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成長(zhǎng)成才成功心得體會(huì)3篇_成長(zhǎng)成才成功心得體會(huì)范文

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  以后的我們會(huì)是什么樣的結(jié)果?我們不能預(yù)定,但至少可以做好 眼前的一切。“成長(zhǎng)成才成功”是我們的人身目標(biāo)?,F(xiàn)結(jié)合自身情況,談?wù)剛€(gè)人的心得體會(huì)。本文是成長(zhǎng)成才成功的心得體會(huì),歡迎閱讀。

  成長(zhǎng)成才成功心得體會(huì)

  在企業(yè)發(fā)展的同時(shí),要使員工各方面也獲得發(fā)展,員工成長(zhǎng)將是企業(yè)未來(lái)生存的基礎(chǔ)。正如海爾集團(tuán)所說(shuō)的那樣,“小河有水,大河滿”。企業(yè)和員工雙贏,這是企業(yè)人力資源管理的目標(biāo),也是企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值所在。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來(lái)生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認(rèn)為,企業(yè)為員工精心設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案,開(kāi)展職業(yè)訓(xùn)練,同時(shí)為他們提供施展才華的舞臺(tái),讓員工從起步到成長(zhǎng),進(jìn)一步成才,直至成功,既實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的理想,又為企業(yè)未來(lái)生存添磚加瓦,為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的動(dòng)力。

  阿里巴巴選才就是選擇對(duì)公司的價(jià)值觀有認(rèn)同感的人??蛻舻谝唬宏P(guān)注客戶的關(guān)注點(diǎn),為客戶提供建議和資訊,幫助客戶成長(zhǎng);團(tuán)隊(duì)合作:共享共擔(dān),以小我完成大我;擁抱變化:突破自我,迎接變化;誠(chéng)信:誠(chéng)實(shí)正直,信守承諾;激情:永不言棄,樂(lè)觀向上;敬業(yè):以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。

  對(duì)進(jìn)來(lái)的員工都給予他們?nèi)龢訓(xùn)|西,一是良好的工作環(huán)境,即人際關(guān)系;二是錢,今天是工資,明天是資金,后天是每個(gè)人手中的股票;三是個(gè)人成長(zhǎng)。第三點(diǎn)是非常重要的,企業(yè)要成長(zhǎng)首先要讓員工成長(zhǎng),人力資源不是人力總監(jiān)一個(gè)人的事,而是從CEO到每個(gè)員工都要認(rèn)真對(duì)待的事。要讓員工成長(zhǎng)是件很困難的事,需要很長(zhǎng)的一段時(shí)間幫助外面剛進(jìn)來(lái)的員工融入阿里巴巴這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

  阿里巴巴在員工培訓(xùn)、干部培訓(xùn)上面投入是很大的。因?yàn)榕c其把錢放在銀行,不如把錢放在員工身上。一個(gè)公司要成長(zhǎng),主要取決于兩樣?xùn)|西的成長(zhǎng):一是員工的成長(zhǎng);一是客戶的成長(zhǎng)。阿里巴巴成立了“阿里學(xué)院”,由阿里巴巴與杭州電子科技大學(xué)、英國(guó)亨利商學(xué)院聯(lián)合組成。“阿里學(xué)院”的主要目的也是培訓(xùn)員工、培訓(xùn)客戶:一是培訓(xùn)客戶,強(qiáng)化他們的電子商務(wù)知識(shí),包括做出口貿(mào)易的政策法規(guī)的培訓(xùn);二是培養(yǎng)阿里巴巴內(nèi)部員工,提升其業(yè)務(wù)能力。另外,阿里巴巴還實(shí)行輪崗制度。業(yè)務(wù)經(jīng)理定期在全國(guó)城市之間大調(diào)動(dòng)。讓他們調(diào)換眼光,這是  培育擁抱變化能力的措施之一。

