江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022
江蘇，簡(jiǎn)稱“蘇”，是中華人民共和國(guó)省級(jí)行政區(qū)。省會(huì)南京，位于長(zhǎng)江三角洲地區(qū)，中國(guó)大陸東部沿海，地跨北緯30°45'～35°08'，東經(jīng)116°21'～121°56'，下面是小編給大家?guī)?lái)的江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022，希望能夠幫到你喲!
江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022
2021年7月江蘇省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2280元;二類地區(qū)2070元;三類地區(qū)1840元。
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)22元;二類地區(qū)20元;三類地區(qū)18元。
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生：勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(一)加班加點(diǎn)的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
基本工資和崗位工資的區(qū)別
(一)工資即為勞動(dòng)報(bào)酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利都是全部屬于勞動(dòng)報(bào)酬。
1.基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。勞動(dòng)者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見(jiàn)的有崗位津貼(補(bǔ)貼)
(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對(duì)該崗位的評(píng)級(jí)工資，因崗位而異，因級(jí)別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補(bǔ)貼及津貼，獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等;
崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成：
1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。
2.職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動(dòng)，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動(dòng)。
3.年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績(jī)來(lái)確定。
4.浮動(dòng)薪酬：也稱業(yè)績(jī)薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來(lái)確定。
基本工資計(jì)算方法
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
勞社部發(fā)[2008]3號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
1、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
2、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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