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2017工會半年工作心得體會

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2017工會半年工作心得體會

  2017年工會這半年的工作,主要是發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),為教工服務(wù),為學(xué)校發(fā)展服務(wù),很好地發(fā)揮了橋梁作用,我們將再接再厲,把工會辦成教工最溫馨的家,在此分享心得體會。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的2017工會半年工作心得體會,歡迎大家閱讀。

  2017工會半年工作心得體會篇1

  xx年,寧波xx在市總工會、集團工會和公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面貫徹落實集團、股份公司、區(qū)域和公司的年會精神,緊緊圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),結(jié)合工會自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進,強化自身建設(shè),突出和諧、參與、創(chuàng)新職能,推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  一、緊緊圍繞寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建,扎實做好工會各項工作。

  寧波xx以和諧企業(yè)創(chuàng)建為目標(biāo),以生產(chǎn)經(jīng)營為中心、促進參與企業(yè)管理、履行職責(zé)、構(gòu)建和諧。

  1、做到源頭參與,努力維護職工的合法權(quán)益,配合行政共同做好公司的發(fā)展穩(wěn)定工作。在尊重和維護公司發(fā)展的整體利益的基礎(chǔ)上,傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好員工最關(guān)心、最直接、最需要的問題,特別是解決好涉及職工切身利益的公司各項決策,重要規(guī)章制度,經(jīng)職代會審議通過執(zhí)行,最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。

  2、工會與企業(yè)行政方簽訂《集體勞動合同》和《職工工資集體協(xié)商》、《勞動安全保護》、《婦女權(quán)益保護條例》三大協(xié)議,堅決走工資集體協(xié)商途徑,每個月一次召開薪酬會討論和研究工資發(fā)放情況。集體合同經(jīng)職代會通過后雙方簽字。xx年履約率達100%,員工滿意度測評為96.45%,為公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關(guān)系基礎(chǔ)。 第一范文網(wǎng) ht

  3、做好互助保障和送溫暖工作。寧波xx按時完成在職職工住院醫(yī)療互助保障、職工特種重病醫(yī)療互助保障項目,做好了年度職業(yè)健康檢查和女職工婦科檢查。參保率和體檢人數(shù)都達到了100%。每個月為員工發(fā)放蛋糕券和生日卡片,不斷開展困難員工的送溫暖活動。xx年工會看望住院員工16人次,送去慰問資金余額4000元;看望產(chǎn)婦員工5名,送去慰問金2500元;慰問死亡員工2名,送去慰問金xx0元,慰問退休員工2名,送去慰問金xx元;給公司6名員工進行困難建檔,送去慰問金6000元??傆嬑繂柦?4500元。

  4、積極參與市總工會組織實施的職工醫(yī)療互助活動,xx年已有9人次在當(dāng)年互助活動中領(lǐng)取補助金8000 元,有效地為住院職工減輕了經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

  5、自己動手,美化家園,打造綠色和諧型企業(yè)。動員員

  工自己動手改善生活和工作環(huán)境,進一步美化公司環(huán)境。組織員工自己動手在碼頭、生產(chǎn)區(qū)、發(fā)運廣場周邊砌花壇,搞綠化。種植了紅花繼木、紅葉石楠等樹木約8000余棵、各類果樹400余棵、櫻花200棵;同時,利用廠區(qū)的東北角一塊約一畝多的空地,組織員工自己動手,修整土地,建起了寧波xx特色的“開心農(nóng)場”。在廠區(qū)邊緣一角建立了養(yǎng)殖場,共養(yǎng)雞200多只,還養(yǎng)殖了鴨、鵝。改善了員工的生活質(zhì)量,激發(fā)了員工的工作熱情。

