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社會治安綜合治理責任書

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  責任書是一份在自己的崗位上分內(nèi)應做的事,沒有做好自己工作時應承擔的不利后果的文書;實際上就是落實萬一發(fā)生什么事,誰負主要責任。下面是小編給大家?guī)淼纳鐣伟簿C合治理責任書,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

  社會治安綜合治理責任書(一)

  為認真落實“誰主管誰負責”的原則,堅持“打防并舉,標本兼治,重在治本”的方針,更好地使社會治安綜合治理工作服務于經(jīng)濟建設,為公司改革和生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造一個穩(wěn)定的社會環(huán)境,按照上級的要求,結合公司的實際情況,特簽訂本責任書。

  一、組織領導

  1、各基層黨政領導要把本單位社會治安綜合治理工作擺在議事日程,明確寫入本單位年度工作計劃,納入內(nèi)部管理范圍,并作為本人年度述職報告的一項重要內(nèi)容。向公司社會治安綜合治理領導小組負責。

  2、黨支部書記(指導員)是本單位社會治安綜合治理第一責任人,具體負責綜治工作,要定期組織研究分析內(nèi)部治安狀況,及時解決存在的問題。

  3、要結合內(nèi)部治安綜合治理工作的需要,建立完善治保、普法、幫教、調(diào)解、巡邏組織,積極開展工作,充分發(fā)揮職能作用,保持內(nèi)部穩(wěn)定。

  4、黨支部要經(jīng)常檢查、督促、支持綜合治理工作,充分發(fā)揮在內(nèi)部治安管理中的職能作用。

  二、基層基礎工作

  1、認真落實公司綜合治理的有關規(guī)定和要求,結合內(nèi)部治安管理的需要,扎扎實實的開展工作。按時參加公司治安綜合治理會議,及時匯報情況。

  2、結合管理需要,建立健全各項制度,對治安綜合治理工作要做到月度安排,季度小結,年終總結,要有記錄,做到資料齊全、準確。

  3、加強對職工隊伍的管理,負責向每個職工簽訂年度個人治安綜合治理責任書,并監(jiān)督實施。

  4、充分利用黑板報、通訊報道、集體學習等形式,廣泛深入進行宣傳教育,不斷提高職工自覺維護治安穩(wěn)定的自覺性。

  5、加強對職工、家屬子女的普法教育,完成年度普法教育任務,不斷增強法律意識。

  6、積極開展社會治安綜合治理的創(chuàng)建、達標活動,爭創(chuàng)先進單位。

  7、積極做好調(diào)解工作,防止矛盾激化,調(diào)解率達95%,調(diào)解成功率達90%以上。

  8、認真做好后進和列管人員的幫教轉化工作,做到對象、措施、效果三落實,幫教率達100%。

  9、積極做好本單位內(nèi)部治安防范工作,強化重點要害部位防范措施的落實。根據(jù)內(nèi)部管理的需要,不斷加強防范力度,杜絕各類案件的發(fā)生。

  10、認真開展四無(無重大刑事案件、無民轉刑案件、無重大治安災害案件、無內(nèi)部人員犯罪)為重點的創(chuàng)建活動,爭創(chuàng)模范先進單位。

  11、對可能發(fā)生的停工、停產(chǎn)、上訪和械斗等突發(fā)事件,要及時發(fā)現(xiàn)報告,并采取穩(wěn)妥措施處理,防止造成不必要的經(jīng)濟損失和惡劣影響。

  三、目標與任務

  1、保證內(nèi)部職工無一人犯罪及勞動教養(yǎng)。

  2、杜絕特大、重大治安案件發(fā)生,保證單位年度不出現(xiàn)重大刑事案件。

  3、嚴禁酗酒鬧事,打架斗毆,損壞公司財物的現(xiàn)象發(fā)生。

  4、依法經(jīng)營,依法管理,依法辦事,防止違法違紀案件的發(fā)生。

  5、強化管理,杜絕公司財產(chǎn)內(nèi)盜和被盜案件發(fā)生。

  6、發(fā)生違法違紀案件,按公司有關規(guī)定追究當事人的責任,并對單位進行處罰。

  四、獎罰規(guī)定

  1、本責任書規(guī)定的本年度基礎工作及目標任務,列入責任人的工作目標,作為考核政績和晉級依據(jù)之一。

  2、對治安綜合治理責任人和單位做出突出貢獻的給予獎勵,完成本年度目標任務的不獎不罰。

  3、對嚴重失職,管理不善,發(fā)生案件造成影響的,取消責任人和單位年度評先、受獎、晉職、晉級的資格,除按規(guī)定賠償經(jīng)濟損失外,并給予罰款;情節(jié)嚴重的按規(guī)定給予黨紀、政紀處分。

