當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，下面是小編為大家整理的招聘會心得體會，歡迎閱讀與收藏。

招聘會心得體會1

隨著電氣行業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，越來越多的年輕人選擇進入這個行業(yè)，尋找屬于自己的職業(yè)道路。為了讓更多有志于從事電氣行業(yè)的年輕人獲得更好的機會，各個大型企業(yè)定期舉辦招聘會。我有幸參加了一場電氣行業(yè)招聘會，并有了一些心得體會。

一、提前規(guī)劃。

參加招聘會需要提前規(guī)劃和準備。首先，需要熟悉招聘會的時間、地點和參加公司等相關信息，然后根據(jù)招聘會發(fā)布的崗位信息進行選擇，并做好相關的求職材料。同時，還需要準備好穿著、形象和自我介紹等，以便給用人單位留下好的印象，并增加自己獲得理想工作的機會。

二、切實準備。

在招聘會現(xiàn)場，需要認真準備。首先，要對參加的公司進行認真了解，了解其公司文化、發(fā)展前景、招聘需求等等，做到心中有數(shù)。其次，需要在自我介紹中突出自己的優(yōu)點和特長，盡可能讓用人單位知道自己是一個優(yōu)秀的求職者。最后，要注意細節(jié)，比如是否給對方留下足夠的聯(lián)系方式，或是否在交流中表現(xiàn)出良好的溝通能力等等。

三、加強溝通。

招聘會中的溝通非常重要。在交流中，需要保持良好的禮儀和表達能力，讓用人單位對自己產生良好的印象。同時，還要善于傾聽，先了解對方的需求和期待，再根據(jù)實際情況進行表達和推銷。關鍵是要讓用人單位認為自己符合對方的需求，從而達到求職目的。

四、主動展示。

招聘會中的主動展示也非常重要。除了在對話中暴露自己的優(yōu)點和特長外，還可以通過問問題、展示經驗和技能，吸引用人單位的注意力。注意，展示的內容不能太多，否則容易讓對方感到無聊。同時，還要注重展示的方式和形式，使對方更好地了解自己。

五、積極反饋。

招聘會結束之后，需要對參加的情況進行積極的反饋和總結。首先，需要對自己的表現(xiàn)進行評估，看看自己在哪些方面還需要提高，在哪些方面已經做得很好。其次，還需要對參加的招聘單位進行分析，看看哪些公司對自己更感興趣，是否符合自己的期望和要求。最后，還需要針對不足之處，進行補充和提高，以獲得更好的求職機會。

總之，參加電氣行業(yè)招聘會需要胸有常識、提前準備，做到細致入微，嚴謹認真。只有這樣，才能在激烈的求職競爭中獲得更好的機會。

招聘會心得體會2

早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，?？凑业阶约簼M足的人才。

又是一年招聘會，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收獲。很多同學都說每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業(yè)遠景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來招聘的單位，大多都不是很喜歡，很多崗位是不大可能有機會的，它們有比較嚴格的相關專業(yè)要求，需要有豐富的相關工作經驗和實踐操縱能力，如紡織業(yè)、汽車維修業(yè)、和計算機有關的相關行業(yè)等，即使是英語專業(yè)的，我們也很有可能沒有多大上風，對于旅游、外貿、物流、酒店治理，我們幾乎都沒有相關的專業(yè)知識，拿什么和那些相關專業(yè)畢業(yè)的同學競爭呢？

我對于這樣的招聘會已經幾乎不抱?？戳?，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會回來時已經1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事，也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。

另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時是否可以往那當實習生，結果是我被無情地拒盡了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學姐，一位學長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前，一位舉止端莊的女生正在與口試官交談，她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍，固然英語未過六級。"她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象。在她口試結束后，我決定對她進行采訪。她告訴我說找工作時心態(tài)要平和，由于我們沒有工作經驗，要在學校里多學一點，然后把理論應用于實踐，招聘單位注重實踐經驗。從她成熟的穿著打扮和所具有的實力，我一直以為她是一位大專生，沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠以一種謙遜的態(tài)度待人是不會錯的！然后我向這家公司的老總進行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認真和敬業(yè)，做外貿是一個過程，英語口語好是一種上風，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學習的。"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的實力和良好的發(fā)展遠景吸引了很多應聘者。后來我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強，要求卻很高。他們大都不知道來我們公司需要很強的業(yè)務拓展能力。他最后給畢業(yè)生提出了幾點非常寶貴的建議，首先基本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要熟練地把握業(yè)務流程。最后要把自己融進到企業(yè)中往，現(xiàn)在的很多大學生很浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識。我還了解到在１１點多的時候他已經收到了簡歷４０多份，而總共只招４人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點真才實學是不行的！