  二、以創(chuàng)建五型班組活動推動企業(yè)文化建設(shè)深入發(fā)展,持續(xù)推進企業(yè)降本增效。

  寧波xx爭做“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型班組,是全面提高職工隊伍素質(zhì),利用集團工會創(chuàng)建五型班組為契機,深入開展五型班組創(chuàng)建工作。轉(zhuǎn)化集團工會五型班組創(chuàng)建文件結(jié)合寧波公司特點細(xì)化后成為寧波公司五型班組創(chuàng)建文件,召開了“五型班組”動員大會,明確了以公司總經(jīng)理為第一責(zé)任人,工會主席為第一執(zhí)行人的創(chuàng)建組織架構(gòu),落實了創(chuàng)建“五型班組”的實施指導(dǎo)意見,從指導(dǎo)思想、基本內(nèi)容、組織領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)建步驟。 工會和安委會以“抓班組,提高安全管理水平;重落實,推進安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建”為主題,結(jié)合班組實際積極開展“安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建”活動,抓安全活動,提高安全意識,抓制度建設(shè),規(guī)范員工安全行為,抓問題檢查,解決安全隱患,抓責(zé)任落實,做到各行其責(zé),由于領(lǐng)導(dǎo)重視,責(zé)任明確,措施到位,確保寧波xx安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建完成率100%。xx年寧波xx被評為區(qū)a級安全單位。

  2、舉辦各類技術(shù)比武,征文比賽,打造學(xué)習(xí)型、節(jié)約型企業(yè)班組。公司高度重視職工隊伍的整體素質(zhì)建設(shè),深入開展崗位練兵、勞動競賽、技能培訓(xùn)特別對中控操作員、粉磨巡檢工、門機操作、水泥控制、包裝巡檢工、裝載車司機等一線生產(chǎn)崗位約80人進行技術(shù)比武活動。并積極參與市屬工會、市企業(yè)家協(xié)會舉行的鉗工、電工培訓(xùn)比武;9月份工會響應(yīng)公司降本增效活動,積極在公司內(nèi)部進行宣傳發(fā)動,并以降本增效征文比賽活動擴大效果,提高認(rèn)識。

  3、積極開展形式多樣的文體活動,不斷推動精神文明建設(shè),創(chuàng)建和諧型班組。

  公司工會以開展各項活動為契機,年初,工會制定了全年工會活動計劃,著眼于以開展多種形式的活動來增強工會組織的凝聚力,使全體會員進一步樹立團隊意識。一是精心策劃組織各類大型文藝演出:參與集團、區(qū)域年會文藝演出,參與浙江區(qū)域、寧宣黃三公司“五一”、“五四”文藝演出,承辦“五四”百合社區(qū)進xx文藝演出,策劃舉行公司中秋節(jié)聯(lián)歡會和組織員工參與地方組織文藝獻演;二是組織員工參與各類球類活動:3月份組織了公司內(nèi)部門籃球比賽,7月中旬參與了寧波市企業(yè)家協(xié)會舉辦的雙鹿杯籃球比賽、8月份組織了與象山xx籃球友誼賽、10月份參與了高新區(qū)“前程、圍海”杯籃球比賽,同時工會還組織了乒乓球、拔河、棋類、登山等活動;三是積極投入社會公益活動,組織員工參與中國女排啦啦隊比賽,進行捐獻血小板、獻血,進行文明城市創(chuàng)建交通文明勸導(dǎo)活動;祭掃革命烈士墓、環(huán)保等活動;四是通過各項節(jié)日聚會和出游活動:每逢中秋、春節(jié)、元宵等節(jié)假日組織外地員工聚會出游,讓他們感受到第二故鄉(xiāng)的親情。

  4、積極完成集團約稿,加強信息宣傳工作。認(rèn)真貫徹落實集團有關(guān)宣傳工作的精神,進一步完善公司宣傳管理制度,及時做好信息的收集、整理、上報、存檔等工作。今年,通過xx網(wǎng)站、xx信息、xx報、公司網(wǎng)站、各級政府網(wǎng)站上報信息360篇,上傳集團網(wǎng)站首頁12篇,xx信息2篇,xx報23篇。完成集團約稿5篇。

  三、抓好工會自身建設(shè),促進工會科學(xué)發(fā)展

  寧波xx工會在認(rèn)真履行工作職責(zé)的同時,努力抓好自身建設(shè)。年初制定了《工會工作計劃》、《全年文體活動計劃》、《全年企業(yè)文化實施計劃《五型班組創(chuàng)建實施計劃》、《寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建實施計劃》《公司傷、病、孕、困等幫困制度》等規(guī)定。工會堅持每個月一次召開工會工作例會,一年一次舉行職代會。

