制度將大多數(shù)過去不應該的行為和狀況預防在了未來，使得社會能夠向正確和更好的方向發(fā)展。如何管理規(guī)章管理制度怎么才能寫好？這里分享一些如何管理規(guī)章管理制度，方便大家學習。

如何管理規(guī)章管理制度篇1

為了很好地對食堂進行監(jiān)督，使食堂做好服務工作，黃市學校校部成立食堂監(jiān)督管理小組。

組長：徐輝

副組長：高英

成員：高英用餐的教師和班主任

1、根據(jù)學校自身條件對食堂進行監(jiān)督。

2、監(jiān)督管理小組征詢師生對食堂的意見，好的要繼續(xù)保持，不足之處要盡快糾正過來，直到師生滿意為止

3、監(jiān)督小組主要從食堂衛(wèi)生，飯菜質(zhì)量等方面進行監(jiān)督。

4、每月由監(jiān)督小組公布一次檢查情況。

5、監(jiān)督小組也可不定期或突擊檢查。如存在問題，要對承包者給予一定的懲處，并勒令其改正。

餐具用具清洗消毒制度

1、餐飲具使用前必須清洗、消毒，符合國家有關衛(wèi)生標準。未經(jīng)消毒的餐飲具不得使用，禁止重復使用一次性餐飲具。

2、洗刷餐飲具必須有洗滌、消毒專用水池，不得與清洗蔬菜、肉類等其它的水池混用。洗滌、消毒餐飲具所用的洗滌劑、清毒劑必須符合食品用洗滌劑、消毒劑的衛(wèi)生標準和要求。

3、消毒后餐飲具必須儲存在專用保潔柜內(nèi)備用已消毒餐飲具應分開存放。

4、盛放直接入口食品的容器按餐飲具要求進行消。

5、餐飲具保械應當足量密閉、定期清洗保持潔凈，嚴禁存放私人碗筷。

原料采購索證制度

1、采購食品及原輔料時應向供貨商索取有效的衛(wèi)生許可證及產(chǎn)品檢驗合格證。

2、進貨渠道不明，標簽和說明內(nèi)容不規(guī)范、懷疑有衛(wèi)生質(zhì)量問題的食品及原料，除查驗衛(wèi)生許可證外，還必須索取產(chǎn)品的化驗單。

3、采購鮮（凍）畜肉類，應當索取畜產(chǎn)品檢疫檢驗證，查看肉體上是否加蓋驗訖印章。

從業(yè)人員健康體檢制度

1、新參加工作和臨行參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員必須進行健康檢查，體檢合格，取得健康證明后，方可上崗工作。

2、食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須健康檢查，體檢合格，取得健康證明后，方可上崗工作。

3、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的從業(yè)人員應及時調(diào)食接觸直接入口食品的工作崗位。

庫房管理制度

1、做好食品數(shù)量、質(zhì)量，進、發(fā)貨登記，做到先進先出，易壞先用，憑單驗收貨時須驗收貨物的規(guī)格質(zhì)量，生產(chǎn)日期，保存期是否符合規(guī)定，并索取食品合格的有關證明，不符合規(guī)定的列證食品拒不收貨。

2、定型包裝食品按類別、品種上架堆放，做到一貨一卡，注明食品按進貨日期及食品最終食用日期。

3、倉內(nèi)貨物要定期檢查是否超過保存期，發(fā)霉變質(zhì)銹蓋食品，一旦發(fā)現(xiàn)，上報處理，及時清除。

4、應保持空氣干爽，地面干燥，作好防鼠蟲、蠅及蟑螂工作。

5、散裝霉食品，儲存于密封加蓋的容器內(nèi)，其他貨物堆放做到定期清潔，定期化霜，生熟食品分類存放。

6、調(diào)味品存放的容器應符合衛(wèi)生要求。如塑料桶其原料應符合國家規(guī)定的品種并經(jīng)出廠化驗合格所有容器都應加蓋。

7、保持倉庫內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。

食堂衛(wèi)生檢查制度

建立健全完善的衛(wèi)生制度是學校食堂保證師生用餐安全的基本前提：定期尋學校食品生產(chǎn)經(jīng)營單位進行衛(wèi)生檢查是全面落實衛(wèi)生管理制度的根本保證。

1、個人衛(wèi)生天天查（如勤洗手、勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗澡、勤勞換衣服；不得留長發(fā)、涂指甲油、戴戒子；嚴禁在操作時吸煙；不得面對食品打噴嚏、咳嗽等。）

2、食堂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生天天查。

3、廚房、操作間衛(wèi)生每餐加工烹飪、銷售完畢，及時打掃并進行督促檢查。

烹調(diào)加工管理制度

1、檢查食品質(zhì)量，變質(zhì)食品不下鍋，不蒸煮、不烘烤。

2、食品充分加熱，防止里生外熟。

3、對含有天然毒素的植物（扁豆、豆?jié){等），要高溫加熱。

4、隔頓、隔夜外購熟食品燒后供應。

5、炒菜、燒煮食品勤翻動，勤洗刷炒鍋。

6、烘烤食品受熱均勻，蜜糖、麥芽糖使用前，必須消毒處理。

7、用于煎雞蛋的生雞蛋，必須經(jīng)過清洗消毒。

8、抹布生熟分開，不用抹布揩碗盤，滴在盤邊的湯汁用消毒布揩。

9、工作結束調(diào)料加蓋，工具、用具、灶上、灶下、地面清掃洗刷干凈。

食品粗加工管理制度

1、認真檢查特加工的食品原料的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)或其他感官性狀異常的，不得加工和使用。

2、各種食品原料在使用前必須洗凈，蔬菜應當對外殼進行清洗，必要進行消毒處理。

3、加工食品必須燃燒煮透，需要熟制加工的大塊食品，其中心溫度不低于70°C。加工后的熟食制品應當與食品原料或半成品分開存放，防止交叉污染。在烹飪后至食用前需要較長時間（超過兩小時）存放的食品時應當經(jīng)常補充新油和濾除油渣。用于油炸食品的不油，不得再用作炒菜。烘烤食品應當避免明火直截與食品接觸。凡隔夜或隔餐的熱食制品，必須在充分加熱后食用。

4、不得制售冷葷涼菜。

5、用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐以及其他工具，容器必須標志明顯，使用前應當嚴格消毒，做到分開使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔。

面食制作管理制度

1、原料檢查挑選使用、發(fā)霉、蟲蛀、變質(zhì)原料來變。

2、操作前用肥皂水洗手，穿戴清潔的工作衣帽。

3、制作前將刀、案板、棍棒、食品容器等清洗干凈。

4、餡芯用多少加工多少，剩余餡芯放入冰箱儲蓄。

5、鮮蛋經(jīng)清潔消毒后方能使用。

6、添加劑按《食品添加劑使用衛(wèi)生標準》規(guī)定使用。

7、工用具、容器、盛器生熟分開，成品容器專用。

8、成品放入清潔的食品柜內(nèi)，做到防蠅、防塵、防鼠。

9、工作結束后將刀、案板、盛器、食品容器、工具等洗刷干凈。

從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度

1、學校有關部門應將食品衛(wèi)生宣傳培訓列為經(jīng)常性衛(wèi)生管理的內(nèi)容，定期或不定期地組織食品生產(chǎn)經(jīng)營人員學習食品衛(wèi)生法規(guī)，進行食品衛(wèi)生法規(guī)和食品衛(wèi)生知識培訓。

2、新參加工作和臨時參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員，經(jīng)過食品衛(wèi)生知識培訓考試合格后方能上崗。