此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現(xiàn)場轉了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經驗。

招聘會心得體會3

今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學生去看了此次招聘會。

進到館內，第一反應就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試?？脊俪龅念}目千奇百怪，大多都是與專業(yè)無關的題目，我當時想怎么出這么變態(tài)的題目呀，這怎么答呀。

我仔細的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)原來我們信管專業(yè)在我們學校還不是處于那么尷尬的狀態(tài)，好多單位都說要計算機信管管理有關專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉院。覺得現(xiàn)在這個專業(yè)挺好的。覺得以后應該好好學習拓寬自己的知識面，為以后應聘打下基礎。

今天去了春季招聘會，雖然現(xiàn)在我們還沒有面臨就業(yè)問題，但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的學習，對我們將來應聘也有幫助。

不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對應聘者的要求都是會多種軟件技術，所以我們不能學會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。

此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運用到實際中的能力，否則知識再多也是無益的。

招聘會心得體會4

每年的秋季，各大高校都會舉辦校園招聘會，為即將畢業(yè)的大學生提供就業(yè)機會。作為一名大學生，我也在這個時候參加了幾場招聘會。在這些招聘會中，我有很多感想和收獲。

首先是準備。參加招聘會之前，需要做好充分的準備。一方面是簡歷的準備，簡歷應該清晰明了，內容詳實，能夠突出個人特點和優(yōu)勢；另一方面也需要了解招聘企業(yè)的基本情況，包括企業(yè)所述的招聘崗位、企業(yè)文化、發(fā)展前景等方面。

其次是參展企業(yè)。招聘會上，有很多企業(yè)參展，包括各行各業(yè)的企業(yè)。了解企業(yè)所謂的招聘崗位、企業(yè)文化、發(fā)展前景等方面，更好的準備自己展現(xiàn)出招聘需求符合招聘崗位和企業(yè)文化的優(yōu)勢。

再者是交流。在招聘會上，和面試官交流是很重要的一部分。能夠向面試官明確表示自己的優(yōu)勢和適合企業(yè)的崗位，能夠突出與眾不同的優(yōu)勢有時甚至比成績更加重要。當然，要讓對方更加信任自己，也需要在交流的時候表現(xiàn)出硬件條件。

最后是收獲。校園招聘會讓我們更加了解就業(yè)市場的趨勢，每次參加完招聘會，都要認真思考一下自己現(xiàn)有的優(yōu)勢和欠缺的地方，積極總結經驗教訓，為之后的求職之路打好堅實的基礎。當然更好的是你能獲得理想的工作。

總而言之，大學生參加招聘會應該充分準備，大膽交流，總結經驗，為自己的就業(yè)之路打好基礎。作為即將走向職場的大學生，我們應該努力學習，鍛煉自己的能力，增強自信心，為自己的將來打拼出一個更加美好的明天。

招聘會心得體會5

最近參加了一場招聘會，這是我的第一次，但是我從中學到了很多東西。在這里，我想分享一些我的經歷和體會，希望對大家有所幫助。

首先，來到招聘會現(xiàn)場，我們需要學會先制定一個計劃。為了避免過多浪費時間，我們要了解在現(xiàn)場的哪些公司對我們更有前景，從而制訂一個更加有針對性的計劃。另外我的建議是要提前做好準備工作，像簡歷、自我介紹、筆記本、筆等等，都是很必要的。

在我走進會場、看到一排排攤位時，我第一時間覺得自己與市場上仍有欠缺。例如，我沒有準備好當場回答面試官的各種問題，面對各式各樣的企業(yè)代表，也不知道該選哪些公司去談。當時是非常迷茫的。不過，通過和一些長輩的交流和建議、和會場里同樣是求職者的朋友一起來往，我通常會糾正自己之前的錯誤、互相交流信息，感覺確實心想事成有了不少幫助。