  1、加強工會的組織建設(shè),建立健全工會組織。xx年8月,第三屆工會委員會進行了增選工會主席,對工會委員會進行了分工。進一步加強了目標(biāo)管理工作,并對全年的工作任務(wù)進行分解、量化。

  2、工會積極組織開展《員工之家》建設(shè)和食堂管理。每一個月進行一次員工宿舍檢查,合理添置員工的必須用品,提高員工的住宿條件。定期開展食堂檢查和后勤工作會議,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,持續(xù)提高員工的膳食和用膳條件。進一步完善了小食堂接待,擴建了能容納40人的接待大包廂。八月份取締了高能耗鍋爐蒸汽供氣,添置了空氣能熱水器、蒸汽機等新設(shè)備。

  3、積極做好員工的思想動態(tài)檢查,不定期下基層。做到與廣大員工進行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議,為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認(rèn)真做好新會員入會工作,職工入會率達到100%。

  4、認(rèn)真抓好工會干部的培訓(xùn)工作,做到有計劃、有措施。根據(jù)上級工會要求,參加市總工會工會主席培訓(xùn),及時向上級工會組織上交工會經(jīng)費,經(jīng)費收繳率達100%。做好工會宣傳工作,xx年被工運信息采納8篇,積極進行工會活動宣傳報道。

  四、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用按時召開民主生活安全座談會。對員工代表提出來的問題及時整改。一系列的員工民生舉措和實行,使員工感受到在企業(yè)中的有地位、有作為、有成就感、從而提高企業(yè)對員工的吸引力合凝聚力。寧波xx在今年內(nèi)控缺陷治理中初步定了企業(yè)員工信訪制度,規(guī)范了寧波xx信訪工作和信訪行為,提高信訪工作質(zhì)量和效益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境,保持和諧密切的黨群關(guān)系、干群關(guān)系。寧波xx認(rèn)真貫徹《浙江省企業(yè)民主管理條例》,堅持把民主座談、職代會、廠務(wù)公開、總經(jīng)理工會信箱作為民主管理的基本制度,切實保障員工在企業(yè)發(fā)展中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

  2、引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè),扎實工作,打造創(chuàng)造經(jīng)濟效益的核心團隊.職工是單位的主人,如何較好的增強主人翁意識,盡主人翁的責(zé)任。為此工會積極引導(dǎo)員工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想,使每個員工都有集體榮譽感和危機感,并且為充分調(diào)動職工的積極性,發(fā)揮員工主觀能動性和聰明才智。工會通過技改技措的正向激勵,促使員工提出了各種合理化建議,為公司的發(fā)展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行,取得了不錯的效果,為單位節(jié)約了一定的費用,創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

  3、工會積極參與各項經(jīng)濟工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,使廣大員工明白公司的發(fā)展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),使公司更好地抓住機遇,迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,廣納良言,為公司發(fā)展征集好建議、好點子,推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

  xx年寧波xx工會工作展望

  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的和市十二次黨代會精神,大力弘揚“三思三創(chuàng)”精神,緊扣“六個加快”戰(zhàn)略部署,以發(fā)展為主題,以和諧為主線,以職工為根本,以基層為重點,全力推進建功建業(yè),維權(quán)維穩(wěn),關(guān)心關(guān)愛、文化文明、基層基礎(chǔ)“五大主題活動”努力把寧波xx工會工作建設(shè)成“五好”示范工會而努力。

  1、在建功立業(yè)方面有新突破。帶領(lǐng)廣大員工一生產(chǎn)經(jīng)營為中心,結(jié)合實際在技術(shù)創(chuàng)新、管理科學(xué)、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、提質(zhì)增效、搞好服務(wù)等方面開展多種形式的活動;圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧發(fā)展,不斷提升和增強企業(yè)核心競爭力,積極響應(yīng)市總、集團工會開展的“和諧企業(yè)”、“工人先鋒號”、“五型班組”創(chuàng)建活動,繼續(xù)深入開展勞動競賽活動,煥發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

  2、維護職工合法權(quán)益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施為契機,以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線,明確工會在維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益中的作用和責(zé)任。不斷完善職工代表大會制度,推進廠務(wù)公開。繼續(xù)做好《集體勞動合同》的續(xù)簽工作,做到主動依法科學(xué)維權(quán)。關(guān)注職工的勞動就業(yè)、收入分配、休息休假,社會保障、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn),關(guān)心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求,為職工辦實事做好事解難事。