3、長期從事學生食品工作的人員，經(jīng)初訓考核合格后，每三年還需復訓一次。

學校食堂管理制度

一、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，學校食堂必須取得衛(wèi)生許可證后主可經(jīng)營，食品從業(yè)人員每年體檢一次身體，持有效的健康證和培訓合格證后方可上崗，凡有傳染病者，堅決予以辭退。

二、進入食堂的各種原料，全部實行定點采購，確保食品質(zhì)量。

三、學校領導要經(jīng)常檢查飯菜質(zhì)量，抓好衛(wèi)生制度落實，保證師生就餐。嚴禁閑雜、生人進入食堂。

四、餐后要全面清潔打掃，經(jīng)常保持室內(nèi)外地板、墻壁、天花板、灶臺、案板、飯臺、廚柜、餐具、容器清潔，用具擺放有序，防塵、防蠅、防鼠設施齊全，食堂內(nèi)無鼠、無蠅，食堂周圍無垃圾，無污染、無雜物。

五、定時做好餐具消毒工作，防止交叉污染；餐具做到一洗二清三消毒四保潔，食品實行“五隔離”，即主食與副食、生與熟、成品與半成品，食品與雜食，食品與鼠藥、農(nóng)藥隔離，不得混放；生、熟食刀案及冷葷配餐用具必須分開專用，并有明顯標志。

六、學校每月都要對食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、后勤服務等工作進行一次全面督導檢查，總結經(jīng)驗，查找不足，改進工作。

七、按學校作息時間準時開飯，沒有特殊原因，不準提前或推遲開飯。

八、加強對食品從業(yè)人員的教育，經(jīng)常進行營養(yǎng)、衛(wèi)生、職業(yè)道德和法治紀律教育，努力提高從業(yè)人員的政治、業(yè)務水平，樹立愛崗敬業(yè)精神。

黃市學校食堂崗位責任制度

采購人責職

1、輪到每周買菜的教師，應提前買好菜并保證菜的質(zhì)量。

2、采購人帳目日結周清，本周結束后應及時把教師用餐登記表結算好一式二份，一份交總務處，一份貼到食堂醒目處，供教師核實餐數(shù)。

炊事人員工作職責

1、樹立高度的事業(yè)心和責任感，準時到崗到位。

2、精心科學地烹調(diào)菜肴，做到色、香、味俱佳。

3、嚴格把好食品衛(wèi)生關，確保食物清潔衛(wèi)生，嚴防食物中毒。

4、嚴格執(zhí)行食堂衛(wèi)生制度，菜要洗凈，用具及時消毒。

5、做到用具不丟失，食品不浪費，把好食品的數(shù)量關和質(zhì)量關。

6、搞好環(huán)境、用具、個人衛(wèi)生。

7、按時開飯，及時收拾洗滌餐具，熱情為師生服務。

用餐人員責職

1、按統(tǒng)一時間用餐。

2、用餐后，自己的碗自己洗凈放在指定的位置。

3、客人用的碗由炊事人員洗。

如何管理規(guī)章管理制度篇2

1.使用前必須要檢查角磨機是否有防護罩，防護罩是否穩(wěn)固，以及角磨機砂輪片安裝穩(wěn)固。

2.使用前檢查角磨機的外殼、手柄不出現(xiàn)裂縫、破損;電纜軟線及插頭等完無損。

3.嚴禁使用已有殘缺的砂輪片，切割時應防止火星四濺，防止濺到他人，遠離易燃易爆物品。

4.要戴保護眼鏡，穿好適宜的.工作服，不可穿過于寬松的工作服，更不要戴首飾或留長發(fā)，嚴禁戴手套及袖口不扣而操作。

5.角磨機剛打開時會有較大擺動，要用力握穩(wěn)。

6.打開開關之后，要等待砂輪轉動穩(wěn)定后才能工作。

7.合理使用角磨機，禁止將角磨機代替切割機使用。

8.連續(xù)工作半小時后要停十五分鐘，待其散熱后再用。長期使用后，機器應在空載速度下運行一較短的時間，以便冷卻馬達。

9.不能用手捉住小零件對角磨機進行加工。

10.磨削作業(yè)時，應使砂輪片與工作面堅持15°～30°的傾斜位置;切削作業(yè)時，砂輪不得傾斜，并不得橫向擺動。

11.出現(xiàn)有不正常聲音，或過大振動或漏電，應立刻停止專業(yè)。檢查維修更換配件前必須先切斷電源。

12.角磨機碳刷為消耗品，使用一段時間后要注意更換。更換時注意讓其接觸良好。

如何管理規(guī)章管理制度篇3

工作準則：對自己負責，對客戶負責，對公司負責，為了方便公司統(tǒng)一管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下工作制度：

第1條、員工行為規(guī)范

1、為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況，員工桌面應保持整潔，資料、文具等放置有序，不允許有明顯的廢紙、果皮等，違者一次經(jīng)濟性懲罰10元。

2、員工應注意個人行為禮儀，不允許有不文明行為。

3、接電話應以“您好！精品網(wǎng)絡”開頭，必須客氣禮貌，微笑作答。

4、同事之間應通力合作、求同存異，以誠相見、取長補短。

5、員工應保持積極的工作狀態(tài)。上班時間一律使用普通話交流，不準吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談。不準唱歌、睡覺、串崗閑聊，違者經(jīng)濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

6、上班時間盡量不要接打私人電話，如確認有需要，請到會議室處理（打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘；接電話一天不超過6次，每次不超過10分鐘，超過時間按曠工處理），不得影響其他同事工作，違者一次經(jīng)濟性懲罰5元。

7、在上班時間不得使用OICQ、進入聊天室、社區(qū)、論壇內(nèi)聊天或玩各種游戲，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，包括私人信件的回復，QQ等一律在休息時間內(nèi)進行，工作時間內(nèi)不得處理一切與工作無關的私人事務（工作時間處理私人事務按曠工處理）。上班時間進入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者經(jīng)濟懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

8、員工上班時間要求注重儀表，衣衫整潔。男員工應及時理發(fā)、剃胡須，保持襯衣領帶干凈；女士提倡素雅淡妝，儀容整潔。

9、辦公室內(nèi)禁止吸煙。

10、接待客人應在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公干人員，未經(jīng)批準員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條規(guī)定在下班時間及雙休日同樣有效，如有需要請在接待區(qū)接待。違者經(jīng)濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

11、軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡的安全，不得擅自安裝新軟件（因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行承擔），如有需要須向部門領導提出申請，經(jīng)批準簽字方可安裝。違者一次經(jīng)濟性懲罰50元。

12、電話、傳真機、打印機、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應按照公司規(guī)定使用。當日下班離崗后，應作到四關一凈，即關掉顯示器、主機、窗戶及空調(diào)，收拾干凈本人桌面。違者經(jīng)濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

第2條、服從安排

1、公司員工必須做到互相配合、協(xié)同工作、令行禁止。執(zhí)行“個人服從集體、下級服從上級”的組織原則

2、員工須完成領導交辦的各項任務，如未能按時完成，自行安排時間處理，否則要承擔所造成的損失。工作中如有意見，應采取合理方式向直接領導反映。確有必要時，可向更上一級領導反映。

3、本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該部門領導知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處。

4、員工不服從上司的安排者，第一次警告，第二次罰款100元，第三次辭退，表現(xiàn)現(xiàn)象：

（1）言語公然頂撞上司者；

（2）對上司交代任務，故意拒絕執(zhí)行，或故意拖延，不能按時、保質(zhì)、保量地完成者；

第3條、會議制度

員工有義務參加公司組織的各類培訓及會議，收到培訓或會議通知后，應準時參加，不得無故遲到、缺席。培訓或會議期間，員工手機需調(diào)至無聲或靜音，不得隨意走動。