了解了這些后，我覺得自己已準備好嘗試接近其中一些公司了。如要說一條竅門，那就是要主動出擊。在會場里，每一個公司的攤位上都有現(xiàn)場工作人員負責職位招聘。當我們看到自己感興趣的職位時，不要忽略任何一個機會，主動向他們打招呼、交流一下自己的情況是很重要的。更何況，我認為這種做法可以讓我們?yōu)樽约籂幦〉揭恍┟嬖嚈C會和路子，讓整個過程更為快捷和積極。

最后，我認為在招聘會后，我們還要給自己做一個總結。盡可能詳細地記錄下所參加的公司、采取的行動和發(fā)生的情況。這樣，我們在將來就可以根據(jù)自己的記憶和這份記錄來識別哪些公司可能會聯(lián)系我們，并為業(yè)務專業(yè)自己準備適合的策略和方式。

綜上，參加招聘會不僅可以讓我們了解用人單位需要什么實際工作技能，也可以提供更具有決定性的證明幫助我們進入工作市場。在這里，我仍需努力學習，以接納并適應市場上的變化，并不斷提高自己，為自己的未來打下基礎。

招聘會心得體會6

在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠，二是沒有充分的準備去武裝自己，缺乏必要應聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經管學院應屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。

一、弄清楚自己想要什么

說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

二、處理好“想要的”和“能得到的”關系

我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就能夠說是到達目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數(shù)應屆畢業(yè)生經歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。

三、盡早、充分的準備

古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網上一些求職文章和經驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。

四、主動

這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。

五、堅持

我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情，此刻看來似乎很嚴重，但是我能預見到以后會覺得遠沒有此刻所想象的那么嚴重。就像我此刻想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。

六、給自己高的目標，時刻處于壓力之中

我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現(xiàn)目標的時候，那種成就感有多么完美！

招聘會心得體會7

今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。

第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應聘人員的幾個特點：

1、畢業(yè)學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更主要還存在學用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2，3個人，卻有40，50個人去競爭。

2、對公司的位置和工作性質有要求；有的應聘的大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。

3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現(xiàn)在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。

4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位；但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。

5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。

并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學生就業(yè)如此之難了：

第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。

這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。

根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現(xiàn)實，學生經過大學數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。

第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

招聘會心得體會8

本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。

盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結。

作為泰州師范高等專科學校10級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學基礎、經濟學和信息技術基礎知識，較高的英語水平和計算機基礎技能，具有在掌握工科基礎知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設計等較強實務運作能力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內容都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅是學習物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學習與物流有相關聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們接受過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇。可是，在前來招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。

因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。

通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。

在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。

招聘會心得體會9

學校于20xx年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生，此刻才第一次參加招聘會，忽覺當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大，自己的潛力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經驗。

招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，通過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就自己的專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，但是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。

雖然我們此刻有學專業(yè)知識，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

此刻社會就業(yè)形勢十分嚴峻，我們大學生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應如何應對?首先，正確認識自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的潛力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經濟社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作潛力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農民，也是所有職業(yè)的體現(xiàn)。有句口號“只有想不到，沒有做不到!”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數(shù)的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎?不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么能夠抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。

第二，降低期望。正視就業(yè)現(xiàn)狀，調整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個自己能夠在心理上和潛力上承擔的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證。推薦在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存潛力和綜合潛力，不斷調整個人的價值觀，使自己能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業(yè)機會。

第三，合理規(guī)劃。要對自己有長遠和近期的計劃，不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量避免聽風就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的潛力要培養(yǎng)日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣，把待就業(yè)期真正轉換成自我提升期。

通過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應立刻行動起來，充實自己，讓自己富有創(chuàng)造性，擁有真實才學。

招聘會心得體會10

這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其講是參加，還不如講是參觀。

由于不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氣氛，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，四處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是由于我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經歷，為以后走好本人的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經歷提出要求，但總的來講，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有合適我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是本人對本人的要求高了一些吧。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。固然看上去人才輩出，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平缺乏。

看著大家很焦急的尋找本人想要的崗位，我們的心情還是挺安靜冷靜僻靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)白領需求缺乏的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，構成宏大的落差，變成一個構造性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因而降低大學生的會談地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因而在擇業(yè)方面大學生的會談地位急劇下降，這不僅表如今收入水平的下降，還表如今就業(yè)單位因而提出很多不合理的要求，拒絕承當大學生就業(yè)后的在崗培訓費用。

