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恒大工作心得體會_恒大工作心得體會范文模板

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恒大工作心得體會_恒大工作心得體會范文模板

  恒大地產(chǎn)集團,簡稱恒大地產(chǎn)或恒大,是中國大陸的大型住宅物業(yè)開發(fā)商,是中國十大房地產(chǎn)企業(yè)之一。你知道恒大工作有什么樣的感觸嗎?今天學習啦小編為大家整理了關于恒大工作心得體會范文,歡迎大家閱讀!

  恒大工作心得體會篇一

  在恒大工作已近1月,背井離鄉(xiāng)遠離親人來到一個陌生的城市,只為追求一個更高更大的平臺。當中,有過多少次糾結,在反復與搖擺中艱難抉擇,最終還是選擇了留在了這里。聽過一個小故事:有個人住在山的一邊,時間久了就覺得乏味了,覺得山的另一邊會更好;于是,他歷經(jīng)千辛萬苦,翻過了一座座山嶺,終于到達了山的另一邊;但是他卻發(fā)現(xiàn),其實這里并沒有想象的好。在工作中,我往往也會這樣想,妄想下一份工作會比這里更好,殊不知其實都是一樣的。

  好了,言歸正傳吧,說說恒大。

  說起恒大,圈內人都會給其貼上“土豪”、“標準化”、“強執(zhí)行”甚至“變態(tài)”等標簽,認為恒大這種泯滅人性的管理方式會使人的舒適度會降低,無休止的加班會占用你幾乎所有的時間。但是,進來之后才發(fā)現(xiàn),恒大并沒有想象的那么恐怖。恒大之所以實現(xiàn)高增長,主要得益于以下幾點:

  1、高標準化、強執(zhí)行力:在恒大,從產(chǎn)品定位、施工再到后期銷售,都有一套嚴格標準化的流程,全國數(shù)百個項目都在這套標準體系的管控下快速的開展工作,縮短了項目建設周期,從而贏得了“市場先機”,早一天就意味著早一天行動,成功的概率也會更大一些。另外,恒大人的強執(zhí)行力是其標準化實施的保障,其執(zhí)行力的強大超越了市場上大部分同行,垂直化但高效的流程并沒有因此中央集權而僵化。

  2、一切以結果為導向:只要是有效的,你都可以去嘗試。在地區(qū)公司中,奉行的“實用主義”的理念,只要有效果的行動都可以嘗試。比如集團令行禁止了短信,但是短信這種有效的途徑是項目來電的主要途徑,那么地區(qū)公司就要要求下屬公司自己想辦法去利用短信。不設障礙,結果導向,很少有開發(fā)商有這種魄力去做。

  3、完善的組織激勵機制與獎懲機制:項目成功的關鍵在于人,恒大制定了完善的組織激勵機制與獎懲機制,使組織始終處于高效的運轉中,以結果為導向的理念使得每個恒大人都盡全力去做好自己的事情。因為你一旦有所懈怠,就會被淘汰。另外,恒大人有一種特有的激情,這種激情滲透在工作的方方面面,團隊成員就像打了雞血一樣奮勇向前。比如我們的拓客團隊,雖然他們是沒有編制的拓客員,但是他們展現(xiàn)出來的綜合素質可以“秒殺”其他代理公司或其他開發(fā)商的專業(yè)置業(yè)顧問。不信,你可以去案場感受下。

  恒大不是一個完美的公司,但是恒大確實是一個務實的公司,在這里,還有需要值得很多地產(chǎn)人去學習、去理解的地方。就說到這里吧,希望能在恒大有新的成長。

  恒大工作心得體會篇二

  我作為公司今年招聘的一名新員工,到恒大地產(chǎn)石家莊公司工作已經(jīng)一個多月的時間了,在這段時間里,我已經(jīng)完全融入到這個大熔爐中,并且深深感受到了企業(yè)的強大和它獨特的魅力。

  企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,是構筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說:“文化建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶,各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng),奉公正己,講學習、講政治、講正氣,使企業(yè)文化建設生生不息,永葆活力”。十余年來,恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導,發(fā)展制度文化,優(yōu)化行為文化,完善物質文化,形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。制度化管理,標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人,想成為一個事業(yè)成功的人。

