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教師獎懲制度(幼兒園)

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合理的管理制度可以簡化管理過程,提高管理效率。它具有如下特點(diǎn):權(quán)威性。既然這樣,那么下面是小編給大家?guī)淼慕處煪剳椭贫龋瑲g迎大家閱讀參考!

教師獎懲制度

教師獎懲制度(一)

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和用心性,克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本園獎懲制度:

1、每月安全獎50,全勤獎50元。

2、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給100元。

4、優(yōu)秀日?;顒?包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎,每學(xué)期獎給每人100元。

5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給10元。

6、采購人員購買新鮮蔬菜,廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,噴調(diào)的食品色香味俱全,受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的,學(xué)期末發(fā)給每人獎金100元。

7、財會人員堅(jiān)持做到日清月結(jié),當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,每學(xué)期獎給每人100元。

8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理,獎勵100元。

9、財產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料,為幼兒園節(jié)約當(dāng)家,財產(chǎn)不流失,不浪費(fèi),每學(xué)期獎給100元。

10、代課費(fèi),園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,每代一次給代課費(fèi)30元。

11、承擔(dān)教研組長職務(wù),切實(shí)起到帶頭作用,做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。

12、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金300元,獲市級獎每人發(fā)給獎金500元,獲省級獎,每人獎給獎金800元。

(二)懲罰:

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資50—200元。

2、教師在幼兒園內(nèi)務(wù)必講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話,一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30元---100元,嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師務(wù)必根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資50元。

10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù),否者,停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?,F(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,停發(fā)當(dāng)月工資;造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、財會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償職責(zé),造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、檔案沒有按時完成的,每學(xué)期扣工資100元。

14、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師每人10元。

15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資30元。16、事假一天扣60元。

18、病假每一天扣工資30元,有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的,每一天扣工資10元;請假長的按請假制度來進(jìn)行扣除。

19、曠工一次扣工資100元;曠會一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30元。事假扣工資30元。

教師獎懲制度(二)

為調(diào)動教職工工作用心性,按照獎勵與懲罰相結(jié)合、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神獎勵為主的原則,依據(jù)崗位職責(zé)要求,制訂本制度:

一、獎勵:全園獎勵設(shè)先進(jìn)獎、學(xué)術(shù)成果獎、活動獎、超員獎。

1、先進(jìn)獎:能模范完成本職工作,在幼兒園開展的各項(xiàng)活動中表現(xiàn)突出,成績名列前茅;一學(xué)期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內(nèi)先進(jìn)個人、先進(jìn)班群眾(被評為區(qū)級以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師,園內(nèi)不再嘉獎)。

2、學(xué)術(shù)成果獎:熱愛本職工作,刻苦鉆研業(yè)務(wù),勇于創(chuàng)新、撰寫論文或教育筆記發(fā)表、評比獲獎?wù)?學(xué)習(xí)進(jìn)修成績顯著(取得學(xué)歷證書)者,由幼兒園根據(jù)實(shí)際狀況給予獎勵。

3、活動獎:參加園內(nèi)外各項(xiàng)活動獲獎?wù)撸纾河^摩教學(xué)、競賽活動、專業(yè)技能比賽獲獎?wù)呓o予獎勵。

4、超員獎:依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》大、中、小班人數(shù),學(xué)期末視情予以獎勵。

二、懲處:

1、上班、開會、學(xué)習(xí)、備課等活動遲到或退,10分鐘(含)以內(nèi),每次扣10元,30分鐘以內(nèi)(含)扣除當(dāng)日工資50%;超過30分鐘扣除當(dāng)日工資;上班串崗者扣除當(dāng)日工資50%;私自倒班者(兩人)扣除當(dāng)日工資。

2、凡不參加幼兒園組織的各項(xiàng)活動(開會、學(xué)習(xí)、備課等),每項(xiàng)活動凡第一次請假時,扣除當(dāng)日工資的50%;從第二次起每次扣除當(dāng)日工資;上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗出園門的扣除當(dāng)日工資的50%。

