人才工作培訓(xùn)班心得體會(huì)
培訓(xùn)是增強(qiáng)自身技能和學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的重要渠道，下面是學(xué)習(xí)啦小編精心整理的人才工作培訓(xùn)班心得體會(huì)，供大家學(xué)習(xí)和參閱。
人才工作培訓(xùn)班心得體會(huì)
當(dāng)今時(shí)代，人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的地位和作用日益凸顯，人才建設(shè)已經(jīng)成為事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略課題。要推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，必須搶占“人才”這一不可“速生”的資源。一要認(rèn)識(shí)人才重要作用。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，人才是最寶貴的財(cái)富，國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才發(fā)展和人才工作的新思想新論斷，充分認(rèn)識(shí)人才工作的極端重要性，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，以科學(xué)的態(tài)度和理念指導(dǎo)人才工作，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感推進(jìn)人才強(qiáng)縣建設(shè)。二要明確人才工作思路。要堅(jiān)持黨管人才原則，遵循人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略任務(wù)，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)作出全面、系統(tǒng)、科學(xué)的預(yù)測(cè)和分析;堅(jiān)持人才支撐取向，依托支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重大項(xiàng)目和重要學(xué)科，加大人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用力度，努力造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。三要形成愛(ài)才敬才之風(fēng)。黨的十八大以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境，出臺(tái)了一系列關(guān)心、愛(ài)護(hù)、支持人才的政策措施和項(xiàng)目計(jì)劃，全面開(kāi)創(chuàng)廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納開(kāi)下英才的新局面。我們要乘此東風(fēng)，進(jìn)一步營(yíng)造把人才視若珍寶的社會(huì)氛圍。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要善于做“伯樂(lè)”，練就發(fā)現(xiàn)人才的“慧眼”;要有“蕭何月下追韓信”、“劉備三顧茅廬”的敬才之心，以如獲至寶的寬廣心態(tài)善待人才、愛(ài)護(hù)人才;要做人才的貼心人和好朋友，在尊重人才、愛(ài)護(hù)人才、服務(wù)人才方面發(fā)揮表率作用。
用才是人才工作的根本。要實(shí)現(xiàn)人才的價(jià)值最大化，必須以用為本，搭建讓各類人才競(jìng)顯其能的廣闊平臺(tái)。要加大人才吸納力度，大力引進(jìn)具有創(chuàng)新能力的領(lǐng)軍人才。牢固樹(shù)立以用為本的理念，把用好用活人才作為人才工作重要責(zé)任。要充分信任人才，敢為事業(yè)用人，盡力為人才搭建舞臺(tái)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓他們?cè)趯?shí)干中施展才華、實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)。要堅(jiān)持用當(dāng)適任，依據(jù)人才的特長(zhǎng)、性格、經(jīng)歷及知識(shí)結(jié)構(gòu)等綜合因素，把人才放在最合適的位置上，注重用人所長(zhǎng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。要破除論資排輩、求全責(zé)備等各種保守觀念和條條框框，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。要尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，用當(dāng)其時(shí)，及時(shí)“壓擔(dān)子”、“給位置”，讓人才在黃金時(shí)期得到“黃金發(fā)展”，同時(shí)防止急于求成，讓人才厚積薄發(fā)。
創(chuàng)建良好的人才環(huán)境是做好人才工作的前提和保障。要努力構(gòu)建組織部門牽頭抓總，各有關(guān)部門各司其職、密切配合的黨管人才格局，充分整合各方力量，大力營(yíng)造各類人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍。要建立全方位激勵(lì)機(jī)制。要適時(shí)、因地制宜制定引進(jìn)、培育、留住人才的政策措施，為各類人才創(chuàng)造優(yōu)越工作條件、提供施展才華舞臺(tái)。要加大物質(zhì)激勵(lì)力度，提高各類人才待遇，充分調(diào)動(dòng)人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。要建立能進(jìn)能出、能上能下的人事管理制度，促進(jìn)人才的有序流動(dòng)。組織各類人才進(jìn)行再教育再培訓(xùn)，不斷提升自身綜合素質(zhì)。要提供高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)保障。要幫助各類人才協(xié)調(diào)解決工作、學(xué)習(xí)和生活中遇到的實(shí)際困難。要廣泛聽(tīng)取各類人才對(duì)人才工作的意見(jiàn)和建議，暢通人才及用人單位訴求表達(dá)渠道。要帶著感情做人才工作，為人才干事創(chuàng)業(yè)解除后顧之憂，切實(shí)解決各類人才的居住、醫(yī)療和子女就學(xué)等問(wèn)題。要營(yíng)造人性化干事氛圍。要充分利用媒體、網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)，廣泛宣傳人才工作的方針政策、動(dòng)態(tài)新聞和優(yōu)秀人才事跡，在電視臺(tái)、網(wǎng)站開(kāi)辟人才專欄，讓更多的人了解、關(guān)注、參與人才工作，形成全社會(huì)崇尚人才、支持人才、關(guān)心人才、重視人才的濃厚氛圍，吸引更多的人才來(lái)干事創(chuàng)業(yè)，建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的強(qiáng)大的人才隊(duì)伍。
人才工作培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會(huì)
為期五天的xx市人才工作創(chuàng)新發(fā)展示范班很快就結(jié)束了，這次培訓(xùn)雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但是課程安排非常緊湊，既有高屋建瓴的理論修學(xué)習(xí)，又有具有啟發(fā)性和典型性的實(shí)地考察。培訓(xùn)班安排的《十九大關(guān)于人才工作新要求和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述解讀》《人才戰(zhàn)略與高層次人才的人力資源管理創(chuàng)新》《上海人才發(fā)展體制機(jī)制改革的經(jīng)驗(yàn)及成就》等專題講座，以及對(duì)蘇州工業(yè)園區(qū)、浦東國(guó)際人才城的現(xiàn)場(chǎng)參觀教學(xué)對(duì)我的觸動(dòng)極其深刻，使我對(duì)新形勢(shì)下人才工作創(chuàng)新發(fā)展的認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高。這次上海交大之行讓我受益匪淺，感受頗深，增加了知識(shí)，解放了思想，更新了觀念，拓寬了眼界，在此我結(jié)合本職工作談一談個(gè)人的體會(huì)。
一、提高創(chuàng)新意識(shí)、樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念
這次培訓(xùn)讓我深刻的認(rèn)識(shí)到，面對(duì)激烈的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的新形勢(shì)，人才工作者必須不斷更新知識(shí)，不斷深化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，必須明白“新常態(tài)”下人才工作要有“新理念”、“新姿態(tài)”。在工作中要想站的更高、看得更遠(yuǎn)、干的更好，必須勤學(xué)習(xí)、苦學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)成為工作和生活中的一部分，是政治頭腦更加清醒，理論素養(yǎng)更加全面，發(fā)展視野更加開(kāi)闊，創(chuàng)新思維更加靈活。
二、拓寬工作思路，提振干事創(chuàng)業(yè)精神
通過(guò)學(xué)習(xí)、參觀、思考，既看到了xx人才工作的潛力，也看到了面臨的困難和問(wèn)題。近些年，我們?cè)谡猩桃Y方面做了大量工作，也引來(lái)了不少項(xiàng)目和資金，但是很多項(xiàng)目難以落地、資金遲遲不能到位，不免要引起領(lǐng)導(dǎo)的反思，究竟是哪里出了問(wèn)題?，F(xiàn)在看來(lái)，“聚一些錢財(cái)不如聚一幫人才”，招商引資需要招才引智，有人才、有項(xiàng)目必定會(huì)吸引資金流向。本土企業(yè)的發(fā)展，迫切需要引進(jìn)高層次人才來(lái)創(chuàng)新引領(lǐng)。人才工作部門要做的就是要讓更多的引才主體從被動(dòng)引才轉(zhuǎn)向主動(dòng)引才，同時(shí)還要搭建有利于高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，讓人才的價(jià)值得到充分發(fā)揮，最終才能留得住人才。
一是立足求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新引才引智方法。既要注重引進(jìn)長(zhǎng)期項(xiàng)目專家，在著力創(chuàng)造良好創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境等方面，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使長(zhǎng)期項(xiàng)目專家來(lái)得了、待得住;又要注重引進(jìn)短期項(xiàng)目專家，特別是急需緊缺的外國(guó)高端專家，以技術(shù)指導(dǎo)、擔(dān)任咨詢顧問(wèn)等方式來(lái)我市短期工作;同時(shí)，注重利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，打破地域和時(shí)間限制，利用現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行遠(yuǎn)程指導(dǎo)和信息傳遞。加強(qiáng)與其他市(州)外國(guó)人才主管部門的合作交流，通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、對(duì)口支持等方式，對(duì)優(yōu)秀外國(guó)人才及其成果進(jìn)行二次引進(jìn)，降低引才引智成本，提高引才引智成效。
二是緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在高層次人才引進(jìn)上求突破。重點(diǎn)圍繞戈壁農(nóng)業(yè)、高效育種、新能源、文化旅游等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和新材料、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、電子商務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。堅(jiān)持把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)，在招商引資中謀劃人才引進(jìn);把引才和引智結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)人才吸收、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。
三、立足崗位實(shí)際，提升自身素質(zhì)能力
過(guò)去，在人們的觀念和實(shí)際工作中，往往比較重視物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他資源開(kāi)發(fā)，輕視人才資源開(kāi)發(fā)。這些制約了我國(guó)人才作用的發(fā)揮，迫切要求我們更新觀念，把人才優(yōu)先發(fā)展的理念貫穿到實(shí)際工作中。歷史經(jīng)驗(yàn)證明，較之于優(yōu)先積累物力資本的國(guó)家，優(yōu)先開(kāi)發(fā)人才資源的國(guó)家不僅發(fā)展速度更快，而且發(fā)展質(zhì)量更高、后勁更足。蘇州工業(yè)園區(qū)能實(shí)現(xiàn)3000多億的地區(qū)生產(chǎn)總值，背后是一百多名國(guó)家___專家和上萬(wàn)名國(guó)內(nèi)外高層次人才的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，人才始終是園區(qū)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力源。我們要充分吸收借鑒蘇州工業(yè)園區(qū)在人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)和管理服務(wù)方面的成功經(jīng)驗(yàn)，把工作觸角向人才選育用管的全鏈條延伸，全力推動(dòng)各類人才活力競(jìng)相迸發(fā)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力引擎。我們的人才工作部門應(yīng)該要有創(chuàng)新活力、改革精神、向上風(fēng)貌，人社干部要與時(shí)俱進(jìn)、積極創(chuàng)新，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不斷提升自身素質(zhì)，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。
人才工作培訓(xùn)班培訓(xùn)心得體會(huì)
一句話感言：改革創(chuàng)新、敢闖敢試打造了令人驚嘆的深圳速度。
5天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)受益匪淺,令人深思。深圳從一個(gè)小漁村到一個(gè)國(guó)際化大都市的道路只走了三十多年，創(chuàng)造了舉世聞名的深圳速度。深圳快速崛起，躋身世界前列，就是把改革作為第一使命，敢闖敢試，敢為人先，探索出了一條具有中國(guó)特色的改革發(fā)展之路;把創(chuàng)新作為第一動(dòng)力，堅(jiān)持理念創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，打造了國(guó)內(nèi)首屈一指的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城;把服務(wù)作為第一責(zé)任，發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，真正體現(xiàn)“有效市場(chǎng)”和“有為政府”，創(chuàng)造國(guó)際一流的營(yíng)商環(huán)境，形成了井噴式企業(yè)入駐發(fā)展態(tài)勢(shì);把人才作為第一資源，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，提供更優(yōu)惠的住房政策、更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，做到人才“引得進(jìn)、用得好、留得住、流得動(dòng)、服務(wù)好”，實(shí)現(xiàn)了高端人才集聚創(chuàng)業(yè)氛圍。
在改革開(kāi)放的最前沿，親眼看到、親耳聽(tīng)到、親身感受到了深圳全社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，讓我們切實(shí)受到了一次思想的洗禮，心靈上充了電，行動(dòng)上加了油，收獲頗豐也意猶未盡。學(xué)習(xí)好深圳的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展好道里的事業(yè)，我們要以時(shí)不我待的緊迫感，下大力氣奮起直追，深度實(shí)施“東部大提升、西部大開(kāi)發(fā)”戰(zhàn)略，在決勝全面建成小康社會(huì)、推動(dòng)道里區(qū)全面振興發(fā)展新征程上加速前行。一要以思想的大解放求振興發(fā)展之策。思想是總開(kāi)關(guān)、總閘門，沒(méi)有思想上的破冰，就難言行動(dòng)上的突圍。全區(qū)黨員干部要拿出更大的政治勇氣和智慧，以更高的站位、更寬的視野、更大的氣魄，沖破思想觀念障礙和利益固化藩籬，尋求全面振興發(fā)展之策。二要以深化改革沖破體制機(jī)制之困。要按照區(qū)委全會(huì)決策部署，把深化改革作為破題之舉，向深化改革再發(fā)力、向破解體制機(jī)制弊端再進(jìn)擊，持續(xù)構(gòu)建一個(gè)同市場(chǎng)完全對(duì)接、充滿內(nèi)在活力的體制機(jī)制，讓創(chuàng)業(yè)激情充分涌動(dòng)，創(chuàng)新活力不斷迸發(fā)。三要以優(yōu)良環(huán)境匯聚投資興業(yè)之力。對(duì)標(biāo)深圳，道里區(qū)迫切需要打造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。要以更大的力度、更硬的措施，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、抓住“關(guān)鍵少數(shù)”、補(bǔ)齊環(huán)境短板、提升服務(wù)水平，持續(xù)發(fā)力、久久為功，切實(shí)把道里區(qū)打造成風(fēng)清氣正的文明家園、獨(dú)具吸引力的投資興業(yè)熱土。
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