  五、其它

  1、黨政第一責任人如有變動,由接任者繼續(xù)履行職責。

  2、本責任書解釋權在公司綜治領導小組。

  3、本責任書自簽訂之日起生效。

  公司責任人:

  基層責任人:

  社會治安綜合治理責任書(二)

  為認真貫徹落實市委、市政府《關于創(chuàng)建“平安漣源”的意見》,按照《漣源市綜治委成員單位及機關事業(yè)單位社會治安綜合治理考評辦法》,結合我局實際情況,制定本責任書。

  一、總體目標

  局下屬各單位負責人要重視綜合治理工作,并組織干部職工積極參與群防、群治,建立各項規(guī)章制度,使本單位的治安工作取得較好效果。

  具體目標:

  (一)刑事案件立案數(shù)控制為零。

  (二)受治安處罰、勞動教養(yǎng)處罰的職工違法人數(shù)控制為零。

  (三)火災和其他重大治安災害事故數(shù)控制為零。

  (四)參加“xx”等邪教或其他非法組織的人數(shù)為零。

  (五)重大交通及其他安全生產(chǎn)事故為零。

  (六)實行信訪工作責任制。本單位負責人要經(jīng)常預測、定期排查,摸清所屬人員思想動態(tài),做到“發(fā)現(xiàn)得早,化解得了,控制得住,處置得好”,堅決杜絕發(fā)生群體上訪,越級上訪。

  二、職責任務

  總的原則是:“管好自己的人,看好自己的門,辦好自己的事”。

  (一)抓好綜治組織工作的落實。(20分)

  1、單位一把手要親自抓,有分管領導、有機構和人員具體負責,把社會治安綜合治理工作納入本單位的工作要點。(5分)

  2、把任務責任分解到人,做到任務明確,責任清楚。(5分)

  3、建立健全考核制度,每月對本單位安全隱患和不穩(wěn)定因素開展一次自查,要求做到有資料、有記錄,局里將進行不定期抽查。(10分)

  (二)努力提高本單位人員的法制觀念和同違法犯罪作斗爭的自覺性。(20分)

  1、加強法制教育,積極參與法制宣傳教育活動,使普法工作的普及率、合格率達標,所屬人員能做到知法、守法,保證不參加黃、賭、毒等違法犯罪活動。(5分)

  2、深入開展同“xx”及其他邪教非法組織的斗爭,創(chuàng)建“無邪教活動單位”,保證所屬單位全年內(nèi)不發(fā)生政治案件和非法集會、游行、請愿以及群體上訪等鬧事活動。(10分)

  3、強化對與單位有關的法律、法規(guī)、條例的學習和掌握,保證所屬人員能依法辦事,依法行政。(5分)

  (三)加強安全防范,確保本單位的安全。(30分)

  1、對所屬的重點部位要有專人負責,完善安全生產(chǎn)責任制,嚴格按規(guī)程規(guī)范作業(yè)。(6分)

  2、加強對所屬人員防火、防盜、防搶、防破壞、防治安災害事故的安全教育,不得出現(xiàn)任何漏洞。(6分)

  3、要把人防與技防有機的結合起來并經(jīng)常檢查,及時消除隱患。(6分)

  4、加強對所屬人員的交通法規(guī)教育和管理,確保人身、車輛的安全。(4分)

  5、認真履行禁毒禁賭工作職責。對所屬單位職工中原吸毒人員要認真落實幫戒措施,保證年度內(nèi)不新增吸毒人員。要教育好干部職工不得參與“”賭博,保證所管轄的院內(nèi)(含家屬區(qū))沒有“”賭博窩點。(8分)

  (四)加強信訪穩(wěn)控工作,杜絕群體性上訪和越級上訪現(xiàn)象。(30分)

  1、落實“誰主管、誰負責,黨政同責,一崗雙責”,信訪工作責任機制,成立信訪工作領導機構,明確專人負責信訪工作。(10分)

  2、及時掌握信訪工作動態(tài),搞好信息情報工作。(10分)