3、滿45周歲(含)的教養(yǎng)員技能考核,按保育員技能考核要求進(jìn)行考核(教學(xué)活動除外),滿45周歲(含)保育員不再參加技能考核,未滿45周歲的保教人員如不參加技能考核,應(yīng)提前遞交個人申請書,申請書自批準(zhǔn)之日起生效,有效期為1年。有效期內(nèi)申請人不得參加園內(nèi)外評優(yōu)和職稱晉級;扣除開展此項(xiàng)活動當(dāng)月工資的50%,調(diào)整工資時推遲半年。

4、服務(wù)態(tài)度差,體罰或變相體罰幼兒,語言或行為不貼合師德行為要求的,家長投訴屬實(shí),扣除當(dāng)月工資的30%,并在全園大會上做書面檢查。

5、發(fā)生職責(zé)事故的,除職責(zé)人承擔(dān)醫(yī)療、誤工等賠償費(fèi)用外,扣除本人當(dāng)月工資的50%,并扣除班長崗位津貼的50%;發(fā)生意外事故的,由幼兒園和職責(zé)人各承擔(dān)二分之一。

6、凡發(fā)生職責(zé)事故,造成嚴(yán)重后果及長期影響者,除職責(zé)人承擔(dān)醫(yī)療、誤工等賠償費(fèi)用外,扣發(fā)1個月工資。如發(fā)生事故隱情不報、職責(zé)不明,后果嚴(yán)重,當(dāng)班人員共同承擔(dān)事故產(chǎn)生的全部職責(zé)和一切費(fèi)用,并在全園大會上做檢查;凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的,倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔(dān)100%職責(zé)及費(fèi)用外,停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響,嚴(yán)重?fù)p毀幼兒園聲譽(yù)的,一經(jīng)查實(shí),當(dāng)事人除承擔(dān)相應(yīng)有的職責(zé)外,幼兒園有權(quán)單方解除勞動合同。

7、其他違紀(jì)問題:

(1)上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者,扣除當(dāng)日工資的30%。

(2)工作不負(fù)職責(zé),下班后未關(guān)燈、水管、門窗者及未切斷電器設(shè)備電源的,體罰或變相體罰幼兒的,班級發(fā)生嚴(yán)重問題及事故不匯報、不采取應(yīng)急措施、無故拖延、隱瞞包庇的,無故不進(jìn)行教育活動的(不出操、不帶操、不組織戶外活動),不按時備課,教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃工作總結(jié)等不能按規(guī)定完成的,財產(chǎn)物品丟失的,扣除當(dāng)日工資的30%。

(3)無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內(nèi)秩序的,不服從領(lǐng)導(dǎo)安排消極怠工,打擊報復(fù)、誣陷他人或造謠生事,盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等,給予處罰,情節(jié)嚴(yán)重的予以停職反省,視情在全園大會上做書面檢查,扣除停職期間的工資。

8、曠工一天按兩天扣除工資,并在全園大會上作檢查;曠工7天(含)以上者,解除聘任合同,脫離工作關(guān)系。

9、請假3天(含)以上者不享受本學(xué)期專業(yè)班費(fèi)。

本規(guī)定所指扣除工資基數(shù)為基本工資和績效工資總和。

教師獎懲制度(三)

一、獎勵

(一)教研獎

用心參與教學(xué)研討,承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動,給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵。群眾獎:國家級1500元;省級800元;市級300元;區(qū)級200元;街道級100元。個人獎:國家級800元;省級500元;市級200元;區(qū)級120元;街道級60元。群眾獎和個人獎不累加。

(二)先進(jìn)獎

街道先進(jìn)100元;區(qū)先進(jìn)獎150元,市先進(jìn)200元,省先進(jìn)500元,先進(jìn)獎不納入考核加分。(項(xiàng)目相同,取最高獎項(xiàng))

(三)輔導(dǎo)獎

1、輔導(dǎo)幼兒參加教育行政部門主辦的比賽獲獎:

