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公司內(nèi)部公告范文

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公告是公司常用的一種應(yīng)用文文體,那么HR想知道公司內(nèi)部招聘的公告如何寫才能吸引人才?下面小編給大家介紹關(guān)于公司內(nèi)部公告范文的相關(guān)資料,希望對(duì)您有所幫助。

公司內(nèi)部公告范文一

編號(hào):

公告日期:

結(jié)束日期:在人力資源部門中有一全日制職位人力資源助理可供申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部申請(qǐng)者開放。

薪資支付水平:最低中間點(diǎn)最高3000 元 4000 元 5000 元 職責(zé):

(1) 一旦接到人力資源申請(qǐng)表,向每一位合適的基層主管起草一份通知書,說明現(xiàn)在的工作空缺。通知書應(yīng)包括工作的名稱、工作編號(hào)、報(bào)酬級(jí)別、工作范圍、履行的基本職責(zé)和需要的資格(從工作說明/規(guī)范中獲取資料)

(2) 確保這份通知書張貼在公司的所有布告欄里

(3) 確保每一位勝任該職位的員工能清楚地了解空缺的工作

(4) 與人力資源部門聯(lián)系所需要的技能和能力:(1) 在現(xiàn)在/過去的崗位上表現(xiàn)出良好的工作績效,其中包括:

·有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)

·能夠及時(shí)完成工作并能夠堅(jiān)持到底

·有同其他人合作共事的良好能力

·能進(jìn)行有效的溝通

·可信、良好的出勤率

·較強(qiáng)的組織能力

·解決問題的態(tài)度與方法

·積極的工作態(tài)度:熱心、自信、開放、樂于助人和獻(xiàn)身精神

(2) 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力(這些技術(shù)和能力使申請(qǐng)者更具有競爭力):

·具有人力資源管理教育背景或曾接受人力資源管理課程培訓(xùn)

·具有招聘經(jīng)驗(yàn)或協(xié)助招聘經(jīng)驗(yàn)員工申請(qǐng)程序如下:

(1) 電話申請(qǐng)可撥打號(hào)碼 :___,每天下午 5:30 分之前,節(jié)假日除外。

(2) 確保同一天將已經(jīng)填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同最新履歷表一同寄至人力資源部。

(3) 對(duì)于所有的申請(qǐng)人將首先根據(jù)上面的資格要求進(jìn)行初步審查。

(4) 選拔工作由人力資源部經(jīng)理 __負(fù)責(zé)。

(5) 機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人來說都是均等的。

公司內(nèi)部公告范文二

編號(hào):

公告日期:

結(jié)束日期:

在__部門中有一全日制職位___職級(jí)為___可申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開放。

薪金支付水平:

最低: 最高:

職責(zé):

(參見所附職務(wù)說明書。)

所要求的技術(shù)或能力:

(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)

1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:

--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);

--能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底;

--有同他人合作共事的良好能力;

--能進(jìn)行有效的溝通;

--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);

--掌握解決問題的方法;

--有積極的工作態(tài)度。

2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:

(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力)

員工申請(qǐng)程序如下:

1.確保在__時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。

2.對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。

3.面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測試。

4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在__時(shí)間前公布。

公司內(nèi)部公告范文三

編號(hào):

公告日期:

結(jié)束日期:

在__部門中有一全日制職位___職級(jí)為___可申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開放。

薪金支付水平:

最低: 最高:

職責(zé):

(參見所附職務(wù)說明書。)

所要求的技術(shù)或能力:

(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)

1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:

--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);

--能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底;

--有同他人合作共事的良好能力;

--能進(jìn)行有效的溝通;

--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);

--掌握解決問題的方法;

--有積極的工作態(tài)度。

2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:

(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力)

員工申請(qǐng)程序如下:

1.確保在__時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。

2.對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。

3.面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測試。

4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在__時(shí)間前公布。


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