国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦>實(shí)用范文>心得體會(huì)>培訓(xùn)心得>

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)心得體會(huì)(2)

時(shí)間: 金蘭905 分享

  勞動(dòng)合同法培訓(xùn)心得體會(huì)篇3

  按照市律師協(xié)會(huì)的安排,我有幸在人民會(huì)堂聽(tīng)到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩,也是《勞動(dòng)合同法》的起草人之一,他在整堂講座中貫穿了一個(gè)理念:即《勞動(dòng)合同法》是用人單位和勞動(dòng)者博弈的產(chǎn)物,用來(lái)調(diào)整對(duì)立統(tǒng)一的矛盾,以實(shí)現(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨,“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”赫然入目,而范先生在講座中強(qiáng)調(diào),用人單位和勞動(dòng)者的法律地位平等,但實(shí)際地位是不平等的,二者的強(qiáng)弱是相對(duì)的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了許多向勞動(dòng)者傾斜的條款之后,用人單位如果不通過(guò)合法正當(dāng)?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風(fēng)險(xiǎn),就可能會(huì)在該法實(shí)施后付出高額成本。

  范先生單設(shè)一章專門(mén)講授了“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的證據(jù)采集”,既立足法律條款,又有實(shí)踐操作性,筆者依據(jù)講義、筆記和法條,加之個(gè)人理解,整理如下:

  1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集

  《勞動(dòng)合同法》第四條中規(guī)定,用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)與職工討論,加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則,這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務(wù),還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時(shí)由職工代表在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn),規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱,以及簽訂承諾書(shū)表示知曉并遵守。

  2.招工履行告知義務(wù)

  《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書(shū)》,寫(xiě)明法定的告知必備事項(xiàng),由每一位勞動(dòng)者上崗前確認(rèn)后簽字。

  3.建立職工名冊(cè)備查

  為了能與勞動(dòng)者建立信息交換的良好渠道,建議企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理,建立職工名冊(cè)后及時(shí)更新,隨時(shí)了解勞動(dòng)者基本情況的變化。

  4.訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

  《勞動(dòng)合同法》第十條對(duì)此明確規(guī)定,還有第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”可見(jiàn),簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同已成為用人單位我保護(hù)的必要措施。如果勞動(dòng)者不肯簽書(shū)面合同,恐怕用人單位在一個(gè)月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。

  5.健全勞動(dòng)合同文本

  《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了九項(xiàng)必備條款,而第八十一條規(guī)定:“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”這就要求用人單位不但要將合同條款加以完備,還要及時(shí)地將合同文本交付給勞動(dòng)者,建議交付時(shí)一定要由勞動(dòng)者簽收,并妥善保留回執(zhí)。

  6.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動(dòng)者提出或者同意,用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形,而且這對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是被動(dòng)的、強(qiáng)制地,因?yàn)榈诎耸l第二款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但第十四條有一個(gè)排除條款——“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”,建議用人單位在接近強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限時(shí),向勞動(dòng)者發(fā)放簽約意向書(shū),征求勞動(dòng)者的意見(jiàn),由勞動(dòng)者來(lái)決定是否訂立固定期限勞動(dòng)合同。

  7.審核勞動(dòng)者的主體資格

  《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的三種情形,同時(shí)第八十六條規(guī)定因合同被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就需要用人單位在用工前要嚴(yán)格審核勞動(dòng)者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件,并由勞動(dòng)者簽訂承諾書(shū),承諾其健康狀況、身份學(xué)歷、專業(yè)技能真實(shí)有效,簽約意思真實(shí)自治。

  8.第二勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

  《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形,其中第四項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。而第九十一條規(guī)定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”建議用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),要求勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,并要求勞動(dòng)者承諾如因前述證明失實(shí)而給其他用人單位造成損失的,由勞動(dòng)者自負(fù)其責(zé)。

  9.發(fā)包方須承擔(dān)的連帶責(zé)任

  《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定:“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”這就需要用人單位在進(jìn)行工程發(fā)包時(shí),注意審核承包者的資質(zhì),盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風(fēng)險(xiǎn)承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個(gè)體戶包工頭,一旦發(fā)生工傷事故,是要負(fù)連帶責(zé)任的。

  10. 解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,

  《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。„„用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。”用人單位在這里有兩項(xiàng)義務(wù),一是向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,而是對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查,如果此義務(wù)履行不當(dāng),在該法第八十九條規(guī)定了罰則,所以建議用人單位建立勞動(dòng)合同文本的歸檔備查制度。

  平心而論,我和絕大多數(shù)人民群眾一樣,都是勞動(dòng)者。從用人單位角度談了些建議,是希望抑制道德風(fēng)險(xiǎn),防范法律風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的良性互動(dòng),希望不會(huì)因?yàn)橐暯菃?wèn)題受到立場(chǎng)方面的責(zé)難。

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)心得體會(huì)相關(guān)文章:

1.學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法心得體會(huì)

2.法律培訓(xùn)心得體會(huì)范文3篇

3.合同法法律培訓(xùn)心得體會(huì)3篇

4.2017年勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得范文

5.員工管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)3篇

6.員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會(huì)范文

7.法律法規(guī)學(xué)習(xí)心得3篇

2424603