一等獎:街道級50元;區(qū)級100元、,市級150元,省級200元;二等獎:街道級30元;區(qū)級50元,市級100元,省級150元;三等獎:街道級20元;區(qū)級30元,市級60元,省級100元;

2、輔導(dǎo)幼兒參加幼兒園組織的美術(shù)類比賽:

一等獎15元/幅,二等獎10元/幅,三等獎5元/幅。

優(yōu)秀獎不設(shè)獎金,公開表揚(yáng)。

3、承擔(dān)額外工作任務(wù)獎:業(yè)余承擔(dān)園內(nèi)節(jié)目輔導(dǎo)工作的,獎300元;工作期間內(nèi)承擔(dān)職責(zé)外重要工作任務(wù)的獎勵200元,在年末優(yōu)先評為優(yōu)秀工作人員。主排獎勵如上,輔排按主排的獎勵減半。

(四)發(fā)表文章

1000字以下,區(qū)級100元,市級150元,省級250元,國家級350元;1000字以上,區(qū)級150元,市級250元,省級350元,國家級500元。

(五)論文評比或活動設(shè)計評比獲獎

街道級50元,區(qū)級100元,市級200元,省級350元,國家級500元。一等獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的100%、二等獎60%、三等獎40%。

(六)學(xué)歷進(jìn)修獎

在園工作期間,利用業(yè)余時間假期完成學(xué)前教育??频模淮为剟?00元,取得學(xué)前教育本科學(xué)歷的,一次性獎勵1500元(領(lǐng)取獎金后需在本園服務(wù)三年以上)。

(七)評優(yōu)獎

按檢查評比制度,重點(diǎn)評選、獎勵成績顯著,貢獻(xiàn)大的教職工,每年度累積請假7個工作日或以上,取消本年度各項(xiàng)評優(yōu)資格。

(八)園內(nèi)競賽獎、年度考核獎

1、單項(xiàng):第一名100元、第二名80元、第三名50元;

2、月、學(xué)期工作質(zhì)量考核獎(按《振華幼兒園薪酬方案》執(zhí)行)

(九)超編獎

第一學(xué)期班額標(biāo)準(zhǔn):小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人,第二學(xué)期小小班25人,小班35人,中班38人,大班40人,每超出1人期末獎小小班200元/班,小中大班獎150元/班,后勤部門獲全園超編獎金總額的50%。

(十)服務(wù)年獎:在本園連續(xù)服務(wù)滿1周年,第2周年起,每月增加20元獎金,逐年遞增。

(十一)個性獎:對在日常工作或生活中,遇到緊急、特殊狀況,能犧牲個人利益保護(hù)幼兒園財群眾利益和聲譽(yù),或機(jī)智地處理而避免事故發(fā)生的工作人員給予個性獎勵。

(十二)生源獎:按《關(guān)于對穩(wěn)定生源實(shí)施獎懲的辦法》實(shí)施。

二、懲罰

1、違反工作制度,作如下懲罰:體罰或變相體罰幼兒,教師會上作公開檢討并扣罰當(dāng)月獎金的50%,取消本學(xué)期評優(yōu)資格;對幼兒行為粗暴、辱罵、嘲諷者,扣罰當(dāng)月獎金的20%,取消本學(xué)期評優(yōu)資格;與家長爭吵者,扣罰當(dāng)月獎金20%,取消本學(xué)期評優(yōu)資格;不穿園服、著高跟鞋一次扣20元;違反職業(yè)道德規(guī)范要求,因自己的言行影響群眾榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰。

2、安全工作“一票否決”制,由于失職或管理不當(dāng),造成重大安全事故,如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等,按情節(jié)扣罰當(dāng)月工資獎

金總額的40%以上,并取消一學(xué)年度內(nèi)任何評優(yōu)資格,同時,根據(jù)狀況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律職責(zé);因失職造成一般安全事故,如出血縫針、一般傷害,幼兒三兩天后可回園的,則罰款200元并取消職責(zé)人本學(xué)期內(nèi)任何評優(yōu)資格。

3、每年度7月份開展一次教師考核活動,針對最后一名做如下處罰:①、幼兒園根據(jù)人才與崗位狀況,作調(diào)崗或解聘處理;

