2022年廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?廣西壯族自治區(qū)，簡(jiǎn)稱(chēng)“桂”，是中華人民共和國(guó)省級(jí)行政區(qū)。下面是小編給大家?guī)?lái)的廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年最新，希望能夠幫到你喲!

廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年最新消息

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

目前廣西執(zhí)行的是2020年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對(duì)全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。新標(biāo)準(zhǔn)自2020年3月1日起執(zhí)行。

通知明確，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類(lèi)：一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)適用南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州等市的市區(qū)以及東興市，二類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)適用貴港、玉林、百色、賀州、河池、來(lái)賓、崇左等市的市區(qū)，三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)適用各縣、自治縣以及并除東興市外的各縣級(jí)市。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)至1810元、1580元、1430元;非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整至17.5元、15.3元、14元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，本次調(diào)整的增幅為20%，充分考慮了我區(qū)近年城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

幾種不同的工資計(jì)算方法

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：

A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))__實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時(shí);

B：(固定月薪-固定月薪/20.92__缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8__1.5__平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時(shí);

C：固定月薪/20.92__實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時(shí);

按照A方法：其工資為：600/23__19+600/20.92/8__1.5__21=608.58

按照B方法：其工資為：600-600/20.92__4+600/20.92/8__1.5__21=598.21

按照C方法：其工資為：600/20.92__19+600/20.92/8__1.5__21=657.86

可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大;

現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：

假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假，也沒(méi)有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算：

600-600/20.92__21=-2.29元;

分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù);

假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒(méi)有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：600/20.92__22=631元>600元;

分析：如果該員工沒(méi)有請(qǐng)假，也沒(méi)有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照C的計(jì)算方法來(lái)算，該員工請(qǐng)假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)

如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92__1=571.32

假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假，也沒(méi)有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工資為：600/20.92__20=573.61，

分析：可以看出該員工同樣是沒(méi)有加班，如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多;

結(jié)論(并非最終結(jié)論)：1、從公式B本來(lái)來(lái)看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92__缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8__1.5__平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時(shí);只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)(如果在沒(méi)有任何加班的情況下)

2、從C公式本身來(lái)看：C：固定月薪/20.92__實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時(shí);在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會(huì)大于固定月薪(如果在沒(méi)有任何加班的情況下)

3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)　最好采用A種計(jì)算方法。

工傷待遇中的工資怎么計(jì)算

勞動(dòng)者工傷事故發(fā)生后，其工傷待遇中的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的計(jì)算均與本人工資有關(guān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

如果用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。