  技能人才是企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的生力軍,江漢油田江漢采油廠精心設(shè)計(jì)技能人才培養(yǎng)方案,開(kāi)展基本功訓(xùn)練,搭建技能展示舞臺(tái),使崗位工人成長(zhǎng)、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做“基本功培訓(xùn)套餐”,使崗位工人在工作、休息時(shí),都有機(jī)會(huì)接受培訓(xùn),在潛移默化之中為技能人才成長(zhǎng)打牢了根基,改變了該廠崗位操作人員技術(shù)水平參差不齊的狀況。

  該廠以職工培訓(xùn)站為主體,建立了理論教學(xué)與操作訓(xùn)練融為一體的廠、作業(yè)區(qū)、基層隊(duì)三級(jí)培訓(xùn)基地。各采油隊(duì)每周一課,作業(yè)區(qū)每月一講座,廠員工培訓(xùn)站每周一集訓(xùn),靈活多樣的培訓(xùn)方式,覆蓋到每個(gè)偏遠(yuǎn)站點(diǎn)、倒班工人。對(duì)一些現(xiàn)場(chǎng)常見(jiàn)的問(wèn)題,專門聘請(qǐng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)干部、技師和班組長(zhǎng)講解原理、演示操作,幫助崗位工人掌握處理方法,一些基層單位還將常見(jiàn)故障和解決方法匯編成冊(cè)發(fā)給工人,使之成為崗位工人的好幫手。

  針對(duì)該廠點(diǎn)多、面廣,基層采油隊(duì)大多地處偏遠(yuǎn)的特點(diǎn),該廠成功開(kāi)發(fā)出教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),將整理規(guī)范的采油、輸油、注水等8個(gè)主干工種的1萬(wàn)多道理論和操作技能試題,定期在網(wǎng)上發(fā)布,崗位工人在學(xué)習(xí)和工作中遇到不懂或難以解決的問(wèn)題時(shí),只要把問(wèn)題反饋到網(wǎng)頁(yè)上,老師就會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及時(shí)地解疑釋惑。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學(xué)習(xí)和技能檢驗(yàn)提供了更為便捷的方式,成為目前頗受前線崗位工人歡迎的學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

  該廠精心制作了“登高計(jì)劃”,為技能人才進(jìn)一步深造、成為技術(shù)尖子創(chuàng)造條件。力爭(zhēng)通過(guò)老師帶高徒等活動(dòng),使每年5%以上的技術(shù)工人技能水平上升一個(gè)等級(jí),五年內(nèi)技術(shù)工人隊(duì)伍中的高級(jí)工、技師和高級(jí)技師比例達(dá)到50%以上。

  該廠重視提高職工的實(shí)際操作水平,擴(kuò)大他們的知識(shí)面,重視綜合素質(zhì)的培養(yǎng),“對(duì)癥下藥”,在局勞資處的指導(dǎo)和幫助下,制定了“登高方案”。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術(shù)能手,組建成一線人才庫(kù)。再?gòu)闹羞x拔出部分骨干,開(kāi)辦“復(fù)合型技術(shù)尖子班”,對(duì)其進(jìn)行采油、注水、測(cè)試、作業(yè)、英語(yǔ)會(huì)話、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等一系列強(qiáng)化培訓(xùn),使他們成為寬專業(yè)、高層次、高技能、高素質(zhì)的“多面手”。如今,“技術(shù)尖子班”的學(xué)員們都已回到崗位上,成為中堅(jiān)力量。

  在老師帶高徒活動(dòng)中,每名在聘的技師、高級(jí)技師每年與1~2名崗位工人結(jié)成師徒對(duì)子,由師傅制定嚴(yán)格周密的培養(yǎng)計(jì)劃,在實(shí)際工作中進(jìn)行全方位指導(dǎo),幫助徒弟迅速提高技能。同時(shí),該廠還對(duì)師徒的教與學(xué)過(guò)程進(jìn)行月檢查、季考評(píng)、年公布,并作出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施,激發(fā)了師徒雙方授課學(xué)藝的積極性。

