員工手冊，是新進員工在進入公司工作的時候，指導員工工作，規(guī)定員工職責和公司制度的一本指導書。今天小編在這給大家整理了一些公司員工手冊簡潔版，我們一起來看看吧！

公司員工手冊簡潔版1

第一章 招聘和錄用

1. 各單位因工作需要增加用工時，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質要求、用工時間等，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部招聘，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質要求，確定是否從公司內部人事調整;否則須選擇適當?shù)姆绞竭M行外部招聘;

招聘流程: 初步判定→安排進行面談或實際操作測試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用

2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務素質較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準;

3. 為了利于公司經(jīng)營發(fā)展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協(xié)調公司及相關部門、單位的員工來源構成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生;

4. 所有應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料：

(1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個人簡歷)。

(2) 身份證、學歷證書、計生證復印件(原件備校)。

3) 應聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復印件(原件備校)。

5.應聘員工在應試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。

6. 司機、保安、會計、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務員等入職時須向公司提供戶口薄原件和復印件。司機和財務員工入職時須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔保，并需要擔保人親筆簽訂擔保書。

7. 員工入職時須在復印件上簽字確認與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、

工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調資之重要依據(jù)。

8.員工在勞動合同簽定時，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力.

9.員工經(jīng)人力資源部進行入職培訓后分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。

10.員工試用期滿考核合格者給予轉正;對考核未能達標者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月;員工試用期轉正由人力資源部根據(jù)考核評估成績審批.

第二章：考勤管理

1.員工都必須遵守考勤制度。員工上班時，必須在考勤機上進行打卡考勤，不得代人或托人打卡，財務部根據(jù)考勤記錄作為計發(fā)工資的依據(jù)。

2.員工依照公司針對部門和崗位不同而制定的上下班時間進行打卡;打卡時間提前或滯后規(guī)定時間15分鐘，屬于無效打卡。

3.本公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退，。

4.凡病假期滿、請假期滿后，超過限定時間內(又未續(xù)假的)未能上班的，以曠工計算，。

5.公司內調動，其考勤記錄一同轉移。

6.員工如當日有忘記打卡,必須在當日到本部門主管處簽卡

7.有事需請假的員工，必須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)后，方可離開，否則按曠工處理。

8. 員工請假由部門主管或經(jīng)理批準;超長的假期必須經(jīng)總經(jīng)理批準;經(jīng)理級請假需提前一天由總經(jīng)理批復

9.凡因病(事)、工傷等原因，不能上班的都必須請假，均應事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。非特殊情況不得先斬后奏(并應在上班半小時內辦妥)。

10.凡因特殊原因或臨時發(fā)生事故，不能事先辦理請假手續(xù)，事后應提出正當理由，并補辦手續(xù)。

11.病假須提供國家正規(guī)醫(yī)院的病假條，否則計為事假。

12.在工作時間，因工負傷，經(jīng)指定的醫(yī)院診斷、部門主管證明，填寫工作事故報告書，可試為公假。

第三章 教育培訓

所有新進員工依照培訓程序進行培訓

1.人力資源部根據(jù)新進人員的多少決定培訓時間，提供有關公司制度、安全的初級培訓。原則上一周內進行

2.員工在分配到部門后，各部門必須在3日內提供相關技能、工作流程的培訓。

3.所有培訓后，相關參與培訓的部門應對培訓效果進行評估，并提交報告。

4.公司不定期向員工提供不同內容的培訓。

第四章 調動、晉升

1.員工具備晉升管理某空缺職位的能力與經(jīng)驗時，該部門向人力資源部推薦，由人力資源部考察該員工是否具備從事該職位之技能、經(jīng)驗、工作效率、責任心、領導才能及合作精神等、后由經(jīng)理或總經(jīng)理批準

2.因工作需要，或屬以下情況者，經(jīng)雙方部門經(jīng)理協(xié)商同意，報人力資源部或公司總經(jīng)理審批同意，可給予調動：

1)工作與所學專業(yè)不對口;