  3、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑,進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度,推廣推進、平等協(xié)商集體合同、勞動合同、廠務(wù)公開等工作,總結(jié)經(jīng)驗,力爭實現(xiàn)新突破。

  4、建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍有新的突破。推進素質(zhì)工程、深化“創(chuàng)爭”活動,提高職工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),引導(dǎo)職工成為學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、專家型人才;大力弘揚勞模精神,宣傳優(yōu)秀典型和先進事跡,促進企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。

  5、工會自身建設(shè)上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯(lián)系,密切配合,加強協(xié)作,開展好具有寧波xx特色的各項工作。貫徹落實《市工會第十四次代表大會》會議精神,建設(shè)”五好“示范工會,實現(xiàn)企業(yè)新跨越。

  2017工會半年工作心得體會篇2

  教職工是學(xué)校的主人,是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會長期以來,一直關(guān)心職工生活,堅持教代會制度,充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用,增強教師的主人翁精神,參與學(xué)校的民主管理。現(xiàn)將本年度的工作做一總結(jié):

  第一,積極參與學(xué)校民主管理工作,切實維護教職工的合法權(quán)益。

  每學(xué)期,學(xué)校都召開教職工代表大會。會前由學(xué)校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點,積極讓教師參與學(xué)校管理,讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。正是由于群策群力,干群關(guān)系良好。

  根據(jù)《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規(guī),我校工會能夠認(rèn)真行使對學(xué)校行政的監(jiān)督權(quán),積極參與學(xué)校的民主管理工作,不斷地提高參政議政水平,切實維護廣大教職工的合法權(quán)益。這主要體現(xiàn)在:一是充分發(fā)揮教代會作用,如學(xué)校的遠(yuǎn)景規(guī)劃、學(xué)校規(guī)章制度、財務(wù)收支情況、績效工資等涉及教職工利益的問題,最后都能由教代會討論通過;二是評優(yōu)、評先、評職稱,需要實行校務(wù)公開的公示制度;盡力添置和改造教職工的活動設(shè)施,為教職工施展文體才華創(chuàng)設(shè)平臺,在行政大力支持下,計劃投資十萬元購置教職工健身器材。

  第二.堅持校務(wù)公開。 在校黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,工會能夠順利開展工作,學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。今年,學(xué)校黨支部和工會聯(lián)合召開三次行政辦公會,三次全校教職工大會及教職工代表大會,向全校教職工全面公面學(xué)校黨建、財務(wù) 、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、政教、培訓(xùn)、后勤等整個工作情況。同時分別召開座談會,傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建設(shè)。設(shè)立學(xué)校校長意見箱,布置學(xué)校“校務(wù)公開”公布欄。今年,我校“校務(wù)公開”已接受教育局的檢查,受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。評估總分為914分。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解,全面調(diào)動了廣大教職員的積極性,增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

  第三、參與學(xué)校的決策。

  工會在協(xié)助校行政進行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時,始終參與學(xué)校的民主管理,參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見,不斷修改完善,保證實施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能,督促各項事宜的公開。政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力,使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校20xxxx位教職工緊緊地團結(jié)在一起,在各項工作中爭創(chuàng)一流。

  第四、積極開展課余文體活動,進一步活躍校園的文化氛圍。

  為了進一步活躍校園的文化氛圍,豐富教職工的課余生活,在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下,工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動,主要開展了以下活動:

  1.學(xué)校教工之家的活動主要有:繼續(xù)開辦教職工健美操班,讓教師積極鍛煉身體;全校教職工中每天做課間操,投入到全民健身運動中;八月十五組織外地新教師聚餐、跳舞和唱歌,讓他們感受到學(xué)校的溫暖。

  2.教師節(jié)期間組織教職工進行體育比賽,豐富教職工的課余生活;組織教職工慶祝第二十一個教師節(jié),掀起尊師重教新熱潮。

  3.校外開展的活動主要有:利用暑假時間,組織初三高三教職工外出旅游;利用雙休日時間,組織退休教職工參觀大農(nóng)業(yè)。

  4、組織教職工參加教育局舉辦的教職工歌手大賽;組織教職工參加教育局舉辦的知識搶答賽。

  第五、開展送溫暖活動,千方百計地為教職工辦實事、辦好事

  為了讓廣大教職工感到學(xué)校的溫暖,進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,我校工會能夠積極配合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo),大力開展送溫暖活動,千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作

