為明確責任，提高企業(yè)管理水平，根據(jù)相關規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，2007年度公司決定推行管理目標責任制。下面是小編給大家?guī)淼哪繕斯芾碡熑螘?，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!下面是小編給大家?guī)淼膷徫还ぷ髂繕素熑螘侗?，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　崗位工作目標責任書范本(一)

　　教師

　　為辦好人民滿意的學校，每位教師必須按照學?！耙婪ㄖ涡湔龤?、立足校本保生存，科學管理求發(fā)展，求真務實創(chuàng)一流”的指導思想，進行教育教學活動。因此，特制定《教師崗位目標責任書》。

　　一、德育目標：

　　1、遵紀守法，依法執(zhí)教，廉潔執(zhí)教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守規(guī)章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責。

　　2、嚴格要求，科學管理。關心愛護每一位學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。

　　3、加強個人修養(yǎng)建設，樂教愛崗，“內(nèi)提素質(zhì)，外塑形象”，使家長、學生滿意率達90%以上。

　　4、做好學生思想教育工作，每位教師必須把學生德育工作放在首位，培養(yǎng)學生遵守《中學生日常行為規(guī)范》，遵守校園常規(guī)，培養(yǎng)學生誠實守信，禮貌待人，遵規(guī)守紀，勤奮學習，嚴于律己的品質(zhì)。

　　二、教育教學目標：

　　1、班級管理目標：班主任工作：依照德智體美勞全面發(fā)展的要求，開展班務工作。面向全體學生，培養(yǎng)學生的個體特長和良好的行為習慣，期內(nèi)班級學生不出現(xiàn)安全事故。學困生轉(zhuǎn)化達80%以上，學生輟學率為0。按時完成學校和部門分配的臨時性工作任務。經(jīng)常聯(lián)系和組織各科任教師互通情況，協(xié)調(diào)關系，商討本班的教育工作。

　　為了加強管理，落實責任，杜絕幼兒園各類事故的發(fā)生，我園本著“安全工作，預防第一，全面落實教育方針”的管理原則，特與教師簽訂以下崗位責任書。

　　教師要不斷提高教學基本功，每位教師每學年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案(反思)，上1節(jié)公開課，積極參加集體備課活動，每節(jié)課都做到課前進行二次備課課后有教學反思。

　　2、教師要不斷提高教學基本功，每位教師每學年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案(反思)，上1節(jié)公開課，積極參加集體備課活動，每節(jié)課都做到課前進行二次備課課后有教學反思。

　　保證人員,落實責任。市婦兒工委各成員單位要有一名副局級領導干部擔任婦兒工委成員，一名處室干部為聯(lián)絡處員。每年由市婦兒工委辦按年度指標任務進行督查。明確職責，積極工作，按時完成婦女兒童規(guī)劃的目標任務。(如人員發(fā)生變動要隨時替補并報市婦兒工委辦公室)。

　　3、教導主任要積極做好學校教學、教研工作的安排、管理、監(jiān)督等工作，認真組織開展好學校教學教研工作，充分利用教學資源，探究適合學生實際的教法。要做好對教師的督促檢查工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。

　　4、副校長要嚴格按照學校有關要求做好教育教學管理、督促工作，積極配合好校長搞好學校全面工作。

　　5、大隊輔導員要嚴格按照學校有關要求做好學校德育教育工作的開展，少先隊工作的管理與主持工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。

　　教師在幼兒入園之時起便對幼兒的安全負責， 教師是班級安全工作第一責任人，各班幼兒出現(xiàn)安全問題，教師負主要責任，教師要高度重視幼兒的安全教育，加強安全管理，認真督促落實好班級各項安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　6、學校財務管理員要嚴格遵守財務制度，嚴守報賬原則;努力做好學校后勤工作;加強學校財產(chǎn)管理登記工作。

　　7、教師要積極承擔學校教育教研工作任務，大膽改革創(chuàng)新，積極參加學校，努力提高自身素質(zhì)，每期聽課中心學校提出的標準。

　　8、教師嚴格按照教學常規(guī)進行教育教學工作，嚴格遵照學校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學有關的事。