  我就“三十六條”中體會最深刻的幾條談下自己的體會。“嚴于律己”,我們工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求,追求完美,要經(jīng)得起任何誘惑,做自己的主人。“作風扎實”,“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”這種良好的工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。反觀自己,“精心策劃”尚做得不夠,在今后的工作中,每天晚上抽出半個小時,總結一天工作得失,籌劃第二天的工作,對可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。“善于學習”,我們正處于知識經(jīng)濟時代,知識更新速度極快。如果我們不注意學習,就會很快被社會所淘汰。企業(yè)發(fā)展最缺少復合型人才,我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關專業(yè),做到觸類旁通。同時,我們還應該取人之長,補己之短,不斷充實和提高自己。“勤儉節(jié)約”,作為恒大人,我們要有主人翁精神,把企業(yè)當做自己的家,為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中,嚴把圖紙關,強化成本意識;在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水,杜絕浪費。“組織能力”、“協(xié)調能力”“社交能力”,對于我們日常工作來說尤為重要,作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道,好多工作都需要我們去牽頭組織。因此,我們要提高自己這幾方面的綜合能力,才能在工作中應付自如。“理論水平”、“業(yè)務水平”,我今后應該更好的將學習和工作實踐相結合,不斷總結經(jīng)驗,努力提高自己的理論水平和業(yè)務水平。“創(chuàng)新水平”,社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異,新技術、新材料、新工藝層出不窮,我們應該更新觀念,緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐,加強行業(yè)間的學習和交流,加強對新技術、新材料、新工藝的應用。

  作為恒大人,我們要有主人翁精神,把企業(yè)當做自己的家,為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中,嚴把圖紙關,強化成本意識;在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水,杜絕浪費。“組織能力”、“協(xié)調能力”、“社交能力”,對于我們日常工作來說尤為重要,作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道,好多工作都需要我們去牽頭組織。因此,我們要提高自己這幾方面的綜合能力,才能在工作中應付自如。我今后應該更好的將學習和工作實踐相結合,不斷總結經(jīng)驗,努力提高自己的理論水平和業(yè)務水平。社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異,新技術、新材料、新工藝層出不窮,我們應該更新觀念,緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐,加強行業(yè)間的學習和交流,加強對新技術、新材料、新工藝的應用。

  雖然,很多要求我尚未完全達到,但我將在今后的工作中,更加努力的工作,不斷創(chuàng)新,努力完善自己,提高自己的知識水平,使自己成為一名優(yōu)秀的恒大員工,為恒大的發(fā)展做出自己的最大貢獻。

  恒大工作心得體會篇三

  4月1日我正式加入了恒大公司,在新的環(huán)境中開始新的工作和生活。并于5月底參加了新員工培訓,此次培訓內容十分豐富和全面,包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度,讓我感覺頗多,收獲也太多,在此先談三方面感想。

  首先,對公司的企業(yè)文化有了深刻認識。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印,折射出企業(yè)的特征,是企業(yè)的無形資產(chǎn)。在某種意義上,作為員工工作向導,企業(yè)文化能大大提高工作效率,為企業(yè)帶來利潤,恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力,得到員工及社會的認同,有著超強的凝聚力,能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感,從而提高企業(yè)的整體效益。恒大以“質量樹品牌、誠信立偉業(yè)”為宗旨,憑“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神,以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風,由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍,發(fā)展到中國房企十強,房企領袖地位。這一切,讓我真正了解到恒大是一個什么樣的企業(yè),有著怎樣的實力與魅力,恒大全體成員有著怎樣的執(zhí)行力。這一切,更讓我深刻的明白,企業(yè)文化不只是一句口號,更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重。短短的兩個月時間,我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中,落在實處,無時無處不體現(xiàn)恒大人的精神風貌和行事風格。我堅信,這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。

  其次,對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深。恒大從起步開始,便有計劃地實施發(fā)展戰(zhàn)略,公司從起步之初就每三年制定“中期發(fā)展計劃”。從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃,無不彰顯出恒大的穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風,以及開拓進取的精神,讓我們看到,恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個小小個體,我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風扎實,為恒大貢獻自己的一份力量,也為成就自己的一番事業(yè)。

  第三,公司密集型集團化管理模式實施非常成功。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展,做大做強,并且保持行業(yè)領袖地位,就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團化管理模式,實現(xiàn)了 “三個確保”,即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險;確保精品模式復制到全國各樓盤,從根源上實現(xiàn)產(chǎn)品品質的領袖地位;確保企業(yè)文化成功傳承到全國各個地區(qū)公司,各個樓盤,全國員工都能秉持恒大作風,實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團化管理模式,為努力實現(xiàn)三個“一流”的戰(zhàn)略目標提供了切實的保障。

  培訓已結束,感想頗多,受益匪淺,培訓講師的字里行間都潛藏著值得仔細揣摩和學習的精髓。希望在今后能將此次培訓所學運用到實際工作中,學以致用,為恒大這個團體貢獻一份力量,為這個大家庭添磚加瓦!


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