公司員工考勤管理規(guī)定制度
公司員工考勤管理規(guī)定制度7篇
公司員工考勤管理規(guī)定制度有哪些內(nèi)容?為加強(qiáng)員工考勤管理,保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循,需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。以下是小編精心收集整理的公司員工考勤管理規(guī)定制度,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。
公司員工考勤管理規(guī)定制度篇1
一、工作時(shí)間規(guī)定
1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。
2、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。
3、員工一個(gè)月休息4天,實(shí)行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休,補(bǔ)休有效期為1個(gè)月,過期作廢,申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),否則無效。
二、請(qǐng)假制度
1、所有請(qǐng)假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實(shí)際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。
3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
員工請(qǐng)假在3天(含3天)以內(nèi)的,由各部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假在3天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn),廚房由牛師傅批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假程序
①請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假,非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。
②請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請(qǐng)假單超出3日后上交,視為無效,按曠工處理。
③遇到特殊情況可電話請(qǐng)假,僅限1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。
④如遇特殊情況可續(xù)假,續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。
⑤假期結(jié)束后,請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。
5、特殊情況下的請(qǐng)假(如公司組織的重大活動(dòng)等),可根據(jù)實(shí)際情況另行處理,但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。
三、非正常考勤審批
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。
2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí),均屬非正??记诜秶?。須填寫《員工外出記錄表》,部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后,計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,均按請(qǐng)事假處理。
3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時(shí)先打卡,如有特殊情況也可電話請(qǐng)示,爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當(dāng)月工資,同時(shí)給予開除處理。
4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格審批員工的非正??记?,如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。
備注:打卡范圍,公司副總級(jí)以上人員除外,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。
五、考勤處罰規(guī)定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準(zhǔn),每月每人有三次機(jī)會(huì)(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機(jī)會(huì),每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。
六、考勤統(tǒng)計(jì)
1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。
2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。
七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
公司員工考勤管理規(guī)定制度篇2
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)良好的工作秩序,增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率,根據(jù)國家法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度。
第一章總則
第一條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。
第二條公司考勤使用OA在線打卡,所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度,每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三條員工正常工作時(shí)間為周一至周五,上午8時(shí)30分至11時(shí)30分,下午2時(shí)0分至5時(shí)30分,每周實(shí)行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡。
第二章考勤管理
第四條月度考勤周期,為每月的1日至月末最后一日。
第五條員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外,按曠工處理。
第六條員工辦理外出工作前,須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時(shí)間,并在前臺(tái)填寫《外出登記表》,否則按外出辦私事處理。
第七條上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告一次的處分,如果時(shí)間超過1小時(shí)者,按半天曠工處理,超過3小時(shí)者,按全天曠工處理。
第八條上班前已知需直接外出辦事,不能及時(shí)打卡者,應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn)。否則,一律按遲到或早退處理。
第九條上班時(shí)間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者,扣除10元;遲到超過5分鐘以上者,按每分鐘翻倍扣除,起始為1元(第6分鐘,10+1元;第7分鐘,10+2元;第8分鐘,10+4元;第9分鐘,10+8元,第10分鐘,10+16元,以此類推),遲到1個(gè)小時(shí),按曠工半天處理,扣除當(dāng)日工資。提前1小時(shí)以內(nèi)下班者,按早退論處,超過1小時(shí)者按曠工半天處理。
第十條員工一個(gè)月遲到3次以內(nèi)不扣工資,無全勤獎(jiǎng),遲到第4次及以上者,部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季度累積遲到超過10天者,公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
第三章假期管理
第十一條公司為員工提供的假期有:法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。
以下是各類假期的具體安排:
(一)法定假日
1、元旦1:天
2、3月8日婦女節(jié)(限女性):半天
清明節(jié):1天
五一勞動(dòng)節(jié):1天
端午節(jié)1:天
中秋節(jié)1:天
國慶節(jié):3天
春節(jié):天
(二)病假
