企業(yè)工傷管理制度范本
企業(yè)工傷管理制度的制定是為了使公司的工傷管理更加規(guī)范化，從而減少工傷事故的發(fā)生。管理制度是對一定的管理機(jī)制、管理原則、管理方法以及管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的規(guī)范。下面是小編給大家?guī)淼钠髽I(yè)工傷管理制度范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
企業(yè)工傷管理制度(一)
為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：
1、公司對職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。
2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。
3、公司(企業(yè)管理部)自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
7、公司財務(wù)會計部會同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險費(意外傷害保險費)的繳納(認(rèn)購)工作。范文參考網(wǎng)負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。
8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失(扣除保險賠償后)，主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：
① 對因違章指揮(操作)造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%。
② 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。
③ 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間(部門)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。
④ 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。
⑤ 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。
注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間(部門)由車間(部門)承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。
9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。
企業(yè)工傷管理制度(二)
第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并結(jié)合公司實際，制定本條例。
第二條：工傷保險工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。
第三條：各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。
第四條：本規(guī)定責(zé)權(quán)部門為品質(zhì)管理部。
第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。
1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。
2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔(dān)。品管部應(yīng)對入員工工的個人資料進(jìn)行核實。
3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠(yuǎn)而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由部門主管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第六條：工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。
第七條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、入職公司后患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第八條：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3、自殘或者自殺的。
4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;
5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;
6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;
7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;
8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第九條：發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采取措施。措施有：
1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警;
2、發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到附近醫(yī)院就診。
第十條：各部門負(fù)責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人。部門負(fù)責(zé)人因客觀情況無法到達(dá)現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮。第十一條：工傷申報：
1、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
2、提交材料如下：
(1)、逐級主管人員填寫《員工工傷確認(rèn)表》;
(2)、員工戶籍證明及身份證明;
(3)、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;
(4)、病歷;
(5)、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù);
(6)、費用結(jié)算明細(xì)表;
(7)、交通、伙食費用原始單據(jù)。
(8)、其他應(yīng)補(bǔ)充材料。
第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。治療工傷所需費用應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條：醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇：
1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費100%的按崗位工資
7~30天100%的按崗位工資
30天以上100%的按崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的按崗位工資
2~6個月公司一次性支付一定的費用100%的按崗位工資
6個月以上100%的按崗位工資，解除勞動關(guān)系
死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計80%的崗位工資
7~30天60%的崗位工資
30~60天40%的崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資
2~6個月承擔(dān)50%的治療費60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班
6個月以上享受60%的基本工資，解除勞動關(guān)系
死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例(≤80%)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
注：①公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十;事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十。第十四條：員工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導(dǎo)致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進(jìn)行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。第十五條：員工發(fā)生工傷事故時，住院醫(yī)療所發(fā)生的費用第一時間從公司的財務(wù)中支出。待保險公司理賠過后進(jìn)行結(jié)算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理條例處理，調(diào)解不成的，按照勞動爭議的判決處理。