還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期鼓勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。固然有諸多的原因存在。但我個人以為，大學生以為工作難找，競爭太劇烈，本人也有著不可推卸的責任，假如，我們有更多的實踐經歷，能很快的將本人所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經歷就不可能成為我們的絆腳石;假如，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而能夠脫穎而出;假如，我們能有長遠的目光，不奢望一步登天，我們就能夠在適宜的城市找到一份相對有保障的工作;假如，我們愿意在工作中從零開場，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

第二，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因而在擇業(yè)方面大學生的會談地位急劇下降，這不僅表如今收入水平的下降，還表如今就業(yè)單位因而提出很多不合理的要求，拒絕承當大學生就業(yè)后的在崗培訓費用。

還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期鼓勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。固然有諸多的原因存在。但我個人以為，大學生以為工作難找，競爭太劇烈，本人也有著不可推卸的責任，假如，我們有更多的實踐經歷，能很快的將本人所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經歷就不可能成為我們的絆腳石;假如，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而能夠脫穎而出;假如，我們能有長遠的目光，不奢望一步登天，我們就能夠在適宜的城市找到一份相對有保障的工作;假如，我們愿意在工作中從零開場，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調整本人的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定本人的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的目光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于將來，我們會心想事成的。

招聘會心得體會11

近年來，隨著經濟的發(fā)展，校園招聘會在各個大學中越來越常見。今年我有幸參加了學校舉辦的校園招聘會，以下是我的心得體會。

首先，現(xiàn)場氛圍極佳。招聘會無形中增加了學生與企業(yè)間的交流機會，許多知名的企業(yè)都親自派出了相關的工作人員來前來招聘，現(xiàn)場充滿著濃密的求職氛圍。許多學生熱情洋溢地往招聘攤位前跑，進一步增加了現(xiàn)場的熱鬧。除了招聘會現(xiàn)場，許多工作人員也放了不少心思在校內宣傳上。在廣告欄、電子屏、學校的微信公眾號里，都可以看到各類工作崗位招聘信息的發(fā)布，這些優(yōu)質的招聘信息也給學生們提供了更廣泛的選擇。

其次，得到了一些寶貴的建議。在招聘會過程中，我主動交流了不少企業(yè)的工作人員，跟他們了解了公司的基本情況以及他們在招聘時看重的素質。他們都非常友善，回答了我的各種問題。同時，他們也向我提出了一些建議和意見，讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更清晰的認識。這些建議可以幫助我更好地找到未來的職業(yè)方向，并更快地適應工作環(huán)境。

最后，招聘會對我產生了積極的影響。通過對許多崗位詳情的了解，我對自己未來的職業(yè)方向有了更清晰的認識。同時，招聘會也讓我明白了面向未來的就業(yè)市場的現(xiàn)實情況和趨勢，這有助于我更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

盡管參加校園招聘會的作用和意義不可同于其他招聘方式，但參加校園招聘對于我們學生而言，也是一種非常有價值的經歷。在充分利用好招聘會的機會之余，能夠向前輩學習經驗，收獲寶貴的意見和建議，并確定自己的職業(yè)規(guī)劃方向，都是非常有意義的事情。

招聘會心得體會12

本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。

盡管我們此刻還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上此刻社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原先有很多與我自己設想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的狀況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結。

作為泰州師范高等專科學校xx級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學基礎、經濟學和信息技術基礎知識，較高的英語水平和計算機基礎技能，具有在掌握工科基礎知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設計等較強實務運作潛力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。

物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的資料都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈D物流鏈。

所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅僅是學習物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學習與物流有相關聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們理解過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇。但是，在前來招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。

因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選取職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關的職位，我該怎樣辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有適宜自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，此刻唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，應對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。

通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們此刻找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。

在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們就應抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到必須的積淀作用。

作為以后走上社會的大學生來說，我們不就應一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而就應全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。此刻的企業(yè)和公司看重的是學生的外語潛力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通潛力，應變潛力。我們就應多多提高自己的外語潛力和綜合素質，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。應對當前的招聘形勢，我們就應明白“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經之路。