員工因病請(qǐng)假時(shí),需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病,如感冒、發(fā)燒、胃炎等,請(qǐng)半天以內(nèi)的病假時(shí),可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,但每人每月不可超過1次。
2、醫(yī)療期:?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的,根據(jù)其在公司的服務(wù)年限,享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
3、請(qǐng)假手續(xù):突發(fā)疾病的員工,須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天,補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的',須按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的,有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利,如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符,公司將視情節(jié)輕重取消病假資格,給予成長,甚至予在解除勞動(dòng)合同。
4、薪資待遇:病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資,但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
(三)婚假
入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假,晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,女性滿23歲?;榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假
女員工懷孕滿六個(gè)月后,每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。
正常產(chǎn)假為90天,包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,增加15日;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。
男員工在一般情況下,享有3天陪產(chǎn)假,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再增加7天,共10天陪產(chǎn)假。
員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
(五)喪假
親屬過世,員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請(qǐng)喪假的員工,需填寫《喪假申請(qǐng)單》,由部門負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)人力資源中心復(fù)核,但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
(六)事假
1、員工本人或家人如有突發(fā)事情,可以請(qǐng)事假,事假理由必須充分。
2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方為有效,一次不得超過3天,如超過3天以上,需執(zhí)行總裁審批,且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù)。
3、事后申請(qǐng)視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明,提出申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、事假期間,工資、補(bǔ)貼一律扣除。
第十二條員工請(qǐng)、銷假核準(zhǔn)權(quán)限
1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人,否則不給予批假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由,如理由不充分或有妨礙工作時(shí),可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假,經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的,應(yīng)委托人或電話告知,如事前未提出請(qǐng)假,事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。員工請(qǐng)假前,應(yīng)先填寫相關(guān)表單,請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批,并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況,否則視為無效,按曠工處理。
3、請(qǐng)假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后,需填寫《員工銷假申請(qǐng)單》,報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、請(qǐng)假3日以內(nèi)(含3日),副經(jīng)理級(jí)以下(含副經(jīng)理級(jí))員工,需填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并經(jīng)部門經(jīng)理簽批,再報(bào)人力資源中心審核備案;經(jīng)理級(jí)以上(含經(jīng)理級(jí))員工,需報(bào)部門總監(jiān)審批,再報(bào)人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請(qǐng)假的,一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假3日以上,無論級(jí)別,在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后,均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批,且返崗時(shí)員工需填寫《員工銷假單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批,再交人力資源中心存檔。
公司員工考勤管理規(guī)定制度篇3
第一節(jié)總則
第一條為強(qiáng)化管理,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。
第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。
第三條適用范圍:本公司全體員工。
第二節(jié)考勤管理
第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理,嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,切實(shí)掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。
第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。
第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。
第八條工作時(shí)間為上午8:00—12:00,下午13:15—17:15。加班:18:00開始
第九條員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。
第十如刷卡出現(xiàn)異常,須由部門填寫《簽卡申請(qǐng)》,經(jīng)部門主管簽署,交行政部審核后,方視為出勤、
第十一條遲到或早退的懲處制度:
1、上班時(shí)間已到而未到崗,超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者,按照曠工一天處理;
2、下班時(shí)間未到而提前離崗,超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí)),按照曠工一天處理。
第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:
1、上班時(shí)間已到而未到崗,或下班時(shí)間未到而提前離崗,超過1—3小時(shí)(含3小時(shí)),記曠工一天;
2、不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位,超過3小時(shí)不夠1天,記曠工1天;超過1天,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算;
3、請(qǐng)假期滿,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處理;