公司組織的活動，員工應積極參加，不得缺席，違者曠工處理。

第4條、辦公用品管理

文具管理：

文具用品分為個人使用類和業(yè)務使用類兩種。

個人使用類系指個人自己使用保管的用品，如筆類、文件夾等。個人領用時需進行登記，登記冊統(tǒng)一由行政人事部保管。

業(yè)務使用類系公司共同使用的用品，如膠水、訂書機等。使用時需從行政人事部領取并及時歸還行政部進行保管。

如何管理規(guī)章管理制度篇4

根據(jù)市檔林工程建設領導小組要求，結合區(qū)、區(qū)政府《關于加快檔林工程建設的意見》和%26lt關于深化集體林權制度的意見文件以及全區(qū)檔林工程建設和集體林權制度動員會精神，進一步加檔林工程建設和集體林權制度的宣傳力度，形成強的宣傳聲勢和良好的輿論氛圍，最限度地促使社會各界全面參與檔林工程建設和集體林權制度，對全區(qū)檔林工程建設和集體林權制度宣傳工作制定如下方案：

一、宣傳時間

將宣傳工作貫穿全區(qū)檔林工程建設和集體林權制度全過程，其中，9、11月及以后每年的2、3月、9、11月為集中宣傳期，加宣傳力度，營造強聲勢。

二、宣傳重點

1、檔林工程建設和集體林權制度的重戰(zhàn)略意義、目標任務、規(guī)劃設計和美好藍圖，增強廣市民對檔林工程建設的認同感、歸屬感、榮譽感和建設檔林城市的`信心、決心。

2、全區(qū)推進檔林工程建設和集體林權制度相關的會議精神、重要決策部署、激勵扶持政策和措施等，充分調(diào)動社會各界、廣群眾參與建設檔林工程的積極性。

3、市內(nèi)外檔林城市建設的先進典型和經(jīng)驗，查找我區(qū)存在突出問題和差距，增強加快建設“檔林之城，宜居之都”的緊迫感、使命感、責任感。

4、檔林工程建設和集體林權制度的各項重點工作推進情況，取得的階段性成果以及生態(tài)效益、經(jīng)濟效益、社會效益。

5、檔林工程建設和集體林權制度過程中涌現(xiàn)出的先進典型人和事，樹立榜樣，激勵先進，鞭策后進。

6、社會各界和廣干部群眾的意見建議，舉全民之力、聚全民之智推進全區(qū)檔林工程建設和集體林權制度。

三、宣傳形式

(一)社會宣傳

1、給農(nóng)民朋友發(fā)一封檔林工程建設和林改公開信，讓廣干部群眾知曉相關政策和內(nèi)容，增強透明度和公開性。

2、組織一輛檔林工程建設和林改宣傳車，廣泛開展流動宣傳，擴宣傳面。

3、全區(qū)各級各部門分層次舉辦一堂檔林工程建設和林改講座。使檔林工程建設和林改工作的內(nèi)容家喻戶曉。

4、印發(fā)一本檔林工程建設和林改工作手冊，明確有關政策、規(guī)定和要求，便于開展工作。

5、辦好一個檔林工程建設和林專欄，通過多種形式和途徑宣傳檔林工程建設和林改。

6、舉行一場演講比賽，動員和號召社會力量積極投身檔林工程建設和林改工作。

7、開展一次檔林工程建設和林改征文活動，通過中小學生積極參與檔林工程建設和林改，將檔林工程建設和林改工作引向深入。

(二)新聞宣傳

1、《報》開設檔林工程建設和集體林權制度專欄，每周不少于一條新聞稿件進行宣傳報道。

2、今年10月、2月中旬、8月中旬，分別在《報》策劃連續(xù)一月半個版面的篇幅，對檔林工程建設和集體林權制度相關情況進行深度報道。

3、電視臺開設檔林工程建設和集體林權制度專題新聞報道，集中宣傳時段，在“渝北新聞”欄目中播出檔林工程建設和集體林權制度相關新聞。

5、電視臺在“渝北新聞”欄目后，每天播出檔林工程建設和集體林權制度相關標語口號，并通過游動字幕定時播出宣傳標語口號。

6、電視臺制作播出檔林工程建設和集體林權制度專題宣傳節(jié)目10期以上，其中910月3期，23月5期，89月2期。

7、加市級以上新聞媒體的投稿用稿力度，力爭區(qū)外主流媒體刊播稿件每年20篇以上。

(三)廣告宣傳

1、在過區(qū)高速公路路、路制作檔林工程和集體林權制度公益廣告兩幅以上。

2、各鎮(zhèn)街、園區(qū)(風景區(qū))制作不得少于兩幅以上的永久性檔林工程建設和集體林權制度宣傳牌。

3、在城區(qū)部分線路公交車和出租車車身噴貼檔林工程建設和集體林權制度標語，在各公交車站臺制作公益宣傳廣告牌。

(四)信息及簡報報送

1、區(qū)檔工辦和林改辦及時收集各鎮(zhèn)街、區(qū)級相關部門、重點建設單位相關信息，每周編印《檔林工程簡報》和《林改》2期，全面映全區(qū)檔林工程建設和林改工作推進情況?！稒n林工程簡報》和《林改》送全體區(qū)級領導和市林業(yè)局，并印發(fā)各鎮(zhèn)街及相關部門。

2、各牽頭部門及實施單位每月定期向區(qū)檔工辦和林改辦報告本單位檔林工程建設和林改情況。

3、各牽頭部門和實施單位有關動態(tài)要形成一周一報于每周四的下午5時以前報送電子文本，國有林場、園區(qū)(風景區(qū))、聯(lián)系鎮(zhèn)街的區(qū)級部門要形成一個月一專報于月底前報送電子文本，各種信息可附照片，同時，要報送映造林前現(xiàn)狀和造林后效果照片。

4、牽頭部門和實施單位在工作中有好的經(jīng)驗和成功作法隨時向區(qū)檔工辦報告相關情況。

四、工作要求

1、加強領導，高度重視。搞好宣傳動員、營造強聲勢，是檔林工程建設和集體林權制度扎實有效推進的重要保證和關鍵環(huán)節(jié)。為切實加強檔林工程建設和集體林權制度宣傳工作的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，成立全區(qū)檔林工程建設和集體林權制度宣傳工作領導小組，區(qū)宣傳部副部長任組長，區(qū)林業(yè)局副局長、報社副總編、區(qū)廣電臺副臺長為副組長;區(qū)宣傳部、區(qū)林業(yè)局、區(qū)外宣辦、區(qū)文廣新局、區(qū)廣電臺、全區(qū)檔林工程建設其他各牽頭部門為成員單位，分別落實專人抓好宣傳工作。各鎮(zhèn)街和區(qū)級相關部門、單位要高度重視，明確專人負責檔林工程和集體林權制度相關宣傳工作，落實工作職責任務。特別是各新聞單位要精心策劃，制定詳細的宣傳方案，積極組織實施，抽調(diào)骨干記者組成專門的`采小組，進行全方位、多角度、有深度、高質(zhì)量的宣傳報道。

2、把握政策，正確導向。檔林工程建設和集體林權制度是政策性強、涉及面廣的工作，新聞宣傳工作必須嚴守宣傳紀律，堅決杜絕有違政策的宣傳，發(fā)揮好黨、政府“喉舌”和橋梁紐帶作用。要針對檔林城市工程建設和集體林權制度中的問題，切實加強正面引導，特別是要向老百姓通過經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益等“對比算賬”等形式，曉之以理，動之以情，贏得廣群眾的理解支持和積極參與，組織動員全區(qū)上下齊心協(xié)力建設美好家園，把打造成為“檔林之城、宜居之都”。