第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施
企業(yè)工傷管理制度(三)
第一章總則
第一條為保障事業(yè)部工傷員工能夠獲得及時醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，特制定本實施細(xì)則。
第二條本實施細(xì)則適用于事業(yè)部所有與公司簽訂勞動合同的員工。
第二章職責(zé)分工
第三條安全環(huán)保處
(一)安全環(huán)保處為本實施細(xì)則的歸口管理部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修訂工作。
(二)負(fù)責(zé)做好工傷事故現(xiàn)場的調(diào)查、取證、處理、現(xiàn)場保護(hù)、現(xiàn)場事故的初步認(rèn)定及工傷的申報工作。
(三)負(fù)責(zé)對重傷以上事故報公司調(diào)查處理，并全力配合調(diào)查工作，或在公司授權(quán)的情況下對事故進(jìn)行調(diào)查、處理及上報工作。
(四)負(fù)責(zé)在接到通知后協(xié)助事故發(fā)生部門將受傷人員送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行緊急救治;負(fù)責(zé)做好工傷臺帳的登記建檔工作。
(五)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)通知人力資源和財務(wù)部門辦理工傷人員醫(yī)療費用的申請手續(xù)工作。
第四條綜合管理處負(fù)責(zé)做好對工傷人員的探視和慰問工作。
第五條安全環(huán)保處負(fù)責(zé)事業(yè)部工傷資金的申請，負(fù)責(zé)與人力資源部做好對接工作，做好工傷人員的工傷認(rèn)定和傷殘鑒定、工傷保險待遇支付的材料的申報及工傷保險管理工作。
第六條事故發(fā)生部門
(一)負(fù)責(zé)在事故發(fā)生后及時通知調(diào)度及安全環(huán)保處，將受傷人員送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行緊急救治。
(二)負(fù)責(zé)在工傷事故發(fā)生后按照《電石事業(yè)部事故、事件管理規(guī)定》的相關(guān)要求做好工傷事故的上報工作。
(三)負(fù)責(zé)指定一名負(fù)責(zé)人做好受傷人員住院期間相關(guān)事宜的協(xié)調(diào)工作及住院費用的結(jié)算工作。
(四)負(fù)責(zé)填寫“員工工傷事故登記卡”，做好員工工傷申報相關(guān)資料準(zhǔn)備工作。
(五)始終堅持“以人為本”的原則，負(fù)責(zé)隨時關(guān)注工傷人員的恢復(fù)狀況直至工傷人員康復(fù)。
第三章工傷認(rèn)定和傷殘鑒定
第七條員工有下列情形之一的，由安全環(huán)保處確認(rèn)，按照工傷申報：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第八條員工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，死亡時間以醫(yī)院證明為準(zhǔn);
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證舊傷復(fù)發(fā)的。
第九條員工由下列情形之一，造成傷殘或死亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)酗酒導(dǎo)致傷亡的;
(三)自殺或者自殘的。
第十條員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，由勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的員工傷殘后喪失勞動能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。
第十一條勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
第四章工傷申報內(nèi)容
第十二條員工發(fā)生工傷事故后，工傷人員所屬部門應(yīng)在事故發(fā)生后立即上報事業(yè)部相關(guān)部門，48小時之內(nèi)將有關(guān)材料(受傷人員簽訂勞動合同書復(fù)印件、醫(yī)院初次診斷證明、工傷人員或當(dāng)事人書寫事故經(jīng)過，簽字并按手印、員工傷亡登記卡一式三份、旁證人員書寫事情經(jīng)過，簽字并按手印)報事業(yè)部安全環(huán)保處，未按規(guī)定進(jìn)行上報的每拖延一天扣罰工傷人員所在部門100元，由于工傷人員所在部門延誤上報時間，由該部門承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第十三條工傷人員在出院當(dāng)日需將申報工傷的其他材料：出院證明、費用清單、醫(yī)院復(fù)印的病歷、員工停工留薪期表、片子等，交至綜合管理處，由綜合管理處備案后上交公司人力資源部。
第五章工傷保險待遇
第十四條員工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病需要進(jìn)行治療的，應(yīng)當(dāng)在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)治療，緊急情況時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，病情穩(wěn)定后由事業(yè)部聯(lián)系人力資源和財務(wù)確定聯(lián)系轉(zhuǎn)入指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。員工發(fā)生工傷后未按要求到工傷定點醫(yī)院進(jìn)行就醫(yī)治療的，所發(fā)生的費用由工傷人員支付。
第十五條確定為工傷的員工符合規(guī)定治療，工傷員工所需的掛號費、住院費(按照普通病房標(biāo)準(zhǔn))、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費等工傷醫(yī)療費用，按照符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費用從市工傷保險基金中支付。按照就醫(yī)規(guī)定超出工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費用由工傷人員上報公司，由公司進(jìn)行處理，工傷人員住院費用超出普通病房標(biāo)準(zhǔn)的由本人支付。
第十六條確認(rèn)為工傷的員工在治療期間，治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用由本人支付。非工傷范圍疾病的費用由吐魯番地區(qū)工傷保險部門確認(rèn)。
第十七條工傷人員因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)吐魯番地區(qū)工傷勞動部門鑒定確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由市工傷保險基金支付。
第十八條員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期，醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示證明，并由吐魯番地區(qū)勞動鑒定委員會確認(rèn)，經(jīng)吐魯番地區(qū)市勞動局審批后認(rèn)可。醫(yī)療期一般不能超過12個月。
第十九條員工因工作原因遭受事故傷害或職業(yè)病，暫時停止工作接受工傷醫(yī)療的，在醫(yī)療期停工期間，工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條工傷人員傷殘等級被鑒定為一級至四級的，退出生產(chǎn)、工作崗位，由吐魯番地區(qū)工傷保險部門按月支付傷殘津貼，由公司按月繳納醫(yī)療保險費，工傷人員達(dá)到退休年齡的上報公司，由公司辦理退休手續(xù)。
第二十一條工傷人員傷殘等級達(dá)到五至十級的，由吐魯番地區(qū)工傷保險機(jī)構(gòu)按照傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，未達(dá)到傷殘等級的并按規(guī)定支付醫(yī)藥費。
第二十二條因事業(yè)部委派工作而發(fā)生人身傷害的，由事業(yè)部安全環(huán)保處上報公司安全環(huán)保部，安全環(huán)保部根據(jù)情況確認(rèn)為工傷，吐魯番地區(qū)工傷保險部門不予確認(rèn)工傷，受傷人員所發(fā)生的醫(yī)療費用由事業(yè)部工傷人員所在部門上報公司支付。
第二十三條員工因工死亡，按照吐魯番地區(qū)工傷保險規(guī)定由市工傷保險機(jī)構(gòu)支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
