工資計算標(biāo)準(zhǔn)一覽
勞動者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的，還要扣除五險一金以及其他的一些費用。那么工資到底是怎么計算的呢?下面是小編給大家?guī)淼墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫到你喲!
工資計算標(biāo)準(zhǔn)
工資不止是工資薪金，還包括了很多項目，所以，計算的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的：
1、員工薪酬=基本工資+崗位津貼+社會保險+加班費+補貼+獎金+年終獎等
其中：補貼、獎金一般包括伙食補貼、交通補貼(不住宿舍的實習(xí)生)、全勤獎、節(jié)假日慰問金、生日慰問金、離職補貼等。
(1)伙食補貼：全天在崗的員工可獲得當(dāng)天的伙食補貼(120元/月，現(xiàn)暫按每月24個工作日折算，即5元/天)。注意：若當(dāng)天請假或補休半天也不發(fā)放伙食補貼。
(2)交通補貼：現(xiàn)只對不住宿舍的實習(xí)生發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，按實際上班天數(shù)折算。
(3)全勤獎：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元。一個月內(nèi)遲到或早退合計一次扣20元、兩次50元、三次100元，四次或以上的，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎全額及當(dāng)天崗位津貼的四分之一金額。即：遲到或早退一次得全勤獎80元，兩次得50元，三次得0元，四次或以上全勤獎0元還扣當(dāng)天(是4次都扣還是第4次扣)崗位津貼的1/4。注意：請事假半天內(nèi)不扣全勤獎、請病假1天內(nèi)不扣全勤獎，實習(xí)生因回校請事假3天內(nèi)不扣全勤獎。
(4)節(jié)假日慰問金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各發(fā)500元節(jié)日金。(注意工作不滿______月的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))
(5)在公司里工作滿一年的員工生日當(dāng)月發(fā)100元獎金。
(6)對于正式員工離職時公司對其發(fā)放一定的補貼。
2、加班工資
(1)晚上加班 35元/晚，時間7:00pm-9:30pm。按考勤表的記錄計算。
(2)白天加班
A. 周末加班
加班工資=加班天數(shù)乘(月基本工資/24)乘2
B. 法定節(jié)假日加班的
加班工資=加班天數(shù)乘(月基本工資/24)乘2
(3)出差
被公司外派隨同出差，不能在當(dāng)天內(nèi)返回的：(非隨同單獨出差的另作安排。)
A.出差時段如遇休假天的，可在出差返回后安排補休。
B.各項差旅費由公司支付的，公司再給予員工20元/天/人的差旅補貼。
3、請假、曠工期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
(1)請事假
A.請假天數(shù)≤0.5天
扣除金額=相應(yīng)請假時數(shù)/7.25乘(基本工資+崗位津貼)/24
注：不扣全勤獎,7.25為每天上班小時數(shù)。
B. 請假天數(shù)>0.5天
扣除金額=請假天數(shù)(或時數(shù)/7.25)乘(基本工資+崗位津貼)/24
注：扣全勤獎100元。
(2)請病假
A.請假天數(shù)≤1天
扣除金額=請假天數(shù)(或時數(shù)/7.25)乘崗位津貼/24
注：不扣全勤獎,7.25為每天上班小時數(shù)。
B. 請假天數(shù)>1天
扣除金額=請假天數(shù)(或時數(shù)/7.25)乘崗位津貼/24
注：扣全勤獎100元，最高扣發(fā)額至扣完當(dāng)月崗位津貼為止。
(3)曠工
A.基本工資部分：曠工3天以內(nèi)的，按實際時間(以半天為一個單位)扣發(fā)相應(yīng)時間基本工資(每天基本工資=當(dāng)月基本工資/24天，以下同)的2倍。曠工3天以上的，按實際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)基本工資的3倍，但基本工資最多扣除至佛山市最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)為止。
B.崗位津貼部分：曠工3天以內(nèi)的，按實際時間(以半天為一個單位)扣發(fā)相應(yīng)時間崗位津貼的2倍。曠工3天以上的，按實際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)崗位津貼的3倍，至扣完當(dāng)月的崗位津貼為止。
4、其他扣除事項
(1)非月頭入職、非月末離職的員工應(yīng)按不在崗天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月基本工資+崗位津貼。(伙食補貼、交通補貼、全勤獎等也需要扣，在前面已說明)
(2)公司代扣個人所得稅
(3)公司代扣社保(個人負(fù)擔(dān)部分)，2009年7月后的標(biāo)準(zhǔn)為182.08元/月/人。
《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
每一家公司的工資計算標(biāo)準(zhǔn)都不同，但是計算方式和計算的標(biāo)準(zhǔn)都大同小異，只要將自己的公司工資計算標(biāo)準(zhǔn)的金額代入員工薪酬的公式中，就可以知道自己當(dāng)月的工資多少。
工資的構(gòu)成包括哪些
1、基礎(chǔ)工資
基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)?；A(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。
2、崗位(職務(wù))工資或技能工資
崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用。崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式，一種是采取崗位(職務(wù))等級工資的形式，崗 (職)內(nèi)分級，一崗(職)幾薪，各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表。
3、效益工資
效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干，多做貢獻(xiàn)的作用。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。
4、浮動工資
浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利于調(diào)動職工群眾的積極性，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè)。
5、年限工資
年限工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)，同時，又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系。年功工資采取絕對額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發(fā)放。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長的辦法發(fā)放。一般來說，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長，同時還應(yīng)決定于職工的實際勞動貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好差。只有這樣，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用。
工資的分配原則
工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個工資制度的基本準(zhǔn)則，是實現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會構(gòu)建一種促使勞動者向社會多做貢獻(xiàn)的激勵機(jī)制，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;
合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現(xiàn)象，以實現(xiàn)促進(jìn)社會進(jìn)步的目的。
1、按勞分配
該項原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：
(1)、在市場經(jīng)濟(jì)條件下的中國工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán);
(2)、在中國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的;
(3)、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責(zé)任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);
(4)、由于中國多種經(jīng)濟(jì)成份和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。
2、宏觀調(diào)控
工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進(jìn)社會進(jìn)步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：
(1)、建立正常的工資增長機(jī)制，增強(qiáng)工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率增長水平;
(2)、實行工資總量宏觀調(diào)控，使消費基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào);消費與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理;
(3)、通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要;
(4)、通過行政手段，干預(yù)分配和再分配過程;
(5)、建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
綜合上面所說的，勞動報酬對于我們勞動者來說是特別重要的，在我國對于報酬也是有不同的叫法，不管是工資還是薪水都是屬于勞動者應(yīng)該獲得的，因此，為了更好的保障勞動者的利益雙方一定要簽訂好勞動合同，這樣才會受到法律的保護(hù)。
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