  3、作好息訪穩(wěn)控工作,杜絕群體性上訪違法上訪現(xiàn)象,將問題解決在基層。(10分)

  三、獎勵與處罰

  全年安全目標考核分數(shù)在95分以上的為先進單位,80分以上的為達標單位,80分以下為不達標單位,社會治安綜合治理實行一票否決制,不達標的單位,不能評為先進單位,責任人不能評為先進個人,并視情給予批評或局內(nèi)通報批評,發(fā)生重大責任事故的,要追究當事人和單位領導的責任。

  漣源市商務局負責人(簽):

  二級機構負責人(簽):

  年 月 日

  社會治安綜合治理責任書(三)

  為落實黨的十八大和十八屆三中全會精神,把打造“平安xx”,爭創(chuàng)省級平安縣區(qū)的各項要求落到實處,進一步促進我區(qū)社會治安綜合治理工作的深入開展,確保我區(qū)社會治安秩序的持續(xù)穩(wěn)定,區(qū)委、區(qū)政府特與各街道辦事處簽訂維護社會穩(wěn)定和社會治安綜合治理目標管理責任狀。

  一、內(nèi)容及指標

  1、積極開展平安街道、社區(qū)(村)的創(chuàng)建活動。農(nóng)村要以加強群防群治網(wǎng)絡建設為重點,創(chuàng)安活動要與構建社會主義新農(nóng)村結合起來,提高村民知法、守法、用法意識;城區(qū)要以抓好居民住宅樓樓道“光明”工程(樓道安裝感應燈)和單元對講防盜門的改造為重點,切實抓好城區(qū)物防建設。積極推廣技防設施。加強治安聯(lián)防隊員管理,發(fā)揮人防作用。

  2、進一步強化基層基礎工作,做到組織、人員、制度三落實,年初有計劃,半年、年終有檢查、有考核、有總結;各項簿冊、記錄、資料健全;綜治檔案管理規(guī)范化;黨政一把手真正擔負起保一方平安的政治責任,每季度街道班子召開一次研究綜治工作的專題會議;與所轄單位100%簽訂責任書,切實加強管理。

  3、各街道辦事處要指定一名領導具體負責綜治工作,并配齊得力專兼職工作人員具體負責。

  4、綜合治理信息每月至少反饋一次,重大案件、事故必須在12小時內(nèi)上報。

  5、加強矛盾糾紛排查與調(diào)處工作,定期分析轄區(qū)內(nèi)治安形勢,每半個月召開一次矛盾糾紛排查調(diào)處及治安分析會,并將矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況報區(qū)綜治辦。重大矛盾糾紛在24小時內(nèi)要上報區(qū)綜治辦。

  6、刑事案件發(fā)案率:興海、興盛、興隆、創(chuàng)新地區(qū)不突破總人口的(下同)70/萬,可防性案件控制在發(fā)案總數(shù)的30%以內(nèi);于樓、渤海、新工、振興街道刑事案件不超出50/萬,可防性案件不超過發(fā)案總數(shù)的20%;其它街道發(fā)案率不超出30/萬,可防性控制在發(fā)案總數(shù)的15/萬。破案率達90%以上。全街不發(fā)生影響全區(qū)的重大事件。

  7、治安案件發(fā)案率控制在30/萬以內(nèi),查處率要達到100%,查結率達到80%以上。

  8、民間糾紛調(diào)解率達到100%,調(diào)解成功率達到95%以上。

  9、社會違法率(指少管、勞教)不超過總人口的5/萬;社會犯罪率(指判刑)不超過總人口的7/萬。

  10、認真做好刑釋解教人員和劣跡青少年的幫教工作,街道、社區(qū)(村)建立幫教對子,對符合安置條件的刑釋解教人員安置率要達到100%(含自謀職業(yè)),重新犯罪率不超過3%。發(fā)揮社區(qū)(村)作用,加強青少年的法制教育。

  11、建立健全群防群治組織,充分發(fā)揮街道、社區(qū)治安聯(lián)防隊的作用,做好轄區(qū)內(nèi)的治安巡邏和安全防范工作,協(xié)助公安機關維護好本轄區(qū)的社會治安秩序。

  12、廣泛發(fā)動群眾,積極組織協(xié)調(diào)相關部門,深入開展打黑除專項斗爭,堅決掃除橫行城鄉(xiāng)、欺行霸市的地痞、流氓、棍霸及各種犯罪團伙。