  1.探望病患:凡是知道教職工(含離退休教師)本人,或者骨干教師的家人患病住院的,工會領(lǐng)導(dǎo)都能陪同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)委托,前往醫(yī)院或家里看望和安撫,幫助病人消除思想顧慮,盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。接受工會領(lǐng)導(dǎo)探望的教職工有王建忠、寇春玉、李長福、羅明星、劉文富、張連勇、陳英、萬學(xué)勇、鞏改枝、楊繁繁、郭俊華等人。使用資金一千二百多元。

  2.慰問喪事:遇到教職工本人或直系家屬作古,工會領(lǐng)導(dǎo)都能前往吊唁與慰問,并發(fā)動所在工會小組主動給予關(guān)心,幫助解決善后事宜。

  3.慶賀婚嫁:我校近幾年吸收了一大批青年教師,未婚教師為數(shù)不少,工會領(lǐng)導(dǎo)十分重視這項工作,能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜,參加結(jié)婚慶典;遇到女教工分娩,工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。

  4.走訪在校青年教師:工會

  領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入在校青年教師的宿舍,詢問他們的學(xué)習(xí)與生活情況,勉勵他們安心工作。

  5.關(guān)心離退休工作:定期召集離退休教師到學(xué)校集會與聚餐;探望生病住院的離退休教師;慰問生活特別困難的離退休教師;組織離退休教師外出游玩,等等。為退休教職工訂閱《老年康樂報》。

  本學(xué)期的工作還有些地方做得不夠:收集教職工的意見建議還不夠全面,對教職工的疾苦有些還了解得不夠全面,解決實際問題還做得不夠,教職工之間的橋梁作用還發(fā)揮得不夠,XX年我們的工作還要加強,力爭個方面做得更好。

  總之,XX年,我校工會在市教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),為教工服務(wù),為學(xué)校發(fā)展服務(wù),很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會辦成教工最溫馨的家。

  2017工會半年工作心得體會篇3

  XX年,是我局工會努力工作,銳意創(chuàng)新,取得顯著成績的一年。在局黨組和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)一認(rèn)識、指導(dǎo)行動,緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,以構(gòu)建學(xué)習(xí)型、維權(quán)型和創(chuàng)新型工會為目標(biāo),全面加強工會組織建設(shè),充分履行工會四項職能,努力培育 “四有”職工隊伍,積極開展豐富多彩活動,有效激發(fā)了廣大會員的工作熱情,為ff市房管事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻?,F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下:

  一、 認(rèn)真進行政治教育,為工會事業(yè)的發(fā)展奠定扎實的思想基礎(chǔ)

  我們注重培育濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,努力建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。一是堅持每周六的政治學(xué)習(xí)制度,配合局黨組,在全局深入扎實地開展馬克思主義基本知識教育、黨的路線方針教育和時事政策教育;使全體會員充分體認(rèn)加快經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧gg的重要意義,顧全大局,做好本職工作,把上級各項要求貫徹到實際行動中去。二是利用培訓(xùn)班、宣傳欄等形式,傳達貫徹辛集市五屆二次全委會議精神,明確工會工作的方向;三是組織力量編寫了三期學(xué)習(xí)資料,為基層各級工會的學(xué)習(xí)提供幫助。我們注重結(jié)合單位實際,正確引導(dǎo),培育了職工熱愛集體,局興我榮的思想,把干部職工高漲的政治熱情,轉(zhuǎn)化為無私奉獻、恪盡職守和獻身工會活動的實際行動。

  二、加強組織和制度建設(shè),為工會工作的開展提供強有力的組織保證

  我們積極健全局屬各分會的組織、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),建立和認(rèn)真實施了學(xué)習(xí)、活動、獎懲等一系列規(guī)章制度并認(rèn)真實施。在局主要領(lǐng)導(dǎo)和局黨組的支持下,調(diào)動局工會全部資源,全力實施規(guī)范化管理,除了長期停工停產(chǎn)的下屬單位外,局機關(guān)工會和下屬4個基層工會全部實現(xiàn)了“掛三牌,建四檔,四有四上墻”。

