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描寫關(guān)于公司培訓(xùn)的優(yōu)秀心得體會(huì)

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描寫關(guān)于公司培訓(xùn)的優(yōu)秀心得體會(huì)

  只有不斷提高自我的能力、修養(yǎng)和品德,不斷參加培訓(xùn),才能變得更好,小編今天就跟大家分享一下工作心得的范文,大家可以收藏一下哦。

  培訓(xùn)心得一

  根據(jù)集團(tuán)公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略部署安排,8月29日-9月4日,我有幸參加了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“戰(zhàn)略思維與能力素養(yǎng)提升”高級(jí)研修班學(xué)習(xí)。這七天時(shí)間里,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司以及培訓(xùn)單位精心為我們安排的培訓(xùn)課程,接受了從思維到心靈、從理論到實(shí)踐等不同層次、不同領(lǐng)域的知識(shí)熏陶,在學(xué)習(xí)和思考中度過了寶貴而難忘的一周時(shí)間,使我獲益良多。接下來,我跟大家分享一下這一周學(xué)習(xí)給我?guī)淼捏w會(huì)。

  一、團(tuán)隊(duì)的力量

  幾乎每天晚上的討論讓我再一次體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的力量。一個(gè)人的力量是有限的,而團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的,只有調(diào)動(dòng)大家的積極性,向一個(gè)共同的目標(biāo)前進(jìn),事情才有可能取得更大的成功。

  這讓我想到了木桶定律,他就能很好的體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步性,一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),在完全發(fā)揮作用的情況下,取得成功的大與小,并不是取決于某一個(gè)人的能力大小,而是大家共同努力,各自發(fā)揮所長,共同奮戰(zhàn)的成果。

  在以后的管理工作中,我會(huì)時(shí)刻牢記團(tuán)隊(duì)的重要性,準(zhǔn)確把握我們團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中扮演的角色,充分發(fā)揮每個(gè)員工的優(yōu)勢,加強(qiáng)與員工進(jìn)行有效的溝通與交流,將團(tuán)隊(duì)中的每一名員工的潛能發(fā)揮極致。當(dāng)然,在這種情況下,企業(yè)也會(huì)走的更遠(yuǎn),更加強(qiáng)大。

  同時(shí),通過這幾天的學(xué)習(xí)和思考,對(duì)于團(tuán)隊(duì)與組織的發(fā)展,我還領(lǐng)悟到一點(diǎn),成功的企業(yè),好的辦法一定是聰明人想出來的,不一定是最有權(quán)力的人出的。作為領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該考慮如何創(chuàng)造一種組織和文化,讓公司里面想法最好、說得最對(duì)的人去作決定。

  二、領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個(gè)“頭銜”,更是一種影響力。

  通過劉老師《影響力:從領(lǐng)導(dǎo)到領(lǐng)袖》課程的學(xué)習(xí),我明白了領(lǐng)導(dǎo)(Lead)與領(lǐng)袖(Leader)的區(qū)別。我們通常所說的領(lǐng)導(dǎo),肩負(fù)著組織前進(jìn)的責(zé)任。而領(lǐng)袖,指的是那些真正發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的人。真正發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的人,需要具有領(lǐng)導(dǎo)力(Leadership),往往具有很多特質(zhì),需要有對(duì)不確定性的決斷力,對(duì)愿景和價(jià)值觀的溝通力,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受力,對(duì)群眾的激勵(lì)力,當(dāng)然最重要的還要有人格魅力以及以身作則、明辨是非的能力。

  歷史上出現(xiàn)的非常具有領(lǐng)導(dǎo)力的人,比如說孔子、甘地,雖然在組織里沒有擔(dān)任過重要職位,但是卻擁有數(shù)以萬計(jì)的追隨者。

  感謝老師給我們傳授了這些先進(jìn)的理念,也幫助我更加系統(tǒng)的梳理自己在管理工作方面所具備的特質(zhì)以及需要改進(jìn)學(xué)習(xí)的地方。

  三、創(chuàng)新—跳出思維定勢來解決問題

  通過萬老師的《系統(tǒng)創(chuàng)新思維與組織創(chuàng)新》課程,徹底改變了我以往固有的看法,原來創(chuàng)新并不是“靈光一閃”的行為,而是一個(gè)非常有邏輯、有套路的思維方式。創(chuàng)新者并不需要智商特別高,也不是腦回路奇特,而是有獨(dú)特思考路徑的人,當(dāng)你學(xué)會(huì)突破思維定勢,重新審視身邊的資源,利用手頭的資源,向內(nèi)思考,就會(huì)產(chǎn)生好的創(chuàng)意。老師還講解了具體的創(chuàng)新方法,我們可以對(duì)于框架內(nèi)的元素重新改造,給框架里的元素找到新用途,以及給框架內(nèi)的屬性之間建立新的聯(lián)系。回到公司以后,我一定會(huì)將這些新思路講給我們的其他領(lǐng)導(dǎo)班子以及員工,改變?cè)瓉砉逃械乃季S,不斷激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新思路。

