當(dāng)我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，就很有必要寫一篇心得體會，這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。那么要如何寫呢？以下是小編收集整理的工作心態(tài)的心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工作心態(tài)的心得1

“好心態(tài)是命運的控制塔，是成功的催化劑，是工作的核動力?！边@句話出自《工作贏在心態(tài)》一書。此書中做人、做事的心態(tài)令我感觸頗深，更讓我懂得了態(tài)度決定一切。對待工作，我們要保持激情，表現(xiàn)忠誠；對待生活我們需感恩，感謝生命中遇見的每一個人。

人的一生是一個不斷自我反省、進(jìn)步的過程。在這個過程中，每個人都會碰到眾多難以預(yù)料的困難，但是有些人在困難與挫折中愈戰(zhàn)愈勇，有些人卻沉溺于失敗中不能自拔，究其原因，其關(guān)鍵在于如何適時調(diào)整自己的心態(tài)。積極的心態(tài)決定著一個人會擁有積極的思維及行為，相應(yīng)地，積極的思維及行為必然養(yǎng)成積極的心態(tài)。

一個擁有積極心態(tài)的人，一定是具有良好修養(yǎng)的人，一定是對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，一個真誠待人，永遠(yuǎn)保持激情的人。這樣的人，才更易于專注工作，獲得事業(yè)上的成功，實現(xiàn)自己的夢想和追求。

結(jié)合我的工作，我深有以下三點感觸。

首先，激情。

曾經(jīng)有人問：“工作是什么？”我回答：“工作是謀生的方式，是實現(xiàn)自我價值的載體?！便y行的工作具有較強(qiáng)的重復(fù)性，那么如何在這枯燥、繁瑣的工作中尋找樂趣呢？自然，工作中的樂趣、尊重以及成就不是自然促成的，也不是他人的贈與，而是靠保持積極的心態(tài)，每天都用百倍的激情來關(guān)注自己的工作，并不懈怠。

看待事物需關(guān)注其好的方面，取其精華、去其糟粕。只有以積極的心態(tài)去接受，才能在工作中尋找快樂，在快樂中實現(xiàn)自我價值。同樣地，精神狀態(tài)是可以互相感染的，如果你始終以最佳的精神狀態(tài)出現(xiàn)在辦公室，工作就有效率而且有成就，那么你的同事一定會因此受到鼓舞，整個單位的氣氛會因你而改變?？傊刻炀耧枬M地去迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己才能，就能充分發(fā)掘自己的潛能。

其次，忠誠。

每個人的職業(yè)生涯并不是一帆風(fēng)順的，當(dāng)人們遇到困難時，有的人就會嘗試改變自己的工作環(huán)境，選擇跳槽，但結(jié)果往往不理想；有的人則會相信單位，從自身找原因，去改變自我的工作方式，工作態(tài)度，從而獲得更好的發(fā)展。這兩者之間的區(qū)別則在于對工作單位的忠誠度。表現(xiàn)忠誠，不僅工作中應(yīng)表里如一，更應(yīng)該對單位的事業(yè)發(fā)展保持熱情和信心。

在本職工作之外，應(yīng)站在整個單位，從全局上去發(fā)現(xiàn)問題，并思考解決問題的方式方法，積極為單位獻(xiàn)計獻(xiàn)策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。

曾經(jīng)，有個馬耳他王子在路過一間公寓時發(fā)現(xiàn)他的一個仆人正緊緊抱著主人的一雙鞋子睡覺。他上去試圖想把那雙鞋拽出來，卻把仆人給驚醒了。這件事給王子留下了深刻的印象，他立即得出結(jié)論：對小事都如此小心的人一定很忠誠，可以委以重任。所以他把這個仆人調(diào)為自己的貼身侍衛(wèi)，后來這位侍衛(wèi)很快成為馬耳他的軍隊司令，其美名傳遍了整個西印度群島。這個故事說明只有同時擁有能力及高忠誠度的人才能在職場上游刃有余，獲得事業(yè)上的成功。

再次，感恩。

感恩是一種健康心態(tài)，是一種良知，是一種動力。人有了感恩之情，生命就會得到滋潤，并時時閃爍著純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，原諒那些傷害過自己的人。人生就會充實而快樂。感恩的心取決于對工作的認(rèn)知，對同事的理解，對單位的認(rèn)可。

父母的養(yǎng)育之恩，師長的教誨之恩，朋友的關(guān)愛之恩，組織的培養(yǎng)之恩，我們自出生之日起開始接受恩惠，當(dāng)然應(yīng)秉持感恩之心，我們應(yīng)當(dāng)感恩衣之溫暖、食之香甜、住之舒適、行之便捷，感恩單位積極創(chuàng)造的發(fā)展平臺，感恩組織時時閃爍的博愛光芒。

在工作中我們要懂得感恩。感恩建行給予我們的舞臺，感恩領(lǐng)導(dǎo)給予我們的關(guān)心，感恩同事齊心協(xié)力的拼搏，感恩客戶給予我們回報的機(jī)會。感恩順境給予我們的暢快，感恩逆境給予我們的機(jī)遇。有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的人生。

馬斯洛說：“心若改變，你的態(tài)度就會跟著改變；態(tài)度改變，你的習(xí)慣就是跟著改變；習(xí)慣改變，你的性格就會跟著改變；性格改變，你的人生就會跟著改變?！?/p>

良好的心態(tài)是激情工作的前提，良好的心態(tài)是維持忠誠度的基礎(chǔ)，良好的心態(tài)是感恩之心的外露。總之，一句話，心態(tài)決定成敗。

工作心態(tài)的心得2

前段時間北京出差時晚上無聊在手機(jī)上看了一本書：吳維庫博士寫的《陽光心態(tài)》，到今日全部看完，這本書是度書刊發(fā)行協(xié)會全行業(yè)優(yōu)秀暢銷書，我最近手機(jī)上看時是算遲了，但看過了才明白為什么會這么暢銷。

看了這書我覺得有些東西想寫下來，自我心境波動時能夠看，堅持良好的心態(tài)十分重要。現(xiàn)公司工作五年的最大感受時會心平氣和的去應(yīng)對一些事，生活中的一些朋友，一些同事。但有時工作的壓力，同事的輿論還是會煩惱和疑惑。

看了后我覺得平時工作中應(yīng)多告訴自我一些暗示，一切都會更好，努力付出相信必須有回報，不要一幅悲戚的表情呈現(xiàn)，誰都不是誰的救世主。對生活，少點報怨，告訴自我我們已經(jīng)很好了。對朋友家人更多的要換位思考，要學(xué)會感恩，感恩做不到必須要學(xué)會尊重。

生活有點累，但陽光心態(tài)去生活必須會更精彩，更豐收。

工作心態(tài)的心得3

每天生活中，抱怨總讓我們無處可避。各種情緒激昂的人繪聲繪色的描述著自己的悲慘境遇，猶如自己正干著的是沒人經(jīng)歷過的、最不靠譜的工作。然而，并不是這樣的。每時每刻，多少人都在從事著同樣的工作，多少人都在抱怨著同樣的事情，多少人又憧憬著一張報紙一杯茶的悠閑，多少人又抱怨著打開電腦無所事事的無聊。那是一種心態(tài)，不同的心態(tài)決定了我們用什么樣的行動來對待自己當(dāng)前的工作。應(yīng)當(dāng)明白，任何事情都不能讓所有人滿意。

身邊總有那么些人，無論公司做出怎樣的決策，他們都抱著反對的態(tài)度，覺得公司又是想從自己身上挖走某些利益，抱怨事情太多，有抱怨工資太少，這樣的一種心態(tài)只能是有弊而無一利的。那么什么是好的心態(tài)呢?

好心態(tài)就是端正自己的位置，認(rèn)識自己的現(xiàn)實情況，將不利化為有利，逐漸的凸顯自己的優(yōu)勢。當(dāng)今社會的競爭壓力是每日劇增，人才的挑選也越來越嚴(yán)格，不要想著天上掉餡餅的好事會砸到自己，幻想某日會有很好的公司會用很好的待遇來聘請你一個完全沒有工作經(jīng)驗，沒有明顯能力的人，一個優(yōu)勝劣汰的規(guī)則是亙古不變的，從低處做起，憑實干才能立身職場?；鶎拥墓ぷ饕苍S很累，可是那樣的累是有價值的，那是一種資本，是一種歷練，它就是一種隱性的財富，當(dāng)你一天一天掌握了你所從事的工作，當(dāng)你在崇拜著高層的時候，你也已經(jīng)慢慢成為了新人崇拜的對象。機(jī)會永遠(yuǎn)不是留給那些眼高手低，只會說不會做的人，只會垂涎腳踏實地的人，他們用行動一步一步的證明自己，扎扎實實的做好每一天，是他們爭取了機(jī)會，工作中，抱怨、偷懶、瀆職與借口，都無異于在逃避人生。

事實上，我們不僅僅是在為公司工作，更是在為自己、為自己的未來工作。好心態(tài)能產(chǎn)生責(zé)任心。當(dāng)一個人在工作中有了責(zé)任心，對工作有了感情，自然不會每天再猜測、疑惑中度過，他們只想怎么樣讓工作變得效率更高，收益更好，競爭力更強(qiáng)，他們知道怎么樣在一堆看似雜亂無章的事情中理清頭緒，游刃有余，他們知道這不僅僅是在為公司打工，而是在為自己“貼金”，只有“份量”重了，才能發(fā)出耀眼的光芒。

剛進(jìn)社會的新員工，很多都是奔著工資而去的，一進(jìn)公司就忙碌著打聽各種待遇，聽說好就開心，聽著不好就打退堂鼓，他們抱怨為什么公司這么摳門，給那么少的工資，然而，自己卻不知道問問自己，自己給公司創(chuàng)造了多少價值?能給公司做什么?這是對公司沒有責(zé)任心的表現(xiàn)，也是對自己職業(yè)生涯的不負(fù)責(zé)任，更是缺乏好心態(tài)的表現(xiàn)。 可以說，只有用好心態(tài)來面對工作，無論是麻煩的事情還是困難的事情，我想都會游刃而解的。因為有了這樣的心態(tài)，只會在工作中更加出色，你已必將成為“人中之龍”了。