　　三、教學質(zhì)量目標：

　　1、學?？傮w目標進入全鎮(zhèn)前八名。

　　2、教師個人目標：

　　我個人所擔任的 _______年級 ________學科成績在全鎮(zhèn)學校綜合成績不低于前______名，優(yōu)秀率達到_____ %，及格率達到______ %;我另擔任的 ____年級 _______學科成績在全鎮(zhèn)學校綜合成績不低于前________ 名，優(yōu)秀率達到 ______%，及格率達到 _____%。

　　3、全面完成臨時分配的各項工作任務。

　　以上各項目標指標由學校各部門學期末聯(lián)合考查，量化積分，作為教師獎懲和評優(yōu)樹模，履職考核、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

　　教師簽章：

　　校長簽章：

　　學校簽章：

　　崗位工作目標責任書范本(二)

　　基本信息

　　聘用部門： 崗位類別： 崗位名稱：

　　姓名： 出生年月： 工號：

　　專業(yè)技術職務： 學歷/學位

　　聘期任務完成情況要求

　　范本一：

　　1.報送湖南大學年度招收攻讀博士學位研究生招生計劃： 擬定年度博士研究生招生計劃，報主管領導和學校審批后報送教育部，下發(fā)各有關學院。2.編制全國年度攻讀博士學位研究生招生專業(yè)目錄(湖南大學部分)及編制湖南大學年度攻讀博士學位研究生招生簡章 組織各招生學院編制本學院招生專業(yè)目錄，內(nèi)容包括：研究生方向、考試科目、參考書目等，匯總各學院招生專業(yè)目錄，審核、修改、校對后，在教育部博士招生目錄系統(tǒng)進行編排專業(yè)目錄，形成上報盤后，報教育部。 編制完成本年度湖南大學攻讀博士學位研究生招生簡章，內(nèi)容包括學校簡介、報名條件、招生計劃、專業(yè)名稱、考試科目、考試時間、參考書目、報名方法、資格審查、錄取、學習方式、學費標準、招生學院聯(lián)系人、聯(lián)系電話和培養(yǎng)機制改革等方面。全部內(nèi)容共約26000字，印制招生簡章。3.攻讀博士學位研究生入學考試現(xiàn)場報名準備工作： (1)確定博士生網(wǎng)上報名及現(xiàn)場報名時間。將招生簡章的電子版上傳到研究生院網(wǎng)站供考生查閱。 (2)下載博士生報名系統(tǒng)軟件，

　　進行軟件調(diào)試和網(wǎng)絡設置，下載年度招生系統(tǒng)數(shù)據(jù)為現(xiàn)場報名的攝像和數(shù)據(jù)處理做準備。

　　(3)聯(lián)系計財處收費科，商請安排現(xiàn)場報名期間的收費工作人員。 (4)制作印制現(xiàn)場報名資格審查表和并制作相關注意事項的大張張貼廣告用于提示考生。 (5)現(xiàn)場報名工作安排，包括咨詢、發(fā)放報名單、繳費、攝像、改錯和收表工作安排相應的工作人員。

　　4.攻讀博士學位研究生現(xiàn)場報名工作： 整理報名數(shù)據(jù)庫向省教育考試院提交上報。

　　5.博士研究生入學考試命題和試卷制工作：

　　擬定年度博士研究生命題工作通知,包括:命題人員保密承諾書、命題組成員表、命題試卷標準格式。組織各學院進行考試科目的命題工作，2008年博士入學考試科目考試科目

　　共142門。匯總學院填報命題小組名單及博士導師簽定命題保密協(xié)議書。

　　組織印制試卷，聯(lián)系學校紀委檢查、監(jiān)督試卷制作過程，聯(lián)系印、制卷人員及部門,2008年共制卷2300余份，其中備用卷180余份，試卷按考試科目、按考場進行裝袋密封。送研究生院招生辦保密室保管。

