學(xué)生高考目標(biāo)責(zé)任書
學(xué)生高考目標(biāo)責(zé)任書
高考班的老師和學(xué)生們會特制定高三各班目標(biāo)責(zé)任書,進(jìn)一步明確高考目標(biāo)責(zé)任,爭取考出理想成績。那么你知道學(xué)生高考目標(biāo)責(zé)任書怎么寫的嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的學(xué)生高考目標(biāo)責(zé)任書,希望對你有用!
學(xué)生高考目標(biāo)責(zé)任書篇1
為進(jìn)一步貫徹落實名牌戰(zhàn)略,全面提升教育教學(xué)質(zhì)量,增強(qiáng)我校在地區(qū)的影響力,保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,確保20XX年高考工作的順利開展和20XX屆高考指標(biāo)圓滿完成,依據(jù)新修訂的《高考名牌戰(zhàn)略指導(dǎo)意見》,學(xué)校對20XX屆高三年級下達(dá)如下任務(wù),規(guī)范甲方(學(xué)校)、乙方(20XX屆高三年級組)的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。
一、甲方的要求及獎勵
(一)基礎(chǔ)指標(biāo)
1、甲方規(guī)定本屆高三年級上線率指標(biāo)為:重點13%,本科(含三本)36%,總上線率不低于地區(qū)總上線率(以下簡稱“三率”,包括藝術(shù)類考生和民考漢考生,但不可重復(fù)計算;考生總?cè)藬?shù)指當(dāng)年參加高考的實際考生人數(shù))。
2、考入名牌院校指標(biāo)為:2人。
(二)基礎(chǔ)指標(biāo)獎勵
乙方完成上述(一)中的任務(wù),享受如下獎勵:
1、學(xué)校獎勵高三全年級任課教師共38000元人民幣。(以下所涉獎金均指人民幣)
2、從以上獎勵中,獎勵班主任每人400元、年級組長800元后,其余由年級任課教師按人頭平均分配。
(三)“三率”超標(biāo)獎勵
重點上線率每超出一個百分點獎勵1600元,本科(含三本)上線率每超出一個百分點獎勵800元,學(xué)生總上線率每超出一個百分點獎勵1000元。此項獎勵提取5%獎勵年級組長后,再從該班超標(biāo)獎勵余額中提取5%獎勵該班班主任,其余由該班文化科教師分配。(計算時保留小數(shù)點后三位數(shù))
(四)突出成果獎
1、理科考生考入清華大學(xué)、北京大學(xué),文科考入清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué),甲方按15000元∕生標(biāo)準(zhǔn)獎勵乙方;考取浙江大學(xué)、中國人民大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué),甲方按7000元∕生標(biāo)準(zhǔn)獎勵乙方;考生總分進(jìn)入省前100名,或者地區(qū)前5名,或者考取規(guī)定的其他名牌院校,甲方按5000元∕生獎勵乙方;總分高于當(dāng)年重點控制線理科90分、文科80分(民考漢考生總分高于當(dāng)年重點控制線理科80分、文科60分),或者考生總分居地區(qū)第6—10名者,甲方按3000元∕生標(biāo)準(zhǔn)獎勵乙方。(以上考生高考文化課成績必須均高于當(dāng)年省重點控制線,乙方方可獲得相應(yīng)獎勵;以上各檔次獎勵不重復(fù)計獎;此項獎勵不含空乘、招飛等所有特長生)。
2、從以上1、2獎勵中,提取3%獎勵年級組長;再從該班突出成果獎余額中提取3%獎勵該班班主任,其余由各班文化課教師分配。