第二十四條工傷人員舊傷復(fù)發(fā)，由工傷定點醫(yī)院在"診斷證明書"中出具診斷結(jié)論，需要治療和休息的，由事業(yè)部報公司工傷管理部門備案，由公司工傷管理部門上報市工傷保險管理部門同意，方可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療保險待遇。
第二十五條工傷員工需要住院治療的，在本縣住院期間由公司按照出差伙食費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放伙食補(bǔ)助費，住院治療的員工病情較重，生活不能自理需要人陪護(hù)的，由工傷人員所在部門派人進(jìn)行陪護(hù)，陪護(hù)人員工資待遇由所發(fā)生部門按照原工資待遇執(zhí)行，陪護(hù)人員按照公司出差伙食費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放伙食補(bǔ)助費，按公司規(guī)定發(fā)放交通費的不再報銷往返路費，未發(fā)放交通費的按照公司規(guī)定核發(fā)交通補(bǔ)助費。因特殊情況需要外聘護(hù)理人員的，由事業(yè)部上報公司同意后，按公司制度執(zhí)行。
第二十六條因受傷人員傷情嚴(yán)重，父母不在本縣的，父母從內(nèi)地或疆內(nèi)來探望傷者發(fā)生的往返路費、住宿費用、伙食補(bǔ)助費由事業(yè)部上報公司，經(jīng)公司工傷管理部門許可，按公司制度執(zhí)行。
第二十七條工傷員工出院后，在停工醫(yī)療期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的，由醫(yī)院出具證明，由事業(yè)部上報公司，經(jīng)公司同意，聘請他人護(hù)理的費用由公司根據(jù)現(xiàn)行護(hù)理價格支付;由事業(yè)部派人護(hù)理的，護(hù)理人員每月工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第二十八條工傷員工出院后，在停工醫(yī)療期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的，由醫(yī)院出具證明，生活不能自理的工傷員工醫(yī)療期滿，經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金按照生活護(hù)理等級標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活護(hù)理費。
第二十九條工傷員工需往內(nèi)地治療的，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由吐魯番地區(qū)工傷保險機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)入內(nèi)地治療，就醫(yī)費用由公司先墊付，在就醫(yī)地點交通費用報銷50元/月，伙食補(bǔ)助費、住宿費用按照公司員工差旅報銷規(guī)定執(zhí)行，費用超過工傷規(guī)定部分自理，治療期間發(fā)生的醫(yī)療費用由吐魯番地區(qū)工傷保險部門進(jìn)行審核，審核后不予支付的其他費用自理。
第三十條經(jīng)批準(zhǔn)前往內(nèi)地住院治療的員工病情較重，需要護(hù)理人員陪護(hù)的，由公司支付相應(yīng)陪護(hù)時間的工資，在就醫(yī)地點內(nèi)交通費用50元/月，前往就醫(yī)地點的路費(火車、飛機(jī)、長途汽車、輪船)、伙食補(bǔ)助費、住宿費用按照公司員工差旅費規(guī)定執(zhí)行，超過差旅費規(guī)定的部分自理。
第六章工傷保險管理
第三十一條依據(jù)工傷保險醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院，公司指定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)為：托克遜縣醫(yī)院。
第三十二條在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，因醫(yī)療條件所限需要轉(zhuǎn)院的，需經(jīng)指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷保險機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)事業(yè)部上報公司同意后方可轉(zhuǎn)院。
第三十三條醫(yī)療期滿仍不能正常工作需要繼續(xù)治療的，必須有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)院證明，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，吐魯番地區(qū)勞動局工傷保險處批準(zhǔn)后，可繼續(xù)享受醫(yī)療期，其醫(yī)療費用由工傷保險處給予報銷。
第三十四條因工傷后醫(yī)療期滿已恢復(fù)勞動能力而未上班，又無醫(yī)院證明的，所發(fā)生的缺勤日按照事業(yè)部考勤管理制度執(zhí)行。
第三十五條因工負(fù)傷人員在醫(yī)院治療期滿后，應(yīng)向治療醫(yī)院診斷機(jī)構(gòu)要求出具用藥、檢查治療明細(xì)單、各類檢查治療結(jié)果、費用結(jié)算票據(jù)等票據(jù)并交公司工傷管理部門。
第三十六條發(fā)生事故，未按規(guī)定上報的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照隱瞞事故不報進(jìn)行處理，除按照事業(yè)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，由該部門承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按照公司、事業(yè)部《工傷管理辦法》有關(guān)規(guī)定全額承擔(dān)工傷人員所發(fā)生的所有費用，事業(yè)部不予墊支。
第三十七條工傷人員對傷殘等級、護(hù)理依賴等級鑒定結(jié)論有異議的，可要求重新鑒定。重新鑒定結(jié)果一致的，由當(dāng)事人支付鑒定費;不一致的，當(dāng)事人免交鑒定費。
第三十八條工傷人員在緊急救治時所需的費用先由工傷人員所在部門墊付，治療期間所需費用由事業(yè)部上報公司，先由公司墊付。工傷人員在治療期間用藥與傷情不符或經(jīng)醫(yī)院通知出院而拒絕出院所發(fā)生的費用，經(jīng)工傷保險機(jī)構(gòu)核實后不予以支付的費用，從本人工資中扣除。
第三十九條工傷人員由于“三違”所造成的工傷，除按照事業(yè)部有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)處理外，視責(zé)任、事故、情節(jié)輕重，扣罰事故責(zé)任人所支付工傷費用的5%-30%。
第四十條返聘退休人員、實習(xí)生和其他人員發(fā)生工傷，按照工傷保險待遇進(jìn)行認(rèn)定，評定傷殘等級、核準(zhǔn)待遇，所發(fā)生的費用由事業(yè)部上報公司，由公司支付，并且按照第三十八條進(jìn)行處罰。
第四十一條對未參加工傷保險前發(fā)生工傷的人員，根據(jù)當(dāng)時工傷檔案記載被確認(rèn)為工傷的，屬舊病復(fù)發(fā)的，經(jīng)公司工傷管理部門同意，按照規(guī)定到公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)不能治療的，經(jīng)公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意，可以到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，治療費用必須經(jīng)公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字同意后，公司工傷管理部門方可按照規(guī)定給予報銷。
第四十二條工傷員工所在部門，要對每一起工傷認(rèn)定、待遇審批做好建檔、存檔工作，做好員工因工傷亡事故登記、統(tǒng)計、報告、調(diào)查和處理工作。
第四十三條由于工傷事故涉及到的法律糾紛，工傷賠償、處理等，以國家司法機(jī)關(guān)判定為準(zhǔn)。
第七章附則
第四十四條本細(xì)則由安全環(huán)保處負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按照國家、公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如內(nèi)容有與公司相關(guān)制度相抵觸的，以公司制度為準(zhǔn)。
第四十五條本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。
企業(yè)工傷管理制度(四)
(一)調(diào)查處理職責(zé)分工
1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。
2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。
3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。
(二)發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理。“四不放過”的原則是：事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。