　　6.組織年度博士研究生入學考試工作

　　(1)考前準備工作：

　　編制年度博士研究生入學考務手冊，主要內(nèi)容：考務安排，包括考試時間、地點及考務各類工作人員的組成等; 考務工作程序，包括整個考試過程各時間段應做的工作?？紙霭才疟?，安排考場39個;監(jiān)考人員安排表，需制作博士生入學考試監(jiān)考人員聘書，并下發(fā)到各監(jiān)考人員人手一份，2008年安排監(jiān)考員78人。監(jiān)考守則，主要是對監(jiān)考員的工作要求;考場規(guī)則，主要是對考生考試過程的要求;考場偶發(fā)事件處理辦法等。

　　(2)組織考前培訓，聯(lián)系紀檢、保衛(wèi)、醫(yī)務、執(zhí)勤、傳達等考務工作人員及監(jiān)考人員并召開培訓會。約100人。

　　(3)考務材料的準備：考場安排表(張貼)、考生座位標簽、考生照片對照表、考生簽到表、專業(yè)課試卷發(fā)放表、考場記錄表的打印分裝到考場等。

　　(4)制作宣傳橫幅，屏蔽儀的準備，考務用品的準備。

　　7.博士研究生入學考試評卷工作

　　組織全校博士生入學考試評卷工作，通知各相關學院的命題組成員，安排評卷教室、確定評卷時間和評卷工作人員，開展初評、復評、合分、合分復查及登分工作。

　　8.博士研究生入學考試錄取工作

　　(1)分析考生成績的各分數(shù)段情況，

　　(2)擬定湖南大學2008年招收攻讀博士學位研究生復試工作辦法包括：湖南大學博士研究生復試(綜合面試)情況記錄表、擬錄取審批表、擬錄取名單匯總表、復試成績表等。

　　(3)匯總、核查各有關學院錄取名單，形成上報盤，提請相關領導審核,通過后上報湖南省教育考試院。

　　(4)打印、發(fā)放通知書及報到須知及具體要求表格。

　　9.博士研究生入學考試各類材料歸檔

　　整理博士入學考試考生各考試科目試卷，整理博士入學考試考試科目試題和答案歸檔到校辦檔案館，考生報名登記表、專家推薦書歸案、碩士階段成績表歸檔到各學院。

　　10.港澳臺博士研究生招生工作

　　編制對港澳臺人士的研究生招生專業(yè)目錄，印制后郵寄指定的報考地點。港澳臺博士研究生考試命題和試卷制工作;港澳臺博士研究生錄取工作。

　　11.少數(shù)民族骨干計劃高層次博士生招生工作

　　少數(shù)民族高層次骨干計劃資格的確定、錄取方案、協(xié)議書的簽訂及錄取工作。

　　12.博士生培養(yǎng)機制改革工作

　　2006年起草我校碩士研究生培養(yǎng)機制改革方案，報研究生院領導審批，上報學校及各相關部處、學院的各級領導討論通過，出臺湖南大學博士生培養(yǎng)機制改革試行方案文件,2007年試行此方案，2008年繼續(xù)執(zhí)行文件精神實施改革方案。

　　13.湖南大學博士導師招生資格審查工作

　　起草年度博士導師招生資格審查辦法及相關通知,下發(fā)各相關學院，匯總并形式初審博士導師資格審查相關材料,聘請專家組,對全校博士導師招生資開展博士生導師招生審查。

　　14.完成領導交辦的其他工作。

　　崗位工作目標責任書范本(三)

　　為深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，鞏固發(fā)展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷深化農(nóng)村黨的建設，大力加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，搶抓“整鄉(xiāng)推進”這一歷史性機遇，圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，著力于基礎設施建設、著力于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構調(diào)整、著力于集鎮(zhèn)形象和人居環(huán)境建設，讓黨建工作更加卓有成效，為打造印江北路核桃、茶葉重鎮(zhèn)、食用菌專業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實現(xiàn)板溪鎮(zhèn)科學發(fā)展提供堅強有力的思想、政治和組織保證特簽訂此責任狀。