②、“學(xué)期工作質(zhì)量考核獎”為標(biāo)準(zhǔn)的50%;

③、取消一年度內(nèi)任何評優(yōu)資格。

4、由于工作態(tài)度、工作錯誤、職業(yè)道德等個人原因引起生源流失,做如下處罰:寫檢討書一份,存入幼兒園檔案;須補(bǔ)招流失生源數(shù),如招不回扣300元/人;如招回,扣除100元/人。

5、亂擺亂放影響園貌整潔行為發(fā)現(xiàn)一次,罰假期半天義務(wù)勞動。

6、因管理不力或自身工作不當(dāng)、失職行為,造成公共財產(chǎn)損壞或有較大損失的,視情節(jié)輕重(含態(tài)度)每次罰款100元以上,并出資維修或照價賠償公物(第一學(xué)期賠償此物價格的70%、第二學(xué)期賠償此物價格的30%)。

7、不服從分配,不理解任務(wù),則罰款200元并取消職責(zé)人本一學(xué)期內(nèi)任何評優(yōu)資格;經(jīng)教育不改者學(xué)期結(jié)束換崗或解聘。

8、嚴(yán)禁浪費(fèi)行為,對浪費(fèi)水、電、燃料者,每次罰款50元并扣罰兩小時以上流量的金額。

幼兒園獎懲制度》9、嚴(yán)格控制缺勤率,確保各部門工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),特殊狀況酌情處理。

(1).當(dāng)月遲到從第三次起每次扣罰20元。

(2).無故早退、擅離崗位作曠工處理。曠工半天扣罰300元,超2天者作自動離職,并需承擔(dān)違約職責(zé)。

(3).按有關(guān)法規(guī)規(guī)定發(fā)放病假工資,獎金按工作的實(shí)際時間計算。

(4).事假按上班的實(shí)際時間發(fā)放工資,事假2天內(nèi),扣發(fā)10%的獎金;第3、4天每一天扣10%的獎金;事假第5至第6天每一天扣發(fā)20%的獎金;第七天起不發(fā)放獎金。一薪制人員事假1天扣發(fā)3%的工資,2天至4天內(nèi)每一天扣發(fā)8%工資,5天以上每一天扣發(fā)15%的工資。特殊狀況,酌情處理。

(5).臨時性請假、半天以上請假都要和本部門(班級)人員溝通或交待好工作,否則罰50元。

10、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁,情節(jié)嚴(yán)重者,實(shí)行解聘處理。

11、門衛(wèi)人員工作時間內(nèi)不得離崗,發(fā)現(xiàn)一次扣20元,嚴(yán)把進(jìn)出關(guān)。若造成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé),并辭聘。

12、家長投訴,狀況屬實(shí),視情節(jié)輕重扣20—30元/次。

13、因本人認(rèn)識不對或歪曲事實(shí)或無正當(dāng)理由向外投訴,導(dǎo)致幼兒園的名譽(yù)受損,群眾利益受不良影響,將做出如下處罰:

①全園點(diǎn)名公開批評。

②本人向全體教職員工公開檢討。

③寫檢討書一份,存入幼兒園檔案。

④違反哪一條制度,在全園大會上讀誦哪一制度。

⑤取消一年度(從投訴時間起一年內(nèi))任何評優(yōu)資格。

⑥取消一年度(兩學(xué)期)“學(xué)期工作質(zhì)量考核獎”。

⑦如由于本人認(rèn)識不到位,沒有以良好的態(tài)度理解以上所有處罰,園長有權(quán)先停崗、停工資在家反省直至誠懇理解處罰為止。

教師獎懲制度(四)

為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量,以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標(biāo),現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度:

一、全園所有工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。

二、經(jīng)常持續(xù)對家長的熱心,對幼兒的愛心,對工作的耐心、細(xì)心和職責(zé)心。

幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣構(gòu)成、身心健康成長的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園,切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

(1)在對幼兒的日常行為管理上,須講究方法,注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情,以得到幼兒的喜愛。