3、拓展形式，注重實效。開展檔林城市工程建設和集體林權制度的宣傳活動，形式要多樣，內(nèi)容要豐富，效果要實在，操作要便捷。各級各部門單位要結合工作實際，扎實開展宣傳工作，切忌走過場，搞形式。堅持“三貼近”原則，注重宣傳的針對性，貼近實際、貼近群眾、貼近生活，從群眾關注的事入手，多映群眾的意愿和呼聲，多映基層一線工作動態(tài)，從不同角度、不同層次、不同側面，全面準確的進行宣傳報道。

4、責任分工。①新聞媒體宣傳，由區(qū)宣傳部牽頭，區(qū)文廣新局、區(qū)電視臺、今日等單位承辦;②戶外廣告宣傳，區(qū)市政牽頭，區(qū)林業(yè)局承辦;③演講賽，團區(qū)牽頭承辦，區(qū)林業(yè)局協(xié)辦;④征文賽，區(qū)教牽頭承辦，區(qū)林業(yè)局協(xié)辦;⑤宣傳培訓會，各工程牽頭部門牽頭，建設單位協(xié)辦;⑥宣傳標語由建設單位在轄區(qū)內(nèi)承辦。

5、密切協(xié)作，形成合力。各級各部門單位要積極行動，切實承擔相關宣傳工作任務。同時，要加強團結協(xié)作，及時溝通交流，簡化辦事程序，相互理解支持，形成強工作合力，堅決杜絕推諉塞責、吃拿卡要等行為。各鎮(zhèn)街、區(qū)級相關部門和單位要及時向區(qū)檔工辦、區(qū)林改辦報送檔林工程建設和林改情況，主動向新聞單位提供新聞線索，確保信息渠道暢通，宣傳報道準確及時。各鎮(zhèn)街及相關部門信息上報情況納入檔林工程建設和集體林權制度工作考核內(nèi)容。

如何管理規(guī)章管理制度篇5

為了更好的加強對社團聯(lián)自身的管理，提高-干事的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對社團聯(lián)干事的管理有明確依據(jù)，特制定社團聯(lián)干事值班考核制度。

值班時間：周一至周五8:3017:30值班地點：二號食堂二樓社團聯(lián)辦公室

1、值班人員按《學生社團聯(lián)合會10級干事值班表》進行值班

2、值班人員須準時到崗值班，不遲到，不早退，不得隨便換班。

3、值班人員必須在簽到表簽到，未簽到視為未到。如遇巡檢人員請按要求在巡檢簽到表上簽到。不準請他人代簽，否則以無故缺席處理。

4、因故不能按時值班者，應事先自行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成需請假，請假必須要以書面形式為準，需填寫兩份，交由部長簽字同意，同時在簽到本上附上請假條正本，副本在下次例會時交給旁聽例會的人力資源部干事，否則均以缺席處理。

5、未經(jīng)請假或請假未批者，有遲到或早退達三次以上者，在宣傳欄上給予通報批評，并取消優(yōu)秀學生干部考核條資格。

6、請假不得超過3次（含3次），超過者取消評選社聯(lián)各項榮譽稱號，推優(yōu)等資格。超過4次（含4次）者取消社聯(lián)干事資格。未請假且未出勤超過2次（含2次）者，取消評選各項榮譽稱號及推優(yōu)等資格。未請假且未出勤超過3次（含3次）者取消社聯(lián)干事資格。

7、值班人員進入辦公室需保持衣冠整潔，不得穿拖鞋、背心、運動短褲等。

8、值班人員禁止吸煙、不得隨地吐痰、不得隨意亂扔垃圾，應保持辦公室的整潔。

9、值班人員應禮貌待人，文明工作，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、打鬧，必須自覺維護社團聯(lián)的&39;良好形象。

10、值班人員應自覺愛護公物，節(jié)約一切辦公室用品。每天對值班情況進行統(tǒng)計與檢查，做好財物借出與歸還手續(xù)（需寫明外借物品的名稱、數(shù)量、外借者姓名、聯(lián)系方式和歸還日期）。

11、值班人員要熟悉值班考核制度，了解一些基本表格的使用。

12、巡檢人員暫由人力資源部10級干事?lián)?。巡檢人員一周巡檢兩個班次，每次巡檢至少值半個班次的時間。

13、人力巡檢人員及值部長、副部長會定時不定時的檢查，對未到遲到早退人員，人力資源部干事統(tǒng)一記錄，在每周的批評欄中給予通報批評，并記錄在每月之星和期末考評報告中。

14、巡檢人員必須嚴格按照規(guī)章制度行事，不準徇私舞弊，適度調(diào)節(jié)好值班氣氛。

該制度自20__年10月21日起實施。希望社團聯(lián)合會所有干事支持與配合！

如何管理規(guī)章管理制度篇6

為了維護項目秩序，保證各項活動按次序開展，保障各成員人身等各項安全，根據(jù)實際，制定本規(guī)。

(一)、團隊職務設置和職責要求

職務名稱人數(shù)職責

隊長1組織全隊工作，應對突發(fā)事件

支教組長1負責全隊支教活動的安排策劃，組織在下鄉(xiāng)期間在校開展的各項活動，對老師的上課情況提出意見

支農(nóng)組長1負責與村民間的溝通和各項支農(nóng)活動的組織策劃

安全員2負責隊員和學生的人身、財產(chǎn)安全

書記員1負責會議的組織和記錄

宣傳員2負責整個活動過程中校內(nèi)外宣傳活動的組織，協(xié)調(diào)配合媒體做好宣傳工作

財務員2負責全隊的財務管理和賬目匯報，由出納和會計組成，做到賬目零失誤

后勤員1負責團隊生活等后勤事宜

(二)、安全制度：

1、安全問題放在第一位，各項活動實行安全一票否決制;

2、未經(jīng)安全員和隊長的共同許可，隊員不得私自離開組織單獨活動，外出須兩人以上結伴，結束后須到安全員處報到，且女生外出須有男生陪同。

(三)、會議制度：

活動期間每天進行工作總結。

(四)、活動制度

1、本規(guī)明文規(guī)定的，依本規(guī)行動;本規(guī)沒有明確規(guī)定的，不得擅自行事，隊長為中心。隊長臨時做出的任何合理的規(guī)定，各成員必須無條件遵守。

2、秉承當代大學生風范，各成員有義務維護學校、協(xié)會、團隊形象。在活動期間，積極發(fā)揚團隊精神以及本次比賽的公益理念，任何人不得做出與此二者理念相悖的行為。

3、出營期間，必須尊重當?shù)仫L俗，不得做出任何背離當?shù)孛耧L民俗的行為或說出任何背離當?shù)孛耧L民俗的語言。在與當?shù)鼐用窠涣鲿r，必須做到語言恰當，態(tài)度溫和。

4、在調(diào)研過程中，各成員必須嚴格依據(jù)分工展開工作，認真負責，按時完成任務。任務繁重者，可適當獲取他人幫助。

如何管理規(guī)章管理制度篇7

公司一般會根據(jù)自己的規(guī)章制度對員工做出處罰，但是公司是否考慮過公司規(guī)章制度是否合法呢?