  四、應(yīng)有底線意識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的德養(yǎng)和修養(yǎng)

  原股份公司副總經(jīng)濟(jì)師、干部部部長余漢林,給我們講授了一堂非常精彩的課程《領(lǐng)導(dǎo)干部的德養(yǎng)和學(xué)養(yǎng)》,余總的文化功底非常深厚,他結(jié)合自己多年的管理經(jīng)驗(yàn)從班子建設(shè)、干部隊(duì)伍管理、干部培養(yǎng)和個(gè)人成長四個(gè)方面,給我們進(jìn)行了授課。課程中,大量借鑒古代圣賢的智慧指明了領(lǐng)導(dǎo)干部提高自身德養(yǎng)和學(xué)養(yǎng)的方法。對(duì)我影響最深課的一句話是:“領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行“德養(yǎng)”上的修煉,即修煉“眼德、耳德、口德、身德、意德”;要提高“學(xué)養(yǎng)”,做到“轉(zhuǎn)文成識(shí)、轉(zhuǎn)識(shí)成智、轉(zhuǎn)智成行,轉(zhuǎn)行成果”。

  通過余總這堂讓人回味無窮的課程,我更加意識(shí)到每個(gè)國人都應(yīng)該學(xué)習(xí)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,中國傳統(tǒng)文化是做人的文化,要做事先做人,學(xué)會(huì)了做人,自然就能把事做好。

  五、六頂思考帽—讓思路從混亂到清晰

  謝老師帶來的六帽思考法,又是一個(gè)非常實(shí)用的思維工具。六頂思考帽,是英國學(xué)者愛德華·德·博諾開發(fā)的一種思維訓(xùn)練模式,亦是一個(gè)全面思考問題的模型。它以藍(lán)、白、紅、黃、黑、綠六個(gè)顏色來標(biāo)示思維,用帽子作為比喻,給思考一個(gè)指引地圖。它能理清混亂,讓思考者在同一時(shí)間內(nèi)只做一件事情,提高我們的思考和決策效率。它,是一款“平行思維”工具,避免將時(shí)間浪費(fèi)在互相爭執(zhí)上。運(yùn)用六頂思考帽,將會(huì)使你混亂的思考變?yōu)榍逦?,使團(tuán)體中無意義的爭論變成集思廣益的創(chuàng)造,激發(fā)每個(gè)人的創(chuàng)造力。

  通過學(xué)習(xí)六帽法,我將把這種解決問題的思路和理性思考的方法運(yùn)用到施工生產(chǎn)管理中去,以提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)配合和執(zhí)行力。

  六、“一帶一路”帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

  商務(wù)部國際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作研究中心主任張建平給我們帶來了《“一帶一路”政策解讀與前景展望》,糾正了很多以往片面的想法,讓我深刻的理解了“一帶一路”這個(gè)倡議的內(nèi)涵:1個(gè)概念、2個(gè)實(shí)質(zhì)、3個(gè)共同體、4個(gè)包容特性、5通、6大經(jīng)濟(jì)走廊。

  “一帶一路”的合作重點(diǎn)(5通)是:政策溝通、設(shè)施聯(lián)通、貿(mào)易暢通、資金融通、民心相通。設(shè)施聯(lián)通給我們施工企業(yè)帶來了機(jī)遇,顯然海外市場的機(jī)會(huì)更大,但是,我覺得對(duì)于現(xiàn)階段的建安公司來說,我們更應(yīng)該向內(nèi)看,積極開發(fā)其配套的基建項(xiàng)目,同時(shí)加快拓展海外業(yè)務(wù)。

  七、嚴(yán)守紀(jì)律講規(guī)矩,廉潔從業(yè)筑防線

  全國十大杰出檢察官、北京市檢查院反貪局局長嚴(yán)承秀給我們講授的課程《嚴(yán)守紀(jì)律講規(guī)矩,廉潔從業(yè)筑防線》,課堂上,嚴(yán)老列舉了大量案例,令人深思。作為一名三級(jí)公司副總經(jīng)理,廉潔從業(yè)從我做起,我定會(huì)堅(jiān)持以身作則,自覺遵守法律法規(guī)。同時(shí)不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和黨性鍛煉,端正思想,樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,提高自己的思想和精神境界。

  最后,真心的感謝集體公司人力資源部為我們提供此次培訓(xùn)。本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果將是我工作中寶貴的精神財(cái)富,讓我在繁忙的工作中靜下心來,外樹形象、內(nèi)省自身,思考自己在今后的工作和管理中,力爭高效并大膽創(chuàng)新,且集中大家的智慧將公司和項(xiàng)目上的事情做好做扎實(shí),為公司的高速發(fā)展盡心盡力!