  為激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,該廠還建立了動(dòng)態(tài)人才庫(kù)管理,實(shí)施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施,用崗位工人名字為先進(jìn)操作法命名,定期評(píng)選各類星級(jí)員工等。通過(guò)形式多樣、主題鮮明的“技能排位賽”、“技術(shù)對(duì)抗賽”和“崗位創(chuàng)優(yōu)賽”等活動(dòng),引導(dǎo)崗位工人比技能、比質(zhì)量、比速度、比效益。2008年以來(lái),該廠開(kāi)展小型多樣的崗位練賽250余場(chǎng)次,進(jìn)行“絕技絕活”交流40場(chǎng)次,有12人次刷新了個(gè)人的技能操作紀(jì)錄。

  正是技能人才群星匯聚的團(tuán)隊(duì)力量,推動(dòng)了該廠人才資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前,在剛剛結(jié)束的中國(guó)石化集團(tuán)公司集輸工職業(yè)技能競(jìng)賽中,江漢油田奪得“兩金兩銀”、團(tuán)體總分第二名的好成績(jī),其中,江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來(lái),該廠有11名技術(shù)能手獲湖北省和中國(guó)石化集團(tuán)公司表彰,200多名技術(shù)狀元和能手獲局、廠表彰,全廠有高級(jí)工、技師、高級(jí)技師855名,“一專多能”的崗位工人達(dá)到36%,成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的生力軍。

  成長(zhǎng)成才成功心得體會(huì)

  時(shí)間過(guò)的很快,自從去年9月畢業(yè)進(jìn)入菜園鎮(zhèn)人民政府這個(gè)大家庭以來(lái),本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年,在這看似短暫平淡的一年中,通過(guò)日常的工作體會(huì)和同事間的工作交流,也使得自己在工作崗位上有了不少感悟和心得,在這里有幸和大家交流。

  我覺(jué)得對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)踏出校門進(jìn)入工作崗位的青年人來(lái)說(shuō),先要清楚的是無(wú)論何種工作,最重要,起決定性的因素的不是其的業(yè)務(wù)水平或是工作能力,而是思想道德素質(zhì),這才是做好工作的關(guān)鍵。一個(gè)青年人在成長(zhǎng)過(guò)程中只有樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、利益觀、權(quán)利觀、地位觀,具備高尚的情操和品德,德才兼?zhèn)?,才能發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)所長(zhǎng),并將其用到組織、群眾需要的地方,簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)就是“做事先做人”,特別是在機(jī)關(guān)工作這樣的一個(gè)大環(huán)境里。

  機(jī)關(guān)是一個(gè)小社會(huì),也是一個(gè)大家庭,每個(gè)人在其中都扮演著不同的角色,只有每個(gè)人努力、塌實(shí)地履行自己的工作職責(zé),營(yíng)造出和諧的黨群、干群關(guān)系,誠(chéng)信友愛(ài)的人際環(huán)境,才能夠構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)、體現(xiàn)精神文明。因此,平日工作生活學(xué)習(xí)中與同事之間務(wù)必要做到:

  一要互相誠(chéng)信。誠(chéng)信就是誠(chéng)實(shí)自重,一諾千金。我們每一個(gè)人都要開(kāi)闊胸懷,能夠容人、容事、容得不同意見(jiàn),在生活上互相關(guān)心,工作上互相支持,以誠(chéng)相待,使每一個(gè)人都能夠從中感受到集體溫暖,感受到心情舒暢。

  二要互相溝通。俗語(yǔ)說(shuō):通則通,不通則痛。特別是我們機(jī)關(guān)工作分工細(xì)密,機(jī)關(guān)干部各管一攤,相互“工作見(jiàn)面多,思想見(jiàn)面少”,缺乏溝通了解。如果我們自覺(jué)地真心的交流,抒發(fā)感情,增進(jìn)相互的了解,那么就能促進(jìn)工作取得更大的進(jìn)步。