公司的規(guī)章制度的合法性主要是要看在員工與公司發(fā)生糾紛時，是否可以做為法院判案的依據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！备鶕?jù)該司法解釋的規(guī)定，我們可以看出。公司的規(guī)章制度的合法性必須符合幾個要件：第一，公司規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序。第二公司的規(guī)章制度的內(nèi)容不得違返國家現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)及政策性規(guī)定。第三，公司的規(guī)章制度必須向勞動者公示。這三個要件缺一不可，否則不能作為法院或仲裁機構審理勞動案件的依據(jù)，也就是否認了公司規(guī)章制度的法律適用性即合法性。

對于這三個必要條件在法庭審理中的舉證責任，除了第二點以外，第一點和第三點均應由公司方提供證據(jù)。因為，根據(jù)__年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果”規(guī)定，公司對于自己的規(guī)章制度的制定是否經(jīng)過民主程序及該規(guī)章制度是否向勞動者公示均負有舉證責任，也就是要提供會議記錄及公示記錄。因為其屬于用人單位掌握管理的證據(jù)，應該由用人單位提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

有些公司在沒有明確的規(guī)章制度的情況下，僅依據(jù)《工作考核管理作業(yè)指導書》對員工進行處罰，并依此做出除名的處理決定是不合法的行為。首先在法律上說這種《作業(yè)指導書》是否可以算做公司的規(guī)章制度呢?這種作業(yè)指導書只是對操作人員的一種行為或程序上的指導，并不能算做法律規(guī)定的公司規(guī)章制度，其形式上就存在爭議。第二，一般這種《作業(yè)指導書》也不會是通過公司民主程序制定的，通常是在幾個公司管理人員的討論下就通過了。這一點也不能夠符合本文上述司法解釋對規(guī)章制度制定的程序要求。

什么是公司的民主程序呢?在《中華人民共和國公司法》第十八條第二款“公司依照憲法和有關法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理?！奔暗谌睢肮狙芯繘Q定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議?！边@是公司民主管理程序的法律依據(jù)。

由此可知，公司的規(guī)章制度想被法院做為審理勞動爭議案件的依據(jù)只有在滿足以上三點必要條件時才能夠被認可。

公司規(guī)章制度作用

規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業(yè)、各系統(tǒng)，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)，因此，規(guī)章制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。

規(guī)章制度的特點：

1、約束性。規(guī)章制度明確規(guī)定了應該做什么，不應該做什么。它是人們的行為準則，一經(jīng)生效，有關單位或個人就必須嚴格遵守或遵照執(zhí)行。如果違反有關條款，就要受到相應的處罰。

2、權威性。規(guī)章制度的權威性來源于機關單位的權威性。規(guī)章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名義行使權利與承擔義務的組織。規(guī)章制度是這些法定作者根據(jù)自己的職責和權限制訂，是本級機關權力意志的反映。

3、穩(wěn)定性。規(guī)章制度既然是人們的行為準則，就不宜經(jīng)常變動和修改，應具有相對穩(wěn)定性。因此，不能將脫離實際的條文，屬于臨時性的、個別性的問題，暫還沒有條件實行的問題引入規(guī)章制度。但并不是說規(guī)章制度是一成不變的，在條件成熟的時候或環(huán)境發(fā)生了變化，我們應及時修改并完善它。

如何管理規(guī)章管理制度篇8

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談談體會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。

通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的。通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

1、對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。

2、每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。

3、對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。

4、對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：

1、平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。

2、認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

3、平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。

4、對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

如何管理規(guī)章管理制度篇9

1、材料入庫必須經(jīng)項目經(jīng)理驗收簽字，不合格材料決不入庫，材料員必須及時辦理退貨手續(xù)。

2、保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進帳。填寫材料入庫單。同時錄入電子文檔備查。

3、材料帳冊必須有日期、入庫數(shù)、出庫數(shù)、領用人、存放地點等欄目。

4、倉庫內(nèi)材料應分類存入堆放整齊、有序、并做好標識管理。并留有足夠的通道，便于搬運。

5、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫。并配備足夠的消防器材，不得使用明火。

6、大宗材料、設備不能入庫的，要點清數(shù)量，做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。

7、倉庫存放的材料必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴禁閑雜人員入內(nèi)。

8、材料出庫必須填寫領料單，由項目經(jīng)理簽字批準，領料人簽名。

9、工具設備借用，建立借用物品帳。嚴格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫。實行誰領用誰保管的原則，如有損壞，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換。

如何管理規(guī)章管理制度篇10

規(guī)章制度管理辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范本院規(guī)章制度(以下簡稱院規(guī))的制定程序，增強工作程序的民主性和透明度，保證學院工作的有序進行，推動和促進依法治校，根據(jù)國家和省市有關規(guī)章制度制定程序，結合本院實際，制定本辦法。

第二條本規(guī)定所稱院規(guī)是指本院院長辦公會議根據(jù)法律、法規(guī)，按照規(guī)定程序制定，以紅頭文件形式公布，用以規(guī)范工作秩序，調(diào)整各部門之間的職責、分工的關系及工作程序，適用于本院范圍內(nèi)，具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

第三條本院院規(guī)的立項、起草、審查、決定、公布、備案、解釋，應當遵守本規(guī)定。

第四條本院辦公室是院規(guī)制定主管部門，具體負責院規(guī)制定工作，履行下列職責：

(一)負責編制院規(guī)制定年度計劃草案;

(二)組織起草、審查、修改、協(xié)調(diào)、論證院規(guī)草案;

(三)組織協(xié)調(diào)、論證院規(guī)的修改、廢止工作;

(四)具體承辦院規(guī)的解釋工作;

院機關各處室、院屬各單位(組織)應當按照職責分工，協(xié)助院辦公室共同做好院規(guī)草案的起草和論證工作。

第五條院機關各處室、院屬各單位(組織)應當重視院規(guī)的制定工作，對院規(guī)的起草、審查、協(xié)調(diào)、論證和發(fā)布工作給予必要的支持。

第二章立項

第六條院機關各處室、院屬各單位(組織)，可以向院辦公室提出制定院規(guī)項目的建議。提出院規(guī)制定項目建議，應當向院辦公室提交下列材料：

(一)制定的目的、依據(jù)、擬確定的主要制度、有關背景材料及說明;

(二)起草單位和相關單位;

(三)其他需說明的事項。

已經(jīng)草擬院規(guī)送審稿的，還應當同時提交文本一式三份;報送前已征求相關部門和單位意見的，還應當同時報送相關部門和單位的意見和修改建議。

第七條本院職工可以提出制定院規(guī)的立項建議。建議應當以書面形式向院辦公室提出。

第八條院辦公室應當根據(jù)實際工作需要，在廣泛聽取和認真研究本院各方面意見的基礎上，于每年年底以前擬訂下一年度院規(guī)制定年度計劃草案。

院規(guī)制定年度計劃應當明確院規(guī)的名稱、起草單位、完成時間等。

第九條院規(guī)制定年度計劃由院辦公室負責組織實施和監(jiān)督執(zhí)行。院辦公室在組織實施過程中可以根據(jù)工作需要，提出調(diào)整計劃的建議，報院長批準。

第十條院機關各處室、院屬各單位(組織)可以根據(jù)實際工作需要臨時提出制定院規(guī)的要求，經(jīng)院長同意后，由院辦公室予以立項。

重點的規(guī)章制度項目起草處室可以依法本院有關規(guī)定申請單獨立項由學院保證專項資金，也可能依法本院有關規(guī)定申請作為軟課題列入當年度學術課題由科研經(jīng)費保證并向上級申報科技進步獎。

第三章起草

第十一條院規(guī)送審稿由報送該項目院機關各處室、院屬各單位(組織)負責起草。

主要內(nèi)容涉及兩個以上院機關各處室、院屬各單位(組織)部門職責的院規(guī)送審稿，由有關處室、單位(組織)聯(lián)合起草。

有下列情形之一的院規(guī)送審稿，可以由院辦公室直接起草或者組織起草，院辦公室也可根據(jù)情況委托有關機構或者專家組織起草，相關部門應當給予充分配合：

(一)對本院的管理有重大影響的;

