銷售業(yè)績責任書

　　由于銷售項目具有獨特性、效益性等特點，項目組織的結(jié)構、運行機制以及項目團隊的建設和管理將面臨諸多挑戰(zhàn)。那么你知道銷售業(yè)績責任書怎么寫的嗎?下面是學習啦小編為你整理的銷售業(yè)績責任書，希望對你有用!

　　銷售業(yè)績責任書篇1

　　根據(jù)公司20xx年度的營銷目標，按照對市場的預測，參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動各部門各人員的營銷積極性，以確保公司年度營銷目標的實現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，特制定本營銷目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執(zhí)行。

　　一、目標營銷責任人：_______________________

　　二、目標責任人職務：_______________________

　　三、目標營銷區(qū)域：_______________________

　　四、團隊(部門)人員定員數(shù)量：_______________________

　　五、目標營銷任務

　　經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)授權營銷責任人_______________________全面負責公司在_______________________區(qū)域品牌的宣傳、推廣、營銷等經(jīng)營活動的權利。同時，完成以下年度目標營銷任務：

　　1、年度營銷(以_______________________為主)目標任務：_______________________萬元;

　　2、年度營銷(以_______________________為主)挑戰(zhàn)任務：_______________________萬元。

　　年度目標分解表：

　　月度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合計

　　目標

　　六、完成目標營銷任務期限：__________________________

　　七、營銷責任人的義務

　　1、責任人應在簽訂年度營銷目標責任書后十日內(nèi)向甲方提供具體的、可操作的、可衡量的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標實施詳細計劃書(電子版)，在獲得公司認可后以此作為對營銷目標責任人進行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督和控制的依據(jù);

　　2、營銷目標責任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下經(jīng)營活動有關的各項文字資料：

　　(1)月份、季度、年度各項工作計劃及營銷數(shù)據(jù)的分析報告;

　　(2)年度營銷政策及實施情況的跟蹤報告;

　　(3)公司要求提供的其它相關文字資料;

　　(4)考核當月末完成計劃營銷目標任務的，責任人須向直接上級說明未完成計劃任務的原因，并提出改進措施。

　　(5)每月對：各類與之相關促銷活動、員工考核、獎勵評比按時上報數(shù)據(jù)。

　　3、根據(jù)公司績效考核要求，參與公司績效考核;(細則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行);

　　4、分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據(jù);

　　5、加強部門內(nèi)部管理，不斷提高內(nèi)部管理水平;

　　6、接受公司對經(jīng)營活的檢查、監(jiān)督，并對公司就經(jīng)營管理活動提出的整改、完善意見進有效貫徹和落實。

　　7、嚴格控制公司的各項費用，確保在__________________以內(nèi)。

　　費用明細為：

　　1)市場費用

　　省部費用(老市場6.25%，新市場8.25%)

　　A.超市進場產(chǎn)生的條碼費用;

　　B.省區(qū)投入的掛網(wǎng)、端架、堆頭等陳列費用;

　　C.臨時人員工資(促銷人員、臨時業(yè)代等);

　　D.省內(nèi)規(guī)劃的終端促銷及渠道促銷活動費用;

　　2)銷售費用—人員費用5.73%

　　3)物流費用—4%

　　八、目標責任人的權利

　　1、要求公司在責任人實施經(jīng)營活動過程中須提供必要的資金、設備、后勤等人、財、物的支持和保障;

　　2、根據(jù)工作需要，對部門內(nèi)部員工工作進行自主安排、調(diào)動;