2)從事另外一份工作時會做出更大貢獻;

3)因為某些矛盾而不利于現(xiàn)在的工作;

4)因工作需要掌握多一種技能;

5)自己有調動的要求，客觀上條件以允許;且調動后更能提高個人的積極性。

3. 公司有權從大局、整體考慮對員工的工作崗位進行調動，個人應當服從整體。若公司決定并發(fā)出通知后，拒不服從者可當作自愿放棄工作安排。

4.員工調動到新崗位，經(jīng)試用三個月后，工資依照新崗位的標準調整。

5. 員工工作調動經(jīng)批準后，人力資源部辦理相關內部工作調動手續(xù)。

第五章 福利、工資

1.員工享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，取得勞動報酬的權利，休息、休假的權利，獲得勞動安全、衛(wèi)生保護的權利，享受社會保險和福利的權利。

2.所有員工享有社會保險的權利，參加社保的員工、公司和個人按照國家規(guī)定分別承擔保險費用。

3.凡符合國家計劃生育政策的職工，享受90天生育產假，產假期間的待遇按社會保險法律規(guī)定執(zhí)行。

4.所有員工享有法定的其它假期。

5.員工工齡在一年以上者，每年可享受5天帶薪年休假，工齡在5年以上者，每年可享受7天帶薪年休假。工作滿10年未滿20年每年可享受10天帶薪年休假。滿20年以上的14天帶薪年休假。

6.因工負傷的員工享有法定工傷待遇(待遇按法律規(guī)定執(zhí)行)。

7.員工的工作時間實行標準時間制，加班費標準按勞動法規(guī)執(zhí)行。

8.員工工資的發(fā)放依照在進入公司時雙方協(xié)商的工資標準執(zhí)行，公司根據(jù)員工的業(yè)績、能力等決定是否調整工資。

9.不得向他人泄露個人工資金額。

10.對特殊工種的，按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品。

11.外地員工，可申請在工廠生活區(qū)內住宿，行政部按規(guī)定妥善安排

第六章 安全管理

1.各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新或改造。

2.勞動場所布局要合理，保持清潔，整齊，有毒有害的作業(yè)，必須有防護設施。

3.易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等必須設有防火、防爆設施，嚴格執(zhí)行安全操作守則進行作業(yè)。

4.易燃、易爆物品的使用地點和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火災的一切隱患，檢查設備需要運用明火時，必須采取妥善的防護措施，并經(jīng)有關領導批準，在專人監(jiān)護下進行。

5.各種設備的操作具有一定的技術要求，必須實行專人操作，嚴禁開啟與自己工作無關的機器設備，避免操作生產設備和發(fā)生安全事故。

6.操作中如發(fā)現(xiàn)機器設備工作異常，應立即停機，通知機修工及時修復，在未修復之前不允許操作。

7.機修工要重視設備的日常維護保養(yǎng)，確保設備安全運轉。特別是確保安全裝置的完好無損無缺，實行機、車位負責制。

8.操作者必須提高安全防范意識，操作者必須經(jīng)過崗前培訓，熟悉機器性能和操作和操作要領，絕對不允許其它人員擅自操作。

9.上崗操作前，必須先檢查設備的安全裝置是否符合安全要求，在確認安全裝置完好時方可操作。

10.加強機械設備使用的檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

11. 為維護企業(yè)生產、工作的正常秩序，確保公司、員工不受損失，努力實現(xiàn)無火警、無盜案、無事故的基本要求。

12.不定期組織安全、消防、保安夜巡的檢查工作，并組織學習有關政策、法律、法規(guī)，了解企業(yè)形勢，努力提高管理水平。

13.安全保衛(wèi)人員必須帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴守崗位，認真履行自己的職責，不得離崗，不得遲到早退，在崗時不得干其它無關的事。不講情面，不徇私情，主動及時排除不安全隱患，重大問題及時處理，及時上報。