所以大學期間我們不僅僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。

以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。

招聘會心得體會13

現(xiàn)在春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我成為大二的一名教師去看了這次招聘會。

進到館內，第一反應就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到之后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試?？脊俪龅目碱}千奇百怪，大多都是與專業(yè)無關的題目，我曾經想怎樣出如此變態(tài)的題目呀，這如何答呀。

我認真的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)以前我們信管專業(yè)在我們大學還不是進入這么尷尬的狀況，好多單位都說要計算機信管管理有關專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了自信，不想轉院。覺得這次這個專業(yè)挺好的。覺得之后需要好好學習拓寬自己的知識面，為現(xiàn)在應聘打下基礎。

現(xiàn)在去了春季招聘會，雖然目前我們還沒有遭遇就業(yè)問題，但對招聘多認識一點無疑有益于我們未來的學習，對我們未來應聘也有幫助。

不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對應聘者的規(guī)定都是會多種工具技術，所以我們不能學會一種工具就認為可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。

另外我認為，工作中相同重要的也有能力。我們得具備把知識運用到實際中的素養(yǎng)，否則知識再多只是無益的。

招聘會心得體會14

近日，我參加了一場企業(yè)招聘模擬活動，這是一次對我職業(yè)規(guī)劃和能力提升的有益經驗。通過參與這次模擬，我深刻體會到了招聘過程中的挑戰(zhàn)和重要性。以下是我對此活動的五段式心得體會。

首先，這次招聘模擬活動讓我深入了解了企業(yè)的用人需求和招聘流程。在活動中，企業(yè)代表詳細介紹了他們的企業(yè)文化、職位要求以及薪酬福利等信息，讓我們對企業(yè)有了更具體的認識。此外，他們還向我們演示了實際的招聘流程，包括簡歷篩選、面試評估以及最終的錄用決策過程。通過這次模擬，我學到了如何根據(jù)招聘信息準備簡歷和面試答案，進一步提高了我對招聘流程的理解。

其次，參與這次模擬活動讓我認識到了自身的優(yōu)勢和不足。在模擬面試環(huán)節(jié)中，我能夠看到其他應聘者們的表現(xiàn)和回答。有些人在面試過程中非常自信和流利，他們能夠清晰地回答問題，給出具體的例子。而我則發(fā)現(xiàn)自己在回答問題時有些遲疑和不夠清晰，需要更加準備和練習。這次經歷讓我明白了自身的不足之處，激發(fā)了我更加努力提升自己的動力。

第三，這次模擬活動讓我認識到了溝通和表達能力的重要性。在模擬面試中，除了回答問題外，我還需要盡可能清晰和有說服力地表達自己的觀點和想法。我也意識到，溝通和表達能力不僅僅局限于面試環(huán)節(jié)，它們在工作中也是極其重要的。通過模擬面試，我認識到了自己在這方面的不足并意識到了怎么提升。

第四，在模擬招聘活動中，我還體驗了團隊合作的重要性。在團隊綜合能力評估環(huán)節(jié)，我和其他應聘者一起完成了一項團隊任務。我們需要在有限的時間內共同解決一個實際問題，并給出最佳方案。這個過程中，我們需要相互協(xié)作、合理分工，才能充分發(fā)揮團隊的作用。通過這次活動，我深刻認識到團隊合作在現(xiàn)實工作中的重要性，學會了如何與他人有效合作，促進團隊達成共同目標。

最后，這次招聘模擬活動給我提供了一個反思和改進的機會。通過這次活動，我認識到了自己的一些不足，并明白了如何提升自己以迎接真實的招聘面試。我將會將這次模擬中的經驗和教訓應用到未來的求職過程中，不斷完善自己的職業(yè)能力和應對能力。

總而言之，這次企業(yè)招聘模擬活動是一次寶貴的經驗，讓我更好地認識了招聘流程和自身的優(yōu)勢與不足。通過這次模擬，我更加深刻地體會到了溝通和團隊合作的重要性，并對自己未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展有了更清晰的認識。我相信這次模擬將會成為我追求成功的起點，我會在今后的學習和工作中不斷提升自己，做好應對各種挑戰(zhàn)的準備。

招聘會心得體會15

這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。

因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些吧。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。