大家看到2020下半年放假安排這個(gè)標(biāo)題，是不是感覺還有很多假期可以“享受”呢，其實(shí)2020年全民放假的假日只剩下端午節(jié)、國慶節(jié)和中秋節(jié)，其中中秋和國慶湊在了一起，也就是說，下半年只剩下兩個(gè)長假了，是不是有點(diǎn)扎心呢，下面是小編為大家收集的關(guān)于2020年下半年還有哪些假期?_2020年下半年假期調(diào)休安排。希望可以幫助大家。

　　2020年下半年還有哪些假期?

　　按照2020年放假安排，今年全體公民放假的節(jié)日還有端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，具體安排如下：

　　端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日(星期日)上班。

　　國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　此外，今年部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日還有兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　需要注意的是，部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

　　微信布置工作，算“隱形加班”嗎?

　　隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷革新，目前很多工作都不需要去公司了，因此，很多單位的老板、經(jīng)理會通過微信來布置工作，那么微信布置工作，算“隱形加班”嗎?

　　工作電話不斷、在家工作卻沒無補(bǔ)償?shù)惹闆r，成為網(wǎng)友吐槽的焦點(diǎn)，甚至有人感嘆，“加量不加價(jià)，以為我是方便面嗎?”

　　李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作，對于上司的安排很難說不，她說，“假期要完成一篇推廣文案，倒休、加班費(fèi)是不用想了，都是自己這攤事，現(xiàn)在不寫，不是等著挨罵?”

　　從事出國留學(xué)行業(yè)六、七年的王猛(化名)早就習(xí)慣了“隨時(shí)待命”，“沒辦法，我的下班時(shí)間，才是客戶咨詢、報(bào)名的高峰期，不可能因?yàn)榉偶倬筒惶幚?。?/p>

　　通過微信、電話等布置臨時(shí)工作任務(wù)，是否也算加班呢?有法律界人士認(rèn)為，這可以理解成“隱性加班”，但根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)很難認(rèn)定。

　　為此，有分析認(rèn)為，隨著各種加班形式的不斷出現(xiàn)，應(yīng)該對這些“隱性加班”的類型進(jìn)行細(xì)化。比如，如果有的任務(wù)只是簡單回復(fù)即可，并不要求8小時(shí)工作時(shí)間外完成，則不應(yīng)當(dāng)算作加班;如果是經(jīng)常性的、且占用8小時(shí)工作以外很大一部分時(shí)間，則可能被界定為加班，以保障勞動者的權(quán)益。

　　節(jié)假日加班工資如何算?

　　21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)

　　法定休假日工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×300%

　　雙休日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%

　　日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)

　　其中，“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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