  培訓(xùn)心得二

  (一)了解了集團(tuán)的文化

  通過半個(gè)多月的課程學(xué)習(xí),了解了出版社的發(fā)展歷史,企業(yè)文化。對(duì)傳承文化,傳播知識(shí),傳遞幸福有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

  (二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成

  這一段的學(xué)習(xí),無論是工作中的小習(xí)慣,工作技巧甚至是人生中的感悟,都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應(yīng)該是具有以下特點(diǎn):1、以實(shí)用為導(dǎo)向的職業(yè)知識(shí)。知識(shí)是前人經(jīng)驗(yàn)的積累,它有空間時(shí)間上的局限性,知識(shí)之多,浩如煙海,人畢其終生而不能窮盡,只能以實(shí)用為導(dǎo)向,取其所需。2、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能。沒有專業(yè)就沒有職業(yè),專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè),工作才能做得職業(yè)。3、以價(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念。觀念決定態(tài)度,態(tài)度決定行動(dòng),行動(dòng)決定結(jié)果。在眾多觀念中,價(jià)值觀念是核心,價(jià)值觀念決定了評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),員工對(duì)企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同。4、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維。生命注重過程,但工作要注重成果,生命的過程是由眾多個(gè)結(jié)果連接而成,工作中沒有好的結(jié)果,過程是沒有多大意義的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)。5、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,才能長久,才能卓越,對(duì)待工作不是一般努力就可以,而是虔誠,不是盡力而為,而應(yīng)全力以赴,沒有敬業(yè)的態(tài)度,就不會(huì)有優(yōu)秀的業(yè)績。

  (三)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的提高

  在拓展訓(xùn)練中,無論是一開始的分組,設(shè)計(jì)隊(duì)名、隊(duì)旗、對(duì)歌還是后來的過河、背摔,以及高空斷橋等,幾乎所有的項(xiàng)目,每個(gè)成員都在積極的出謀劃策,都在為完成一致的目標(biāo)而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作。為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團(tuán)結(jié)?因?yàn)榇蠹业哪繕?biāo)完全一致,才可以在團(tuán)隊(duì)的中突出了大家一致的目標(biāo)。全身心地投入當(dāng)然會(huì)大聲說出的自己的想法,只有充分發(fā)揮每個(gè)人的智慧才能挖掘出團(tuán)隊(duì)的活力與競爭力。在這個(gè)過程中我們尋找到快樂,在感悟中得到升華。在整個(gè)拓展訓(xùn)練的過程中,我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,為同伴成功而歡呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。即使在整個(gè)訓(xùn)練過程結(jié)束之后,大家都很累,可每個(gè)人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情,都感到回味無窮。參加拓展訓(xùn)練使我們加深了了解,增進(jìn)了友誼,強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)意識(shí)。兩天的活動(dòng)給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹?,留下了深刻的印象和回味無窮的記憶。

  (四)個(gè)人責(zé)任意識(shí)的提高

  責(zé)任感磨練是一個(gè)長期的過程,也是一個(gè)自我意識(shí)覺醒的過程。在工作中,我們要有一種凡事必做到的干勁,要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度,堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起,把握每一個(gè)細(xì)節(jié),才能使自己的工作卓有成效。工作就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山。在工作中承擔(dān)一份責(zé)任,堅(jiān)守一種信念,成就一番事業(yè),這是每個(gè)職業(yè)人的追求,“不因位卑而消沉,不以責(zé)小而松懈”。在工作的道路上,我們應(yīng)該永遠(yuǎn)葆一份責(zé)任心,才能向著成功前進(jìn)。

  以上就是我在培訓(xùn)中的收獲。通過培訓(xùn),我提高了自己的業(yè)務(wù)能力,調(diào)整了自己的工作心態(tài),基本完成了從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個(gè)培訓(xùn),感謝同事們帶給我的收獲與感動(dòng)!謝謝大家!

  培訓(xùn)心得三

  聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),我的收獲是頗多的。生活中,我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,所以大家對(duì)生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

  李總提出我們Xx公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說,一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,這種比喻確實(shí)有其道理,他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,這也許是企業(yè)人才來源的的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是前者尤為重要。

  來到Xx公司就職,我們每個(gè)人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的。有時(shí),絕對(duì)公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓Xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,發(fā)揮出的效應(yīng),是我們迫切需思索的問題!

  我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中。

  創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是Xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,是Xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

  一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認(rèn)為沒有固定的模式,我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí),積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。

  一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價(jià)值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場競爭中逐漸喪失。

  公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,所以只要我們繼承這種文化,并將其發(fā)揚(yáng)光大,集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,我們有理由相信Xx的明天會(huì)更好!

 


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