工作心態(tài)的心得4

“為什么我總是找不到理想的工作？”相信這句話道出了很多職場人的心聲。工作中，總有一些讓人苦惱甚至不順心的事情。工作理想或者不理存在一定的外在因素，但是很大程度都源于自身。

同事小晚告訴我，在她來到我們公司之前，其實她的一個同學(xué)李淺比她更早來公司上班，算起來都稱得上是小晚的前輩呢，遺憾的是，李淺并沒有和她一起工作過，在小晚到公司之前，李淺選擇了辭職。

我問小晚，李淺為什么辭職了呢？小晚說，李淺那會兒經(jīng)常和她說，老板處處針對她，什么事兒都不順，她感覺自己的工作糟糕透頂，根本不是她理想的工作，也不是她想要的生活，她要去南方闖蕩。這讓本來想到公司上班的小晚猶豫了，她也害怕遇到一個“難纏挑刺”的領(lǐng)導(dǎo)。但是經(jīng)過再三考慮，小晚還是決定到公司試試，本著“初生牛犢不怕虎”的精神和膽識，小晚就想如果真的遇到毫不講理的領(lǐng)導(dǎo)，大不了辭職，但是作為職場人要勇敢一些，要去爭取鍛煉自己的機(jī)會，沉淀一些職場技能。

到了公司后，小晚發(fā)現(xiàn)其實領(lǐng)導(dǎo)并沒有“胡攪蠻纏”的樣子。漸漸的她適應(yīng)了她的職場生活。前年，她從朋友那兒聽到關(guān)于李淺的消息，李淺和她朋友去南方創(chuàng)業(yè)失敗了，后來回老家嫁人生子了。

同樣的工作環(huán)境，不同的職場人有不同的境遇。職場人如果在職場中屢屢碰壁，不妨調(diào)整心態(tài)，深刻反思一下自己的不足，而那些不該粗心的地方，警醒自己改正就好了。

這世界上沒有人能夠萬事俱備的去迎接職場的挑戰(zhàn)，總是在邊學(xué)習(xí)變邊成長，而支撐他們的是自己勇往直前的是堅定的信念。在職場上，帶著一顆勇敢的心，經(jīng)過多年的奮力拼搏，最終成為了自由獨立的成功人士。

工作心態(tài)的心得5

大千世界，職業(yè)萬千，不論你選擇了什么職業(yè)，都要從容地去面對。以積極的心態(tài)來對待它，這樣便會發(fā)現(xiàn)我們的工作在創(chuàng)造著生命的精彩，創(chuàng)造著生活的美麗。對于我而言，護(hù)理工作就是這樣的。

出于對護(hù)理工作的熱愛，20xx年10月我如愿以償成為一名真正的護(hù)士。在這一年有余的護(hù)理工作中我收獲頗多，其中一點便是懂得對待護(hù)理工作要有積極的態(tài)度。我們在護(hù)理工作中難免會遇到各種困難，如第一次穿刺失敗，第一次做宣教時磕磕絆絆，且不全面，面對病人的咨詢時不知所措，等等。其實剛開始我們做任何工作都是不熟悉的，正是有這一次次的失敗才有最后的成功。如果第一次穿刺失敗后便不敢有第二次的嘗試，打消自己的積極性那么我將永遠(yuǎn)不可能有以后的成功穿刺。同樣當(dāng)遇到病人的咨詢不知怎么回答時，只說明自己的知識還欠缺，我們不僅僅要感到羞愧，更要認(rèn)真的去學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，不至于下次再如此的尷尬。換一個角度，以積極的心態(tài)來對待這些問題，我們就會收獲很多，有意想不到驚喜。 清楚地記得剛跟著老師體驗主班時，自己常常跟不上節(jié)奏，手忙腳亂的，顧此失彼。當(dāng)時一種意念便在腦海中閃過：主班真難上。要是讓我自己上我怎么能應(yīng)付的了呢。心中還十分緊張，總擔(dān)心會出錯。老師好像看出了我這種心理，語重心長地對我說：“是不是覺得有點亂？沒關(guān)系，剛開始接觸時都這樣，熟悉了就好了。要用心，積極的來看待這件事情?！痹诶蠋煹墓膭钕挛艺J(rèn)認(rèn)真真地又體驗了幾天。從剛開始的不熟悉，手忙腳亂到后來的井井有條，應(yīng)對自如。心中充滿了成就感。其實工作成敗就是一種態(tài)度問題，當(dāng)遇到困難不退縮，積極的面對，自己就會成長很多，取得最后的成功。

談到工作態(tài)度，細(xì)細(xì)品味護(hù)理工作，如何服務(wù)好病人，做好自己的工作是一種態(tài)度。要做好平凡而瑣碎的護(hù)理工作，必須要有一個積極的心態(tài)，具備愛心、耐心和細(xì)心，具備敬畏生命的責(zé)任心，才能保證把護(hù)理工作做好，才能使自己問心無愧。 心態(tài)決定未來，好的工作態(tài)度才是最根本的。一個好的工作態(tài)度，可以讓自己開心的工作，也可以讓自己開心的生活。我懷著一種積極的心態(tài)對待自己的工作和生活，它雖不是走向成功的唯一條件，但的確是獲得成功的重要前提。我要付諸百分之百的努力，做好自己的工作，為護(hù)理事業(yè)貢獻(xiàn)微薄之力！

工作心態(tài)的心得6

假期我看了一本書是《工作贏在心態(tài)》，這本書激勵每一位讀者可以憑借自己的意志力和適應(yīng)力而調(diào)整出自己的良好心態(tài)，并用這種良好的心態(tài)創(chuàng)造良好的人生狀態(tài)。每個人都擁有屬于自己的心態(tài)，關(guān)鍵在于如何把握和如何調(diào)整。

在我們的日常生活中有時會聽到這樣的聲音："工作很累，掙得很少。""干同樣的工作，為什么他比我掙得多呢？"這種情況很普遍：在許多人眼里，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達(dá)到要求就行了。一個人帶著情緒工作，就不會有出色的表現(xiàn)。其實仔細(xì)想想，左邊站著一個積極向上的，右邊站著一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領(lǐng)導(dǎo)會欣賞哪個呀？

我們到底是在為誰工作呢？我覺得只有抱著"為自己工作"的心態(tài)，承認(rèn)并接受"為他人工作的同時，也是在為自己工作"這個樸素的人生理念，才能心平氣和的將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身的價值。

然而遺憾的是，許多人直到職業(yè)生涯的盡頭，也沒能很好地回答"你在為誰工作"這個問題，沒有意識到為他人工作的同時，也是在我自己工作。人生離不開工作。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，苦難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能開拓我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與學(xué)生的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上說，工作是為了自己。

在工作中，我認(rèn)為不管做任何事情，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有好處。

當(dāng)你開始推諉責(zé)任，當(dāng)你喪失工作激情，當(dāng)你對工作產(chǎn)生怨恨的時候，請暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題"你在為誰工作"？記住做任何事情一定要有積極的心態(tài)，一旦失去他，就跳出去，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，有良好的心態(tài)工作就會有方向，人只要不失去方向就不會迷失自己。心態(tài)的好壞，在于平常的及時調(diào)整和修煉并逐漸形成習(xí)慣。

人活在世上，凡事都要看開點，看遠(yuǎn)點，看淡點，心胸要豁達(dá)些、大度些，相信"任何事情的發(fā)生必有利于我"且"辦法總比困難多"，也就沒有流不出的水和搬不動的山，更沒有鉆不出的窟窿及結(jié)不成的緣。人活的快樂，就必須要有一個好心態(tài)。無論遇到什么事，我們要學(xué)會換個角度去思考，就會感到快樂。人就應(yīng)該樹立積極樂觀和寬容豁達(dá)的良好心態(tài)，這樣才會獲得心靈的寧靜和人生的快樂，帶來事業(yè)上的成就和生活上的美滿幸福。我們必須要學(xué)會欣賞生命中的每個瞬間，要熱愛生活，熱愛生命，相信未來一定會更美好。別怕吃虧，"吃虧"是福啊。生活中要既能接受自己，又能接受別人、還要善于接受現(xiàn)實。有人曾經(jīng)這樣說：當(dāng)我們不能改變環(huán)境時就必須去適應(yīng)環(huán)境。不能改變別人時就改變自己，不能改變事情就改變對事情的態(tài)度。不能向上比較就向下比較。這就告訴我們，人不能去等，要學(xué)會適應(yīng)。要隨著時間、地點、環(huán)境的變化不斷地去調(diào)整自己的心態(tài)。別說人們不接受你，別說環(huán)境不適合你，別說事情太難做，只是你的心態(tài)沒調(diào)整好。另外我們還要學(xué)會忘記、諒解、寬容。別讓你的不原諒給了別人持續(xù)傷害你的機(jī)會。更要學(xué)會感恩、欣賞和給予，這樣你就會覺得你所做的一切都會是一種對他人的回報。常常有這種心態(tài)，你就會天天快樂，幸福無比的。

那么我們又該如何來調(diào)整今后在工作中的心態(tài)呢？

第一：學(xué)會讓自己安靜，每天都是新的起點，沒有年齡的限制，只要你對事物的欲望適當(dāng)?shù)慕档?，就會贏得更多的求勝機(jī)會。（所謂退一步海闊天空）

第二：學(xué)會關(guān)愛自己，只有多關(guān)愛自己，才能有更多的能量去關(guān)愛他人，如果你有足夠的能力，就要盡量幫助你能幫助的人，那樣你得到的就是幾份快樂，多幫助他人，善待自己，也是一種減壓的方式。

第三：遇到心情煩躁的情況的時候，你喝一杯白開水，放一曲舒緩的輕音樂，閉眼，回味身邊的人與事，對新的未來可以慢慢的梳理，即是一種休息，也是一種冷靜的思考。

第四：多和自己競爭，沒有必要嫉妒別人，也沒必要羨慕別人。很多人都是由于羨慕別人，而始終把自己當(dāng)成旁觀者，越是這樣，越是會把自己掉進(jìn)一個深淵。你要相信，只要你去做，你也可以的。為自己的每一次進(jìn)步而開心（事是不分大與小的，復(fù)雜的事情簡單做，簡單的事情認(rèn)真做，認(rèn)真的事情反復(fù)做，爭取做到最好）