4、員工患病在醫(yī)療期間,未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;
5、員工無正當(dāng)理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的,按曠工處理;
6、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者,給予解除勞動(dòng)合同處理。
第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)待遇
第十三條法定有薪假日
(1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)
(2)新年:放假1天(1月1日)
(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(3)勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);
(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(6)國慶節(jié):放假3天(10月1、2、3日)。
(7)婦女節(jié):女工放假0、5天(3月8日);
第十四條病假待遇:
1、請(qǐng)病假須附有鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎(jiǎng));
2、若因急病可用電話或便條知會(huì)部門主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、
3、末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;
4、病假超過3天(含3天),必須出具醫(yī)生證明。
5、末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案
6、病假期間工資不予計(jì)算
第十五條事假待遇:
1、員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金;
2、員工請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工;
3、事假必須提前1天提出申請(qǐng)。
4、特殊情況下請(qǐng)假時(shí),須(電話及便條等)知會(huì)本單位主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)
公司員工考勤管理規(guī)定制度篇4
第一章總則
第一條為建立正常的工作秩序,增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念,公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。
第二條公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況,掌握員工出、缺勤動(dòng)態(tài),并對(duì)各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查,由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。
第二章考勤
第三條公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實(shí)記錄員工出勤情況。
崗位界定:
生產(chǎn)一線工人:指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條工作計(jì)薪時(shí)間
生產(chǎn)一線工人:實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制(即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn),滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。)
辦公室人員:實(shí)行6天工作制,周日休息。(月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn),滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù))
工程部人員:每月原則休息兩天,根據(jù)實(shí)際情況休息,如有工作需要,安排調(diào)休或計(jì)算加班。
倉庫人員:實(shí)行輪休,必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤人員:根據(jù)實(shí)際情況,如有工作需要,安排調(diào)休或計(jì)算加班注:工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。
門衛(wèi):每月休息日,必須找到確實(shí)的代值班人員,在保障工廠的
安全前提下,方可休假,否則不得擅自離開崗位。每日工作時(shí)間:
公司每天工作8小時(shí),上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。冬季時(shí)間:(每年10月01日起至次年04月30日)
上午時(shí)間:08:00———12:00下午時(shí)間:13:30———17:30夏季時(shí)間:(每年05月01日起至本年09月30日)
上午時(shí)間:08:00———12:00下午時(shí)間:14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤,個(gè)人的考勤記錄不全,按曠工處理,若虛構(gòu)他人考勤(到崗、請(qǐng)假、外出、公事、公差),虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。
第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者,不計(jì)算薪資。第八條員工因公事外出,必須向廠長申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)同意后,在辦公室處填寫考勤說明單后,方可離崗,否則,按擅離職守處理。
第九條考勤員每天對(duì)前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(考勤表)備案;
1.遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)者,每分鐘扣1元
2.遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)者,每分鐘扣1.5元;
3.遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)(含60分鐘)者,按曠工半天處理;
4.遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者,按曠工一天處理;
5.遲到、早退或擅離職守每月累計(jì)超過3次,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第十條
曠工處理:
1.曠工定義:各部門員工在沒有向廠長請(qǐng)假,或者沒有在辦公室處填寫請(qǐng)假單的情況下,擅自無故缺勤,按曠工處理。
2.固定工資工作人員:曠工一天,按三天扣薪,曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目,同時(shí)公司給予辭退處理;
3.計(jì)件工資生產(chǎn)人員:曠工一天,扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資(當(dāng)月計(jì)件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù))三倍,曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目,同時(shí)公司給予辭退處理;第十一條以下幾種情況可免于考勤:
1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn),可免于考勤并在辦公室處備案者;
2.因公事出差,經(jīng)廠長批準(zhǔn)后,在辦公室完整填寫“(出差/公辦/其他)考勤說明單”并備案者;
3.員工因公事不能按時(shí)返回,廠長需在辦公室處備案;
第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對(duì)稱的,員工必須按月完成相關(guān)工作,如因生產(chǎn)任務(wù)緊,工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班,需先填寫加班單申請(qǐng),由廠長簽字同意,并報(bào)辦公室處登記后,視情況可安排調(diào)休或核算加班工資,否則不計(jì)算加班。
第三章請(qǐng)假
第十三條員工辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請(qǐng),未能在辦公室處辦理正式請(qǐng)假手續(xù),或未能征得廠長同意就擅自休假者,視同曠工處理。