3、普通快班的學(xué)生文化課達(dá)到重點線以上者,學(xué)校獎勵該班1600元∕生;文、理普通班的學(xué)生文化課達(dá)到第二批次本科線以上者,學(xué)校獎勵該班1600元∕生(此項獎勵不含音樂、體育、美術(shù)、空乘、招飛等所有特長生)。
4、如果學(xué)校確定的尖子生輔導(dǎo)教師不是該尖子生的任課教師,該尖子生所產(chǎn)生的該科的突出成果獎,按6:4分配給該科輔導(dǎo)教師和任課教師。
5、考入北京體育大學(xué)按本責(zé)任書第一項第(六)款計獎,不計突出成果獎。
6、名牌院校是指規(guī)定的二十六所名校(不含名牌大學(xué)的二級學(xué)院和分校)。
(五)學(xué)科優(yōu)良考分獎
各學(xué)科成績均以地區(qū)全部成績排位為據(jù)。文、理科取得地區(qū)第一名,獎勵該科教師800元∕生;第二名,獎勵該科教師700元∕生;第三名,獎勵該科教師600元∕生;取得4—5名者,獎勵該科教師500元∕生;第6—10名者,獎勵該科教師400元∕生;第11—20名者,獎勵該科教師200元∕生;進(jìn)入第21—30名者,獎勵該科教師100元∕生;進(jìn)入第31—50名者,獎勵該科教師50元∕生;理科進(jìn)入第51—100名者,獎勵該科教師30元∕生;文科進(jìn)入第51—70名者,獎勵該科教師30元∕生(以上各檔次不重復(fù)計獎)。對于“3+X”科目中的“X”科目,獎勵按學(xué)科數(shù)計獎。(如果學(xué)校確定的尖子生輔導(dǎo)教師不是該尖子生的任課教師,該尖子生所產(chǎn)生的該科優(yōu)良考分獎,按4:6分配給該科輔導(dǎo)教師和文化課教師。)
(六)音樂、體育、美術(shù)術(shù)科獎勵
考入本科以上院校獎勵教師100元∕生,考取北京體育大學(xué),學(xué)校獎勵5000元∕生(高考術(shù)科及文化課成績均達(dá)到該校當(dāng)年在省錄取線且按正規(guī)途徑錄取)。此項獎勵提取5%獎勵年級組長,再從該班獎勵余額中提取5%獎勵班主任,其余獎金由術(shù)科教師與該班文化課教師按6:4分配。
二、乙方的義務(wù)和權(quán)利
1、在進(jìn)入高三前,乙方須提前召開高考動員大會;認(rèn)真組織高三上學(xué)期月考;積極配合甲方做好三次“診斷性”考試的各項工作;扎實做好尖子生培養(yǎng)、踩線生輔導(dǎo)、階段性備考反思總結(jié)和年級穩(wěn)定等工作。
2、乙方須自覺接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,年級所有工作須服從學(xué)校大局。
3、年級組長、各學(xué)科負(fù)責(zé)人須在當(dāng)年10月15日(公歷)前書面向教研處呈交年級工作總結(jié)材料和各學(xué)科備考經(jīng)驗介紹材料。
4、甲方如果不按責(zé)任書規(guī)定條款兌現(xiàn),乙方可通過正當(dāng)途徑要求按責(zé)任書規(guī)定條款執(zhí)行。
三、處罰
1、基礎(chǔ)指標(biāo)(“三率”、兩個名牌)未完成,甲方取消乙方基礎(chǔ)獎勵38000元(若有考入清華大學(xué)或北京大學(xué)或復(fù)旦大學(xué)者,甲方酌情給予基礎(chǔ)獎勵),并追究乙方如下責(zé)任:
甲方扣發(fā)年級組長兩個月的崗位工資,扣發(fā)班主任一個半月的崗位工資,扣發(fā)所有任課教師一個月的崗位工資。
2、名牌指標(biāo)和基礎(chǔ)指標(biāo)的“三率”單項指標(biāo)未完成,則按如下標(biāo)準(zhǔn)處罰:名牌每欠一人,從獎勵中扣除5000元;重點上線率每低一個百分點從獎勵中扣1500元,本科(含三本)上線率每低一個百分點從獎勵中扣800元,學(xué)生總上線率每低一個百分點從獎勵中扣1000元。(計算時保留小數(shù)點后三位數(shù))