第五：廣泛閱讀，閱讀實際就是一個吸收養(yǎng)料的過程，現(xiàn)代人面臨激烈的競爭，復(fù)雜的人際關(guān)系，為了讓自己不至于在某些場合尷尬，可以進(jìn)行廣泛的閱讀，讓自己的頭腦充實也是一種減壓的方式，人有時候是這樣的，肚子里空空的時候會自然的焦急，這就對了，正是你的求知欲在呼喊你，要活著就需要這樣的養(yǎng)分。

第六：不論在任何條件下，自己不能看不起自己，哪怕全世界都不相信你，看不起你，你一定要相信你自己，因為我相信一句話，如果你喜歡上了你自己，那么就會有更多的人喜歡你，如果你想自己是什么樣的人，只要你想，努力去實現(xiàn)，就會成功的?。ê芏嗳藶槭裁礇]實現(xiàn)，就是沒毅力）

第七：學(xué)會調(diào)整情緒，盡量往好處想，很多人遇到一些事情的時候，就急的象熱鍋上的螞蟻，本來可以很好解決的問題，正是因為情緒的把握不好，讓簡單的事情復(fù)雜化，讓復(fù)雜的事情更難。其實只要把握好事情的關(guān)鍵，把每個細(xì)節(jié)處理的得貼就會游刃有余。遇到棘手的事情，冷靜點，然后想如何才能把它做好，你越往好處想，心就越開，越往壞處想，心就越窄！

第八：珍惜身邊的人，用語方面盡量不傷害，哪怕遇到你不喜歡的人，你盡量迂回，找理由離開也不要肆意傷害，這樣不僅讓自己心情太壞，也讓場面更尷尬。珍惜現(xiàn)在身邊的一切。

第九：熱愛生命，每天吸收新的養(yǎng)料，每天要有不同的思維。多學(xué)會換位思考。

總之，我認(rèn)為，一個人不論做什么事情，都以積極的心態(tài)去面對，他一定會驚喜不斷。心態(tài)決定了狀態(tài)，新的工作即將開始，希望樂觀的心態(tài)，寬容的心態(tài)，謙和的心態(tài)，好學(xué)的心態(tài)，永遠(yuǎn)伴隨著我，讓我一直保持最好的狀態(tài)，積極投入到教學(xué)管理工作當(dāng)中去！

工作心態(tài)的心得7

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的到來，我國教育正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。我覺得作為校長必須要有遠(yuǎn)大的理想，沒有理想就不可能有所成就，一個沒有教育理想追求，只求維持現(xiàn)狀的校長絕不可能辦出優(yōu)秀的學(xué)校來。

《義務(wù)教育學(xué)校校長專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》引發(fā)了我們的再思考，讓我們進(jìn)一步領(lǐng)悟到一名校長應(yīng)有的理念與思想，責(zé)任與使命。有教無類、立德樹人等等育人思想及教育實踐告訴我們，教育事業(yè)要超越教化心靈來耕耘，力求創(chuàng)造一種能沁透心靈的現(xiàn)代德育模式。多年來的教育管理經(jīng)驗，我領(lǐng)悟到要改變教育，教育者自己先要改變。

一、教育者自己要先學(xué)習(xí)改變自己。

中國目前正處于高速發(fā)展時期，社會建設(shè)、國際競爭、技術(shù)發(fā)展、人們的需求等都要求我們教育的改變，教育者自己要先學(xué)習(xí)改變自己，讓自己行動和努力有價值意義。陶行知曾說過：校長是一所學(xué)校的靈魂?？梢哉f，校長先進(jìn)的辦學(xué)理念，辦學(xué)價值觀及其形成的學(xué)校發(fā)展主題、發(fā)展定位是一所學(xué)校辦學(xué)成功與否最關(guān)鍵的因素。

我校提倡“343”陽光教育理念：師德素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)與文化素養(yǎng)?！?”即陽光師德素養(yǎng)措施：一是立規(guī)矩、嚴(yán)考評，規(guī)范教師教書育人的行為。二是抓思想、促師德，提升教師的精神境界。形成“比學(xué)習(xí)、比師德、比奉獻(xiàn)、比品質(zhì)”的良好風(fēng)氣。三是搭平臺、創(chuàng)條件，給予教師更多人文關(guān)懷。“4”即教師專業(yè)素養(yǎng)提升途徑：一是實施專業(yè)化培訓(xùn)，以內(nèi)涵促發(fā)展。從多種渠道開展了課堂教學(xué)、專業(yè)技能崗位大練兵活動。二是建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，以學(xué)習(xí)促發(fā)展。把學(xué)習(xí)型團(tuán)隊建設(shè)作為教師專業(yè)發(fā)展的有效平臺，積極推進(jìn)良師興教、名師興校策略。三是開發(fā)聯(lián)動式幫扶，以引領(lǐng)促發(fā)展。學(xué)校積極探索“校際交流，區(qū)校聯(lián)動，掛職培訓(xùn)”的特色聯(lián)動式幫扶模式。四是搭建多元化平臺，以實踐促發(fā)展。充分發(fā)揮了特色辦學(xué)和優(yōu)秀教師示范、引領(lǐng)和輻射作用。

二、著力創(chuàng)建核心素養(yǎng)全面育人模式。

著力創(chuàng)建核心素養(yǎng)全面育人模式，其核心就是整合、交融傳統(tǒng)教育與現(xiàn)代教育的精髓，達(dá)到既加強(qiáng)基礎(chǔ)知識和基本技能的學(xué)習(xí)，又重視學(xué)生的智慧潛能開發(fā)和創(chuàng)新動手能力培養(yǎng)，并把課程、德育、教學(xué)模式、學(xué)習(xí)模式作為創(chuàng)新育人模式的四根支柱。

1.是學(xué)校的核心理念。人文與科學(xué)是人才成長的雙翼，發(fā)展個性則是世界教育發(fā)展的大趨勢。學(xué)校在定位辦學(xué)理念時，把“崇尚科學(xué)，弘揚人文，發(fā)展個性，創(chuàng)造卓越”作為辦學(xué)理念的核心，而這核心，也正是我們對未來教育的理想追求。學(xué)校啟動陽光管理制度，公平、公正、公開，做好學(xué)校及社會關(guān)注問題的溝通協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)學(xué)校的進(jìn)步與發(fā)展。在對學(xué)生的評價標(biāo)準(zhǔn)上，提倡“能力比知識更重要，開花比結(jié)果更值得欣賞，今天的我比昨天的我更進(jìn)步”的評價理念，建立“陽光少年”評價體系。通過“自評”、“互評”、“家校溝通”、“成果積累”、“實踐紀(jì)實”等方式，使學(xué)生學(xué)會正確認(rèn)識自我，在賞識、監(jiān)督、鼓勵中健康、快樂、陽光地成長。

2.是德育理念。有教無類、立德樹人等等育人思想及教育實踐告訴我們，教育事業(yè)要超越教化心靈來耕耘，力求創(chuàng)造一種能沁透心靈的現(xiàn)代德育模式。在校園環(huán)境建設(shè)上，我校按照“校園建設(shè)營造整體美，綠化景觀營造環(huán)境美，圖片美文營造藝術(shù)美，人際和諧營造文明美”的思路，建設(shè)高品位校園文化環(huán)境，為師生營造良好精神家園。在班級建設(shè)上，學(xué)校開展了“一班一品，各美其美”的特色展示活動，推出特色班級。

3.是教學(xué)理念。以研促教，是大家知道的教育發(fā)展與提高的有效手段，而作為教學(xué)理念，我們要引導(dǎo)教師超越傳統(tǒng)，超越自我，真正走出科技興教的全新教育改革之路。學(xué)校從構(gòu)建“特色引領(lǐng)，多元發(fā)展，成就未來”的學(xué)校課程文化入手，通過多種途徑積極開發(fā)陽光校本課程。一是將教育科研成果轉(zhuǎn)化為校本課程，開發(fā)了《學(xué)校禮儀》、《家庭禮儀》、《社會禮儀》等校本課程。二是把活動課提升為校本課程，開發(fā)了《花樣跳繩》、《中國武術(shù)》、《沙畫》、《阮樂器》等校本課程。三是家校聯(lián)動開發(fā)校本課程，開發(fā)了《多彩假期》、《快樂閱讀》、《每日習(xí)字》校本課程。同時學(xué)校在探討有效課堂教學(xué)，轉(zhuǎn)變教與學(xué)方式的過程中，提倡“落實三個環(huán)節(jié)，提高四種能力”即：落實學(xué)生主動參與、樂于探究、勤于動手的三個環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學(xué)生搜集和處理信息、獲取新知識、分析和解決問題及交流與合作的四種能力；積極引領(lǐng)教師挖掘自身優(yōu)勢，分析學(xué)科特點，關(guān)注學(xué)生變化，提高育人能力。

4.是學(xué)習(xí)理念。用生命的激情學(xué)習(xí)，用科學(xué)方法來學(xué)習(xí)理念，真正落實學(xué)生的主體位置，全面激發(fā)學(xué)生的生命激情，創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，實現(xiàn)一流的發(fā)展?！敖痰拿卦E在于度。”度,并不只是學(xué)習(xí)難度?！斑@里有大量的留守兒童,做老師的不光要關(guān)注學(xué)習(xí),還要關(guān)注學(xué)生的思想和心靈?！眲?chuàng)造條件讓孩子的智商轉(zhuǎn)為智慧。

三、培養(yǎng)學(xué)生健全人格的重要性。

學(xué)生是一個人，是一個有著自己的想法和愛好、興趣的人，在教學(xué)過程中，要尊重他們的人格。教師對學(xué)生的熱愛，可以彌補(bǔ)教育才能的不足，可以影響學(xué)生的良好情感，以使教師的影響長久地保存在學(xué)生的內(nèi)心深處。因此，教師就應(yīng)該服務(wù)于學(xué)生。我們要關(guān)心每一個學(xué)生的思想行為和身體健康，意識到培養(yǎng)學(xué)生健全人格的重要性。在教育活動中，努力做到不要總想著“贏了”孩子，而是要“贏得”孩子，幫助學(xué)生整體提高。要把信任和期待的目光灑向每個學(xué)生，把關(guān)愛傾注于整個教育教學(xué)過程之中，善于傾聽學(xué)生的意見和呼聲，和學(xué)生廣交朋友，多開展談心活動，與學(xué)生進(jìn)行思想和情感上的交流，用愛去贏得一切學(xué)生的信賴。師愛不等于愛心，但教育不能沒有愛，不是我愛學(xué)生，而是學(xué)生愛我，愛只能夠在愛中去培養(yǎng)，愛心不等于教育，只有加入民主的內(nèi)涵才是完成的。

四、校長對教育理想的求索之路。

對教育理想求索之路，是校長的專業(yè)成長、專業(yè)發(fā)展之路。一個校長要實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)生發(fā)展，自己必須首先發(fā)展。所以，校長的專業(yè)成長必須由職務(wù)型向職業(yè)型轉(zhuǎn)化，由權(quán)本型向能本型轉(zhuǎn)化，由依附型向自主型轉(zhuǎn)變，由經(jīng)驗型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，由管理型向經(jīng)營型轉(zhuǎn)變。要構(gòu)筑起“學(xué)習(xí)――思考――創(chuàng)新――實踐――反思”的專業(yè)成長歷程，教育需要智慧，教育需要技巧。在今后的教學(xué)管理中，我想我更應(yīng)潛心修學(xué)、銳意進(jìn)取，提高自己的文化底蘊，用智慧和幽默提升自己的人氣指數(shù)與魅力指數(shù)！

作為一校之長，在教育教學(xué)上應(yīng)該是全體教師的榜樣。這樣一種大教育的理念培養(yǎng)的不是單一的人倫道德思想，而是一種更為真實堅韌的生命價值觀和教育情懷。我們應(yīng)該以陶行知先生“為一大事來，做一大事去”、“捧著一顆心來，不帶半根草去”的崇高精神激勵自己，把自己的生命、樂趣、幸福建立在學(xué)生身上，建立在教育工作中，為中華民族的昌盛培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才，為祖國的教育事業(yè)奉獻(xiàn)出自己全部的聰明才智，無愧于“人類靈魂工程師”這個美譽。

工作心態(tài)的心得8

我們存在很多抱怨情緒：一直以來，經(jīng)常聽到基層員工，尤其是省外人員不停地抱怨：我們沒有當(dāng)?shù)貙嶒炇?，技術(shù)保障能力不行；品牌知名度不高，客戶不認(rèn)同；好不容易開發(fā)一個客戶，又給搞砸了；技術(shù)人員太累，工資不高，公司缺乏很好的激勵；……。天天辛辛苦苦，沒有拿到客戶，那不是業(yè)務(wù)員的錯，都是技術(shù)能力保障不足惹的禍；天天累死累活，技術(shù)質(zhì)量得不到保障，不是我們技術(shù)人員的錯，都是因為技術(shù)新人太多。

但是，我們有很多優(yōu)勢沒有看到：這幾年公司在市場拓展方面取得了可喜的成績，業(yè)務(wù)成倍增長；技術(shù)人員、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)都得到了大量補(bǔ)充，公司在技術(shù)保障能力比以前有了很大的進(jìn)步；不斷進(jìn)行市場化調(diào)整，公司激勵體系在不斷完善；無論從市場占有，還是服務(wù)保障方面，公司同行業(yè)競爭力都處于良性上升通道。

今天，我結(jié)合“海底撈你學(xué)不會”的學(xué)習(xí)，從幾個方面談?wù)剛€人的一些感受。

海底撈90年代初從四川一個偏僻的小城起家，從事一種最簡單、沒多少技術(shù)含量的火鍋服務(wù)業(yè)，憑什么他們今天能喊出：海底撈你學(xué)不會呢？會成為別人學(xué)習(xí)的榜樣呢？

而我們呢？有成群的高學(xué)歷人才，有深厚的企業(yè)背景，從事一種高端技術(shù)服務(wù)業(yè)，但有誰能敢說：廣電計量你學(xué)不會。

為什么？我認(rèn)為

第一個，是心態(tài)問題。

說到底，是一個企業(yè)自我認(rèn)同問題。海底撈員工敢于說：海底撈你學(xué)不會，一個重要的原因是海底撈員工對海底撈所從事的職業(yè)（服務(wù)業(yè)）、工作氛圍（把他們當(dāng)人對待）、員工關(guān)懷（關(guān)心員工家庭）已經(jīng)完全認(rèn)同，在海底撈找到了一種家的感覺，哪怕海底撈出現(xiàn)這樣或那樣的一些問題，也能會總是不抱怨，照樣覺得自己的企業(yè)是最棒的。

反觀我們，能做到嗎？只怕是抱怨多過于肯定。業(yè)務(wù)人員抱怨技術(shù)保障不足，恨不得技術(shù)保障能做到召之即來，什么問題都能解決；技術(shù)人員在抱怨，待遇不高，業(yè)務(wù)發(fā)展太快，工作太累，缺少成熟的技術(shù)骨干；管理人員照樣在抱怨，執(zhí)行力不強(qiáng)，制度流程落實不到位，協(xié)同性差等。

抱怨主要來自于缺乏自我認(rèn)同。

首先，對企業(yè)的認(rèn)同，從《海底撈你學(xué)不會》可以看出，至少里面所講的幾個海底撈員工是真正以為海底撈服務(wù)為榮的，他們不太在乎自己薪酬的高低，不奢求工作環(huán)境有多好，不計較每天工作十多個小時，這些都只有在真正認(rèn)同企業(yè)，真正把公司當(dāng)成自己的事才能做到。

其次，對服務(wù)客戶的認(rèn)同，海底撈員工能夠時刻微笑面對服務(wù)，盡最大努力滿意客戶要求，創(chuàng)新各種點子讓客戶開心、高興，想客戶之所想，急客戶之所急，這些都反映出海底撈員工真正從內(nèi)心深處認(rèn)同了讓客戶滿意關(guān)系到企業(yè)的生存的道理。

再次，是對自己工作的認(rèn)同，海底撈員工覺得自己在海底撈工作非常有成就感，很是驕傲，別人想挖她都不走，能夠穿著海底撈工服“招搖過市”，這些說明海底撈員工對自己工作很滿意，不覺得自己在做一些沒有品位、沒有前景、為別人服務(wù)的工作，真正做到了敬業(yè)愛崗。

通過海底撈的學(xué)習(xí)，我看，有幾點值得我們思考和學(xué)習(xí)：

一點是我們也要充分調(diào)動員工的主觀能動性；也就是書上所說的“把員工當(dāng)人對待”，要充分利用人的創(chuàng)造性，調(diào)動員工在服務(wù)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

二點是用人要講究公平競爭，評價人的貢獻(xiàn)要看貢獻(xiàn)；不管你學(xué)歷多高，水平多強(qiáng)，都得從基層開始做起，這樣大家都覺得公平，你上去了是你的本事，說明你有能力；你在公司做了這么多年，上不去，是你的能力不足，不能總怨天尤人。

三是要非常重視干部的表率作用，對干部要求要更加嚴(yán)格；所謂“村看村，戶看戶，群眾看干部”就是這個道理，只有干部認(rèn)識高了，干部主動性強(qiáng)了，其他員工都會跟著學(xué)。

四是適當(dāng)平衡企業(yè)技術(shù)保障能力與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系；海底撈有一個重要的市場擴(kuò)張理念：沒有儲備足夠多的人才，服務(wù)客戶的能力還不夠時，寧愿不開新店，放慢自己的擴(kuò)張步伐。

五是要更加重視對企業(yè)文化的建設(shè)；大力推行“四個滿意”文化，讓員工認(rèn)同企業(yè)、認(rèn)同工作、認(rèn)同客戶。

六是樹立“讓客戶非常滿意是我的工作”觀念；客戶是企業(yè)生存的基石，沒有客戶企業(yè)就不能生存，沒有客戶認(rèn)同業(yè)務(wù)拓展就缺乏基礎(chǔ)，只有得到客戶滿意才能獲得客戶認(rèn)同。

七是員工要明白貢獻(xiàn)決定薪酬的道理；海底撈之所以這樣善待員工，也與員工創(chuàng)造了大量經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)發(fā)展較好的緣故，辦企業(yè)不是辦福利院，你提高要求可以，但必須要對企業(yè)有好的貢獻(xiàn)。

第二個，是信心問題。

我一直在想，海底撈作為一家火鍋店，能這么得到別人的尊重和學(xué)習(xí)，我們企業(yè)作為一家高科技服務(wù)業(yè)，身處在一個高門檻、高技術(shù)含量的行業(yè)（大家可看看身邊的SGS、UL、萊茵等企業(yè)，多受人尊敬，員工個個昂首挺胸，多自豪啊），為什么就沒有別人那樣的信心呢？對競爭對手不敢大聲說：廣電計量你們學(xué)不會；在客戶那里不敢大聲說：計量檢測行業(yè)內(nèi)我們最專業(yè)、最權(quán)威、服務(wù)最好；在股東、社會那里不敢大聲說：我們公司的管理最規(guī)范，效率最高、效益最好。

總的說來，還是信心不足。既有員工對公司技術(shù)保障實力的信心不足，同時也有我們?yōu)榭蛻籼峁┓?wù)質(zhì)量的信心不足。有時候，信心比金子還珍貴，我們現(xiàn)在缺乏的就是比金子還貴的信心。

大家只看到了技術(shù)保障能力不足，但沒有看到我們在一步一步成長、壯大；大家只看到了品牌知名度不高，但沒有看到全國市場在穩(wěn)步推進(jìn)；大家只看到了管理是多么凌亂、效率多么不高，但沒有看到我們的管理隊伍在不斷成熟，不斷努力改善。

不可否認(rèn)，在企業(yè)發(fā)展過程中，我們或許存在這方面或那方面的諸多不足，但只要我們是在不斷成長，我們就要有信心，相信我們企業(yè)的員工不會比海底撈的員工差，我們也可以把廣電計量打造成：廣電計量你學(xué)不會。

問題的關(guān)鍵是，只要我們從現(xiàn)在開始，積極調(diào)整自我心態(tài)，提振自我發(fā)展信心，相信企業(yè)的前景是非常美好的，對這一點，大家一定要有信心。

第三個，制度和流程觀問題。

海底撈說，什么是流程和制度？說白了，流程和制度就是做事的程序和紀(jì)律。人都是自然的人，沒有有效的監(jiān)管，任何人都有犯錯的可能；但是過度的監(jiān)管，卻又讓人感到不舒服，容易打擊人的積極性、主動能動性。

因此，要把握好監(jiān)管的尺度，就看制度流程了。

有人認(rèn)為，只要出現(xiàn)問題，就說是制度問題，流程問題。我認(rèn)為這是一種對制度流程的誤解。任何制度和流程都有天生的不完善性；只要企業(yè)在發(fā)展、時間在變，流程和制度制訂的條件和環(huán)境就會發(fā)生變化。

另外，對制度流程的認(rèn)識，還涉及到站位問題，也就是所謂的“屁股指揮腦袋”。對個體來說，某個制度流程可能存在問題，但如果放到整個公司層面來看，可能就不存在問題了，因為這個制度或流程可能正是要體現(xiàn)某種導(dǎo)向性。

因此，我們遇到問題，要先換位思考，假如是你來制訂流程或制度，你又會怎么看？

流程和制度，就象《海底撈你學(xué)不會》所說的一樣，都或多或少存在這樣或那樣的缺陷，關(guān)鍵是我們?nèi)绾握_認(rèn)識制度流程的作用。

在日常工作中，我們不要總責(zé)備流程和制度的不完善，而要更多地思考，我們的問題出在哪里？怎么去改善？抱怨解決不了任何問題，積極主動想辦法去改善才有真正解決問題的可能。

工作心態(tài)的心得9

心態(tài)表示一個人的精神狀態(tài)，心態(tài)的好壞，在于平常的及時調(diào)整和修煉并形成習(xí)慣。人活在世上，凡事都要看開點，看遠(yuǎn)點，看淡點，心胸要豁達(dá)些、大度些，相信“任何事情的發(fā)生必有利于我、”且“辦法總比困難多”，也就沒有流不出的水和搬不動的山，更沒有鉆不出的窟窿及結(jié)不成的緣。人活的快樂，就必須要有一個好心態(tài)。有位哲人說得好，“既然現(xiàn)實無法改變，那么只有改變自己?！?/p>

一、成就心態(tài)（成就心態(tài)是成功人士的心理支柱）

一個人要想成就一番事業(yè)，首先必須樹立成就心態(tài)，也就是說敢于立志；敢于夢想的積極心態(tài)，是一切事業(yè)成功的基本心態(tài)，每個人都有屬于自己的夢想，夢想是深藏在我們內(nèi)心深處最深切的渴望，是一種強(qiáng)烈的欲望，它能激發(fā)我們潛意識中所有的潛能，去尋找夢想；確定夢想。為了夢想努力向前，最終要讓自己夢想成真。

做事業(yè)讓我們每一個人在剛剛開始就已成為一名獨立老板，我們是在做事業(yè)；我們都是自己的老板，那么當(dāng)老板就必須要有一個當(dāng)老板的心態(tài)，要給自己定位；要從內(nèi)心認(rèn)定自己我是一個老板，然后從儀表；氣質(zhì)；言談舉止；交際禮儀,能力以及學(xué)問見識等方面去提高自己，塑造自己最終成就自己。

我們要有進(jìn)取心；成就感和向上的力量，并不斷的修正自己；改變自己；造就自己，提高自信與勇氣，樹立自己的目標(biāo)，按照自己的目標(biāo)一步一步的前進(jìn)直到成功。

二、學(xué)習(xí)心態(tài)(開啟成功之門的金鑰匙)

1)活到老學(xué)到老，這是老祖宗流傳下來的但又有多少人做到了呢?

2)隔行如隔山，如果我們沒有一個空杯的心態(tài)，不能接受人家的建議，不能從零開始學(xué)的話，將會走很多彎路。

3)每個行業(yè)的學(xué)習(xí)都包括五個方面的知識：

1.行業(yè)專業(yè)知識；

2.演講學(xué)；

3.公關(guān)交際學(xué)；

4.心理學(xué)；

5.管理學(xué)；

我們會認(rèn)識來自全國各地五湖四海的朋友，在他們真誠的交流中得到提升，也在這短短的時間中得到四大財富：知識財富；健康財富；朋友財富；物質(zhì)財富的大豐收。我們提升自己的交際能力，學(xué)會與人溝通和交流，以及鍛煉了我們的口才，而心理學(xué)更教會了我們?nèi)绾稳ゲ煅杂^色。俗話說：知己知彼百戰(zhàn)百勝，更重要的一點是通過管理學(xué)，我們懂得了怎樣去理財，如何去回避風(fēng)險。

俗話說：創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難，大家都知道在傳統(tǒng)行業(yè)里，只要有錢就可以開個店鋪，小飯店之類的沒有什么難的，而這些都是守株待兔式的，守株待兔的故事的大家都應(yīng)該知道的，而今天我們的這個行業(yè)就與傳統(tǒng)行業(yè)不一樣，它讓我們紡織一張商業(yè)網(wǎng)，讓自己投入到人的海洋里，去和千千萬萬個陌生的面孔打交道，首先你得讓人接受你，欣賞你，相信你，把自己實實在在的銷售出去，讓別人認(rèn)可你，要做到我為人人，人人為我。

三、付出心態(tài)(征服生存環(huán)境的唯一訣竅)

1)我們學(xué)到了其他公司的文化，她們運用的黃金法則和樂施精神，也非常的適合我們來運用黃金法則就是：你想要別人怎樣對你，你也要怎樣對別人。樂施精神：不求回報的幫助別人。

2)有付出就有回報，但不付出就絕對沒有回報。

3)提起付出心態(tài)，我就想起了一句格言“受得苦中苦，方為人上人”這句格言雖然是激勵人艱苦奮斗奮發(fā)向上的，但語意之間因為包含了付出的意思。“受得苦中苦”實際上就是一種不平凡的付出，它的動機(jī)還是為了自己“成為人上人”。

4)如果每個人都有只考慮自己的得失，不具備為大家服務(wù)的胸襟，那么我們的事業(yè)恐怕都很難做得下去了。

5)只有付出了，才會有回報的機(jī)會。

四、寬容心態(tài)(寬容心態(tài)是梳理人際障礙的潤滑劑)

寬容不僅是人與人交往的一種藝術(shù)，也是立身處世的一種態(tài)度，更是一種人格的涵養(yǎng)。要想成就一番事業(yè)，首先要把握人群這個最敏感，最廣闊的成就支點，別無選擇的去和人打交道，人是萬物之靈，是地球上最高級的同時也是最復(fù)雜的生物，但不管他是什么樣的人，只要他不是白癡或精神病患者，都無一例外希望得到贊美；受到尊重，尤其是在言行出現(xiàn)失誤時渴求得到理解和寬容。

不少人認(rèn)為贊美別人，尊重別人就會貶低自己，一旦理解和寬容了別人就會委屈了自己，這種心態(tài)叫做斷路心態(tài)，是斷我們自己人際溝通之路。我們在創(chuàng)業(yè)中，總是遇到一些意見與我們不同的人，有的朋友總是喜歡跟人爭論，就算爭論的問題道理是在我們這邊，但如果你得理不饒人，爭來爭去就會把很多朋友給爭跑了，雖然你贏得了爭論卻失去了事業(yè)上的伙伴。

人都有一個通病，你如果把她說的話先來一個“對”一個“好”他一般都會投桃報李地耐心的聽你的意見，我們在把談話中的“你”字換成“我們”他就會覺得你是和他站在一起的，那他就更容易接受你的意見了。“小不忍則亂大謀”要想成就一番的事業(yè)，都必須將對人的耐性來一次挑戰(zhàn)和磨練，要學(xué)會換位思考，任何事先站在別人的角度想一下，你就會理解別人從而體諒別人，“事上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”你理解別人的苦衷，也就掌握了別人的心理，那么問題解決起來也就容易多了，俗話說：宰相肚里能撐船，反過來看，肚子里容不得事的人絕對當(dāng)不了宰相干不了大事。

說到這里我想告訴大家，每個人都可以選擇生活在天堂還是地獄，而胸懷寬廣具備寬容的心態(tài)，就會使你永在天堂，寬容的心態(tài)還會帶來意想不到的收獲。贊美使人成功，何況人都有一個共識，每個人在有過失的時候，最渴望的是得到寬容和理解，人心都是肉長的，一個人如果預(yù)計要受到處罰反而得到了尊重，感激和歉意便會油然而生，并會想方設(shè)法去報答。

實際上寬容是一種欲擒故縱的手段，如果我們寬容人是為了對方順從我們的正確引導(dǎo)把事情干得漂亮，又何樂而不為呢?

五、平常心態(tài)(失敗與成功的平衡器)

古今中外從事各種不同事業(yè)的成功人士都有一種共同點，那就是不管他們事業(yè)遭受挫折處于低谷，還是攀上了成功頂峰的時候，他們始終都能夠保持那種內(nèi)在的東西，它就是我現(xiàn)在要說的平常心態(tài)。所謂平常心態(tài)：是指一個人在看待某件事或自己的人生時所取得的一種得不喜，失不憂；成不驕；敗不餒，不偏不倚；不懈不滿的鎮(zhèn)定和正常的心理狀態(tài)。

成功和失敗最大的區(qū)別在于想法和心態(tài)，如果我們在待人接物時多一點平常心態(tài)，對領(lǐng)導(dǎo)對那些在社會上有頭有臉的人不要那么加倍熱情，對那些普通老百姓或?qū)哟伪任覀兊偷娜瞬灰獝劾聿焕?，如果我們對待什么層次的人都一視同仁，真誠的和對方交往的話，我們就一定能贏得別人的好感和尊重。有些朋友在遭受挫折和失敗之時心灰意冷垂頭喪氣，而一旦獲得成功又會手舞足蹈欣喜若狂，這其實都是因為對事情缺乏平常心態(tài)。如果我們能夠調(diào)整好自己的平常心態(tài)，展現(xiàn)出自己的真我風(fēng)采，我們的事業(yè)才會出人意料地取得可喜的成功，我們做體系講究的是腳踏實地循序漸進(jìn)。

一個人如果放任自己十年，就會將自信；耐力；韌性和毅力全部消磨掉，這樣的人絕對未老先衰，人一生雖有幾萬天但真正重要的只有一天，那就是今天。今天必須總結(jié)昨天的經(jīng)驗，今天必須計劃明天的發(fā)展，今天更要必須完成今天應(yīng)該完成的一切，否則“少壯不努力，老大徒傷悲”。就一定會成為你一生的寫照。我們把每一次的機(jī)會都當(dāng)成最后一次機(jī)會去珍惜；去努力。

我想大家一定聽說過《范進(jìn)中舉》的故事吧?他考了一輩子都盼望能榜上有名，可是最后真的中舉了卻高興的瘋了，這種不具備平常心態(tài)導(dǎo)致的悲劇真是令人可笑又可悲，這個故事值得我們深思，也就是告訴我們必須規(guī)范好自己的心態(tài)，一旦擁有成功時要用平常心態(tài)去對待某種人和某些事情，從而走上更高的平臺，創(chuàng)造人生輝煌。

六、樂觀心態(tài)（一切成功者的共同性格）

一個具備平常心態(tài)能夠坦然面對挫折與失敗的人，往往是因為他們對事物能有一個的正確的看法，他們豁達(dá)的性格其實正是一種樂觀的心態(tài)。在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，每當(dāng)我們遇到一件事情，如果我們充滿樂觀與熱情，這個事情就會向好的方向發(fā)展，而一旦我們覺得悲觀失望盡往壞處想，事情也會越變越糟糕。《生產(chǎn)鞋子的公司老板如何打開非洲市場》他先后派了兩名業(yè)務(wù)員去非洲考察市場。

第一位業(yè)務(wù)員是位心態(tài)很消極的人，平時做事一點激情都沒有，按部就班的做事。他去到非洲后看見當(dāng)?shù)厝硕疾淮┬樱l(fā)了個電報給他的老板，電報是這樣寫的：老板，我們的鞋子在非洲是沒有市場的，因為非洲人不穿鞋子。

第二位業(yè)務(wù)員是位很積極的人，做事認(rèn)真，熱情，他去到非洲以后，看見的是滿大街沒有鞋子穿的非洲人，他也發(fā)了個電報給他的老板，電報是這樣寫的：老板，我們的鞋子在非洲有很大的市場的，因為非洲人沒有鞋子穿，而且還沒有人和我們競爭。

面對一種相同的事物，因為心態(tài)不同就會產(chǎn)生完全不同的結(jié)果，樂觀的心態(tài)帶來了積極的行動，而悲觀的心態(tài)只會導(dǎo)致消極的思想，使你陷入困境。樂觀是選取者的驅(qū)動器，悲觀則是沉溺者的攝魂鈴，其實我們也面臨兩種選擇，而生活的態(tài)度就是一切，如果讓我選擇，我一定選擇前者。抱怨；訴苦；責(zé)罵解決不了實際問題，只會讓人更加消極，如此下去就形成了惡性循環(huán)。生活中的每天早晨，我們都有兩個選擇：一個是選擇心情愉快，一個選擇心情不好，前者給我們帶來希望，后者給我們帶來失望，聰明人應(yīng)該知道選擇哪個?

對于樂觀心態(tài)，我認(rèn)為生活中用微笑時最能表現(xiàn)一個人樂觀的最佳方式，用我們的樂觀去感染別人。

七、自律心態(tài)（人格魅力的包裝師）

自律心態(tài)是人格魅力的包裝師，它能使人自強(qiáng)而后產(chǎn)生自信，每個人的心靈深處都有深藏著被自己的虛榮心；好勝心；要強(qiáng)心捂來捂去捂得發(fā)了霉不敢為別人所知的東西，這些東西你原本以為會完全忘記了，卻因為在生活中的某一次；某一件事或某個人的出現(xiàn)或發(fā)生讓你突然感到坐立不安，羞愧難當(dāng)甚至無地自容，一種深深的懊悔油然而生，你會覺得只有勇敢的面對自己的過失和卑微，只有嚴(yán)厲的考問自己的靈魂，你才會得到心靈安寧，才有勇氣面對未來的生活，這說明人原本是有自審；自省；自覺和自我調(diào)試的能力的，這種能力可以總括為自律的能力。所以首先必須自律；自強(qiáng)；自信。沒有自律難以達(dá)到自強(qiáng)，沒有自強(qiáng)難以產(chǎn)生自信，而一個人沒有自信你的品質(zhì)就不會優(yōu)秀，氣質(zhì)就更不會美好了。

那么我們應(yīng)從哪些方面調(diào)整呢?首先我們應(yīng)該端正自己的儀表。我們的事業(yè)體現(xiàn)的是后期效應(yīng)，但我們既然干的是一樁老板的事業(yè)，那么就必須以老板的形象來塑造自己。外在的儀表雖然不能看出一個人的人品，但卻絕對可以體現(xiàn)出一個人的層次，讓人感覺到我們的真誠和實在，一個人的精神面貌不但要有外在美而更要內(nèi)在美，如果光有一個光鮮的外表，而不注意內(nèi)在品質(zhì)的提升，你的外表就會成為無根過對，無水之花絕對保持不了多久，而且你的人也會缺乏一種應(yīng)有的氣質(zhì)。

中國人在總結(jié)自己行為時，總喜歡用酒色財氣四個字來分析，而我們行駛自律應(yīng)從各個方面入手，酒這個東西我不否認(rèn)適量而飲，不但可以舒筋活血還可以活躍氣氛，但當(dāng)你滿嘴酒氣去跟別人談話時，不但惹人厭惡，而且別人肯定不會把你的話當(dāng)真，喝酒誤事是不容質(zhì)疑的，對于色中國有句古話叫“不要江山愛美人”，聽起來似乎多情浪漫，但也啟示我們，愛美人就會丟了江山，沉迷于色就會荒廢帶來。

至于有了財，能干的事情更多，也就更應(yīng)該規(guī)范好自己的行為，我們?nèi)绻诤芨哐藕苌蠙n次的場合滿嘴臟話，隨地吐痰，就會令人瞧不起，人家一定會挖苦你是個沒有素質(zhì)的暴發(fā)戶。至于氣，有喜氣有怒氣，有喜氣只要不得意忘形就行了，而一旦產(chǎn)生了怒氣，就會因一時沖動而干出傻事，一個人的行為因為缺乏自律而導(dǎo)致的后果，往往會造成永遠(yuǎn)都無法彌補(bǔ)的損失，所以我們要用遠(yuǎn)大的理想來控制自己的內(nèi)在沖動，能自律才能取得更大的成功，律己才是通向幸福的康莊大道。就如我們從事行業(yè)必須每天做好自律，才能做好自我約束，才能管好自己，才能更好的獲得那筆屬于我們的巨大財富，才能取得更大的成功，也為自己的明天打造得更加完美。

八、感恩心態(tài)

感恩心態(tài)是一條倍增生命價值的心路，是指對自己有過恩惠或幫助自己的人和事物所產(chǎn)生的感激。

感恩心態(tài)能為我們事業(yè)的發(fā)展提供動力，如果說各種心態(tài)構(gòu)建一輛奔向成功的汽車，那么成就心態(tài)是發(fā)動機(jī)，寬容心態(tài)是化油器，付出心態(tài)是車輪，而感恩心態(tài)就是注入郵箱的汽油。

如果還有朋友在問自己的人生為什么一定要奮斗的話，那么我可以告訴你，明白了感恩心態(tài)，將會使你明白人生奮斗的理由。在中國沒有感恩節(jié)，但我們中國人對于感恩的態(tài)度卻絕不比外國人遜色。在生活中我們常把那“受人滴水之恩必將涌泉相報”，當(dāng)成一條高尚的首先標(biāo)準(zhǔn)，所以我們要學(xué)會感恩。首先要感恩父母，是他們給了我生命，并把我撫養(yǎng)成人，朋友們，在我們“呱呱”落地之后，我們父母所付出的艱辛簡直是無法計算的。在我們是嬰兒剛剛脫離母體就哭個不停。我們的每一個哭聲都飽含苛求和索取，父母的心血就開始一點一滴地花費在我們身上，在我們成年之前，我們的每一個要求都幾乎成了主人對仆人下達(dá)的命令。我們的每一聲咳嗽，都將擾亂父母幾天幾夜的安寧，我們的每一次摔倒，都會使父母大驚失色，而我們的每一頓飲食，都可能讓父母用盡心機(jī)，絞盡腦汁。總之，在我們成長歲月中，我們的點點滴滴都飽含著父母的疼愛和牽掛。

說了這么多，實際上還得讓我們自己領(lǐng)悟，知道感恩的人你的一切也自會得到社會的公認(rèn)。實踐告訴我們，一個越是謙虛的人他成長就越快，他的成就也就越大。無論我們從事哪種行業(yè)，都離不開這八大心態(tài)，只有好好理解它并好好運用它，我們才能每天開心快樂地做好每一件事，也只有這樣成功才會伴隨我們，財神爺永遠(yuǎn)關(guān)顧笑臉人。

工作心態(tài)的心得10

在紛繁蕪雜的塵世中，我們經(jīng)常被工作生活中的瑣事而焦頭爛額，在我們感覺到累的時候，或許更多的不是身體上的累，而是心理上的疲倦。而吳博士在講座中提出陽光心態(tài)是一種積極、寬容、感恩、樂觀、自信、給博愛和工作并快樂著的心智形式。擁有陽光心態(tài)，工作、學(xué)習(xí)、生活、事業(yè)交往均能和諧順利。

陽光心態(tài)的意義對于我們個人的意義主要表達(dá)在以下三點：

第一，心態(tài)決定才能。擁有陽關(guān)心態(tài)的人，往往在工作才能上起到良好的促進(jìn)作用。

第二，心態(tài)決定生理。人們常說“知足”常樂，其實說的就是良好心態(tài)對于人生理健康的積極效能。

第三，心態(tài)決定命運，一個人的命運掌握在自己手里，擁有陽光心態(tài)的人，會以樂觀、開朗、積極向上的心態(tài)，去迎接生命中的每一件事。

因此，面對物欲橫流的社會，面對紛繁復(fù)雜的工作生活時，我們要做到的就是要保持一顆陽光、平常的心態(tài)來指導(dǎo)生活。 “修身，齊家，治國，平天下”，成一事足矣，亦難矣，“一屋不掃，何以掃天下”，從如今做起，從點滴做起，保持陽光心態(tài)，活在當(dāng)下，笑對人生，在自己的崗位上快樂工作，那就領(lǐng)悟到了人生的真諦。