(二)主要內(nèi)容涉及兩個處室、單位(組織)職責，但聯(lián)合起草有困難的;

(三)不能明確具體職能部門的。

第十二條起草院規(guī)，應當深入調(diào)查研究，廣泛聽取有關處室、單位(組織)、專家及職工的意見。聽取意見可以采取書面征求意見、座談會、論證會、聽證會等多種形式。

對直接涉及職工切身利益的，可以向全院公布，征求全院各部門及職工的意見。有關處室、組織或者職工其有重大意見分歧的，起草單位也可以舉行聽證會。

聽證會依照下列程序組織：

(一)聽證會公開舉行，起草單位應當在舉行聽證會的30日前公布聽證會的時間、地點和內(nèi)容;

(二)參加聽證會的有關處室、組織和職工對起草的院規(guī)，有權提問和發(fā)表意見;

(三)聽證會應當制作筆錄，如實記錄發(fā)言人的主要觀點和理由;

(四)起草單位應當認真研究聽證會反映的各種意見，起草的院規(guī)在報送審查時，應當說明對聽證會意見的處理情況及其理由。

第十三條院規(guī)送審稿內(nèi)容一般應包括制定目的、法律依據(jù)、適用范圍、主管部門、具體規(guī)范、法律責任、施行日期等。

第十四條起草院規(guī)送審稿，應當注意與學院原有院規(guī)的銜接。如果原有的院規(guī)已被新起草的院規(guī)所代替，須在新起草的院規(guī)中明確予以廢止。

第十五條院規(guī)的內(nèi)容應當用條文表述。條為基本單位，在整部院規(guī)中連續(xù)編號。條以下可以分款、項?？畈还跀?shù)字，項冠以數(shù)字。內(nèi)容較復雜的，可以分章、節(jié)。

院規(guī)送審稿應當結構嚴謹，條理清晰，用語準確、簡練，條文明確、具體，具有可操作性。

第十六條起草院規(guī)送審稿時，應當同時擬寫起草說明，起草說明應包括以下內(nèi)容

規(guī)章制度怎么寫

一、考核內(nèi)容

1、包村工作。

2、辦公室工作。

3、業(yè)務工作。

4、領導綜合評價。

5、執(zhí)行制度、工作紀律。

如何管理規(guī)章管理制度篇11

為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，樹立良好的機關形象，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù)，對市教育局機關工作人員考勤作出如下規(guī)定：

一、完善考勤制度

1、遵守作息時間。市教育局機關作息時間根據(jù)市政府辦公室的規(guī)定，由辦公室及時公布。全體工作人員應自覺遵守，不得無故缺勤、遲到早退。

2、建立考勤登記制度。每月底辦公室匯總，考勤員要認真履行職責，不得搞回憶考勤。

3、實行外出通報制度。上班時間如有事外出，應征得科室負責人同意;告知辦公室。擅自離崗者，作曠工處理。

二、落實請假制度

1、請?zhí)接H假、生育假、婚喪假，由請假者本人提出申請，科室領導提出意見后，報分管領導批準。

2、請事假由本人事先提出申請，一天以下(含一天)的事假，由科室負責人批準，其中科室負責人由分管領導批準、局領導由局長批準。三天以下(含三天)的事假，由分管領導批準，其中局領導由局長批準。三天以上的事假均由局長批準。

3、請病假的批準權限與事假相同，三天以上的病假應附有醫(yī)療單位的證明。病假一般應當日請假，特殊情況可以稍遲補辦手續(xù)。

4、未辦理準假手續(xù)不到崗者，視作曠工;無故不參加機關集中學習和會議的視同曠工。

5、因公務不能簽到者，須由科長提前告知考勤人員，否則，按曠工論處。

6、把考勤與獎懲相結合。請事、病假者，按每天10元扣除考核獎;每月事、病假期累計超過15天者，扣除年終考核獎的10;累計曠工一天以上的，扣除年終考核獎20。同時，對確因工作需要加班較多的工作人員，年終將給予一定的補償。

三、自覺維護辦公秩序

1、機關工作人員在上班時間應全身心投入本職工作，嚴禁閑談、串辦公室聊天、玩電腦游戲、私自上街購物等。

2、自覺維護安靜、和諧、有序、文明的辦公環(huán)境，自覺保持辦公樓內(nèi)的整潔和衛(wèi)生，不準在辦公樓內(nèi)亂掛張貼畫及圖表。

3、每天下班前，認真清理并妥善保管有關公文、函電，要嚴格按有關規(guī)定妥善保管。下班時關閉有關辦公設備，切斷電源，關好門窗。

4、辦公室要認真負責，經(jīng)常對執(zhí)行情況進行檢查，加強教育，落實責任、

四、認真履行崗位職責

1、增強服務意識，強化責任心，辦事不拖拉、推諉、扯皮。

2、按計劃和職責要求完成本職工作和領導交辦的其它任務，不貽誤工作。

3、履行首問責任制，對服務對象態(tài)度要熱情周到，切忌冷漠、生硬、蠻橫。

如何管理規(guī)章管理制度篇12

一、工作時間

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：

周一至周五：上午：—，下午：—為工作時間；

—為午餐休息；

周六：上午：—為工作時間；

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金。年度內(nèi)曠工天及以上者予以辭退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30—9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限

三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

（1）加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)基數(shù)150%

休息日加班費=加班天數(shù)基數(shù)200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)基數(shù)300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

如何管理規(guī)章管理制度篇13

一、人員管理制度

1、醫(yī)務人員須穿清潔的工作服，有明顯污染時應及時更換；

2、醫(yī)務人員應嚴格遵守《醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范》；

3、診療操作時，應嚴格執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程；

4、感染性疾病或不明原因疾病的患兒應單間隔離，無條件時同類疾病可同室隔離，護理人員固定、診療用品專用，醫(yī)務人員接觸患兒前應加穿隔離衣，脫掉隔離衣以后方可接觸其它患兒；

5、醫(yī)務人員患有腹瀉、呼吸道感染、皮膚有癤腫或破潰時，治愈前不得接觸患兒。

6、母親患有急性感染性疾病時不得接觸或母乳喂養(yǎng)新生兒；

7、限制不必要的探視，確需探視時，探視者不得有急性感染性疾病，接觸新生兒之前醫(yī)務人員應指導探視者做好手衛(wèi)生；

8、科室監(jiān)控小組成員應密切關注新生兒的疾病狀況，一旦發(fā)現(xiàn)特殊感染情況應立即報告醫(yī)院感染管理科。

二、環(huán)境和物品管理制度

（一）空氣：保持空氣清新與流通，每天上、下午開窗通風各1次，每次30分鐘。通風不良時可安裝空氣凈化消毒器。室內(nèi)溫度保持在22℃～24℃，濕度保持在55%～65%。

（二）墻面和門窗：應保持清潔、干燥，無污跡、霉斑；有明顯污染時使用清潔劑或消毒劑擦拭。

（三）地面：包括治療室、儲藏室、病房、走廊、衛(wèi)生間、污物間等，每天1次使用清水或清潔劑濕式擦拭，污染時隨時擦拭。

（四）醫(yī)療器械：包括呼吸機、監(jiān)護儀、輸液泵、微量注射泵、聽診器、血壓計等，尤其是頻繁接觸的物體表面，如儀器按鈕、操作面板，每天1次使用75％酒精擦拭消毒；

（五）診療物品：包括治療臺、治療車、藥品柜、病歷夾、床欄桿、床頭柜、電話、門把手等，每天1次使用500mg/L含氯消毒劑擦拭消毒。霧化吸入器、呼吸面罩、氧氣管、體溫表應當一人一用一消毒。

