河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新
設(shè)置最低工資的意義在于縮小貧富差距,能夠提高國(guó)家整體的平均收入水平,這對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種好事。下面是小編給大家?guī)?lái)的河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新,希望能夠幫到你喲!
河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新
一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.6元;
二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.6元;
三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.6元。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2022年1月1日起施行。
崗位工資的形式
崗位等級(jí)工資制有兩種形式,一種是一崗一薪制,另一種是一崗多薪制。一崗一薪制是指一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),凡在同一崗位上工作的員工都執(zhí)行同一工資標(biāo)準(zhǔn),崗位工資由低到高順序排列,組成一個(gè)統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)體系,它反映的只是不同崗位之間的工資差別,不反映內(nèi)部的勞動(dòng)差別和工資差別。一崗一薪制,崗內(nèi)不升級(jí),新工人上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法,試用期滿經(jīng)考核合格,即可執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。一崗一薪制,適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高,流水作業(yè)、工種技術(shù)比較單一,工作物等級(jí)比較固定的工種。
一崗多薪制,是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動(dòng)差別的崗位工資制度。由于企業(yè)的崗位比較多,從管理成本上分析,不可能為每一個(gè)崗位都設(shè)立工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)只能是采取將相近的崗位進(jìn)行合并以采取同一工資標(biāo)準(zhǔn),這就造成了同等級(jí)崗位內(nèi)存在工作差別的問題。為了解決這一問題,有些企業(yè) 在同一等級(jí)內(nèi)劃分檔次,員工在一個(gè)崗位等級(jí)內(nèi)可以通過小步考核而升級(jí),直至其工資達(dá)到本崗最高標(biāo)準(zhǔn)。一崗多薪制適合于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。
基本工資和績(jī)效工資含義
(一)基本工資含義
勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。
基本工資,即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō),在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ),是員工安全感的保證。同一職位,可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。
(二)績(jī)效工資含義
績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資,廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資。
績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資,是典型的以成果論英雄,以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。績(jī)效工資從本義上說(shuō),應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中,由于績(jī)效的定量不易操作,所以除了計(jì)件工資和傭金制外,更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資???jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資,但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。
績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效,若使它能更好發(fā)揮作用,雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效,對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。
績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍薄F髽I(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以帶動(dòng)和激勵(lì)員工的行為,通過對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
簡(jiǎn)言之,基本工資和績(jī)效工資都屬于我們工資的分類并受到一定因素影響?;竟べY主要受國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的大環(huán)境影響,大家之間水平相差不大;而績(jī)效工資所受影響因素頗多,主要因素是個(gè)人能力,這也在很大程度上可以對(duì)員工工作起到激勵(lì)作用,促進(jìn)公司發(fā)展。