第十四條公司執(zhí)行的假期類別為:事假、病假及其它公假。不帶薪假期:
事假:
1、員工需請(qǐng)事假,必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后,方可休假;
2、廠長以上級(jí)別人員需請(qǐng)假時(shí),必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室處登記后,方可休假;
3、員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過2天(含2天),生產(chǎn)一線工人
當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天,當(dāng)月薪金遞減5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。
4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者,一律按曠工處理。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開始計(jì)算。
5.特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi),電話通知廠長,由廠長通知辦公室處登記,休假結(jié)束后的上班第一天12:00之前,必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
病假
1、員工需請(qǐng)病假時(shí),應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請(qǐng)假單,報(bào)廠長同意,在辦公室處登記后,方可休假;
2、廠長以上級(jí)別人員需請(qǐng)病假時(shí),應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請(qǐng)假單,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室處登記后,方可休假;
3、因突發(fā)疾病無法事先請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi),電話通知廠長,由廠長通知辦公室處登記,休假結(jié)束后的上班當(dāng)天,必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)
4、請(qǐng)病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書,按事假處理;病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗,一律按曠工處理;曠工時(shí)間按其實(shí)際休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算;
5、員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長不得超過4天(含4天),生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天,當(dāng)月薪金遞減5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。
6、工傷另行處理。備注:
全年病、事假累計(jì)超過1個(gè)月,視同員工自動(dòng)離職。事假或病假的休假中間有公休假,視同事假或病假。不抵扣,不計(jì)薪。即事假或病假不得以公休假抵銷,更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期:
婚假
公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī),達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的,可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。
喪假
公司員工的`直系親屬(即:父母、配偶或子女)死亡時(shí),可享受帶薪喪假3天。
產(chǎn)假
備注:
所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效,否則視同曠工。帶薪假期=(日薪金50元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù))X帶薪假期天數(shù)
工傷假期:
在鑒定為工傷的情況下,受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼,工傷津貼為30元/天加班補(bǔ)助:
員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外,由公司另行安排加班的;或者公休日安排上班的,并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下,按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助,加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上,按照5元/小時(shí)補(bǔ)助,非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補(bǔ)助。
第四章附則
第二十五條考勤的說明:
1、公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法,由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對(duì)前
一天的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì),凡考勤與實(shí)際不符的人員,本月工資將推遲發(fā)放。
2、考勤資料的保護(hù)
考勤資料屬公司重要的文件,任何人員不得在考勤表上涂改毀壞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)當(dāng)事人處以100元的扣款。
3、為保證考勤的準(zhǔn)確性,辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況,如果出現(xiàn)問題,則及時(shí)核對(duì)修正。
4、公布的考勤情況接受查閱,任何人員如果對(duì)當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問,都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對(duì),過時(shí)視同認(rèn)可,不再予以補(bǔ)查。
5、員工工資中有100元為全勤獎(jiǎng)。
(1)全勤獎(jiǎng)獲得資格
A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工B、整個(gè)自然月考勤良好以上。
(A)優(yōu)秀:無曠工,無請(qǐng)假,無遲到早退,無更改考勤記錄等其它不良記錄。
(B)良好:在無曠工,無擅離職守,無更改考勤等情況下,全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):a、事假2天之內(nèi)(含2天)b、病假4天之內(nèi)(含4天)
c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有3次以內(nèi)(含3次)
(C)較差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):
a、事假2天之上
b、病假4天之上
c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過3次
d、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以內(nèi)(含1次)
(D)極差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):
a、有擅自更改考勤行為
b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以上
c、有曠工行為
(2)以下情況不享受全勤獎(jiǎng)
A、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工
B、整個(gè)自然月考勤較差以下(含較差)
6、公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分,如果沒有正當(dāng)理由,宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì),并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合,若無故缺席,則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。
公司員工考勤管理規(guī)定制度篇5