(2)每一天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等,不得弄丟或弄錯。

(3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便,褲子濕了的要換洗好,切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥,需添減衣服的要及時添減,發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務(wù)辦或通知家長。

(5)每一天下午幼兒起床后,教師要仔細(xì)清理幼兒的書包,看是否有藥物、食品或其他物品,并及時處理。

(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的,要敢于向家長認(rèn)錯,以取得家長的諒解。

三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

在工作時間里,無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒,看電視、聽音樂、玩手機(jī)、聊天等原則上不允許,在幼兒午睡時也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會“眼觀八路”的本領(lǐng),發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的狀況時,要立即制止。

四、嚴(yán)格遵守作息時間,按時上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。

五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線。教師應(yīng)在時間、資料、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。

(2)加強(qiáng)對幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和潛力訓(xùn)練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。

(3)每一天至少利用上午1節(jié),下午1節(jié)的課時,適當(dāng)加強(qiáng)對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運(yùn)算的潛力訓(xùn)練。對中、大班要求:每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學(xué)期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字,并初步學(xué)會簡單運(yùn)算。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上,即有利于幼兒的隨時鞏固,也便于園方隨時檢查。

(4)每一天其他課時時間,教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動,每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

六、負(fù)責(zé)好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

七、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。

八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下:

1.量化基本分為100,每分折幣1元。

2.對以上七項(xiàng)常規(guī)實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度,影響大小,每次扣2—10分。

3.如果當(dāng)月得分不足50分的,則以0分計。

教師獎懲制度(五)

(一)獎勵

每年幼兒園在教職工中,對履行職責(zé)、勤奮上進(jìn)、完成任務(wù)好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進(jìn)工作者(年終考核成績)

(1)設(shè)考勤獎:

遲到、早退一次扣考勤獎的25%,遲到2次(早退)考勤獎全部扣除,并不參加一等獎的評比。請假(病、事)考勤獎全部扣除。

(2)質(zhì)量獎:

遇有重大事故,如食物中毒、藥物巾毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失,本班消毒及衛(wèi)生工作失誤較大,質(zhì)量獎全部扣除。

(3)基本獎:

①履行職責(zé),有較強(qiáng)的事業(yè)心,熱愛幼兒,無體罰和變相體罰。

②服從領(lǐng)導(dǎo),聽從分配,團(tuán)結(jié)協(xié)作,認(rèn)真負(fù)責(zé),完成任務(wù)較好的。

③遵守幼兒園各種規(guī)章制度。

④凡是請病、事假,一律累計時間超過一天(包括一天)不參加一等評比,三天以上不參加二等評比,五天以上不參加評比。

⑤本月工作中出現(xiàn)事故、違章、每次職責(zé)事故和違章都與基本獎掛鉤,每兩次違章降基本獎一等。

(5)單項(xiàng)獎:

除以上獎勵外,每學(xué)期根據(jù)實(shí)際狀況設(shè)早項(xiàng)獎,如:公開課、承擔(dān)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、論文交流發(fā)表、省、市區(qū)先進(jìn)工作者、文藝匯演獲獎?wù)?,具體辦法根據(jù)實(shí)際狀況另定。

(6)效益獎:

工作量大,如:驗(yàn)收評估、六一大型活動、人少任務(wù)重、請假人員多等,及兒童出勤率決定當(dāng)月效益獎的設(shè)立。

(二)懲罰

(1)遲到、早退、病事假未經(jīng)批準(zhǔn),隨意休息者(曠工)。

(2)打架斗毆、罵人,破壞團(tuán)結(jié)者。

(3)體罰及變相體罰者。

(4)當(dāng)班時發(fā)生職責(zé),非職責(zé)事故者。

(5)本職工作不能按時完成者。

(6)家長有意見經(jīng)調(diào)查狀況屬實(shí)者。

(7)丟失、損壞公物(包括浪費(fèi)水、電者)。

注:凡是違反園內(nèi)規(guī)定的各種規(guī)章制度都是違章現(xiàn)象。

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