　　3、具有對部門內(nèi)部員工的任免提出建議的權利，且公司將以此建議作為該部門內(nèi)部員工最終任免的主要依據(jù)。

　　4、具有對部門內(nèi)部員工的年度獎金分配的權利，且公司將其建議作為該部門內(nèi)部員工最終年度獎金分配的主要依據(jù)。

　　九、薪酬規(guī)定：

　　營銷目標責任人的年薪=目標任務對應的年薪--月薪×12 月+月度和年度銷售提成

　　薪詳見各級人員薪酬制

　　十、獎勵規(guī)定：

　　1、完成目標任務年薪總額(含稅)：__________________________________

　　2、完成挑戰(zhàn)任務年薪總額(含稅)：__________________________________

　　十一、附則

　　1、本責任書一式兩份，公司一份、年度營銷目標責任人一份。

　　2、目標責任人如果本年度內(nèi)因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。

　　3、本責任書自簽訂之日起，公司和營銷目標責任人應共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。

　　公司(蓋章)： 目標營銷責任人(簽字)：

　　日 期： 日 期：

　　銷售業(yè)績責任書篇2

　　甲方：某某某有限公司(簡稱甲方)

　　乙方： 辦事處經(jīng)理(簡稱乙方)

　　為了確保公司“五年規(guī)劃”即：“一年翻番、兩年過億、三年股改、四年造殼、五年上市”宏偉目標的順利達成，參政議政，實現(xiàn)自身愿景、歸宿;特制定本目標責任書。

　　一、責任人： 。

　　二、責任區(qū)域： 。

　　三、責任時間： 年 月 日至 年 月 日止。

　　四、經(jīng)營方針：內(nèi)管理、外網(wǎng)絡、創(chuàng)品牌、增美譽;保銷量，出效益。

　　五、任務目標

　　1、轄區(qū)銷售回款額任務 萬元。(不含返利傭金和項目結(jié)算利潤)

　　(公司根據(jù)實際銷售回款額計算年度辦事處費用和提成)

　　2、年度銷售回款率(2012年01月31日止)≥92%以上

　　(公司根據(jù)實際銷售回款率計算工辦事處經(jīng)理的獎懲)

　　六、工作目標

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度規(guī)劃，制定辦事處日常營銷計劃和方案 、措施。

　　2、按公司制定各項管理制度及《辦事處經(jīng)營管理手冊》要求加強與 健全辦事處日常管理。

　　七、獎勵方式：

　　(一)前提條件：年底銷售累計回款總額，<辦事處目標任務的60%以下時，沒有獎金提成。

　　第二年新開辦事處以年度銷售回款額和實際簽約有效合同總額合并計算。

　　(二)辦事處：

　　1、超額銷售部分提成：乙方實際產(chǎn)品銷售價格超過銷售底價部分款項，按照超額部分價格扣稅后給予乙方獎勵(不含稅除外)，如有質(zhì)保金在結(jié)算時由辦事處和公司各承擔預留50%。其扣稅標準為：

　　A、自2011年2月1日起，辦事處銷售價格原則上不超過公司出廠價的30%;(在此范圍內(nèi)開票，銷項稅金為6%)，超過底價部分歸辦事處支配。

　　B、若超過以上范圍，則銷售價格超過公司出廠價30%-50%之間部分，銷項稅金按8%計算，超過公司出廠價格50%-70%之間部分，銷項稅金按10%計算，超過公司出廠價70%-100%之間部分，銷項稅金按12%計算;超過公司出廠價100%以上部分，銷項稅金按17%計算。

　　C、若辦事處超額銷售部分采用增值稅發(fā)票沖抵，則公司不再扣稅。

　　D、為加速公司資金周轉(zhuǎn)，確保貨款的周期性與安全性，凡經(jīng)公司批準貨至到一定時間內(nèi)付款的任何單批貨物，自貨到當?shù)刂掌?以貨運站通知為準)開始計算;即：

　　超期30天內(nèi)收回貨款不計利息。超期31-60天內(nèi)收回貨款扣除總額的0.5%，

　　超期61-90天內(nèi)收回貨款扣除總額的1%，超期90天以上收回貨款扣除總額的2%。收回銀行承況匯票視為收到貨款。

　　2、鼓勵性獎勵①;為了鼓勵辦事處提高銷量，公司給予經(jīng)過公司批準的特價單保底提成獎勵。如提成結(jié)算金額超過保底提成金額則按提成結(jié)算執(zhí)行。年底內(nèi)辦事處特價訂單，不得超過目標任務總額的20%;超出部分或發(fā)生傭金返利的特價訂單只計任務，不計保底提成，20%以內(nèi)特價單部分按照1%比例，由公司額外補貼提成;