  13、不發(fā)生一次死亡2人以上的重特大火災、生產(chǎn)、交通及治安災害事故;農(nóng)村火災事故同比下降20%。

  14、積極開展法律進社區(qū)活動和“xx”普法教育,各社區(qū)均有固定的法律宣傳標語,全年普法宣傳達4次以上,受教育面達95%以上。

  15、轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生群眾鬧事等政治事件(指非法游行、示威、情愿、罷工及集體無理上訪等)和其它造成嚴重后果的問題。加強宗教場所的管理,防止xx分子和各種邪教實力滲透或混入宗教組織插手宗教事務。

  16、加強出租房屋和流動人口的管理。出租房屋登記率達98%,流動人口的登記率達98%,暫住人口的辦證率均達到90%以上,做到本轄區(qū)內(nèi)流入流出人口、房屋出租情況清楚,并實行微機管理,積極開展為流動人口的服務工作,加強對流動人口法律宣傳工作,遏制流動人口犯罪。

  17、不斷開展“掃黃打非”專項斗爭,加強禁毒、禁賭宣傳,積極開展爭創(chuàng)“無毒街道”、“無毒社區(qū)”活動,杜絕“黃賭毒”等社會丑惡現(xiàn)象。無毒社區(qū)達到90%。

  18、深入開展以平安家庭為基礎的創(chuàng)建活動。

  19、打擊和取締“xx”等邪教組織,做好教育轉化和防控打擊工作,保證發(fā)輪功等邪教組織分子去省、進京兩個為零。

  20、積極組織有關部門,深入開展打擊非法傳銷活動。

  21、班子集體或成員沒有受黨紀、政紀和刑事處分(處罰),職工(含社區(qū)工作人員)、治安聯(lián)防對員無違法犯罪行為。

  22、與油田、鐵路、電力、通訊、地震監(jiān)測等單位開展企地工建和聯(lián)防聯(lián)護。

  23、積極配合各級法院搞好已審結案件的執(zhí)行工作。

  24、積極開展綜治宣傳,使轄區(qū)內(nèi)群眾對平安創(chuàng)建活動知曉率達85%以上。

  25、街道黨政一把手在12月初,對區(qū)綜治委進行綜治工作述職。

  26、及時完成區(qū)綜治委、綜治辦部署的各項工作任務。

  二、獎懲規(guī)定

  1、全面完成責任狀指標的為100分,沒完成的在100分的基礎上進行減分。年終評比共分三個檔次,既優(yōu)勝、合格、不合格。

  2、對優(yōu)勝單位又區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一表彰。

  3、對合格單位不獎不懲。

  4、不合格單位或轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大責任事故、特大嚴重暴力案件的單位,進行通報批評和一票否決。

  5、被否決的單位當年不能進入綜合性先進行列,責任人不能評為各類先進,不能晉職、晉級。對那些社會治安長期混亂,釀成重大影響而不積極整改的單位的主要領導,報請紀檢監(jiān)察部門給予黨紀、政紀處分(一票否決的時效為一年)。

  三、責任人

  各單位的領導班子擔負組織領導本部門、本單位綜治維穩(wěn)工作的政治責任,黨政一把手負主要領導責任,其他領導班子成員負相應領導責任,具體的綜治工作人員負直接的工作責任。

  四、資金來源

  獎金:由區(qū)財政列支。

  五、時效

  從20xx年1月1日到20xx年12月31日止。

  六、責任狀簽發(fā)人

  街道書記簽:

  街道主任簽:

  社區(qū)主任簽

  社會治安綜合治理責任書(四)

  為了進一步加深貫徹黨的xx大會議精神和集團公司工作會議精神,加快平安企業(yè)、和諧霍煤建設,確保我公司綜治各項工作任務落到實處,依照集團公司綜治委下達的綜治目標責任,結合我公司實際,特制定XX年度社會治安綜合治理目標責任書。

  一、綜治目標

  (一)、杜絕指標

  1、杜絕重大政治案件和重大政治事件;

  2、杜絕嚴重刑事犯罪案件;

  3、杜絕造成嚴重影響的群體性治安案件;

  4、杜絕惡性治安安全責任事故;

  (二)、控制指標

  1、控制一般刑事案件和治安案件,做到重點要害部位不發(fā)案、“八類”刑事案件減少、“三類”可防性案件得到有效控制,刑事發(fā)案率(按礦區(qū)實有人口計)不超過萬分之八;