　　一、突出落實黨建工作責任制，加強對黨建工作的組織領導。

　　1、推進黨的建設各項工作創(chuàng)新。按照鎮(zhèn)黨委的總體部署，結(jié)合本村本單位實際，科學制定全年黨建工作計劃和季度、月份計劃安排。深化黨組織功能定位及其實現(xiàn)途徑，著力推進黨的建設實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。

　　2、各支部要把黨建工作擺上日常議程，書記作為第一責任人，要落實黨建工作責任制。以“三個建設年”“四幫四促”及“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，深入開展創(chuàng)建“五個好”基層黨組織活動，努力創(chuàng)造自己的工作特色，推動黨建活動的開展，保證黨建工作目標的實現(xiàn)。

　　二、堅持不懈地抓好黨員干部隊伍建設。黨支部要以學習貫徹黨的十七大精神為重點，深入開展“三個建設年”“四幫四促”及“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動;要健全學習制度，每月至少安排一次專題學習，并做到學習有計劃、有記錄、有專人發(fā)言，能夠理論聯(lián)系實際;要計劃地安排黨員學習、培訓，組織黨員、入黨積極分子參加支部的學習培訓不少于兩期;要深入學習實踐科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設等理論成果和黨的十七大精神;要有針對性地做好思想政治工作，進一步把廣大黨員干部的思想統(tǒng)一到中央的重大決策部署上來。繼續(xù)認真抓好黨員“雙評”、“雙諾”工作，切實發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。按照“十六字”方針，抓好黨員發(fā)展工作，年內(nèi)發(fā)展黨員1名，入黨積極分子3名。

　　三、努力推進民主集中制建設。進一步健全、完善民主集中制的各項制度，尤其是完善集體領導和個人分工負責相結(jié)合的制度;領導班子內(nèi)部要團結(jié)協(xié)調(diào)，形成合力，“班長”起到表率作用，努力調(diào)動班子成員的積極性，發(fā)揮整體功能，重大問題一定要集體研究決定;加強和健全黨內(nèi)監(jiān)督，逐步形成強有力的監(jiān)督體系;堅持每年召開一次民主生活會，認真開展批評和自我批評，及時修正錯誤，改進工作，然后向群眾通報整改措施，接受群眾監(jiān)督。

　　四、夯實黨的基層組織基礎。村黨支部要努力完善村級組織活動場所建設，建立標準化的黨員活動室;要按照“五個好”目標全面加強農(nóng)村黨組織建設;要進一步規(guī)范黨建工作制度，促進黨建工作和各項任務的落實，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要抓好黨員的教育、管理工作，強化黨員目標管理，認真做好民主評議黨員活動，堅決處置不合格黨員;黨費收繳要符合有關規(guī)定;要強化對外出流動黨員和外來黨員的教育管理，完善黨員活動日制度。

　　五、毫不松懈地抓好黨風廉政建設。堅決執(zhí)行鎮(zhèn)黨風廉政建設責任狀，把黨風廉政建設和反腐敗工作擺上重要議事日程;要深化黨風廉政教育;廣大黨員特別是黨員干部能用《黨章》、《準則》規(guī)范自己的言行，班子成員出現(xiàn)違紀、違法現(xiàn)象，領導要負主要責任;進一步規(guī)范村務公開、民主管理工作，向群眾公開辦事內(nèi)容、程序、結(jié)果，接受群眾監(jiān)督;積極協(xié)助查辦本支部發(fā)生的違紀違法案件，加強黨風廉政監(jiān)督員隊伍的建設，加大治本力度，有效地遏制腐敗現(xiàn)象。

　　六、切實加強對黨建工作的領導。

　　1、認真落實黨建工作責任制，做到年初有工作計劃，年終有工作考評、總結(jié)，每季度召開一次專題研究會議研究黨建工作。積極開展黨建調(diào)研，探索新形勢下黨建工作新路子、新機制，努力推動黨建工作出特色、上水平。優(yōu)化組織設置，根據(jù)黨員情況，分設黨小組，切實抓好黨員分類管理。

　　2、深化推行事務公開制度。要及時調(diào)整充實推進黨務、政務公開制度領導小組成員，把推行事務公開制度工作作為從源頭上預防和治理腐敗、構建和諧社會建設的有效途徑，從抓本級、抓拓展、抓制度入手，鞏固、提高、深化事務公開工作。