(三)明確事故責(zé)任人，對責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重，進(jìn)行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者，交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任;
(四)有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：
1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;
2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;
3、工傷事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的;
4、工傷事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的;
5、濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。
(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理，由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。
(六)安全科要建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
企業(yè)工傷管理制度(五)
(一)調(diào)查處理職責(zé)分工
1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。
2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。
3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。
(二)發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理?！八牟环胚^”的原則是：事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。
(三)明確事故責(zé)任人，對責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重，進(jìn)行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者，交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任;
(四)有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：
1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;
2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;
3、工傷事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的;
4、工傷事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的;
5、濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。
(五)工傷事故的.善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理，由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。
(六)安全科要建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
企業(yè)工傷管理制度(六)
為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本管理辦法。
一、適用范圍
公司全體員工(包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工)。
二、部門職責(zé)工傷事故管理辦法
1、各部門必須認(rèn)真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。
2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。
3、管理部負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行公司級(即一級)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法
4、各部門負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級(二級是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn))安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。
5、辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費用審核工作。
6、辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。
三、工傷事故處理流程
1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護(hù)現(xiàn)場并報告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。
2、事故部門負(fù)責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內(nèi)報辦公室。
3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過;責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;事故責(zé)任者沒有受到查處不放過的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。
四、工傷的治療與休假
1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。
2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。
3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。
4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。
五、工傷費用報銷
1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷;若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報銷。
2、員工工傷事故報銷原則：
(1)由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)70%，員工承擔(dān)30%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。
(2)由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。
(3)員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長不超過30天。
(4)工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計算。
3、員工在試用期內(nèi)(試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認(rèn)定的員工)發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。
4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財務(wù)辦理手續(xù)。
5、員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自負(fù)。
六、工傷責(zé)任處罰
1、各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對于本部門的員工在一個工作月內(nèi)，累計工傷事故達(dá)3起(包括3起)以上的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)200元，有關(guān)責(zé)任人另行處理。
2、由于管理部未對新入職員工進(jìn)行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50-100元的罰款。
3、由于用人部門未對員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應(yīng)的罰款。