  2、控制職工違法犯罪,做到職工違法犯罪率不超過千分之二;

  3、控制群體性上訪,做到矛盾糾紛處置及時妥善,減少赴省進京上訪事件;

  4、控制火災事故,做到不發(fā)生重特大火災事故,少發(fā)生一般火災事故。

  (三)、管理指標

  1、治安保障到位;2、管理控制到位;3、打防建教到位;4、基礎管理到位。

  二、基層管理目標責任

  (一)、組織基礎管理

  1、單位治保、民調(diào)組織機構健全(不設治保、民調(diào)機構的科室、部門要有治安工作兼職人員),分工明確,責任到人;各類規(guī)章制度、考核、臺帳記錄健全,執(zhí)行到位;

  2、每月召開一次治安工作會議,研究分析本單位的治安問題,有安排,有落實,有記錄;

  3、單位重視,做到綜治工作與生產(chǎn)、經(jīng)營工作“同規(guī)劃、同部署、同評比、同獎懲”。

  (二)、治安管理

  1、單位職工無打架斗毆,參與偷盜,侵吞私拿或利用工作、職務之便侵占企業(yè)財產(chǎn)的違法違紀行為;

  2、單位職工無參與“黃、賭、毒”等社會丑惡行為;

  3、單位職工無違反公司綜治、治安各項規(guī)章制度的行為;

  4、單位職工無破壞公共設施,安全設施,消防設施,擾亂公共秩序的行為;

  5、單位領導無強令職工冒險作業(yè)的行為;

  6、單位職工無重復違法(違紀)犯罪行為;

  7、單位不發(fā)生治安責任事故,責任區(qū)域不發(fā)生失竊、侵占、傷害案件,不發(fā)生“三類”可防性案件和“八類”刑事案件。

  (三)、消防部位管理

  1、消防重點部位制度健全,責任明確,執(zhí)行到位;

  2、消防器材、設施齊全有效,擺放合理,無損壞,轉借、丟失,保持完好,有專人管理,有防火巡查記錄;

  3、電器設備符合防火安全用電要求,無違章用電,無私拉亂接現(xiàn)象,過流、漏電、接地“三大保護”可靠有效;

  4、用火用電手續(xù)齊全,措施到位,責任明確,崗位人員達到“四懂四會”;

  5、年度無重大火險隱患,不發(fā)生任何火災事故。

  (四)、五管要害管理

  1、制度健全,措施到位,崗位責任明確,各類臺帳,簿冊齊全,填寫規(guī)范;

  2、人防、物防、技防實施齊全,設計安裝合理,避雷設施有專業(yè)檢測報告,有專人管理;

  3、物資分類存放或擺放合理,符合安全防火要求,帳物相符;

  4、隱患整改及時徹底,責任落實到人,無重復隱患,工作人員政審合格,認真負責,不違規(guī)上崗。

  (五)、穩(wěn)定工作

  1、矛盾糾紛排查及時,調(diào)處到位,矛盾糾紛不上交;

  2、職工無參與非法邪教和有害氣功組織,無非法邪教組織在本單位活動;

  3、無因領導干部工作方式方法欠妥或違法亂紀引發(fā)矛盾糾紛,各類信息反饋及時,無漏報、瞞報;

  4、各類宗教人員,“不放心人員”,“重點人口”,“兩勞釋放人員”情況明,底子清,幫教監(jiān)管到位;

  5、全年無越級上訪或群體性事件,無民轉刑案件。

  (六)、法制宣傳教育

  1、深入開展法律“六進”活動,把法制宣傳培訓工作納入日常工作,與安全培訓同步進行,有法制宣傳培訓計劃;

  2、每月至少組織一次法制宣傳培訓,出一期法制宣傳版報,要求有備課,有內(nèi)容,有學習筆記;

  3、積極配合公司綜治、法事部門開展法制宣傳活動,按時完成交辦的工作。

  三、考核獎懲

  (一)、本責任書由公司綜治辦負責組織日常考核,按季度進行打分排隊,第一名給予單位責任人100元獎勵,最后一名給予單位責任人100元處罰;