工作心態(tài)的心得11

靜謐的午夜，輕合書扉，我剛剛讀完了《工作贏在心態(tài)》這本書，思緒飛揚，有種閱盡浮華，心靜若水之感！感慨良多，打開思緒的翅膀，慢慢梳理出思想的脈絡(luò)。

個事業(yè)上成功的人必然是個態(tài)度端正，心態(tài)良好，敢于擔(dān)當(dāng)，能夠積極改善自我的人。正如書中所說的：“成功者總是憑自己的力量改變所處的環(huán)境，而不是抱怨外界?！薄安灰г?，做點事情改變它?！边@是《工作贏在心態(tài)》中話語，任何事情都有兩面性質(zhì)，適當(dāng)?shù)谋г梗莻€人敢于揭開現(xiàn)實中存在問題的體現(xiàn)，但是把抱怨當(dāng)做解決問題的方法的人，就會條黑道走下去無法回頭。面對事情，只有具備良好的心態(tài)，踏實認(rèn)真地去做，才能看到希望的枝芽，欣賞到的美麗的風(fēng)景。

“不以物喜，不以己悲”是種心態(tài)，心態(tài)是個人對于件事物所持的態(tài)度和看法。同樣是大半杯水，有人看見的是殘缺部分，也有人看到的是完整的大部分；同樣的事情，有人看做是風(fēng)險，畏首畏尾，有人看作是挑戰(zhàn)，盡力爭?。煌瑯拥难哉Z，有人覺得刺耳，羞愧惱怒，有人倍受鼓舞，奮發(fā)向上。不同的心態(tài)產(chǎn)生不同的態(tài)度，并滋生出不同的心理和行為，肯定會產(chǎn)生不樣的結(jié)果。自然，心態(tài)決定了我們會達(dá)到的狀態(tài)，心態(tài)最終決定了我們?nèi)松母叨取?/p>

為什么很多人都被工作所累，被生活所累呢？工作的人總是盼著過周末和假期，為什么呢？心態(tài)決定的，工作的態(tài)度決定了人生的高度，做份工作，如果把它當(dāng)為了完成任務(wù)而做，那么你將注定成為個平凡的人；如果把工作當(dāng)成事業(yè)來做，那么你的工作成為了份神圣的工作，成就感勃然而生。平時我們在工作中做得好壞，很大程度上是態(tài)度的問題決定的，態(tài)度不好，就算是再簡單的工作也會做不好。記得有位心理學(xué)家說過：“決定成功與失敗的原因，態(tài)度比能力更重要?！边@就需要我們在對待工作上要有種持久的好感。將工作變成種常態(tài)。態(tài)度決定了高度，能力不在于你擁有多少，而在于你能利用和發(fā)揮多少。以強(qiáng)烈的自信心，超越自我，即使在工作中遭遇挫折也會依然滿懷激情。

人常說年輕就是資本，我們年輕人不要抱怨目前的環(huán)境如何，而要擺正心態(tài)，只要態(tài)度端正了，對工作的責(zé)任感和對事業(yè)的高度重視就會自然形成。

書中讓我體會深刻的就是要學(xué)會“感恩”，“感恩”是種心態(tài)，種積極向上的心態(tài)，作為個員工，每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人直碌碌無為；有些人牢滿腹，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來仍無所獲......不管怎么樣，我們都應(yīng)該學(xué)會感恩，從現(xiàn)實的眼光看，公司給我們的薪水，福利，其實無形的還有很多，公司給我們的機(jī)遇，給我們的鍛煉，這些都是我們在社會上生存的根本，我們要為自己是公司的員工感到自豪，學(xué)會感恩。其實不管是在公司，在社會，還是在家庭我們都要學(xué)會感恩。感恩人生，感恩工作。當(dāng)你覺醒來，不管窗外是光燦爛還是風(fēng)雨交加，新的天開始了，活著真好！又是新的天，又是零的開始，在工作中體會新的開始。工作中充滿激情，做好工作，既是對自己負(fù)責(zé)，更是對單位負(fù)責(zé)。按照既定的目標(biāo)去努力，去拼搏，自我加壓，面對壓力，堅定信心，才有動力，才能更好地做出更優(yōu)異的成績。

心態(tài)決定了我們?nèi)松母叨?，好的心態(tài)，就如涓涓細(xì)流，滋養(yǎng)我們內(nèi)心的世界，成就我們?nèi)松妮x煌，達(dá)到實現(xiàn)自我價值的人生高度，告訴自己，給自己個好心態(tài)，你還在等什么呢？

工作心態(tài)的心得12

大學(xué)畢業(yè)多年，周而復(fù)始的工作中，似乎那種躊躇滿志的工作激情日漸稀薄，不知不覺中，抱怨多了，笑容少了，職場"橡皮人"的心態(tài)影響著自己前進(jìn)腳步。讀《工作贏在心態(tài)》一書，如醍醐灌頂，對工作對生活都有了一些的啟示。

態(tài)度決定一切，心態(tài)是制勝法寶。在工作中，只有保持良好的心態(tài)才能積極的面對工作中的困難，平和的對待工作的得失，妥善的處理人際關(guān)系，從而使得工作事半功倍。

在工作中首要的是保持一種積極樂觀的心態(tài)，人生不如意事十之八九，工作中也不可能永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順，取得成績時不驕不躁，遇到困難時不畏懼、不退縮，才是成功之道。工作其實就是一個不斷出現(xiàn)問題、解決問題的過程，這種過程不應(yīng)成為個人沉重的負(fù)擔(dān)，而是尋找樂趣實現(xiàn)夢想的必經(jīng)之路。視界致遠(yuǎn)心自遠(yuǎn)，不斷的接觸新事物，解決新問題，才能使自己的眼界愈加廣闊，奮斗的目標(biāo)更加高遠(yuǎn)，工作的道路才會越走越寬。

在保持積極樂觀心態(tài)的同時，也要保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。學(xué)無止境，三人行必有我?guī)?。在這個知識爆炸的年代，永遠(yuǎn)滿足于自身的知識水平，不去吸收外界的新鮮知識，不去虛心請教周圍有經(jīng)驗的同事，面對的就只有淘汰與落后。在我們不斷抱怨工作重復(fù)、沒有發(fā)展空間的時候，是不是該審視一下自身的能力和知識水平是不是已經(jīng)跟不上工作的節(jié)奏，自己的工作態(tài)度是不是已經(jīng)不再積極熱情。曾子曰："吾將日三省吾身"。要成為一個優(yōu)秀的員工，就要不斷的審視自己，保持一種"空杯心態(tài)"，將自己心中的"杯子"倒空，把曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底抹去。把"歸零"成為一種常態(tài)，不斷把停滯滿足的心態(tài)清空，重新確定新的目標(biāo)，吸收新的知識、培養(yǎng)新的能力，永遠(yuǎn)處于超越前進(jìn)的狀態(tài)。

員工發(fā)展企業(yè)，企業(yè)成就員工。員工和企業(yè)是互利共贏的關(guān)系，企業(yè)帶給我們的不僅是豐厚的薪水、良好的環(huán)境，也提供給每個員工發(fā)展的空間，交往的平臺。人無完人，企業(yè)也是一樣，有優(yōu)點必然也有瑕疵，心存對企業(yè)的感恩的員工，會坦然會包容，用自己的努力去彌補(bǔ)。心存感恩，讓我們再遇到挫折時有面對的勇氣，遇到疲累時有振奮的激情，遇到不公時有平和的心態(tài)。學(xué)會感恩，會讓我們收獲良多，一分耕耘一分收獲，有感恩的心奉獻(xiàn)企業(yè)的員工也一定會得到企業(yè)的回報。

感恩是一種美德，"空杯"是一種境界，積極樂觀是一種生活的態(tài)度，保持這三種心態(tài)，讓我們的工作中充滿陽光與歡樂，才能充分享受工作帶來的樂趣，也就能更好地回報企業(yè)，成就個人。

工作心態(tài)的心得13

上學(xué)期期末的時候，高校長送給了每位教師一本書--《工作贏在心態(tài)》。我抽時間認(rèn)真地拜讀了一下，覺得這是一本不可多得的好書，使我感受頗深，受益匪淺。

整本書共分9個部分闡述了心態(tài)在工作中的重要性，即工作要有好心態(tài)、熱愛你的工作、永懷信心和希望、主動去做該做的事、珍惜工作不抱怨、擁有感恩的心、工作并快樂著、時時倒空自己、踏上共贏之路。令我很欣賞的一點是，這本書沒有一味地去尋求高深的學(xué)說，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人的心態(tài)，幫助人們迅速改善不利的環(huán)境。所用的各類論述也都很有說服力，有什么樣的態(tài)度就有什么樣的人生。人的一生很短暫，如何使自己的生命更有意義，成為一個事業(yè)成功的人，一個真正的幸福人，這本書給了我深刻的啟發(fā)。尤其是書中的第二部分"熱愛你的工作"。

正所謂：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度,無論你從事的工作多么瑣碎，都不要輕視它。沒有人能夠貶低你的價值，關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。"三百六十行，行行出狀元"說的也是這個道理。人的很多決定和行為影響著人的工作心態(tài)。工作中，你的工作態(tài)度就決定了你的前景。

我作為一名人民教師，首先從心底里熱愛教育這個偉大的職業(yè)。因為你只有做到真正的熱愛這份職業(yè)，你才會無怨無悔地付出，為之努力，為之奮斗，讓自己在平凡的崗位上做出不平凡的成績。在教學(xué)中，我熱愛我的課堂，也很享受我的教學(xué)過程，在工作中，我會竭盡所能去挖掘自己的潛能，然后讓自己的潛能與學(xué)生們的發(fā)展相結(jié)合，讓他們在喜歡上我課堂教學(xué)模式的同時得到提高。此外，我會站在平等的角度和學(xué)生做朋友，充分發(fā)揮師德的力量，在教育了孩子的同時，也更熱愛了我的職業(yè)!因為我始終堅信，既然我選擇了這一份職業(yè)，就應(yīng)該安于清貧、樂于奉獻(xiàn)，而不是隨遇而安、得過且過，要有"春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干"的奉獻(xiàn)精神。

其次，我熱愛自己的學(xué)生。教師必須要愛自己的服務(wù)對象，不是一味的遷就，而是正確地誘導(dǎo)!老師應(yīng)在學(xué)生的學(xué)習(xí)生活中充當(dāng)好多重角色：在學(xué)習(xí)上做學(xué)生的良師，在生活上做學(xué)生的兄長，在情感上做學(xué)生的益友!讓學(xué)生切實地體會到來自老師的熾熱的關(guān)愛，感受到來自學(xué)校、班級如家一般的溫暖!