  三要互相諒解。要在機(jī)關(guān)中大力提倡友誼和諒解,提倡將心比心,將心換心。要大事講原則,小事講風(fēng)格,做到多律己不責(zé)人,多溝通不猜疑,多謙讓不爭(zhēng)功,多寬容不挑剔,不為個(gè)人得失論長(zhǎng)短,不為一己私利爭(zhēng)高低。所謂“心底無(wú)私天地寬”、“退一步海闊天空”。

  同時(shí),對(duì)于自身,也要以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對(duì)待自己,要有作為一位機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感、自豪感和使命感,要切身踐行社會(huì)主義榮辱觀,要遵守四個(gè)原則:

  一是敬人的原則,尊敬他人也是尊重自己的起點(diǎn);不能因?yàn)樽约菏?ldquo;青年人才”而自我感覺(jué)過(guò)好,在日常機(jī)關(guān)生活中要做到尊老敬賢,對(duì)資歷淺的同事也要加以扶持。

  二是自律的原則,就是在交往過(guò)程中要克己、慎重,自我檢點(diǎn),自我約束,不能妄自尊大,口是心非;面對(duì)工作中各種誘惑和考驗(yàn)要思想堅(jiān)定,時(shí)刻牢記自己的責(zé)任感,要以群眾利益,國(guó)家利益為重。

  三是適度的原則,適度得體,掌握分寸;做到不卑不亢,要有自己的判斷,不能以領(lǐng)導(dǎo)的意志為轉(zhuǎn)移。

  四是真誠(chéng)的原則,誠(chéng)心誠(chéng)意,不逢場(chǎng)作戲,言行不一。

  我們所要構(gòu)建的和諧機(jī)關(guān),不是四平八穩(wěn),“一潭死水”,沒(méi)有生機(jī)和活力的機(jī)關(guān),而是充分激活人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性,讓活力迸發(fā),讓源泉涌流的機(jī)關(guān)。這也契合青年人自身的特點(diǎn),也是讓其體現(xiàn)價(jià)值的所在。為此,一要激活創(chuàng)新的動(dòng)力。自覺(jué)地?zé)釔?ài)學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,不斷地提高自身的思想道德水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和辦事能力,形成“想干事,會(huì)干事”的風(fēng)氣。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的,是需要我們每一個(gè)人積極參與的,機(jī)關(guān)工作千頭萬(wàn)緒,事情多、忙、繁、雜,但并非無(wú)規(guī)律可循,要善于探索,發(fā)現(xiàn)規(guī)律。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個(gè)永恒運(yùn)動(dòng),不斷變化、不斷升華的過(guò)程。要通過(guò)開(kāi)拓創(chuàng)新,不斷地克服新矛盾,協(xié)調(diào)新關(guān)系,解決新問(wèn)題。

  上述是我個(gè)人結(jié)合自己的機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)于青年成長(zhǎng)成才的一點(diǎn)感想和體會(huì),我覺(jué)得這是我們作為一個(gè)年輕機(jī)關(guān)干部可以也應(yīng)該做到的,讓我們一起努力!

  成長(zhǎng)成才成功心得體會(huì)