14.保安門衛(wèi)代表了公司形象，必須要把好關，做到安全、文明、禮貌、整潔;具體要做到：

1)對來訪人員，必須有禮貌，先問明原因，填好來訪登記，方可放行進廠。

2)車輛出廠，一律憑放行條出廠，并需進行嚴格的檢查，根據(jù)放行條、發(fā)貨單記載，核實無誤后才可放行。

3)員工上班時間外出，一律憑外出申請單出廠，保安要認真填寫回廠，返廠時間。

15. 夜間保衛(wèi)人員要保持高度警惕性，經(jīng)常巡邏，上崗不準睡覺、離崗、聊天。節(jié)假日需有專人值班，加強保衛(wèi)，嚴防事故發(fā)生

第七章： 獎懲

1.凡屬下列情形之一者，經(jīng)部門經(jīng)理確認，可終止對該員工的試用：

1)表現(xiàn)不能達到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作;

2)向公司提供的虛假學歷、工作經(jīng)歷、個人身份。

3)無正當理由拒絕接受上級主管合理之命令或工作分配;

4)嚴重違反公司紀律制度或國家法律者;

2.員工具有下列情況之一者，予以解雇或解除勞動合同。

1)不能勝任工作、經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任的

2)假借職權，營私舞弊、嚴重失職。

3)同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成影響;或經(jīng)提出拒不改正的

4)盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物。

5)在工作場所聚賭或斗毆。

6)利用工作時間，擅自在外兼職。

7)捏造謠言或釀成意外災害，致公司損失2萬元以上損失。

8)泄漏公司機密(在非工作場所談論公司客戶、供應商資料或告知他人)

9)拷貝公司文件、供應商資料、客戶資料等并挾帶出公司

10)通過電子郵件、信函發(fā)送傳遞公司客戶、供應商資料予他人

11)品行不端，嚴重損及公司信譽。

12)仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義。

13)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣介紹費

14)占有公司財物拒不交還

15)在采購活動中或報大價格貪污

16)通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非法利益

17)連續(xù)曠工2天或全年曠工累計達5日以上。

18)記過達2次。

3.員工有下列情況之一者，予以“記過”處分。

1)直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報。

2)故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損。

3)違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕。

4)在物料倉庫或危險場所違背禁令。

5)攜帶違禁品進入工作場所。

6)不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為

7)在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為。

8)全年曠工累計達2日以上。

9)疏忽過失致公物損壞。

10)未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀。

11)工作不力、屢誡不改。

12)在工作場所酗酒滋事，影響秩序。

13)在工作場所制造私人對象。

14)冒替簽到或打卡者(本人及頂替)。

15)遇非常事變，故意規(guī)避者。

16)在工作場所內口角。

17)辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠。

18)辦公時間，私自外出。

19)月份內遲到、早退次數(shù)累計5次(含5次)以上。

4. 致公司重大損失，由行政部和法律顧問提出索賠處理意見，責任人應賠償損失的20%至40%;情節(jié)嚴重者上報司法機關依法處理。

5. 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。

6. 有下列事跡員工，可給予一次獎勵，其獎勵種類視突出程度而定。

1)工作積極.忠于職守.遵紀守法.模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者：

2)超額完成公司利潤計劃指針，經(jīng)濟效益顯著者;

3)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

4)維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

5)在不影響本職工作的前提下，堅持業(yè)務自學，不斷提高業(yè)務水平者，

6)維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;

7)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者;

8)對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者;

9)具有其它功績，總經(jīng)理認為應給予獎勵者。

8. 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領導推薦，經(jīng)行政部調查查核后由總經(jīng)理審核批準，行政部落實執(zhí)行。員工的懲處由各部門、各車間管理提供材料，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準后執(zhí)行;

第八章 離職

1) 終止試用需提前通知，由該部門經(jīng)理和人力資源部視情況而定。終止試用的離廠手續(xù)按人力資源部相關工作程序辦理。

2)員工辭職，需以書面形式提前三十天通知公司，離職時公司有權監(jiān)督其收拾私人物品直至離去：

3)如未按規(guī)定通知期限而提前離職，則需用相差天數(shù)的薪金作為對公司的補償。

4)辭工者的應得薪金可委托本公司其它員工代為領取。

5)管理人員離職與解雇手續(xù)按人力資源部相關工作程序辦理,其工資的發(fā)放需由總經(jīng)理簽名后財務方可支付;

6)如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動離職處理。

7)員工若有觸犯法律被機關傳訊、拘留等公司可將該員工停薪停職，若查明無實際依據(jù)，該員工可復職，薪金由停職之日起補回。

8)公司重要崗位員工,如保安、倉管員工的招聘和辭退、離職,必須經(jīng)總經(jīng)理面試或批準.

第九章： 其它

1)所有人員不得泄漏客戶數(shù)據(jù)、廠家數(shù)據(jù)、內部人事、廠價與銷售價等公司所有商業(yè)秘密, 任何員工在離職后不得泄漏、利用公司客戶資源為自己或他人謀取利益.如因泄漏公司商業(yè)秘密對公司造成損害的,公司將追究其相應經(jīng)濟和法律責任;

2)依照公司的《員工保密及競業(yè)限制協(xié)議》，員工離職或被辭退壹年內，不得就職與甲方有合作關系的供貨商公司或有競爭關系的公司;不得從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產

3)原相關管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時,以本規(guī)定為準，同時公司保留修改的權力，本規(guī)定自公布之日起生效。

公司員工手冊簡潔版2

一、致公司全體員工

每次增添新人，我們都非常高興。首先要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為公司大家庭中的一員。

公司董事會向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻的熱望托付給了公司。

同時，感謝已經(jīng)在公司工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個人的東西。正是由于眾多公司人員的團結進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模。

正因為如此，公司每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時，每一位領導都非常審慎、凝重。因為我們都很清楚，員工選擇我們公司，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了公司。

公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現(xiàn)人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。

如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求;這艘船最根本的驅動力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強調以人為本的管理理念，強調為員工的發(fā)展提供機會，創(chuàng)造舞臺，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學公平的工作績效評價體系。

通過建立動力機制、激勵機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理的完美結合。從另一個層面來講，企業(yè)與員工的關系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展;企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機會。

我們將努力讓企業(yè)進一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個__公司人的驕傲和自豪。同時，我們也要求公司的每一位員工都要時刻記住自己是一個__公司人，你的一舉一動，一言一行，都代表著公司的形象，你的每一件工作都直接關系著企業(yè)的盛衰存亡。每一個__公司人都應該積極維護我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責任感的企業(yè)形象。

公司正在系統(tǒng)地進行經(jīng)營變革，管理創(chuàng)新，重新整合我們的企業(yè)文化，每一位__公司人都應當積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能達致共識。

公司的制度規(guī)范需要每個__公司人自覺遵照執(zhí)行。我們不能有任何違背公司利益(同樣也是員工利益)的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。

我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，公司將一步步接近我們的目標，而公司的每一位員工，都會在公司這個朝氣蓬勃、不斷進取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長!

過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造!

二、公司簡介

__公司的性質和行業(yè)屬性。

公司產學研概況。

__公司技術、銷售概況。

__公司擴大投資概況。

三、企業(yè)文化

企業(yè)宗旨：

企業(yè)理念：

管理理念：

經(jīng)營理念：

質量理念：

發(fā)展理念：

企業(yè)吉祥物：

四、組織架構

略

五、員工行為準則

(一)基本準則

1、公司倡導“__”的企業(yè)理念。

2、全體員工的一切工作行為，都須以“__”為準則。

3、做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。

4、每位公司員工都應該為公司的整體利益而進取和自律。

(二)職責權限

1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：

(1)以公司名義考察、談判、簽約;

(2)以公司名義提供擔保、證明;

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(4)代表公司出席公眾活動。

2、員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3、每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產品或服務負責。

4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：

(1)直接參與經(jīng)營管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

(3)以職務之便向投資對象提供利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

(三)業(yè)務交往

1、員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構成。

2、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。

3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，員工應向公司申報，并提出職務上的回避。

5、員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中，業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。

6、員工在公司以外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。

7、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應謝絕參加：

(1)奢華的宴請及娛樂活動;

(2)具有賭博性質的活動;

(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動。

8、所有員工都有義務保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務必妥善保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。

9、員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)及相關信息。

10、員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。

11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設備等，不準違反使用規(guī)定。

12、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。

13、接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復。

六、員工行為規(guī)范

共同行為

1、每位公司員工都有義務、有責任遵守此行為規(guī)范。

上班時間：由人力資源部和生產部根據(jù)生產經(jīng)營需要制定的上班時間執(zhí)行。

2、上班時，儀表以及衣著服飾應保持莊重、整潔、大方、得體。

3、根據(jù)員工提供的個人資料統(tǒng)一制作工卡。員工在上班時間應佩戴工卡。

4、上班時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代;離開公司外出，應向主管說明。

5、請注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率。不在工作區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不高聲喧嘩。

6、使用電話應注意禮貌，語言要簡明扼要。

禮貌待人

1、禮貌待人是對企業(yè)職工的基本要求。

2、尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠誠實，熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹慎。

3、在任何地方，碰到領導、同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇;走路靠右邊，遇見來客，要主動讓路;遇見來客詢問，要真誠接待，熱情引導。

4、找領導、同事匯報、聯(lián)系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

5、交談中要尊重、耐心，眼睛看著對方，插話要在談話間斷時進行。講話要誠懇，表述清晰，表達明確，語言精煉，使對方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達意。

6、工作或生活當中與人意見存在分歧時，盡量克制自己的情緒，尊重對方，擺事實講道理。不武斷，不爭吵，不惡語傷人。

考勤與請假

7、遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需辦理請假手續(xù)。

8、請假需填寫請假單(請病假需附醫(yī)院證明)，由部門主管簽署意見，獲得批準并安排好工作后，方可離開工作崗位。請假單應交人力資源部備案。

9、如因急事、急病或暫時無法通知單位的，應在事后及時補辦請假手續(xù)。

建議與溝通

10、公司重視信息溝通，強調資源共享，提倡用溝通來促進管理，融洽關系，增進理解。

11、公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負責任的私下傳言和背后議論。

12、如果員工認為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司直至公司領導投訴。公司設立董事長信箱，以接受員工的合理化建議和書面投訴。本著對當事人負責的精神，原則上不受理匿名信件。

13、作為公司的一員，員工有義務和責任主動向公司提出有關業(yè)務、生產、管理工作的意見和建議。

14、請經(jīng)常留意公告欄上的信息。未經(jīng)批準，禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告。

獎勵和處分

15、公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對以下行為予以獎勵：

(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的;

(2)為公司挽回重大經(jīng)濟損失的;

(3)為公司取得重大社會榮譽的;

(4)為公司改進管理取得顯著成效的;

(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的。

16、獎勵分為年度特別獎和不定期獎，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。年度特別獎包括：

(1)董事長特別獎;

(2)管理成就獎;

(3)科技創(chuàng)新獎;

(4)敬業(yè)精神獎;

(5)合理化建議獎。

17、有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。

A、嚴重過失：

(1)盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產;

(2)違反公司規(guī)定屢教不改;

(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失;

(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司;

(5)利用工作職權，收受他人金錢或實物，造成惡劣影響或損害公司利益;

(6)嚴重違法亂紀受刑事處分;

(7)蓄意煽動員工鬧事或怠工;

(8)盜竊同事財物;

(9)在公司內從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息。

B、重大過失：

(1)未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作;

(2)工作輕率或疏忽，導致嚴重損害員工身心健康和工作積極性;

(3)故意填報不正確的個人資料;

(4)在工作時間內睡覺或從事私人工作;

(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調派;

(6)涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。

C、一般過失：

(1)無故遲到、缺勤、曠工、早退;

(2)在工作時間內或當班時醉酒或行為不檢，例如嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧;

(3)在非吸煙區(qū)內吸煙，隨地吐痰;

(4)對上司或同事作出不禮貌之舉動;

(5)不向人力資源部報告有關個人資料的變動。

18、對三種過失，除追究經(jīng)濟損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：

嚴重過失：開除或交機關處理

重大過失：初犯——通報批評、書面檢討

再犯——開除或辭退

一般過失：初犯——口頭警告

再犯——通報批評、書面檢討

三犯——開除或辭退

19、部門負責人在處理員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。

20、部門負責人在處分犯有過失的員工時，要作深入細致的調查研究，提出一份精簡、準確的事實報告，由其上一級部門主管簽署處理意見。該報告的正本由人力資源部備案，副本由當事者本人保存。

21、對違紀現(xiàn)象的檢查和處理，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實施;如有異議，由審計督查委員會復議確定。

22、每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項規(guī)章制度。

七、部門主管以上員工行為規(guī)范

基本準則

1、部門主管以上員工對企業(yè)生產經(jīng)營負有更大的責任，每一項職務行為和經(jīng)營決策都將直接影響到上級、下級及企業(yè)整體，因此必須嚴格遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實履行職責，對公司負責、對員工負責、對社會負責。

2、各級主管應模范執(zhí)行員工行為準則和行為規(guī)范，遵守社會公德，做到廉潔、公平、進取。言行與職務相一致，為員工樹立良好的榜樣。

3、各級主管不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時間、范圍內，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營或為他人經(jīng)營對原任職企業(yè)構成直接競爭的業(yè)務。

經(jīng)營管理

4、各級主管必須堅持依法經(jīng)營，就本企業(yè)資產的完整與安全對公司全面負責。

5、各級主管必須貫徹公司及其直接上級制定的經(jīng)營方針，準確反映經(jīng)營管理情況，及時提供數(shù)據(jù)報表，確保完成公司下達的各項經(jīng)營任務。

6、各級主管理解和執(zhí)行上級職能部門的指示時，如認為該指示有明顯不當，有責任及時指出，并提出自己的建議;如建議未獲采納而執(zhí)行上級指示最終造成損失時，責任由其作出指示的上級承擔。

財務及考核管理

7、各級主管必須親自指導和監(jiān)督涉及自身工作范圍中的財務及考核事宜，并在其職權范圍內對本企業(yè)財務經(jīng)營成果和考核狀況全面負責。

8、各級主管必須遵守財經(jīng)法規(guī)，遵從考核制度，完善本企業(yè)財務管理，提升考核體系。

9、各級主管應將本企業(yè)所有財務活動置于公司財務部及直接上級的監(jiān)督之下。禁止回避監(jiān)督，私設帳外帳、小金庫;禁止向公司外機構或個人出借資金、提供擔保、抵押或者其他財務承諾。

10、各級主管不得私自利用公款進行股票投資或其它未經(jīng)董事長批準的金融活動。

人事管理

11、企業(yè)根據(jù)經(jīng)營管理的需要，制定人事政策，決定對職員的錄用、晉升和獎懲。

12、各級主管對其下屬員工負有指導培訓、考核監(jiān)督以及準確評價的責任。

13、各級主管應秉公處理各項人事調整，不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升、獎懲等事項。

監(jiān)督監(jiān)察

14、各級主管的一切職務行為，都必須接受公司的監(jiān)督。

15、各級主管應主動接受公司各職能部門及其直接上級在職權范圍內進行的監(jiān)督檢查。

16、各級主管遇到下列情形之一時，應迅速向其直接上級和公司企管辦乃至董事長報告。

(1)員工人身遭受嚴重傷害，或者被司法機關拘傳、拘留、逮捕、收審或者采取其他刑事強制措施的;

(2)企業(yè)財產遭受較大損失的;

(3)企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的;

(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴重公關危機的;

(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴重勞動糾紛的;

(6)其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。

17、各級主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況，受全體公司員工的監(jiān)督。全體員工也都有權利和義務向各級主管當面提出或向上級部門反映責任人違反制度規(guī)范的錯誤行為。

八、培訓考核發(fā)展

培訓與發(fā)展

1、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應的培訓及晉升的機會。

2、公司將適時地為員工提供培訓機會，通過一系列與工作實際相結合的培訓，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。

3、新員工入職培訓

為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務，新加入公司的員工必須履行入職手續(xù)。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、__公司人應有的職業(yè)道德、社會責任感以及其他內容。

4、在職培訓

在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓課程。

5、晉級培訓

員工在晉升為上一級職務之前，需要參加晉級培訓，學習企業(yè)管理的基礎知識，以轉換角色，擔當起管理責任。

6、專項短期培訓

為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平，同時也為了加強企業(yè)內外交流，公司將在適當?shù)臅r機，選送中高級管理人員到有關專門機構、企業(yè)選擇專業(yè)課程進行短期培訓。

7、業(yè)務培訓

(1)公司除安排各級主管參加各類培訓外，還將不定期地為各業(yè)務崗位的員工安排相關專業(yè)的業(yè)務培訓。

(2)公司會在不同范圍內組織交流，具體形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享。

8、專題講座

公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務的發(fā)展需求，邀請公司內外的專業(yè)人士就業(yè)務、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務水平。

雙向交流

9、為增強工作實感，公司的管理人員有可能被指定到一線生產崗位去學習鍛煉1—2個月。

10、生產崗位負責人員，也有可能被指定到公司相應職能部門工作1一2個月，以便總結提煉豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于在公司范圍內形成廣泛交流，同時進一步系統(tǒng)了解公司的整體運作。

進修

11、公司除舉辦各種培訓班來提高員工素質外，在有利于工作的前提下，鼓勵員工到大專院校或專業(yè)培訓單位進修學習與本職工作相關的專業(yè)，形式包括脫產進修和業(yè)余進修等。

12、參加各類形式的學習后，將結業(yè)(畢業(yè))證、成績單及學籍檔案材料報公司人力資源部備案，并作為調配、選拔及任免的參考依據(jù)。

13、脫產進修的申請條件：在公司服務滿兩年以上。

14、脫產進修的審批程序：

(1)個人提出書面申請;

(2)由所在部門負責人根據(jù)申請內容和工作需求簽署意見，公司人力資源部審核學習內容，簽署意見后，報董事長審批;

(3)獲得批準后與公司簽署進修協(xié)議。

15、脫產進修獲批準后的有關待遇：

(1)保留職務，逾期不歸，視為自動離職;

(2)進修期間的薪資及福利待遇，按照《進修協(xié)議》執(zhí)行;

(3)脫產進修半年以上，進修期間原則上不予晉升職務和調整薪金;

(4)在進修結束后，憑結業(yè)(畢業(yè))證，學習內容和學習成績報人力資源部審核，報董事長審批，學員可根據(jù)學習成績領取一定的進修資助。

16、業(yè)余進修(包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等)申報程序：

(1)個人提出書面申請;

(2)由所在部門負責人根據(jù)申請內容和工作需求簽署意見，由公司人力資源部審核學習或培訓內容，報董事長審批。獲得批準后，與公司簽署進修協(xié)議。

17、業(yè)余進修獲批準后的有關待遇：在進修結束后憑結業(yè)(畢業(yè))證、資格證書等，經(jīng)公司人力資源部審核其學習成績后，經(jīng)董事長批準，可報銷一定的進修費用。

考核評價

18、為幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地進行改進和提高，公司人力資源部每年將根據(jù)公司的目標和任務，對各部門的負責人和員工進行考核。員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等級。

19、考核結果將與薪酬和職務升遷機會等相結合，并與年終獎金掛鉤。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升和評獎機會，并將被要求參加崗位培訓或進行崗位調整;經(jīng)培訓或進行崗位調整后仍連續(xù)兩次被評為“不稱職”者將有可能被公司辭退或要求下崗。

內部調動

20、工作調動將有利于發(fā)揮員工的潛質，如有需要，公司將可能根據(jù)員工能力和工作表現(xiàn)，調至公司內合適的部門及崗位工作。

21、公司內部調動是一種組織行為，必須經(jīng)過正式批準正當手續(xù)。任何私人之間進行協(xié)議調動都是不允許的，違者將作自動離職處理。晉升機制

22、公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。

23、如果員工在工作期間連續(xù)兩年年度考核結果在“良好”以上或三年考核結果在“稱職”以上，將有機會獲得晉升，薪酬亦會相應增加。

九、入公司指引

報到程序

1、接到錄用通知后，應在指定日期到錄用部門報到。報到程序包括：

(1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、工作用品和資料等;

(2)與部門負責人見面，接受工作安排。

2、加入公司時，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關學歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關上崗證，并親筆填報準確的個人資料。

3、當個人資料有以下更改或補充時，應及時通知人力資源部，以確保與你有關的各項權益：

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;

(5)培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。

4、公司保留審查你所提供的個人資料的權利。如有虛假，一經(jīng)核實，公司保留開除的權力。

員工體檢

5、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進行體檢。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治規(guī)范。對因病無法勝任崗位者，公司有權視其病情勸其停職治療或調換工作崗位。

試用與轉正

6、試用期根據(jù)勞動合同簽訂期限為依據(jù)。試用開始時，人力資源部和所在部門主管有責任介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助新進員工了解公司有關規(guī)章和規(guī)范。任何有關工作的具體事務，如確定具體工作崗位、領取工作用品、使用工作設備、用餐等等，盡可咨詢本部門負責人。

7、如在試用期內請假，試用期結束時間將會被順延;原則上請假時間不得超過一周。如超假則作自動離職處理。

8、在此期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應的，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也將會終止試用，解除勞動合同。

9、試用期滿后由所在部門負責人出具是否錄用的意見，報人力資源部備案。

全員勞動合同制

10、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。

薪 金

11、員工薪金由基本工資、考核工資、補貼等。

12、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級別。

13、具體標準按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行。

福 利

14、公司將按照員工實際情況，安排住宿。

15、休息日

休息日按各部門工作需要進行安排。

16、其它假期(婚假、喪假、病假、事假)

(1)公司正式員工，可憑結婚證書向直屬部門負責人請婚假，經(jīng)人力資源部核實，可享有三天有薪婚假，按_元/天計算。

(2)員工領取結婚證后，須于半年內申請有薪婚假，否則會喪失享有該假期的權力。

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司給予三天有薪喪假，按_元/天計算。

(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準后，人力資源部保留核查的權力。

17、宿舍與飯?zhí)霉芾?/p>

員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。

18、傷殘

(1)凡因工受傷，公司將參照國家有關規(guī)定辦理。

(2)員工因工受傷應立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時填寫《工傷事故報告表》報企管辦。

(3)員工患非職業(yè)病或非因工負傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調其它部門工作的，將被解除勞動合同。

19、公司員工有機會參加公司為全體員工舉辦各類活動。

辭職與辭退

20、公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。

21、辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到公司人力資源部領取《員工離(辭)職申請表》，辦理離職手續(xù)。

(1)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關資料、文件、工作用品及其它公物;

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房內公物，向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關費用，如培訓費用等。

22、從公司離職后，若重新進入公司工作，工齡將從最后一次進入公司時起計。

23、員工離職前，公司人力資源部可安排面談。

24、各級主管或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。

本手冊由人力資源部負責解釋，并按照實際情況進行補充修訂。