即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元;費用在1000-5000元，罰款300元;5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報批評。
七、以上適用于員工負(fù)傷的情況，若員工在非工作時間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執(zhí)行。
八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。
九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
企業(yè)工傷管理制度(七)
為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。
一、工程開工前，公司持建設(shè)項目中標(biāo)通知書(或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件)到社會保險基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。
填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》(一式二份)。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。
二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標(biāo)準(zhǔn)按照工程項目總造價的__%繳納工傷保險費。
工程中標(biāo)后，應(yīng)將建設(shè)工程項目應(yīng)繳的工傷保險費一次性繳納。
三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的__%繳納。
四、工傷醫(yī)療。
原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的，必須在3日內(nèi)到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷后，憑《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論(病歷)報告、住院門診收費收據(jù)、醫(yī)療費明細(xì)清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報醫(yī)療費用。
五、工傷待遇。
1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請工傷認(rèn)定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請表》，經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。
2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。
對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。
4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。
5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數(shù)執(zhí)行(今后隨社平工資適時調(diào)整)，其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。
六、相關(guān)要求。
公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更備案。
企業(yè)工傷管理制度(八)
一、目的
為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。
三、工傷的定義
工傷：指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關(guān)活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
四、工傷的認(rèn)定
1.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2)在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的;
6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2.職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公司利益活動中受到傷害的;
2)國家法律規(guī)定的其它情形。
3.有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1)故意犯罪的;
2)醉酒或者吸毒的;
3)自殘或者自殺的;
4)在工作時間從事與工作無關(guān)的事項造成傷害的。
5)國家法律規(guī)定的其它情形。
五、工傷申報
1.職工發(fā)生工傷事故后，職工本人或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人，安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通報部門和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在需要辦理索賠時應(yīng)由安環(huán)科工傷保險負(fù)責(zé)人在24小時內(nèi)向合同保險機(jī)構(gòu)備案,說明事故原因、經(jīng)過。對于重大的工傷事故，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T口頭報告。
2.安環(huán)科工傷保險負(fù)責(zé)人應(yīng)及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。
3.負(fù)傷職工的工傷認(rèn)定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險負(fù)責(zé)人向當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇稚陥髸娌牧稀?/p>
4.負(fù)工傷員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作，及時妥善處理善后事宜，不得以任何理由和借口進(jìn)行推脫。
六、工傷救治與付款
1.職工發(fā)生工傷事故后，由部門負(fù)責(zé)人立即上報，并立即送指定醫(yī)院治療，公司原則上只提供應(yīng)急借款。
2.安環(huán)科可根據(jù)實際需要到財務(wù)部領(lǐng)取工傷應(yīng)急借款，用于緊急狀態(tài)下費用支付。
3.工傷產(chǎn)生后，安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人必須作好登記，注明產(chǎn)生的費用以及保險理賠的費用，工傷保險負(fù)責(zé)人及時辦理相關(guān)報銷工作。
八、工傷醫(yī)療報銷說明
1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診，原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人許可的情況下，可在正規(guī)診所臨時就診，事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院，否則，產(chǎn)生的相關(guān)費用一律不予報銷。
2.工傷職工在治療期間應(yīng)保留相關(guān)的票據(jù)，門診治療的職工在每次門診時應(yīng)帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。住院治療的員工報銷來回兩趟的車費，門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費。沒有票據(jù)的醫(yī)療費用一律不予報銷(如掛號費等)。
3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)費用可報銷。如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補(bǔ)、健身等藥品)，其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔(dān)。工傷人員出院后在每月1～20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)科，匯總后由工傷保險負(fù)責(zé)人在每月1～20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費。
4.工傷員工因個人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔(dān)(如不必要的車費，誤工費等其他費用)，工傷員工不得謊報費用(如多報車費、藥費等)，一經(jīng)查實將取消其報銷資格，并視情節(jié)處以相應(yīng)的罰款。
5.員工在康復(fù)后應(yīng)積極配合工傷負(fù)責(zé)人收集準(zhǔn)備用于保險理賠的相關(guān)材料。