（六）床單元：患兒因出院、轉科（院）、死亡等離開以后，應及時對床單元使用500mg/L含氯消毒劑擦拭消毒；

（七）辦公用品，包括電話聽筒和按鍵、電腦鍵盤、鼠標等，每天1次使用75％酒精擦拭消毒；

（八）基本原則：

1、清潔用具，包括拖布、抹布等，必須分區(qū)使用、清潔、消毒、晾干、保存，最好以不同顏色區(qū)分，清潔區(qū)為藍色，污染區(qū)為紅色；

2、物體表面清潔時抹布應一桌一抹一更換，禁止一桶水一抹布的清潔方式；拖布一次擦拭面積不得超過20m2，或者一病房一拖布；

3、清潔用具使用后先使用清潔劑清洗干凈，再使用500mg/L含氯消毒劑浸泡消毒10分鐘以上，再使用清浩流動水清洗干凈，晾干備用；

4、當沒有明顯污染時，使用清水或清潔劑濕式擦洗即可；當有血液或體液污染時，應使用1000mg/L含氯消毒劑擦拭消毒；當多重耐藥菌流行或有醫(yī)院感染暴發(fā)時，使用500mg/L含氯消毒劑擦拭，每天至少2次。

5、消毒時應遵循先清潔后消毒的原則，如血跡、痰跡、嘔吐物、排泄物、分泌物等，應清理污物，再使用1000mg/L的含氯消毒劑覆蓋作用10分鐘以上，再對整個區(qū)域進行有序的擦拭消毒；

6、每日清潔消毒應有序進行，從清潔區(qū)開始，再到污染區(qū)；

7、使用腐蝕性的消毒劑如含氯消毒劑，擦拭作用一定時間后應盡快使用清水擦拭，避免對物品產(chǎn)生腐蝕；

8、清潔消毒人員應做好個人防護，防止病原微生物和消毒劑對健康造成的危害。

9、醫(yī)務人員應按醫(yī)療廢物分類要求丟棄廢物于盛裝容器內(nèi)，病室和各工作間廢物每天清理二次，垃圾袋滿3/4時隨時清理。

三、生活起居用品管理制度

（一）奶瓶、奶嘴做到一人一瓶一嘴，使用后清水沖洗干凈，集中送供應室壓力蒸汽滅菌后干燥貯存，24小時更換；

（二）新生兒使用布類，如毛巾、衣物、墊口巾等，一用一換，清洗晾干后送供應室壓力蒸汽滅菌備用；

（三）床上用品，如枕套、床單、被套等，每周更換一次，污染時隨時更換；

（四）新生兒溫箱、藍光箱等，每日或一用一清水擦拭清潔；同一患兒長期連續(xù)使用時，應當每周消毒一次，用后終末消毒。按《嬰兒保溫箱清洗消毒標準操作規(guī)程》執(zhí)行。

四、配奶區(qū)消毒管理制度

（一）工作人員管理

1、配奶工作人員應當經(jīng)過消毒技術培訓，患者感染性疾病者在未治愈前不得參與配奶工作。

2、配奶工作人員應有良好的衛(wèi)生習慣，配奶前應洗手，佩戴口罩、帽子。

（二）配奶用品管理

1、奶粉應保存于清潔干燥處，在有效期內(nèi)使用。開啟后注明啟用時間，密閉存放；開啟后保存時間根據(jù)說明書配制。

2、取用奶粉的勺子應干燥存放，不得存放在奶粉中。

3、配奶必須使用溫開水進行配制。

4、奶具使用后，清水沖洗干凈，集中送消毒供應室壓力蒸汽滅菌后干燥貯存，保存時間不應超過24小時，沒用使用完的應重新清洗消毒；特殊或不明原因感染患兒所用奶具優(yōu)先選擇一次性物品，非一次性物品必須專人專用專消毒，不得交叉使用。

5、盛放奶具的容器每日必須清洗消毒。

6、開水瓶每周徹底清潔去垢一次。

（三）配奶區(qū)環(huán)境管理

1、應保持空氣清新、干燥，地面、墻面、天花板等清潔無塵。

2、每次配奶開始前及結束后，應清潔配奶操作臺。

3、清潔拖把、抹布專室專用，配奶臺抹布固定專用，每天更換消毒。

五、新生兒沐浴區(qū)消毒管理制度

（一）患者皮膚化膿及其他傳染性疾病的工作人員，不得接觸新生兒；

（二）工作人員應具有良好的手衛(wèi)生意識，指甲不超過指尖，不得配戴首飾、手表等物品；

（三）每日沐浴前、沐浴后沐浴區(qū)應開窗通風，保持室內(nèi)空氣清新干燥；

（四）沐浴區(qū)溫度應保持在26～28℃，水溫在38～40℃。

（五）新生兒淋浴用具每人一套，衣服、被服、浴巾、毛巾使用前應高壓滅菌，并放專用柜內(nèi)保管。

（六）使用中碘酒、酒精、石臘油等盛裝瓶每周更換消毒。

（七）感染性疾病與非感染性疾病患兒應分時沐浴，應先為早產(chǎn)兒、非感染性疾病患兒沐浴，最后為感染性疾病患兒沐浴。沐浴方法遵照《新生兒沐浴流程》執(zhí)行。

（八）保持洗嬰臺整潔，洗嬰后立即清理臺面，用500mg/L含氯消毒劑擦拭消毒。洗嬰池每天用1000mg/L含氯消毒劑徹底刷洗。消毒后不可再在水池內(nèi)清洗其他用物。

（九）電子稱每天使用后，用500mg/L含氯消毒劑擦拭消毒。

（十）尿布和衣物用后不要隨意拋在地上，以免污染地面，應分類集中于污衣袋和污物袋內(nèi)。

六、隔離室消毒管理制度

（一）工作人員進入隔離室，根據(jù)隔離要求需要佩戴帽子、口罩、手套、隔離衣。一切診療、護理操作均按隔離要求。

（二）室內(nèi)一切物品、器具必須專用，單獨消毒滅菌，如奶具、聽診器、體溫表、輸液盤、治療車等。

（三）需送供應室清洗消毒物品，應單獨用一容器盛裝運送，不能于其他物品相混。

（四）用過的被服、衣物和產(chǎn)生廢物均放入黃色隔離袋內(nèi)，出隔離室再套一黃色袋，用雙層袋包扎，并署名傳染，分別送洗衣房、垃圾站處理。

（五）隔離的新生兒離室后，應對室內(nèi)所用物品、器械、新生兒床、地面、空氣等進行嚴格終末消毒。

七、感染暴發(fā)流行處置及控制措施

（一）科室發(fā)現(xiàn)感染流行時應立即報告科主任、護士長和醫(yī)院感染管理辦公室。

（二）立即對病人分區(qū)隔離，已感染患兒安置隔離室、新收患兒安置在一病區(qū)，與已暴露患兒分開安置，診療用品分開配置，一切診療、護理操作均按隔離要求執(zhí)行，認真落實洗手制度。存在嚴重感染隱患時，應當立即停止接受新患兒，并將在院患兒轉出。

