必確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的狀況下方能準假。

3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。

4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。

5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。

(四)病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。

3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。

4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。

5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵)。

6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生推薦書等一并交到綜合辦公室。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

(六)喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。

(七)產(chǎn)假

1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。

(八)探親假、公休假

員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的狀況下經(jīng)審批后方可休假。

五、監(jiān)督管理

中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員職責,發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

員工勞動紀律管理制度(篇8)

第一章總則

第一條:為強化教職工勞動紀律,杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為,特制定本制度。

第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時工。

第二章請假

第三條:法定假

1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請假手續(xù)。

2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評優(yōu)評先,不影響基礎工資、效益工資、獎金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學校統(tǒng)一調(diào)配。

3、學校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

喪假:請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。

產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領取獨生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù),休假一個學期,最長不超過六個月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個學期的,按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。

5、如需要超過法定假期限者,必須按事假辦理請假手續(xù),否則按曠工論處。

第四條:病假

1、教職工患病需要住院或不能堅持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者,扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者,扣除全年年終獎金的一半,不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者,扣除全年年終獎金,不能評優(yōu)評先。

3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當月崗位津貼,病假超過15天以上者,不發(fā)當月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學校統(tǒng)一調(diào)度。

5、長期病休人員由本人申請,學校簽具意見,由教育局批準后,方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。

第五條:事假

1、教職工因事需要請假者,可以申請事假,事假必須事先一天辦理請假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。

2、凡事假必須自行調(diào)整好課務和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒浮?/p>

3、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日),請假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天,不發(fā)當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上,扣除年終獎金的一半,不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月,取消全年獎金福利,不評先評優(yōu),不晉升職稱。

第六條:公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長室批準后方有效,否則以曠工論處。

2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,由科室負責人向黨政辦公室申請、登記,報主管領導批準,超過一天的公差一律由校長批準派遣,黨政辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請假手續(xù),先填好出差請假表,到有關(guān)科室安排好工作。

4、公差超過規(guī)定時間,如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準。

5、公差人員的課務由學校統(tǒng)一調(diào)度。

第七條:學習

1、公派學習。根據(jù)工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達學校均不受理。公派學習視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續(xù)。

2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脫產(chǎn)學習視為學歷培訓,一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓期間的工作由學校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準自費讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學崗位的,按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》)

第八條:加班

1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學校領導安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認真履行職責,按時完成其工作任務。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負責人提出申請,報主管領導同意簽字,由校長批準。

3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單,經(jīng)領導簽具意見后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負責登記,月末匯總。

4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準,一律不作加班處理。

第九條:請假權(quán)限及手續(xù)

1、請假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領導批準;超過1天,由校長批準,會議請假由會議主持人批準。

2、請假手續(xù):請假人到黨政辦公室領取請假條,由科室負責人、主管領導、校長簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續(xù)。

第三章常規(guī)管理

第十條:簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學校簽到管理規(guī)定》簽到。

無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

第十一條:曠課、曠工

1、任課教師要堅持教學第一的原則,不管有無正當理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者,均以曠工論處。

3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者,不計發(fā)效益工資和年終獎金,取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。

5、凡要求調(diào)動崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準而未按規(guī)定時間報到的,按曠工處理。

6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的,作自動離職處理。

第十二條:遲到、早退

1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。

3、凡學校召開的會議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會一次扣除10元,請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。

4、升旗按會議處理。

第十三條:私自調(diào)課

1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學管理科簽字,屬學校安排工作的由教學管理科調(diào)整好課務。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。

2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

第十四條:凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者,需向科室報告,征得批準后,告知出勤管理人員假畢及時銷假,但不得超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待,超過2小時,需辦理請假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。

第十五條:上班時間內(nèi)嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條:根據(jù)學校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。

第四章出勤考核及獎勵

第十七條:實行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。

第十八條:學校設立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。

第十九條:負責出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個人出勤量,學期結(jié)束,匯總算出全期個人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。

第二十條:設立50元每月的全勤獎,當月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。

第二十一條各科室都必須嚴格執(zhí)行勞動紀律管理制度,不得徇私舞弊或為當事人辯解、說情,否則追究科室負責人的責任。

第二十二條:學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題,當事人不得以任何理由推脫責任。

第五章附則

第二十三條:本制度于20__年__月__日起執(zhí)行。

第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學校校長辦公會議。

員工勞動紀律管理制度(篇9)

公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理,增強員工勞動紀律性,特制定《員工勞動紀律管理制度》。

1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元。

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元。

5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后所有人員需進入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款,情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

8、曠工違紀者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,扣發(fā)當月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀律,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個人檔案。

13、存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:

(1)員工出廠,除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記)。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。

(2)著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

(3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的。

(4)上班期間,員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務需要,禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。

(5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。

(6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,造成生產(chǎn)混亂的。

(7)未經(jīng)許可,非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

(8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

(9)工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。

(10)沒有健康的衛(wèi)生習慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

(11)不愛護公物,浪費企業(yè)機器設備、工具、物料,損失輕微的。

(12)員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的。

(13)操作機器、設備時,不遵守安全操作規(guī)程的。

(14)設備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理,不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的`。

(15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應急措施,造成企業(yè)損失的。

(16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。

(17)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的。

14、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

(1)不經(jīng)批準,擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰)。

(2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的,給予雙方處理。

(3)無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的。

(4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。

(5)上班時間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的。

(6)沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

(7)對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴重的,認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

15、存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認定嚴重違紀,造成損失的,可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元:

(1)連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者,認定為嚴重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

(2)工作期間打架鬧事,嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

(3)嚴禁酒后進廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

(4)違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。

(5)被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

(6)盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物,金額達到500元人民幣或以上的。

(7)經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

(8)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

(9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密,對企業(yè)造成重大損失者。

15、有下列情況之一者,應考慮進行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30-50元。立功,每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。

(1)弘揚正氣,見義勇為,救死扶傷,立功者。

(2)助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎或立功者。

(3)及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。

(4)根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

(5)企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務,如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務、搶修、搶險等任務,能擔負責任,以身作則,出色完成任務者,嘉獎或立功。

(6)連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng),使設備長期處于良好的運作狀況,得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

(7)非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎或立功。

(8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時向主管部門提出并得以認定,嘉獎或立功。

(9)無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務,得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

17、本制度適用于公司全體員工。

18、本制度自發(fā)文之日起施行。

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