3、乙方各學(xué)科總均分與地區(qū)各學(xué)科總均分相比較,負(fù)值者一律受罰。分差在0~5分(含5分)之間,減發(fā)該學(xué)科所有任課教師所得獎金總額的10%;分差在5~10分(含10分)之間,減發(fā)該學(xué)科所有任課教師所得獎金總額的15%;分差在10分以上,減發(fā)該學(xué)科所有任課教師所得獎金總額的20%。
4、乙方遲交年級組復(fù)習(xí)備考工作總結(jié)材料和各學(xué)科備考經(jīng)驗介紹材料,每一人次,扣除基礎(chǔ)獎金總額的1%。
四、其他事項
1、本責(zé)任書簽字生效后,從外地轉(zhuǎn)入的考生,以“一診”結(jié)束時所在班級確定歸屬。
2、本責(zé)任書的兌現(xiàn)原則上在高考當(dāng)年10—11月(公歷)完成。
3、本責(zé)任書由甲方(校長)、乙方(高三年級組長)、仲裁(學(xué)校工會)簽字后生效。
4、在執(zhí)行中,若出現(xiàn)超出責(zé)任書規(guī)定條款的情況,產(chǎn)生爭議,須在黨支部監(jiān)督下,由仲裁(學(xué)校工會)協(xié)調(diào),在遵循本責(zé)任書基本原則的前提下,甲、乙雙方協(xié)商解決。
5、本責(zé)任書一式六份:校長、高三年級組長、黨支部、工會、辦公室、教務(wù),各執(zhí)一份。
責(zé)任人:xuexila
日期:XX年XX月XX日
學(xué)生高考目標(biāo)責(zé)任書篇2
一、09年高考目標(biāo)任務(wù)
1、重點大學(xué):爭取榜上有名。
2、一本院校:力爭有新的突破
3、二本上線絕對人數(shù)確保30名,較上年增加14人。
4、三本上線絕對人數(shù)確保245名。
二、指標(biāo)分配
三、實現(xiàn)目標(biāo)的保障措施
以《教學(xué)大綱》、《考試說明》為準(zhǔn)則,以教材為依據(jù),強(qiáng)化基礎(chǔ)知識和基本能力訓(xùn)練;抓綱務(wù)本、落實雙基、培養(yǎng)能力、全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì);以學(xué)生為主體,教師為主導(dǎo),狠抓復(fù)習(xí)過程的落實與成效;實施目標(biāo)管理,責(zé)任到人。遵循“低起點、緩坡度、密臺階、高落點”的原則,統(tǒng)籌策劃、精心安排、優(yōu)化過程、確保質(zhì)量。
1、建立健全務(wù)實高效的高三年級組,有效發(fā)揮團(tuán)隊精神,群策群力,備戰(zhàn)高考,明確高考目標(biāo)責(zé)任,化解目標(biāo),責(zé)任到人,質(zhì)理跟蹤。
2、制定切實可行、操作性強(qiáng)、見效快的高三學(xué)科復(fù)課備考方案。
3、積極組織學(xué)生按時參加市、縣組織的高三復(fù)課質(zhì)量檢測考試,并能及時進(jìn)行質(zhì)量分析,查漏補缺,對癥下藥,做到一考一講一重做再一查。
4、根據(jù)學(xué)生實際,實施分層教學(xué),分類推進(jìn)。重點班的教學(xué)要在扶優(yōu)上突破,要解決偏科問題,確保全面提升高考成績,不降低要求,要有一定的速度、難度、深度和靈活性;使教師的教學(xué)與學(xué)生的自學(xué)有機(jī)結(jié)合。普通班的教學(xué),應(yīng)當(dāng)注重書本,注重基本概念,基本理論,習(xí)題的選擇應(yīng)當(dāng)以容易題和中檔題為主,注意逐步提高。補習(xí)班的教學(xué),要幫助學(xué)生認(rèn)識到基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)的重要性,幫助學(xué)生克服眼高手低的致命缺點,堅決杜絕師生兩張皮的情況,要引導(dǎo)學(xué)生與老師的授課同步,在復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識的同時大量穿插高考試題和典型習(xí)題,提高復(fù)習(xí)生復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識的積極性。文科班則要注重班內(nèi)的分層,讓不同層次的學(xué)生均有收獲。
