國(guó)家設(shè)置最低工資的原因之一是我國(guó)貧富差距較大，隨著社會(huì)的發(fā)展，有錢人越來越有錢，而窮人可能連基本的生活都不能保障，貧富差距大促使了國(guó)家設(shè)置最低工資。下面是小編給大家?guī)淼?022安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫到你喲!

2022安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

安徽省2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)布，所以現(xiàn)在適用的是2022年發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。

根據(jù)安徽省人民政府辦公廳發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，2022年2月25日起，安徽省將調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)檔次分別調(diào)整至：1650元、1500元、1430元、1340元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整，分別為：20元、18元、17元、16元。

根據(jù)安徽省人民政府辦公廳發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，合肥市區(qū)和銅陵市區(qū)為一檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)1650元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)20元。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資與全額工資的區(qū)別

勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的兩個(gè)概念。

弄清這兩個(gè)概念對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動(dòng)者的待遇，時(shí)常會(huì)用到這兩個(gè)概念。例如：在解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要用勞動(dòng)者全額工資的概念，而終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時(shí)，需要用勞動(dòng)者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都不利。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號(hào))和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干問題的解釋》，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226 號(hào))的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。

再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動(dòng)工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動(dòng)者的全額工資(或稱實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動(dòng)者全額工資等概念時(shí)，常常也會(huì)聯(lián)系到工資總額的概念。

企業(yè)員工工資構(gòu)成及支付標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)就要得到一定的報(bào)酬，這是一個(gè)最基本的道理。在現(xiàn)代的勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中，提供勞動(dòng)的一方從接受勞動(dòng)一方所得到的報(bào)酬，就叫做工資。這也是勞動(dòng)者在勞動(dòng)的時(shí)候最關(guān)心的問題，工資的多少以及工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。

我們所說的工資其實(shí)是一個(gè)狹義的概念，是指每個(gè)月的薪酬，但其實(shí)工資是一個(gè)廣義的概念，它不僅僅包括我們工作所獲得的薪酬，還包括一些其他的補(bǔ)貼福利等等。國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定了關(guān)于工資的構(gòu)成，那么工資到底是由哪些部分構(gòu)成，以及工資發(fā)放是依照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。下面律圖小編就來簡(jiǎn)單介紹一下這個(gè)問題。

根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，工資的構(gòu)成是有六部分組成的，不僅僅包括自己勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬還包括獎(jiǎng)金，加班補(bǔ)貼，特殊情況下的工資支付等等。如果要分開來講的話，大致可以分為三個(gè)部分。

第一部分就是自己勞動(dòng)所獲得的工資，包括計(jì)時(shí)和計(jì)件。顧名思義，計(jì)時(shí)就是按照勞動(dòng)時(shí)間發(fā)放工資，計(jì)件就是按照自己所制造出來的商品件數(shù)來發(fā)放工資。第二部分可以分為獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼之類，這是屬于超過勞動(dòng)所應(yīng)該得到報(bào)酬的部分，如果員工表現(xiàn)優(yōu)異，或者是對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的話，可以適當(dāng)?shù)慕o于獎(jiǎng)金以及其他的補(bǔ)貼。第三部分是屬于相應(yīng)的補(bǔ)償，如果屬于加班或者是有其他的犧牲自己利益的行為，企業(yè)應(yīng)該給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

我們的工資一般就可以分為以上三個(gè)部分，那么工資的構(gòu)成之后，我們要來聊一聊關(guān)于工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)是按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的?如何支付的呢?

在企業(yè)對(duì)于員工的支付標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中有一個(gè)非常重要的標(biāo)準(zhǔn)，就是公司應(yīng)當(dāng)派專門人員書面記錄員工工資的發(fā)放以及具體的數(shù)額。這個(gè)記錄要有專門的人員做出，并且存檔檔案的存留期限為兩年，以備不時(shí)之需。再給員工發(fā)放之后要有具體的收據(jù)或者是回執(zhí)，同樣也要保存。

其次，在支付標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格地履行勞務(wù)合同當(dāng)中的規(guī)定，在雙方約定的報(bào)酬數(shù)額上進(jìn)行補(bǔ)貼不能少發(fā)或者是漏發(fā)，如果員工同意加班的話，要給適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼，國(guó)家有明確的規(guī)定，在普通工作日加班要支付150%的工資，在休息日加班要支付200%的工資，如果是在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日加班的話，要支付300%的工資。

另外，企業(yè)一定要注意的是，按照合同當(dāng)中約定的時(shí)間支付工資，不能夠延遲支付，也不能夠提前支付。當(dāng)然，如果有特殊的經(jīng)濟(jì)狀況或者是不可抗力因素的話，可以與員工協(xié)商之后進(jìn)行提前或者延后的發(fā)放。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。