心態(tài)決定一切，盡管在工作中會遇到各種意想不到的實際困難，但只要我們端正好自己的心態(tài)，認(rèn)真對待每一件事，每一名學(xué)生，就一定能把工作做好。我今后會以此為努力的方向和奮斗的目標(biāo)，讓自己真正成為一名閃光的人民教師!

工作心態(tài)的心得14

心態(tài)同樣是種動力?，F(xiàn)代的節(jié)奏，復(fù)雜的關(guān)系，給人們帶來種種心理上的壓力。無論從事什么職業(yè)，處在什么崗位，始終保持積極、樂觀、向上的心態(tài)，是成就事業(yè)的前進(jìn)動力。心態(tài)好，才能有昂揚的拼搏干勁和精神狀態(tài)；心態(tài)好，才能處理好生活和工作中的各種人際關(guān)系；心態(tài)好，才能把壓力變?yōu)閯恿Γ邩?biāo)準(zhǔn)、高效率地做好每項工作，最終取得出色的成績。

總的來說，讀完《工作贏在心態(tài)》這本書使我深刻感受到：人的好心態(tài)，就是要在條件不具備的情況下，會創(chuàng)造條件；人手不夠，能夠多做、多付出。同時，當(dāng)把心態(tài)變成種習(xí)慣時，我們不但可以從中學(xué)到許多知識，積累許多經(jīng)驗，還能從全心全意、盡職盡責(zé)投入工作中得到快樂，同時，我們更應(yīng)該做得更好，更仔細(xì)，這是份責(zé)任，更是份榮譽。讓我們同攜起手來在自己的工作中多些積極的心態(tài)，多份責(zé)任，多份敬業(yè)，從現(xiàn)在做起，保持好的心態(tài)，將會是我們成功的起點。

工作心態(tài)的心得15

看完《工作要有好心態(tài)》后，平時工作中遇到的很多問題一下子找到了答案，書中穿插的很多小故事淺顯易懂，讓人印象深刻，甚至好多事情都是曾經(jīng)發(fā)生在自己身上的。看完書之后，我的身心被洗滌了，有很多體會：

1、好心態(tài)就是積極的心態(tài)，態(tài)度決定一切。

一個人的能力有高有低，接受教育的程度有多有少，但是不管怎樣，任何人在工作中都要有一個積極的心態(tài)，要有把自己的工作做到最好的欲望。在工作中遇到困難的時候，積極的心態(tài)往往能幫你克服困難，收到意想不到的效果。現(xiàn)在社會的競爭到最后往往都是心態(tài)的競爭。

2、工作要勤勤懇懇，腳踏實地。

工作中的事情往往都是不停重復(fù)的，有的時候甚至?xí)菰餆o味，但不管怎樣都要把自己的工作完成好，不管事情大小難易。很多工作都是由一點一滴的小事積累起來的。有些事情看起來不起眼，但是如果不做可能會帶來很大的損失。工作中千萬不能眼高手低，有懶惰的思想。

3、工作要有責(zé)任心。

責(zé)任心可以促使你把自己的工作完成好，要把單位的事情當(dāng)成自己的事情，把單位的榮譽當(dāng)成自己的榮譽，就像不斷要求自己的成長一樣不斷為單位的繁榮發(fā)展出謀劃策，在工作上的失誤要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

4、工作要服從制度。

單位的制度是一個單位不斷發(fā)展所必須要的約束力。任何人在把自己工作做好的同時要無條件的服從單位制定的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。只有服從才能真正有效地執(zhí)行、落實。

5、工作要有平常心。

不要讓工作中所取的成績和領(lǐng)導(dǎo)的表揚作為驕傲的資本，也不要因為領(lǐng)導(dǎo)的批評而感到失落萎靡，任何工作都有做的好或不好的時候，工作做的多的人犯的錯誤才會多。平時的工作要懷有一顆平常心，在對自己嚴(yán)格要求把工作做好的同時要不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，盡量減少工作中的失誤，力爭把事情做完美。

6、從“小事情”做起，有平和的心態(tài)

上司都有當(dāng)下屬的經(jīng)歷，要做很多“跑腿”的“小事情”：收發(fā)傳真、去其他公司拿單據(jù)??其實這些都是學(xué)習(xí)和積累的好機(jī)會。幫同事發(fā)傳真可以學(xué)習(xí)同事是如何寫傳真的，怎樣的語氣、措辭，都要用心去理解和體會；去其他公司拿單據(jù)，認(rèn)識了其他公司的業(yè)務(wù)員，見面的交流和熟絡(luò)是打電話遠(yuǎn)不能及的。一步一個腳印走過來，平和、耐心和堅定不知不覺在內(nèi)心增長。試想如果連做小事情的平和心態(tài)、耐心和方法都沒有，總是浮躁和急于求成，又怎么能面對未知的挫折，勝任更繁瑣的業(yè)務(wù)和練就“眼觀六路，耳聽八方”的能力？

7、從批評中學(xué)會自強(qiáng)不息，有謙虛的心態(tài)

剛開始工作時，當(dāng)下屬都少不了挨上司的批評。下屬經(jīng)驗少，做事欠考慮，上司恨鐵不成鋼，批評也是善意的、關(guān)心式的。因為上司們心中有個做事標(biāo)準(zhǔn)和

預(yù)期的結(jié)果，他們要讓下屬們做對做好，才會用這種方式引起你的重視。包括我自己在內(nèi)，受到批評就會更加認(rèn)真地反省自己。調(diào)整自己的心態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，才會有更大的進(jìn)步。要學(xué)會理解這種善意的“批評”，從自身找不足，趕緊改進(jìn)，激勵自己不斷前進(jìn)，避免重復(fù)受批評。

8、勇于承認(rèn)自己的錯誤，有勇敢的心態(tài)

工作中，有時難免會犯錯誤，面子上過不去或怕承擔(dān)責(zé)任，就不愿意承認(rèn)強(qiáng)調(diào)客觀理由，其實這種作法是很不明智的，不僅會妨礙解決問題，更可能延誤時機(jī)，對工作造成更大的損失。剛工作時，我也會有這種“面子問題”，隨著工作閱歷的增長，我們會發(fā)現(xiàn)：犯了錯誤勇于承認(rèn)，不光是人品加分，更是解決問題的快速有效的辦法之一。只有勇于承認(rèn)，才能讓事情真相迅速呈現(xiàn)，第一時間找到解決辦法，并達(dá)到圓滿的解決效果。對于勇于承認(rèn)錯誤的人，我們總是對其投以敬佩的目光。我們不僅要承認(rèn)錯誤，更要改正錯誤，嚴(yán)格謹(jǐn)慎少犯錯誤。

9、培養(yǎng)自己的毅力，有頑強(qiáng)的心態(tài)

做IT會遇到很多問題。因為問題的復(fù)雜性，從了解問題發(fā)生的原因，到找到解決辦法和實施，可能是幾天，有時引起連鎖反應(yīng)甚至長達(dá)幾周的時間，這就需要我們有堅定的決心和持之以恒的毅力，堅持從頭到尾把一堆亂麻解開、捋順。

10、不能有僥幸心理，有理智的心態(tài)

在工作中，我們有時候會抱有僥幸心理，明明這個只是無關(guān)緊要的小問題，自己心里明白：可能客戶也不會在意。但是僥幸心理在作怪，這樣就會造成影響，不管是客戶的，還是我們自己心理的。我們憑借多次的鍛煉，掌握了各種標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該對工作中的事物有較準(zhǔn)確的評判，并保持理智的心態(tài)，采取正確的行動，只有這樣，才能使公司的業(yè)務(wù)在正確的軌道上順利行進(jìn)。

11、善于自我調(diào)節(jié)心理平衡，有樂觀的心態(tài)

在工作安排、勞動付出和報酬多少方面，員工經(jīng)常會有心理不平衡的想法。其實，我們應(yīng)該先從自身評估一下，看自己是否具備這個崗位的工作能力。輔助性工作都是為將來更好地獨擋一面打基礎(chǔ)，就好比蓋房子，先打好地基再蓋樓，每一層做扎實，才能蓋高樓。暫時收入少，是所在崗位工作壓力小、承擔(dān)責(zé)任少的反映。要有積極樂觀的心態(tài)，自我調(diào)節(jié)平衡。

12、幫別人就是幫自己，有憨厚的心態(tài)

當(dāng)一項工作擺在面前，可以任由不同的人去做時，比如領(lǐng)辦公用品，換大桶水或者搬動一下礙事的箱子??都是最能考驗人心態(tài)的。積極響應(yīng)、樂于助人、不計較得失的人，必定是有團(tuán)隊意識、心胸開闊的人。當(dāng)你幫助別人時，你的行動感染了大家，形成了好的氛圍，每個人都會珍惜和受益。我們應(yīng)有意識培養(yǎng)自己

最后，工作中要處理好與同事領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系。

與同事領(lǐng)導(dǎo)保持融洽的關(guān)系是把工作的前提條件，只有這樣才能為自己創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境?，F(xiàn)在社會團(tuán)結(jié)協(xié)作非常重要，很多事情都要依靠共同的力量才能完成好。因此，只有與同事、領(lǐng)導(dǎo)保持融洽的關(guān)系、大家團(tuán)結(jié)在一起齊心

協(xié)力，才能把單位的事業(yè)發(fā)展好。

總之，一個人的工作態(tài)度將決定一個人所取得的成績，工作態(tài)度才是取得成功的必要條件，具有積極工作態(tài)度的員工才是單位器重的人才。我以后將會努力朝這個目標(biāo)邁進(jìn)，讓大家對我刮目相看！

最后，推薦給大家讀《工作要有好心態(tài)》這本好書，相信會給大家?guī)硪庀氩坏降氖斋@！