　　七、本責任狀一式二份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

　　*板溪鎮(zhèn)委員會(蓋章)責任單位：黨支部(蓋章)

　　黨委書記：支部書記：

　　年月日年月日

　　崗位工作目標責任書范本(四)

　　為有效落實政府消防工作責任目標，根據(jù)《中華人民共和國消防法》，為了切實做好消防工作，確保人民生命財產(chǎn)安全，杜絕重特大火災事故，減少一般火災事故的發(fā)生，特制定本責任書。

　　一、責任目標

　　(一)、繼續(xù)完善消防工作責任

　　1、各村和鎮(zhèn)屬單位年初和每季度召開消防工作會議，研究和解決消防工作中存在的問題。

　　2、各村和鎮(zhèn)屬單位要與責任人簽訂消防責任書，落實消防安全責任。

　　3、各村和鎮(zhèn)屬單位要建立健全消防組織，將消防工作納入鎮(zhèn)黨委政府“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考評內(nèi)容。

　　(二)全面推行“網(wǎng)格化”管理新模式。

　　1、將排查整治火災隱患、開展消防安全宣傳納入“網(wǎng)格工作室”工作范疇，制定并明確“網(wǎng)格工作室”消防安全職責任務。

　　2、各村和鎮(zhèn)屬各單位定期開展消防安全檢查和宣傳，聘請1名以上專兼職消防管理員，建立志愿消防隊，每半年至少實施1次滅火和應急疏散演練。

　　3、繼續(xù)推動“五戶聯(lián)管”、“十戶聯(lián)勤”、“兩分鐘防火法”和老弱病殘酒瘋“六類重點戶”管理模式。

　　二、公共消防設施建設

　　1、各村和鎮(zhèn)屬各單位要落實公共消防設施建設，配備相應的消防器材。

　　2、“五園新村”要100%建立多種形式消防隊伍，完成室外消火栓系統(tǒng)或100%完成2個以上蓄水量不少于100立方米的消防水池建設任務，并配備2臺以上消防機動泵和基本的滅火器材設施。

　　三、火災隱患排查整治

　　1、根據(jù)冬春季節(jié)、重大節(jié)假日活動重點領域的火災特點和規(guī)律，有針對性地打好“清剿火患”戰(zhàn)役，確保消防安全檢查率達100%。

　　2、在“兩會”及重大會議期間，開展消防安保專項行動。

　　3、各村鎮(zhèn)屬各單位要認真落實消防工作責任，開展重點戶的防火巡查和消防宣傳。

　　四、農(nóng)村消防工作

　　1、各村要召開一次消防安全會議，制定防火公約，村委會要與村民小組及村民簽訂防火責任書。

　　2、各村要加強“老弱病殘酒”五類人員的登記管理，每季度到五類人員家庭進行一次檢查和宣傳教育;要繼續(xù)推行和落實“十戶聯(lián)勤”“五戶聯(lián)管”防火管理模式，張貼和懸掛“兩分鐘防火法”達100%。

　　3、各村要組建一支不少于20人的志愿消防隊，在村寨入口處設置固定消防宣傳牌或標語。

　　五、消防宣傳教育

　　1、開展《消防法》宣傳、教育活動，提高廣大人民群眾的消防法制意識。

　　2、各村要將“兩分鐘防火法”張貼和懸掛到家家戶戶，并在村寨入口處設置固定消防宣傳牌或標語。

　　3、學校、衛(wèi)生院和企業(yè)等重點單位要結(jié)合自身實際，加強對學生、教師、職工及從業(yè)人員進行宣傳教育，以各種形式開展消除火災隱患活動。

　　六、派出所消防管理

　　1、要明確消防專兼職民警并實行分片管理，建立一支治安、防火、滅火合一應急隊伍。

　　2、每個季度對重點村寨、重點戶和“六小場所”至少開展1次消防安全檢查和宣傳工作。

　　七、火災事故控制

　　各村、鎮(zhèn)屬各單位較大以上火災事故和火災實行零指標考核，對失職、瀆職的責任人嚴格追究責任。

　　嵐頭鎮(zhèn)人民政府負責人：

　　責任單位負責人：

　　崗位工作目標責任書范本(五)