（三）積極配合醫(yī)開展流行調(diào)查。

（四）采樣后，組織對室內(nèi)所有的物體表面、地面、床單位、醫(yī)療用品進行全面消毒處理。

（五）密切監(jiān)測發(fā)病情況，如有新發(fā)病例及時報告。

八、消毒隔離監(jiān)測

1、病室、配藥室的空氣，醫(yī)務人員手，物表每月進行微生物監(jiān)測一次。

2、使用中碘酒、酒精，消毒的奶瓶、奶嘴每季度進行微生物監(jiān)測一次。

3、針對監(jiān)測結果，對存在問題進行分析、整改。

如何管理規(guī)章管理制度篇14

自愿遵守宿舍管理制度承諾書

為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在休息時間得到充分的休息，維護生產(chǎn)安全和提高工作效益。宿舍設立管理員一人，管理員負責管理宿舍內(nèi)的衛(wèi)生、值日、安全檢查，監(jiān)督管理一切內(nèi)務及各寢室輪值人員維護環(huán)境清潔及關閉門窗;晚上12點后鎖門(含節(jié)假日)，晚上超時返回人員進行登記并記錄(門衛(wèi)配合);每日小查、每周大查并如實記錄。并制訂以下制度：

一、有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可以清除出廠(a類)：

1、在宿舍內(nèi)打架斗毆及在宿舍內(nèi)進行一切違法活動者。

2、患有傳染病者，有吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好者。

3、蓄意毀壞公司物品或設施者。

4、室內(nèi)使用或存放易然、易爆等危險物品及違禁物品者。

5、不服從管理員監(jiān)督、管理者。

6、在宿舍內(nèi)亂接或自配電線及裝接電器，造成事故的，有本人承擔相關經(jīng)濟損失。

7、未經(jīng)宿舍管理員(或辦公室)同意私自留宿外人者。

二、有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予50-500元的罰款處罰，屢教不改者，清除出廠(b類)：

1、為保持宿舍整潔鼓勵在定點處統(tǒng)一作飯。因使用煤氣灶、電爐、熱得快(除電飯煲及其它公司規(guī)定可以使用的除外)，造成火災及其它事故的，承擔引起的一切經(jīng)濟責任和刑事責任。

2、工作時間未經(jīng)過主管領導同意私自進入宿舍的，算曠工1天處理或罰款50元。

3、宿舍熄燈時間為11：00時，遇加班順延一小時;遲到回廠者須登記，遲歸累計達三次者罰款50元。(門衛(wèi)配合)

4、不愛護公物，損壞公物照價賠償，并處以50元以上的罰款。

5、個人素質(zhì)低，衛(wèi)生習慣差，便后不沖水、水池內(nèi)亂扔雜物、隨地亂丟垃圾者，取消住宿資格。

6、未經(jīng)辦公室允許，擅自調(diào)動宿舍的。

三、有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予10-50元的罰款處罰，屢教不改者，清除出廠(c類)：

1、在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息。

2、不節(jié)約用水、用電者。

3、寢室內(nèi)衛(wèi)不整潔，在樓道里堆放其它物品，往樓道中倒水，向窗外扔雜物等的，依檢查結果做出相應處罰;

4、因疏于管理，損壞所有器具設備者(含電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪、鎖等)。

5、寢室不執(zhí)行輪流值日制，當值人員不擔當起衛(wèi)生清潔工作，寢室長沒有起到監(jiān)督的職責。

四、其它事項：

1、每個房間由指派員工擔任寢室長，由寢室長負責管理指派本寢室內(nèi)的衛(wèi)生、值日、安全等事宜。

2、人數(shù)規(guī)定與費用標準：⑴人數(shù)規(guī)定：朝南、朝北宿舍每間各四個床位。⑵費用標準：朝南宿舍按120元每間收費(每個床位30元);朝北宿舍按100元每間收費(每個床位25元)，執(zhí)行起始時間另通知。

以上每間房間暫定4人合住(如有變動另行通知)，車間及部門負責人級以上或兩名以上大學生經(jīng)公司同意每間作為2人標準，特殊崗位1人1間，并有南向?qū)嬍业膬?yōu)先選擇權。如希望單獨住宿一間的，由本人向辦公室提出申請，經(jīng)批準住宿的費用按以上標準計算。

3、員工離職(包括自動辭職、免職、解職等)，應于離職日起1天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延。住宿者遷出應將床位、物品等處理干凈，帶出物品應先交管理員或辦公室檢查。

4、貴重物品應避免攜入，違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責任自負。

5、辦公室建立宿舍設備、床、桌椅、電器管理臺帳，對相關設施進行管理。6、寢室空調(diào)使用收費標準：一、按每間四人時每位50元/年,每間三人時每位70元/年,每間二人時，每位100元/年,每間一人時每位200元/年的標準按年交納,作為空調(diào)維修基金;二、中層管理人員的免除額度為：副總200元/年，部長100元/年，車間主任50元/年，有夫妻二人合住的根據(jù)實際情況另定;本人已認真閱讀《宿舍管理制度》上述條款，并保證能夠遵守制度，如今后入住中有違反制度之處，愿意接受相應處罰。

承諾人：

時間：x年__月__日

如何管理規(guī)章管理制度篇15

規(guī)章制度管理辦法

員工獎勵與懲罰條例

第一章總則

第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

第二條本條例適用于公司全體員工。

第二章獎勵

第三條獎勵范圍。

對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：

1.在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

2.在技術、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;

3.對公司提出合理化建議積極、有實效的;

4.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;

6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;

8.全年出滿勤的;

9.為公司帶來良好社會聲譽的;

10.其他應給予獎勵事項的。

第四條獎勵種類。

公司可以設立如下獎勵項目。

1.精神獎勵

(1)記大功;

(2)記小功;

(3)嘉獎(獎狀、獎品);

(4)授予榮譽稱號。

2.物質(zhì)獎勵

(1)一次性獎金;

(2)加薪;

(3)晉級;

(4)其他(旅游、培訓機會、住房)。

第五條獎勵規(guī)則。

1.記大功對象。

(1)對公司或國家有重大貢獻者;

(2)對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新，成效卓越者;

(3)對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者;

(4)對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者;

(5)開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)驕人者;

(6)獲得社會重大榮譽者。

2.記小功對象。

(1)對公司或國家有較大貢獻者;

(2)對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者;

(3)對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者;

(4)見義勇為，獲得好評、稱贊者;

(5)開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者;

(6)拾金不昧且價值較高者;

(7)本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

3.嘉獎對象。

(1)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;

(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;

(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

(4)遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模;

(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者。

第六條獎勵標準。

第七條其他獎勵規(guī)定。

1.凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行;

2.依照獎勵標準，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資;

3.公司對有突出貢獻者，可授予稱號;

4.公司可設董事長獎、總經(jīng)理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應;

5.公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。

第八條獎勵程序。

1.員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部;

2.人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定;

3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效;

4.凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布;

5.獎勵事宜記入員工檔案;

6.員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。

第三章處罰

第九條處罰種類。公司可設立如下處罰項目：

1.精神處罰。

(1)口頭警告;

(2)書面警告;

(3)記小過;

(4)記大過。

2.物質(zhì)處罰。

(1)一次性罰金;

(2)降級、撤職(減薪);

(3)留用察看;

(4)辭退。

第十條過失分類。

(一)甲類過失。

1.記大過后仍再犯;

2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;

3.盜竊財物，挪用公款;

4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益;

5.連續(xù)曠工達5天或1個月內(nèi)累計達10天;

6.煽動他人不服從規(guī)定或怠工;

7.多次欺詐、謾罵、威脅主管;

8.利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙;

9.有重大泄密行為。

(二)乙類過失。

1.故意造成重大過失，造成重大損失;

2.損失/遺失公司重要物品、設備;

3.違抗命令或威脅侮辱主管;

4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假;

5.泄露公司機密;

6.品行不正，有損公司名譽;

7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;

8.全年曠工達4天以上;

9.因疏忽或督導不力導致重大災害;

10.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。

(三)丙類過失。

1.因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;

2.未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人;

3.工作不力，屢勸不聽者;

4.服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;

5.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

6.連續(xù)3次不參加公司重要活動;

7.連續(xù)曠工2天;

8.對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴;