儲備店長招聘啟事
儲備店長是企業(yè)為了滿足自身快速擴張帶來的用工需求，以此來保留人才的一種方式。下面，小編為大家準備了《儲備店長招聘啟事》三篇，歡迎大家閱讀，只供參考，希望大家喜歡!!!
儲備店長招聘啟事【一】
招聘崗位：儲備店長
職位描述
崗位職責：
1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售;
2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作;
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;
4、做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;
5、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、年齡18-35歲;
2、性格開朗，溝通能力強;
3、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先
聯(lián)系方式：xxxx
聯(lián)系地址：xxxxxxx
儲備店長招聘啟事【二】
招聘崗位：儲備店長
職位描述
崗位職責：
1、商品管理
監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關作業(yè)。
執(zhí)行總部下達的商品價格變動。監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。
2、銷售管理
執(zhí)行總部下達的銷售計劃。店長應結合本店的實際，制定自己店鋪完成年度銷售計劃以及分月銷售計劃的銷售，以保證各項經(jīng)濟指標的完成。
執(zhí)行總部下達的促銷計劃和促銷活動，制定本店的具體實施方案。
掌握門店的銷售動態(tài)，向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。
3、組織管理
做好門店各個部門的分工管理工作。
對店員的管理，負責對職工考勤、儀容、儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況的管理;負責對員工的培訓教育;負責對職工人事考核、職工提升、降級和調(diào)動的建議。
對店員的業(yè)務操作進行監(jiān)督和指導，且對管理報表分析，妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾。做好與門店周圍社區(qū)的各項協(xié)調(diào)工作。店鋪設備及環(huán)境清潔、衛(wèi)生的管理
任職資格：
1、年齡22-35歲之間，中專學歷以上，在零售行業(yè)工作1年以上，在零售公司擔任店長助理職務半年以上;
2、具備全面的商品管理知識，熟悉公司商品流轉程序;
3、了解零售業(yè)的法律知識;
4、熟悉電腦操作，能夠使用常用辦公軟件及快迪進銷存系統(tǒng);
5、具有關于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術方面的知識;
6、具備一定的計劃、協(xié)調(diào)、組織及人員管理能力，能獨立處理門店日常事務;
7、熟悉門店整體業(yè)務運作流程
8、xx市區(qū)內(nèi)可就近安排工作
工作時間：上午8:30-12:00 下午14:00-17:30
聯(lián)系方式：xxxx
聯(lián)系地址：xxxxxx
儲備店長招聘啟事【三】
招聘崗位：儲備店長、另招3名倉管員、3名分流員。
崗位職責：
1、3年以上便利店從業(yè)經(jīng)驗，其中管理經(jīng)驗1年以上;
2、主要負責門店經(jīng)營管理，保證門店各項制度執(zhí)行到位并完成公司下達的各項經(jīng)營指標(重點品牌銷售指標、月銷售指標、月毛利額等)。
3、門店商品上架、補貨、陳列;
4、門店收銀;門店衛(wèi)生維護清理。
誠招3名倉管員和3名分流員
1、負責倉庫產(chǎn)品分類保管;
2、物品的接收，數(shù)量的核對，產(chǎn)品質(zhì)量的檢查等。
3、分配產(chǎn)品到各個店面跟進等
任職資格：
1、18-45歲，男女不限;
2、能吃苦耐勞，服從安排。
3、有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，無經(jīng)驗者只要誠懇肯干，都可以。
以上崗位的福利待遇優(yōu)渥統(tǒng)一面談，8小時制，月休四天，轉正后購買五險，加15元一天的餐補。
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