九、工傷待遇
1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護(hù)理費，其中福安為30元/天，寧德為40元/天，福州、廈門為50元/天，護(hù)理工人由安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人聯(lián)系。
2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)囑來定)，職工享受基本工資待遇(標(biāo)準(zhǔn)按照：普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月，特殊情況需報總經(jīng)理審批)。
3.經(jīng)權(quán)威部門鑒定為傷殘的，按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級的一次性傷殘補(bǔ)助金。
4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險
條例》(國務(wù)院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和文件規(guī)定執(zhí)行。
5.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷待遇：
1)喪失享受待遇條件的;
2)拒不接受勞動能力鑒定的;
3)拒絕治療的。
十、附則：本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負(fù)責(zé)解釋。
企業(yè)工傷管理制度(九)
法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
企業(yè)工傷管理制度(十)
一、目的
1、規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度。
2、預(yù)防工傷事故的發(fā)生，降低事故造成的損失;
3、吸取教訓(xùn)，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復(fù)發(fā)生。
二、責(zé)任
1、安全部門部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度;
2、各部門負(fù)責(zé)履行本制度。
三、適用范圍：適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調(diào)查處理。
四、法規(guī)依據(jù)：《工傷保險條例》(國務(wù)院375號令);《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院第493號令)。
五、工傷事故范圍
(一)是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動，或雖不在崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。
(二)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;
(三)職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
六、工傷事故分類
1、輕傷事故：指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上(含一個工作日)，但夠不上重傷者。
2、重傷事故：是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無死亡的事故。
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，勞動能力有重大損失的失能傷害。
3、死亡事故：是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)
4、重大死亡事故：
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
七、事故的報告
1、事故現(xiàn)場(包括輕傷事故)有關(guān)人員必須立即向所在班組或車間負(fù)責(zé)人告，班組或車間負(fù)責(zé)人必須立即向安全科或企業(yè)負(fù)責(zé)人報告，必要時可以直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告。
2、企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報告后，重傷事故應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告;死亡事故應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。
3、情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。
鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話：________
區(qū)安監(jiān)局事故報告電話：____;受傷人員急救撥打“120”
八、事故報告內(nèi)容
1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)
2、事故發(fā)生的時間、地點(具體方位)以及事故現(xiàn)場情況;
3、事故的簡要經(jīng)過;(事故原因、類別)
4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟(jì)損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);
5、已經(jīng)采取的措施;(應(yīng)急救護(hù)情況)
6、其他應(yīng)當(dāng)報告的情況。
九、事故現(xiàn)場的應(yīng)急處理
1、事故發(fā)生后要立即救護(hù)受害者，只要有一線生機(jī)，就要盡快救護(hù)到就近醫(yī)院。
2、采取有效措施制止事故擴(kuò)大，防止二次傷害。應(yīng)立即停產(chǎn)，撤離所有與事故無關(guān)人員。
3、保護(hù)好事故現(xiàn)場，設(shè)立警戒線，禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞，清理現(xiàn)場必須經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進(jìn)行。
4、有關(guān)人員聽候調(diào)查。①現(xiàn)場目擊者;②班組、車間負(fù)責(zé)人;③安全干部;④企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等。
十、工傷事故的調(diào)查處理
(一)調(diào)查處理職責(zé)分工
1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。
2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。
3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。
(二)發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理?！八牟环胚^”的原則是：事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的.調(diào)查處理工作。
(三)明確事故責(zé)任人，對責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重，進(jìn)行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者，交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任;
(四)有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：
1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;
2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;
3、工傷事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的;
4、工傷事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的;
5、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。
(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理,由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。
(六)安全科要建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
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