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際狀況,特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
(1)工作時(shí)間。每周實(shí)行六天工作制,周一至周六。
夏季上班時(shí)間。上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。
冬季上班時(shí)間。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。
(2)醫(yī)院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度,全體員工都務(wù)必自覺遵守工作時(shí)間。
(3)打卡次數(shù)1日4次;打卡時(shí)間如下:
夏季上午:8:00;12:00;下午:14:00;18:00。
冬季上午:8:30;12:00;下午:14:00;17:30。
(4)讀卡失敗或無效打卡時(shí),要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源科,否則不予承認(rèn)。
2請(qǐng)假
(1)請(qǐng)假程序
所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請(qǐng)假條》,一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天及其以上報(bào)分管院長審批;科室負(fù)責(zé)人向分管院長請(qǐng)假;副院長向院長請(qǐng)假,院長向總部人力資源部請(qǐng)假,請(qǐng)假條一律交人事科考勤和存檔。
(2)注意事項(xiàng)
第一、所有請(qǐng)假務(wù)必先履行請(qǐng)假審批手續(xù),待相應(yīng)審批權(quán)
限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的,也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng),如因特殊狀況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工處理。
第三、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。
第四、請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù),信息請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、加班、調(diào)休
(1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率,一般周日休息。
(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批者為院長或分管院長,否則為無效加班。
(3)員工因工作需要加班者,醫(yī)院安排調(diào)休,不能調(diào)休者,按照加班時(shí)間加薪。實(shí)行了績效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班工資。
(4)周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排,負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng),事先填寫《加班申請(qǐng)表》,并經(jīng)分管院長審核批準(zhǔn)后方可有效?!都影嗌暾?qǐng)表》務(wù)必在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)人力資源科有效,否則視為自愿加班。
(5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,醫(yī)院不予承認(rèn);有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,醫(yī)院不予承認(rèn)加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請(qǐng),并以不影響部門工作為前提,程序同請(qǐng)假程序。
(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
4、銷假
(1)員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源科銷假,因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常,人力資源科有權(quán)不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
(1)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后或下班提前打卡者,視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元,如遲到或早退超過1小時(shí)的按曠工處理,不足半天的按半天,超過半天的按一天計(jì)算。
6臨時(shí)外出
(1)因故臨時(shí)外出,30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),30分鐘以上者需填《外出登記表》,經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源科辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
公司員工考勤管理規(guī)定制度篇6
一、總則。
1、目的:為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律,保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊(cè)》制訂此制度。
2、適用范圍:除特別規(guī)定外,本制度適用于公司全體員工。
3、執(zhí)行:公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理;若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng),按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。
二、工作時(shí)間。
1、辦公區(qū)工作時(shí)間:
1.1正常工作日工作時(shí)間:8:30--17:00,中午12:0014:00為午休時(shí)間。
1.2公司實(shí)施六天工作日,每周日為公休日。
1.3店面工作時(shí)間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定,并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案。
三、考勤相關(guān)規(guī)定。
1、考勤方式:
1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤,員工上班、下班、加班必須打錄指紋。
1.2員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因工作原因需外出的(包括出差),必須填寫《員工公出單》,并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,方可外出。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。
1.3每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全月出勤情況,制作《月度考勤情況統(tǒng)計(jì)表》提交財(cái)務(wù)部,并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰處理。
2、考勤范圍:
公司除高級(jí)管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。
3、遲到、早退、曠工:
3.1遲到:上班遲到3分鐘以內(nèi)者,不以遲到論處,但每月不得超過三次;超過三次者,從第四次開始,前三才也以遲到論處;上班遲到3分鐘(含)至30分鐘以內(nèi)者,按遲到處。
3.2早退:
3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者,按早退處。
3.2.2如下班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》,則視同早退。
3.3曠工:下列情況之一均屬曠工
3.3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、請(qǐng)假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。
3.3.2遲到超過30分鐘(含)者,按曠工半天論處。
3.3.3早退超過30分鐘(含)者,按曠工一天論處。
3.3.4未打錄指紋的規(guī)定:如有特殊情況無法打錄指紋的,須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說明單》,過期補(bǔ)單視同無效;如上班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》,則視同曠工半日。
4、考勤違紀(jì)處罰:
4.1遲到、早退每次罰款10元,曠工半日每次罰款50元,曠工1日罰款100元。
4.2員工連續(xù)曠工2天視同自動(dòng)離職處理,公司有權(quán)立即解除⊥動(dòng)合同》。
4.3員工累計(jì)曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。
4.4員工累計(jì)曠工超過2日,公司做開除處理。
4.5罰款由財(cái)務(wù)部在每月工資中扣除。
4.6正常工作時(shí)間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行考勤抽查,如發(fā)現(xiàn)員工無請(qǐng)假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記,視同曠工1日;如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的,在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。
5、加班:
5.1公司要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成分內(nèi)工作,一旦發(fā)生加班,公司盡量安排員工補(bǔ)休。
5.2周一至周六加班計(jì)算:從當(dāng)日18:00起開始計(jì)算加班,加班以半小時(shí)為基數(shù)計(jì)算。
休息日及法定節(jié)假日加班計(jì)算:從上班打錄指紋開始考勤,至下班打錄指紋為加班結(jié)束。
5.3加班前應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,方可加班,否則不視為加班。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的,則需在加班后的次日填寫《加班申請(qǐng)單》,否則不視為加班。
6、補(bǔ)休:
7.1員工發(fā)生加班,補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個(gè)月內(nèi)完成。
7.2員工補(bǔ)休前需填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》,并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,方可補(bǔ)休,否則未上班時(shí)間以曠工論處。遇特殊情況臨時(shí)決定補(bǔ)休的,則須在補(bǔ)休后的'次日填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》,否則未上班時(shí)間以曠工論處。
7.3如補(bǔ)休半天或幾小時(shí),員工在到達(dá)公司上班時(shí),仍需照常打指紋考勤。
7.4補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎(jiǎng)金。
7、特定部門和員工的考勤:
因工作特殊性,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤,如在特定時(shí)間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財(cái)務(wù)部部分員工等。
四、休假相關(guān)規(guī)定
1、正常休假
公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假,如當(dāng)日因公事未能休假的員工,公司將為其安排補(bǔ)休。
2、法定假期
員工享有國家法定假期(如元旦、春節(jié)、國慶、五一等),如因工作需要公司要求員工在法定假期上班,將按法律規(guī)定計(jì)算、發(fā)放加班工資。
3、其它主要假期
3.1病假
3.1.1因身體健康問題不能正常工作的員工,可申請(qǐng)病假。
3.1.2員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,當(dāng)天由同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡請(qǐng)病假者須于原定上班日之前或者上班時(shí)間二十分鐘內(nèi),親自致電部門負(fù)責(zé)人,否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者,可由家人或其他同事代為請(qǐng)假。
3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)療部門的證明,否則以事假處。
3.1.4病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時(shí)。
3.1.5病假合同年度全年累計(jì)超過15日者,公司有權(quán)解除⊥動(dòng)合同》。
3.2婚假
3.2.1員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假,期間可享有全額工資。
3.2.2員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。
3.3生育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
3.3.1女員工生育,符合國家有關(guān)政策,手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假,產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資,但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。
3.3.2女職員流產(chǎn),可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假,期間領(lǐng)取全額基本工資,但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。
3.3.3在公司服務(wù)滿三個(gè)月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工,如因妻子生育,可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資,但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。
3.4喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予三天以內(nèi)喪假,喪假期間可享有全額工資。
3.5工傷假
員工因工作受傷,必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報(bào)告(傷情嚴(yán)重的,可由部門辦理),經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,報(bào)人事培訓(xùn)部備案;工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明;()如因違章操作造成傷害,不能出勤者,按事假處理,并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人;工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6年假
3.6.1公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假。
3.6.2員工休年假須提前五天向部門主管提出申請(qǐng),經(jīng)董事長審批方可休假;
3.6.3主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請(qǐng)送交董事長審批;
3.6.4休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營淡季。
3.6.5年假應(yīng)在當(dāng)年休完,當(dāng)年不休,第二年不予累計(jì)。
3.6.6年假期間可享有全額工資。
3.7事假
3.7.1除以上幾類假期外,員工需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的,按事假處理,事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。