5、課堂教學(xué)要堅持精講多練,堅持學(xué)生為主體,教師為主導(dǎo),訓(xùn)練為主線的原則,堅決摒棄以講代練,題海戰(zhàn)術(shù)等不良做法;課堂容量要大,密度要高,節(jié)奏要適中,訓(xùn)練要夯實,檢測應(yīng)及時,糾錯應(yīng)到位。
6、研究高考對知識、能力和思想方法的考查方式、考查范圍及其變化,逐步領(lǐng)會在“知識網(wǎng)絡(luò)的交匯點設(shè)計試題”的命題原則;研究高考試題中情境、設(shè)問、方法獨特的創(chuàng)新型題目;探索高考試題中對“知識與技能”、“過程與方法”、“情感、態(tài)度與價值觀”等新課程理念的體現(xiàn),關(guān)注新課標(biāo)中新內(nèi)容、新方法、新思想的變化。
7、注重練習(xí)與考試的針對性。科任教師必須督促并幫助學(xué)生分析每次測試的成績和失誤,建立“糾錯本”,“測試分析檔案“,將做題過程中出現(xiàn)的錯誤記錄在案,便于查漏補缺,提高成績。
8、加強(qiáng)學(xué)生管理,強(qiáng)化班級建設(shè),班主任要全面了解學(xué)生,針對工作面學(xué)生設(shè)計具體教育個案,有的放矢,克服學(xué)生不良品質(zhì)(包括學(xué)習(xí)品質(zhì)),教給學(xué)生自我控制自我調(diào)節(jié)的方法,并跟蹤控制。建立工作面學(xué)生檔案,包括學(xué)習(xí)檔案和心理檔案,定期與學(xué)生交流(以兩周為一周期),要注重班級方向性建設(shè),把學(xué)生精力全都吸引到高考上來,防止學(xué)生自暴自棄。
四、獎勵辦法
1、完成指標(biāo)獎
①完成學(xué)校規(guī)定的班級上線指標(biāo),獎該班任課教師300元/人,班主任另獎200元.
?、谕瓿蓪W(xué)校規(guī)定的基本指標(biāo),獎該班任課教師500元/人,班主任另獎300元;每超額1人獎該班任課教師200元/人。班主任另獎300元.
2、單科成績獎
凡單科平均成績進(jìn)入全縣前2名,獎勵該科1000元;進(jìn)入全市同類前8名獎勵該科20XX元。
3、重點院校獎
學(xué)生考入全國百強(qiáng)院校,每考1人獎科任教師每人500元,班主任另獎200元;考入清華、北大,每考1人獎科任教師每人1000元,班主任另獎500元。
4、突出名次獎
學(xué)生中有語、數(shù)、外單科成績在140分以上者,綜合成績在280分以上者,獎勵該生該科科任教師100元;有總分位于全省前10名者,獎勵該生科任教師每人200元;有總分位于全市前10名者,獎勵該生科任教師每人100元,后兩項不重復(fù)計算。
5、班級優(yōu)秀獎
班級平均成績理科列全縣前15名獎勵500元,文科前10名獎勵500元
6、專業(yè)考生獎
音、體、美專業(yè)指導(dǎo)教師以輸送本科人數(shù)計發(fā)獎金,每錄取一人,獎勵指導(dǎo)教師300元。美術(shù)考生若外出借讀則按高三期間輔導(dǎo)時間比例計算。
7、學(xué)生獎:
(1)本??忌既攵久可剟?00元,考入一本每生獎勵300元,考入清華北大每生獎勵10000元。
(2)本??忌鷨慰瞥煽兠腥h狀元者,獎勵該生1000元;名列全市狀元者,獎勵該生10000元;單科成績列全市前20名,或全縣前5名者獎勵300元。(只獎最高項,不重復(fù)計獎)
8、招生任務(wù)獎:
教職工每招回一名流失學(xué)生并且考入二本以上者,獎勵教師800元;
五、懲處措施