  一個(gè)人,不斷學(xué)習(xí)不斷完善,這是成長(zhǎng)的過(guò)程。正所謂:天行健,君子以自強(qiáng)不息。剛剛踏上工作崗位的我現(xiàn)在還不能轟轟烈烈大有作為,更談不上為社會(huì)做多大的貢獻(xiàn),但是,我愿意去為我的將來(lái)奮斗。從踏入濰州路小學(xué)開(kāi)始,我始終堅(jiān)持“讓每一個(gè)孩子都有所進(jìn)步”的原則去工作、去學(xué)習(xí)。作為一名教師,我必須以身作則,不能懈怠。我認(rèn)真讀了提高個(gè)人素養(yǎng)和提高專業(yè)知識(shí)的書(shū),虛心向師傅以及各位老教師學(xué)習(xí)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)班級(jí)管理的辦法,取人之長(zhǎng),不斷充實(shí)自我,使自己能給孩子帶來(lái)一些有用的東西。我積極參加市、區(qū)、學(xué)校組織的各種活動(dòng),我勇于承擔(dān)學(xué)校的各項(xiàng)應(yīng)急性及臨時(shí)性工作,并能出色完成任務(wù),我獲得區(qū)優(yōu)秀共青團(tuán)員稱號(hào),輔導(dǎo)的英語(yǔ)情景劇《阿里巴巴和四十大盜》獲獎(jiǎng),代表學(xué)校參加2011暑期小學(xué)英語(yǔ)骨干教師培訓(xùn),順利結(jié)業(yè)。輔導(dǎo)的小學(xué)電腦制作動(dòng)畫(huà)“遠(yuǎn)離煙草健康生活”獲得濰坊市二等獎(jiǎng)。同時(shí)我努力鉆研教材、鉆研學(xué)科小課題,有的小課題已逐漸形成了自己的見(jiàn)解,我的論文《淺談小學(xué)英語(yǔ)課堂中無(wú)效教學(xué)的原因以及對(duì)策》獲得科研成果一等獎(jiǎng)。我努力使自己進(jìn)步著,使自己成長(zhǎng)著。

  成長(zhǎng)是成才成功的基石。俗話說(shuō):“機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。”成才也是留給已經(jīng)充分做好準(zhǔn)備的人。只有通過(guò)積累不斷讓自己成長(zhǎng),等機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)才能抓住機(jī)會(huì),然后努力鉆研學(xué)問(wèn)、開(kāi)創(chuàng)事業(yè),實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)---做一名有用的教師。我選擇了教師這職業(yè),那我就要努力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,讓孩子能學(xué)到知識(shí)、學(xué)到學(xué)習(xí)方法、學(xué)到如何做人。我要耐心做事,努力奮斗,不斷成長(zhǎng),努力使自己在成才的道路上逐漸充實(shí)起來(lái),逐漸成才。

  成功的標(biāo)準(zhǔn)有很多,在我眼中,教師成功的標(biāo)準(zhǔn)是做一名家長(zhǎng)放心,孩子喜歡,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的合格教師,而證書(shū)只是一種體現(xiàn),我不會(huì)將獲得多少證書(shū)作為我人生的追求。人生的價(jià)值追求是追求成功與成功的人生。在成才的基礎(chǔ)上我們需要磨練自己的毅力與人格,拿自己來(lái)說(shuō)吧,成長(zhǎng)、成才、成功三者之間的關(guān)系就體現(xiàn)在十二年寒窗苦讀考上大學(xué),這就是自己人生的某個(gè)階段的小小的成功的一個(gè)體現(xiàn)吧。

  總之,曾子曰:“士不可以不弘毅,任重而道遠(yuǎn)。”縱使艱難險(xiǎn)阻,也要努力前行。只要努力了奮斗了,成長(zhǎng)是必須的,成才是可以預(yù)測(cè)到的,成功是肯定會(huì)到來(lái)的。

  很高興能跟大家分享我對(duì)成長(zhǎng)成才成功的理解,謝謝大家。

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以后的我們會(huì)是什么樣的結(jié)果?我們不能預(yù)定,但至少可以做好 眼前的一切。成長(zhǎng)成才成功是我們的人身目標(biāo)?,F(xiàn)結(jié)合自身情況,談?wù)剛€(gè)人的心得體會(huì)。本文是成長(zhǎng)成才成功的心得體會(huì),歡迎閱讀。 成長(zhǎng)成才成功心得體會(huì) 篇 一 在企業(yè)發(fā)展的同時(shí),
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