黨員干部守紀律講規(guī)矩學習心得體會_守紀律講規(guī)矩心得體會(2)
黨員干部守紀律講規(guī)矩學習心得體會范文
在十八屆中央紀委五次全會上對中國共產黨的紀律建設提出了明確要求：各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規(guī)矩放到重要位置來抓，各級領導干部要牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，各級黨委要加強監(jiān)督檢查，對不守紀律的行為要嚴肅處理。
盡管中央多次強調，中國共產黨絕不容忍結黨營私、拉幫結派。然而，總有部分人將警告當耳旁風，信奉拉幫結派的“圈子文化”，找靠山、架“天線”，甚至演化成宗派主義、山頭主義……不信奉黨的紀律和規(guī)矩，卻推崇“潛規(guī)則”，甚至有的干部之間還形成了人身依附關系。
人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。對于一個黨員來說，紀律是高壓線;對于一個政黨來說，紀律則是生命線。黨章、黨紀、國法，還有黨的優(yōu)良傳統(tǒng)都是中國共產黨人必須遵守的規(guī)矩。如果規(guī)矩不能立起來、嚴起來，很多問題就會慢慢產生。2014年查處的山西“塌方式腐敗”、中石油腐敗窩案、發(fā)改委“審批崩塌式腐敗”等大要案，一定程度上都是不守紀律、不講規(guī)矩所結出的“惡果”。
針對當前嚴峻復雜的黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，在十八屆中央紀委五次全會上對黨員干部提出了“五個必須”的要求：
必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志;
必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事;
必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定;
必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。
黨員干部守紀律講規(guī)矩學習心得體會范文
“欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規(guī)矩?！睙o規(guī)矩不成方圓。最近一個時期，“守紀律、講規(guī)矩”成為各級黨政機關、黨員干部熱議的話題。在十八屆中央紀委五次全會上強調，要加強紀律建設，把守紀律講規(guī)矩擺在更重要的位置。
自古以來，規(guī)矩就是一種約束，一種準則，就是一種標準，一種尺度，更是一種責任，一種境界。守紀律、講規(guī)矩是黨員干部黨性是否堅定的重要考驗，是黨員干部對黨是否忠誠的重要檢驗，也是黨員干部工作、學習、生活必須時刻遵循的準則。對廣大黨員干部來講，規(guī)矩既包括黨紀國法、規(guī)章制度，又包括道德規(guī)范、標準禮儀。黨員干部是一個單位、一個部門，甚至一個地方行為的表率，擔負著發(fā)展一方，穩(wěn)定一方的重任。作為黨員干部，一定要牢記自己是人民的公仆，是整個社會的表率。
現(xiàn)實中，有些黨員、干部不守紀律、不講規(guī)矩，對其自身、對黨組織、對群眾都造成了傷害。人不以規(guī)矩則廢，家不以規(guī)矩則殆，國不以規(guī)矩則亂。規(guī)矩很重要，不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩，就要出問題，就會栽跟頭。以來相繼落馬的一些黨員干部，就是一個個活生生的不守紀律、不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩的反面教材。
作為黨員，作為干部，要先學會懂規(guī)矩，做到知曉規(guī)矩、認同規(guī)矩、遵守規(guī)矩、維護規(guī)矩。將規(guī)章制度入腦入心，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，弄清楚哪些事該做，哪些事不該做，做到不越“雷池”，不亂“章法”。
作為黨員，作為干部，更要學會守紀律，做到知大知小、知進知退、知榮知辱、知是知非。強化紀律意識和服從意識，對紀律心存敬畏，把紀律作為懸在頭頂的“三尺利劍”，做到從遵守和維護黨章入手，遵守黨的政治紀律和各項紀律規(guī)定。
作為黨員，作為干部，要公道正派，不徇私枉法。始終堅持法律面前人人平等，始終堅持以事實為根據，以法律為準繩。用高度負責的態(tài)度對待每一件事情，以敬業(yè)奉獻的精神追求社會效益的最大化;要廉潔自律，樹立良好的形象。黨員干部的的形象嚴重關乎黨和政府的形象，黨員干部的守法意識和守法自覺是對國家法律法規(guī)、國家權威最強最有力的捍衛(wèi)。
機構編制是黨的重要執(zhí)政資源，配置好機構編制資源，發(fā)揮好機構編制資源的使用效益，是機構編制系統(tǒng)每名黨員干部責無旁貸的使命。鄧小平同志說“編制就是法律”。近年來，在機構編制管理工作形成了一系列制度、規(guī)矩，諸如：機構編制實名制管理、機構設置限額管理、機構編制核查、空編使用管理等制度，為機構編制管理工作提供了基本的制度保障。作為一名從事機構編制工作的黨員干部，不僅要認真學習這些制度，更要在日常工作中堅決貫徹落實。決不能利用手中的一點權力，違反紀律規(guī)定，用有限的機構編制資源辦不該辦的事。要嚴格按照機構編制管理制度，加強調查研究，結合實際，提出有針對性的意見建議，把有限的機構編制資源配置好、使用好，使其能發(fā)揮應有的效用，為各項事業(yè)的發(fā)展提供有力的體制機制保障。
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