績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍?。下面是小編給大家?guī)淼目?jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)一覽，希望能夠幫到你喲!

績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)

績(jī)效工資每月發(fā)放數(shù)額計(jì)算方法

1、行政人員、工勤人員(崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)-獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)/12

2、其他專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員(課時(shí)費(fèi)計(jì)算方法與兼職教師相同)(崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)–科研績(jī)效工資-獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)/12+課時(shí)費(fèi)/6

3、專任教師津貼工資/12+課時(shí)費(fèi)/6在這里需要注意的是：專任教師的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量為Z。如一年的課時(shí)量多余Z，則多余Z的部分按照超課時(shí)單價(jià)計(jì)算。具體計(jì)算方法：假如A老師上半年課時(shí)量為X，下半年課時(shí)量為Y，應(yīng)完成課時(shí)量為Z。

上半年每月的績(jī)效工資為：

若X<=Z，津貼工資/12+課時(shí)單價(jià)__X/6;

若XZ，津貼工資/12+[課時(shí)單價(jià)__X+超課時(shí)單價(jià)__(X-Z)]/6

下半年的績(jī)效工資為：

若X+Y<=Z，津貼工資/12+課時(shí)單價(jià)__Y/6;

若X+YZ，

(1)若X=Z，津貼工資/12+超課時(shí)單價(jià)__Y/6;

(2)若X

4、兼職教師課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12+課時(shí)費(fèi)/6(+職務(wù)工資/12)

在這里需要注意的是：兼職教師的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量為140。如一年的課時(shí)量在140-240，則多于140少于240的部分按照課時(shí)單價(jià)折半計(jì)算，多于240的部分作為貢獻(xiàn)。

具體計(jì)算方法：

假如A老師上半年課時(shí)量為X，下半年課時(shí)量為Y，應(yīng)完成課時(shí)量為Z。

上半年每月的績(jī)效工資為：

若X<=140，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12+超課時(shí)單價(jià)__X/6;

若X140，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12+[超課時(shí)單價(jià)__140+超課時(shí)單價(jià)/2__(X-140)]/6

下半年的績(jī)效工資為：

若X+Y<=140，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12+超課時(shí)單價(jià)/2__Y/6;

若140

(1)若X=140，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12+超課時(shí)單價(jià)__Y/6;

(2)若X<140，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12+[超課時(shí)單價(jià)__(140-X)+超課時(shí)單價(jià)/2__(X+Y-140)]/6

若X+Y240，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12+[超課時(shí)單價(jià)__(140-X)+超課時(shí)單價(jià)__(X+Y-140)]/6

(1)X240，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12

(3)X<140，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12+[(140-X)__超課時(shí)單價(jià)+100__超課時(shí)單價(jià)/2]/6

綜上所述，行政人員、工勤人員，(崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)-獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)/12，其他專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員(課時(shí)費(fèi)計(jì)算方法與兼職教師相同)(崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)–科研績(jī)效工資-獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)/12+課時(shí)費(fèi)/6。專任教師，津貼工資/12+課時(shí)費(fèi)/6;在這里需要注意的是：專任教師的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量為Z。如一年的課時(shí)量多余Z，則多余Z的部分按照超課時(shí)單價(jià)計(jì)算。

工資的種類有哪些

1、以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(績(jī)效工資制)

其特點(diǎn)是員工的工資主要根據(jù)其近期勞動(dòng)績(jī)效來決定。員工的工資隨績(jī)效成績(jī)變化而變化，并不是處于同一崗位或技能等級(jí)的員工都能拿相同數(shù)額的工資。 計(jì)件工資、銷售提成工資、效益工資等的工資結(jié)構(gòu)都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。

2、以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(崗位工資制)

其特點(diǎn)是員工的工資主要根據(jù)其所承擔(dān)的職務(wù)(崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來決定。工資隨職務(wù)(崗位)的變化而變化。崗位工資制、職務(wù)工資制等都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。

3、以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(技能工資制)

其特點(diǎn)是員工的工資主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定。職能工資、能力資格工資及我國(guó)過去工人實(shí)行的技術(shù)等級(jí)工資制度的工資結(jié)構(gòu)都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。

4、組合工資結(jié)構(gòu)(組合工資制)

員工犯錯(cuò)被公司開除了還算工資嗎

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位正當(dāng)理由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

另外還有一種情況涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，依?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。