堅持質(zhì)量上則人上,質(zhì)量下則人下的原則。凡未完成學(xué)校劃定的高考目標(biāo)任務(wù),學(xué)校將堅決追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任,班主任必須寫出原因分析書面材料,對最差學(xué)科的相關(guān)教師,限其調(diào)離本校。
責(zé)任人:xuexila
日期:XX年XX月XX日
學(xué)生高考目標(biāo)責(zé)任書篇3
為全面提升我校教育教學(xué)質(zhì)量,推進(jìn)高中快速發(fā)展,確保備考工作順利開展,升學(xué)指標(biāo)圓滿完成。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與20XX級高一年級組教師達(dá)成共識:“早謀劃,早制定”的理念,備考要從高一新生入學(xué)就開始抓,三年后的高考目標(biāo)要從高一新生入學(xué)就有一個明確的目標(biāo)。簽訂計劃目標(biāo)的原則是按高一新生入學(xué)時獲得學(xué)校教育基金會獎勵的高低等次簽訂,簽訂到學(xué)生本人,分配到各班(高二文理分班時簽訂的學(xué)生有班級變動,指標(biāo)隨學(xué)生到新班級,再補簽新責(zé)任書,簽訂學(xué)生就讀期間輟學(xué),指標(biāo)在變),具體簽訂20XX年高考目標(biāo)管理考核責(zé)任書如下:
一、班級:59班
二、目標(biāo)任務(wù)
1、中考750分以上(獲高一新生獎學(xué)金1400元),重點本科4人:郭紹鑫黃正茹趙琪蕓張瑞
2、中考700--749分(獲高一新生獎學(xué)金600元);二本4人:潘艷多劉家雯鄧宇婷章建翔
3、中考650--699分(獲高一新生獎學(xué)金200元):三本10人:板國軍慕文慧騰春艷洪東柳章正帥
董治兵仝曉普李慈劉爭格趙秋虹
4、總上線率100%。
以上學(xué)生目標(biāo)均指高考純文化成績,不包括其特長生上線。不在責(zé)任書當(dāng)中的學(xué)生指標(biāo)另行簽訂。
三、獎勵辦法(用學(xué)校高考當(dāng)年的獎勵辦法相同)
附20XX年高考獎勵方案
1、一本上線3000.00元/生、二本上線1500.00元/生、三本上線800.00元/生、一專500.00元/生、二專200.00元/生(以上標(biāo)準(zhǔn)各項含專業(yè)被錄取的)。
2、藝術(shù)和體育專業(yè)錄取直接獎勵專業(yè)教師:本科400.00元/生、專科200.00元/生,專業(yè)上線未被錄取的補助50.00元/生。
3、一本、二本按上線人數(shù)計算獎金,三本以下需完成上線率指標(biāo)任務(wù)方可全額計算獎金,未達(dá)標(biāo)的各項獎勵標(biāo)準(zhǔn)減半計算。
4、獎金分配辦法按《章程相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行》。
5、各項指標(biāo)任務(wù)完成嘉獎班主任1000.00元,掛鉤領(lǐng)導(dǎo)200.00元。
本責(zé)任書校長辦、教導(dǎo)處、班主任各執(zhí)一份,簽字后生效,年末考核發(fā)放。
四、責(zé)任人簽字
甲方:校長
教導(dǎo)主任:
乙方:
班主任__________
語文教師__________數(shù)學(xué)教師___________英語教師___________物理教師__________政治教師___________化學(xué)教師___________歷史教師_________生物教師____________地理教師____________音樂教師_________美術(shù)教師____________舞蹈教師___________體育教師__________
隆陽區(qū)壩灣民族中學(xué)校長辦公室
20XX年9月