　　3、鼓勵性獎勵②：在完成基本任務同時，公司將給予公司結(jié)算價4%的提成

　　4、年度回款率獎勵：在完成基本任務同時，辦事處年底回款率達到100%時，由公司一次性獎勵辦事處經(jīng)理：200萬以內(nèi)2萬，200-400萬之間3萬，400萬以上5萬元;達到92-99%時，獎勵辦事處經(jīng)理：200萬以內(nèi)0.5萬，200-400萬之間1萬元，400萬以上2萬。

　　八、其他規(guī)定

　　1、銷售提成的核算以責任書簽約年度為準，年底內(nèi)不予結(jié)算，便可根據(jù)利潤節(jié)余比例預借經(jīng)營費用;中途自動離職，按公司規(guī)定不保留銷售提成的分配權。

　　2、凡屬責任期間自動離職、脫崗、換崗、違規(guī)、違紀者，不計獎勵;

　　3、責任人在簽約期間，因故提前離職或因個人原因調(diào)離崗位工作，總公司有權收回簽約責任，并取消任何獎項。

　　4、責任人在簽約期間，若能帶動轄區(qū)員工全面良好完成或相對良好完成各項指標，責任期后，第二年底在同等條件下將享有優(yōu)先簽約的權力。

　　5、所有屬公司直接承擔的費用均按公司財務規(guī)定執(zhí)行;所有辦事處管理規(guī)章，人事制度、營銷策略、貨物管理均按公司《辦事處經(jīng)營管理手冊》執(zhí)行。

　　6、凡出現(xiàn)年終累計簽約總額不足60%，公司有權解約或終止簽約。

　　九、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決，或提交廈門勞動仲裁機關仲裁解決。

　　此協(xié)議壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字有效。本合同終止時，乙方必須按甲方的規(guī)定辦理交接手續(xù)。未辦妥好交接手續(xù)或未經(jīng)甲方同意就不辭面別的，甲方有權對乙方提起法律訴訟。

　　以下無正文

　　甲方： 乙方(簽字)：

　　代表人(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

　　銷售業(yè)績責任書篇3

　　為認真做好本公司道路運輸安全生產(chǎn)工作，做到安全無事故，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》《道路危險貨物運輸管理規(guī)定》等有關法律，并學習和貫徹危險貨物運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設工作要求，本公司銷售部門特制定安全生產(chǎn)責任書。

　　一、銷售部門安全生產(chǎn)職責：

　　1、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督。

　　2、在保證安全的前提下，開展天然氣銷售，CNG油罐車運輸業(yè)務，并組織開展天然氣銷售計劃，結(jié)合市場需求，增強安全服務意識。

　　3、積極參加公司組織的各類安全培訓工作，不斷提高安全服務意識和突發(fā)處理安全事故能力。

　　負責銷售過程中客戶就有關所儲存貨物的安全知識普及，并做好所儲存貨物的質(zhì)量安全監(jiān)管工作

　　做好公司客服工作，接受客戶關于燃氣質(zhì)量、安全等問題的投訴與咨詢，及時更正顧客投訴和咨詢的相關問題，并及時傳遞至生產(chǎn)部門的主管負責人。

　　向石油鉆井平臺提供安全性能高的后勤服務設備。例如，減壓撬、燃氣電組、天然氣儲運罐車、變壓器等。并從需求方收集安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化等問題。便于公司進行落實整改工作。

　　二、安全生產(chǎn)責任書保存

　　本安全生產(chǎn)責任書一式二份，公司、責任人各執(zhí)一份，簽字后生效。

　　部門負責人簽字：

　　日期：

　　總經(jīng)理簽字：

　　日期：