  (二)、根據(jù)季度考核結果,每半年進行一次半年考評,第一名對單位責任人獎勵200元,最后一名給予單位責任人處罰200元,并報請綜治領導組批準給予黃牌警告。

  (三)、全總評第一名給予單位1000元,責任人500元獎勵,并推薦為集團公司綜治工作年度先進集體,先進個人,最后一名給予單位500元處罰,責任人300元處罰,責令單位責任人寫出檢查,并報請公司綜治領導組批準,視情節(jié)給予黃牌警告或綜治一票否決。

  (四)、考核結果有綜治辦負責在季度綜治工作會議上通報,并報送公司企管辦納入各單位經(jīng)營考核,獎罰兌現(xiàn)。

  公司社會治安綜合治理責任人:

  經(jīng)理: 書記:

  社會治安綜合治理責任人:

  社會治安綜合治理責任書(五)

  為深入貫徹落實《中央、國務院關于進一步加強社會治安綜合治理的意見》,大力推進《xx省社會治安綜合治理條例》的實施,切實增強各級黨員干部“保一方平安”的政治責任,全力維護社會穩(wěn)定,深化“平安xx”建設。鎮(zhèn)黨委、政府決定與各村(社區(qū))、單位(企業(yè))簽訂本責任書。

  一、工作目標

  (一)社會治安綜合治理領導責任制落實。各村(社區(qū))、單位(企業(yè))切實加強對綜治工作的領導,定期分析本轄區(qū)社會治安形勢,研究部署工作任務。

  (二)預防化解矛盾糾紛工作扎實有效。堅持發(fā)展楓橋經(jīng)驗,加強矛盾糾紛調(diào)解,全力維護社會穩(wěn)定。深入開展“xx”普法宣傳,進一步加強基層民主法制建設。

  (三)隱蔽戰(zhàn)線工作有效開展。進一步增強國家安全意識,深化鞏固國家安全人民防線建設。切實加強防范處理邪教問題的各項工作,密切關注意識形態(tài)領域對社會穩(wěn)定的影響。

  (四)加強平安創(chuàng)建。深入推進“民安工程”建設,深化“平安村居(社區(qū))、企業(yè)、學?!眲?chuàng)建,積極開展平安示范點工程建設。

  (五)社會治安綜合治理工作成效明顯。深入開展禁毒、禁賭、反邪教的宣傳制止活動,“黃賭毒”問題、社會治安狀況比上年明顯改善。

  (六)各項治安管理和安全生產(chǎn)措施得到落實。減少火災、交通事故數(shù)和死亡數(shù),不發(fā)生在全國、全省和全市有影響的重特大惡性治安災害事故和安全生產(chǎn)事故。

  (七)綜治組織建設進一步規(guī)范化。大力開展“基層基礎年”活動,落實“綜治八大員”。

  二、檢查辦法

  1、本責任書執(zhí)行情況,由鎮(zhèn)社會治安綜合治理委員會辦公室負責檢查監(jiān)督,制訂考評辦法,每年進行一次考核。xx年第四季度,組織實施全鎮(zhèn)性檢查考評。

  2、各村(社區(qū))、單位(企業(yè))定期對各項工作目標的完成情況進行自查,每半年至少一次。

  3、鎮(zhèn)綜治辦將各村(社區(qū))、單位(企業(yè))履行本責任書情況匯總后上報鎮(zhèn)黨委、政府。

  三、獎懲規(guī)定

  1、本責任書責任目標列入村(社區(qū))、單位(企業(yè))社會治安責任人任期目標,作為其政績考核和晉級的重要依據(jù)。

  2、在對各責任單位履行本責任書情況進行檢查考評的基礎上,鎮(zhèn)黨委、政府將予以表彰和獎勵。

  3、凡因失職、瀆職、領導不力、管理不善,制度不嚴、工作不落實等原因,達不到責任目標或造成治安秩序混亂、案件多發(fā),使國家、集體利益和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失,致使發(fā)生嚴重危害社會穩(wěn)定重大問題,要按照有關規(guī)定對該責任單位主要領導和責任人實施責任查究,對其評先、表彰、獎勵等資格實行一票否決,違反黨紀、政紀的,按規(guī)定給予處分,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  本責任書考核期為xx年1月1日至xx年12月31日。此間如有人事變動,由繼任領導完成責任目標。

  中共xx鎮(zhèn)委員會 村(社區(qū))、單位(企業(yè))

  書記: 黨支部書記:

  xx鎮(zhèn)人民政府 村(社區(qū))委會、單位(企業(yè))

  代表人: 代表人:

  年 月 日


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