3.7.2員工請(qǐng)事假需提前五天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請(qǐng),員工應(yīng)于請(qǐng)假之日上班時(shí)間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于當(dāng)天由同事代為填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.7.3員工請(qǐng)事假一次不應(yīng)超過2天,全月累計(jì)不應(yīng)超過4天,合同年度全年累計(jì)不應(yīng)超過15天。如超過此限,公司有權(quán)解除⊥動(dòng)合同》,特殊情況報(bào)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.7.4員工請(qǐng)事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時(shí)。
4、分批休假
有薪假期原則上應(yīng)一次休完,特殊情況需要分批休假者,需將詳細(xì)理由報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、假期的審批
法定節(jié)假、工傷假無須申請(qǐng);其他福利假及事假、病假的申請(qǐng),員工應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并附上相關(guān)證明,再按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào),請(qǐng)假三日以上(含),應(yīng)報(bào)董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。
五、附則
1、執(zhí)行:本制度自頒布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)本公司考勤制度同時(shí)廢止。
2、職權(quán):本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改、解釋,并監(jiān)督實(shí)施。
注:全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼、和相對(duì)固定的績效獎(jiǎng)金(如辦公區(qū)員工的績效獎(jiǎng)金)的總和。
公司員工考勤管理規(guī)定制度篇7
一、目的:
加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
二、考勤范圍:
1、公司在冊(cè)員工。
2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
三、考勤方法:
1、公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
2、考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
四、考勤打卡時(shí)間:
1、冬季:白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00,晚班17:30至23:30;
夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30,晚班18:00至24:00。
五、有關(guān)規(guī)定:
1、考勤規(guī)定
(1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
(2)因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
(3)員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時(shí)內(nèi)扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。
(4)連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,給予除名處理;
(5)曠工半天以上者,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;
(6)曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn):
曠工天數(shù):0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天
扣月工資(含計(jì)件):10%;25%;40%;60%;80%;100%
(7)持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡,并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng),空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
(8)辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí),及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
(9)上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時(shí)間食堂可吸煙)。
2、請(qǐng)假、外出手續(xù)
(1)員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。
(2)請(qǐng)假時(shí)間二天,由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過二周需報(bào)辦公室審批,其他行政管理人員請(qǐng)假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。
(3)請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
(4)上班時(shí)間內(nèi),若員工需外出辦事,必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門,按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄,報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,予以50–200元的罰款處理;
(5)因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,不必另行簽具《出門單》。
3、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度
(1)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。
(2)外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括__市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。
(3)探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù),路程__市至__市__縣??h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費(fèi),超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。
(4)探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報(bào)總經(jīng)理審批。
4、婚假:
法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。
5、喪假:
員工的配偶、父母、子女逝世,可申請(qǐng)喪假三天。
喪假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。
6、產(chǎn)假:
女員工符合條例,產(chǎn)假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
7、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
(1)銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休,但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休,補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù),先打補(bǔ)休單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),累計(jì)補(bǔ)休超過12天的,由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;
(2)補(bǔ)休期間工資照發(fā),但超出時(shí)間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;
(3)具體考勤辦法由部門考核,門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。
8、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
9、本制度20__年__月__日修訂,20__年__月__日開始執(zhí)行