  局系統(tǒng)工會按要求完成了向市總上繳工會費 元的任務(wù)和報刊征訂任務(wù)。

  三、緊緊圍繞中心工作開展活動,為房管事業(yè)的發(fā)展貢獻力量

  一年來,局工會在房屋產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍管理、經(jīng)濟適用住房建設(shè)、住房公積金管理、房管稽查等各方面,積極開展活動,取得顯著成效。一方面動員職工獻計獻策,共收集建設(shè)性意見132條,具體工作措施建議169條,局及所屬各部門領(lǐng)導(dǎo)對上述意見十分重視,多次召開專題會議研究,認(rèn)真歸納篩選,列入單位整改工作議程并應(yīng)用于工作改進。另一方面,積極開展崗位練兵、技能比賽、技術(shù)革新活動,促進了單位管理水平的提升,創(chuàng)造了經(jīng)濟效益。局屬住宅建設(shè)公司工會組織質(zhì)檢、技術(shù)人員深入施工現(xiàn)場,摸索探討工程質(zhì)量管理各環(huán)節(jié)具體問題,綜合整理出了一套具體施工方案,經(jīng)市有關(guān)部門專業(yè)技術(shù)人員論證,予以充分肯定并在施工中運用,有效地推動了創(chuàng)建優(yōu)良樣板工程的開展。局屬ee公司科技人員,汲取國內(nèi)外先進設(shè)計理念,合理配置資源,優(yōu)化設(shè)計方案,努力建設(shè)小戶型、多功能、低價格、實用性強的住宅,推動我市經(jīng)濟適用住房建設(shè)跨上新臺階,并在房屋尖頂設(shè)計上開gg市的先河,促進了市區(qū)環(huán)境的靚化和美化。產(chǎn)權(quán)處干部職工積極開展勞動競賽,周日加班工作,為市糧局及各糧站等企業(yè)建立房產(chǎn)辦證綠色通道,有力地服務(wù)了項目建設(shè),進一步優(yōu)化了gg的招商引資環(huán)境。

  四、深入實施送溫暖工程,廣泛聽取職工群眾意見,積極維護社會穩(wěn)定

  關(guān)心和幫助下崗、病殘等困難職工,是工會組織義不容辭的職責(zé)。今年以來,我們籌措資金 多元,慰問離退休干部職工45人、幫助特困職工一人。在我局,以組織的名義看望照顧生病的職工,慰問親人不幸辭世的職工也已經(jīng)形成了制度。我們還建立了退休人員家庭生活擋案,為離退休職工訂閱了黨報、工人報及其他刊物。

  在照顧職工生活的同時,我們時刻關(guān)心群眾的所思所想,領(lǐng)導(dǎo)帶頭,各級工會組織經(jīng)常進家入戶、深入職工群眾中傾聽職工對局各項工作的意見并積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反饋。工會日益成為政府聯(lián)系職工的紐帶,把黨的關(guān)懷和組織的溫暖送到職工的心坎上,引導(dǎo)職工群眾與黨同心同德為建設(shè)小康社會貢獻力量。

  五、廣泛開展文娛體育活動,展現(xiàn)房管系統(tǒng)干部職工團結(jié)向上的精神風(fēng)貌

  局黨政工關(guān)系協(xié)調(diào),主要領(lǐng)導(dǎo)在工作中形成共識:豐富多采的文娛體育活動不僅能夠活躍了職工生活,而且能夠陶冶職工情操,鼓舞職工的士氣,有利于中心工作的開展。為此,在局黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,局工會吸引全體職工廣泛參與,先后在“五一”、“七一”、“十一”和雙休日開展了文藝聯(lián)歡、猜謎語比賽、棋類、撲克類、球類比賽、電腦打比賽等文體活動13次,參加人員926人次。

  9月份,在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,組織房管局合唱隊,參加了慶祝gg建市20周年大合唱。局工會認(rèn)真籌劃、積極組織,全體會員熱情高漲、踴躍參加,取得了優(yōu)異的成績,做到了工作、唱歌兩不誤。通過合唱,激發(fā)了職工的團隊精神和奉獻意識,增強了全局的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,展現(xiàn)了房管戰(zhàn)線職工眾志成城、奮發(fā)向上、銳意進取、勇攀高峰的良好精神風(fēng)貌。

  我們充分重視、積極參加市總工會組織的各項文體活動,并注重從中悉心學(xué)習(xí)活動經(jīng)驗,培訓(xùn)活動骨干。

  總結(jié)過去是為了建設(shè)未來,我們認(rèn)真反省了自身的不足。在組織制度建設(shè)上我們尚有一定的差距,在服務(wù)經(jīng)濟上仍大有潛力可挖。我們決心在新的一年里,更努力地工作,更積極地開拓創(chuàng)新,促使我局工會工作邁出新步伐,實現(xiàn)新跨越。

  XX年年房管局工會工作的總體要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀,深入貫徹黨的十六屆六中全會和市委第六次黨代會精神,堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,全面落實“組織起來,切實維權(quán)”的工作方針,緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和“建設(shè)中等城市,構(gòu)建和諧辛集”的奮斗目標(biāo),切實履行工會職責(zé),扎實推進各項工作,團結(jié)動員全局職工,開創(chuàng)房管工作新局面。

  1. 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會和市第六次黨代會精神,明確“十一五”規(guī)劃的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù),發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用,運用各種途徑和載體,組織開展各具特色的學(xué)習(xí)教育活動,積極落實市總工會五屆三次全委擴大會議精神,引導(dǎo)全體職工把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃上來,充分發(fā)揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。

  2. 深化“當(dāng)好主力軍,建工十一五”為主題的勞動競賽活動。動員組織職工圍繞經(jīng)濟適用住房建設(shè)、產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍管理、物業(yè)管理、公積金收繳使用等中心工作,廣泛

  開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、勞動競賽等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,年內(nèi)提出合理化建議20項,實現(xiàn)創(chuàng)新成果1項。

  3. 進一步推進職工素質(zhì)建設(shè)。積極響應(yīng)市總工會號召,充分取得局黨政的支持,深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動,搭建職工學(xué)習(xí)和教育平臺,培養(yǎng)一批高素質(zhì)、知識型標(biāo)兵。加強職工思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè),增強職工民主法制意識,引導(dǎo)職工支持經(jīng)濟社會發(fā)展的各項改革決策,參與和推動改革。加強職工教育文化陣地建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)。

  4. 深入開展建設(shè)職工之家活動。創(chuàng)新“建家”活動的內(nèi)容與方式,積極開展“雙愛雙評”和“關(guān)愛職工,實現(xiàn)雙贏”活動,努力取得更大的成效。進一步擴大工會組織的覆蓋面,增強基層組織活力。

  5. 協(xié)助黨政做好就業(yè)和再就業(yè)工作。加大對就業(yè)再就業(yè)扶持政策落實情況的監(jiān)督檢查力度,及時掌握勞動力市場信息,加強對下崗失業(yè)人員的職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),不斷提升下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力和再就業(yè)質(zhì)量。

  6. 深入實施送溫暖工程。關(guān)心職工生活,幫助他們解決生活中的問題,搞好對特困職工的經(jīng)常救助和專項救助。組織局系統(tǒng)在職職工捐款捐物,幫助下崗職工。利用年節(jié)走訪慰問離退休職工和生活困難職工,把黨的溫暖和組織的關(guān)懷送到職工群眾的心坎上。

  7. 切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。強化服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾的意識,切實深入工作和生產(chǎn)一線了解情況,有針對性地解決問題和提出建議。講究工作的方式方法,凝聚力量,真抓實干,促進局工會工作不斷跨上新臺階。

  8. 進一步增強工會活力。積極參加上級工會組織的各類培訓(xùn)教育活動,對局內(nèi)各分會干部進行培訓(xùn)。 “三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日,舉辦各種形式的職工文娛活動。

  9. 推進女工工作取得新進展。實施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質(zhì)提升工程,充分發(fā)揮工會女職工組織作用,貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》,加大維護女職工特殊權(quán)益工作力度,切實幫助困難女職工解決生產(chǎn)生活中的問題。

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