　　人力資源部經(jīng)理

　　  部 門： 職 務：

　　  姓 名： 身份證號：

　　  責任期： 年 月 日到 年 月 日

　　  為進一步規(guī)范管理，加強和完善崗位目標責任制，明確崗位職責和目標任務，充分發(fā)揮工作人員的積極性、主動性和能動性，強化責任考核，提高工作效率，根據(jù)公司有關管理制度的規(guī)定，公司(以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)簽定本崗位目標責任書。

　　  一、薪資待遇：

　　  甲方付給乙方每月底薪 +各種福利，由公司財務部按照公司規(guī)定的時間發(fā)放。

　　  二、崗位職責：

　　  1、負責配合公司行政副總工作，執(zhí)行、處理人力資源部日常管理事務的權力;

　　  2、負責公司人力資源部的日常工作，根據(jù)工作計劃和工作任務，為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供全面人才支持;

　　  3、提出保障戰(zhàn)略實施、業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制、持續(xù)優(yōu)化員工隊伍的方案并組織實施;

　　  4、組織設計和完善公司的組織結(jié)構，做好定崗、定編、定責、定薪工作，合理有效配置人力資源;

　　  5、組織開展崗位(工作)分析工作，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立、健全崗位責任制;

　　  6、負責各部門人員的招聘與配置工作;

　　  7、負責規(guī)劃、組織、落實并完善人力資源培訓工作，指導員工的職業(yè)成長，提升人力資源整體素質(zhì)，科學配置人力資源各項成本;

　　  8、負責對公司各部門人事事務的監(jiān)督與指導，有效執(zhí)行員工績效考核和獎懲制度;

　　  9、負責行使人力資源部日常行政監(jiān)督的權力，對違反公司制度的行為進行調(diào)查和處罰;

　　  10、負責對各部門員工培訓工作的督導和跟進;

　　  11、負責公司各類會議、接待和慶典活動的通知及會務服務工作;

　　  12、配合執(zhí)行公司行政管理方面的各項后勤服務工作;

　　  13、負責規(guī)范公司員工的言行舉止、著裝形象等工作，宣傳優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象;

　　  14、完成公司領導交辦的其它事宜。

　　  三、崗位要求：

　　  1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　  2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

　　  3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　  4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　  四、常規(guī)工作任務：

　　  1、制定人力資源管理規(guī)章制度

　　  (1)、編制企業(yè)人力資源管理的相關制度，上報總經(jīng)辦批準;

　　  (2)、貫徹執(zhí)行、組織落實并定期修正。

　　  2、人力資源規(guī)劃與開發(fā)

　　  (1)、按照集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　  (2)、組織人力資源的挖掘、儲備工作;

　　  (3)、進行企業(yè)文化建設活動。

　　  3、招聘管理

　　  (1)、依據(jù)企業(yè)各部門、各項目的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃;

　　  (2)、通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工;

　　  (3)、組織面試、復試，擇優(yōu)錄用新員工。

　　  4、培訓管理

　　  (1)、組織制定企業(yè)各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

　　  (2)、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

　　  (3)、及時對培訓效果進行評估，達到提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的。

　　  5、績效考核管理

　　  (1)、定期組織各部門和各項目管理處實施員工業(yè)績考核;

　　  (2)、根據(jù)企業(yè)任命程序，組織實施干部晉升前考核。

　　  6、薪酬管理

　　  (1)、引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定公司薪酬政策;

　　  (2)、薪酬政策上報總經(jīng)理審批后貫徹實施;

　　  (3)、管理員工的薪酬福利;

　　  (4)、根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動社會保障體系;

　　  (5)、按規(guī)定為員工辦理各種社會保險。

　　  7、勞動關系管理

　　  (1)、對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　  (2)、協(xié)同法律顧問處理有關勞動爭議。

　　  8、人事管理

　　  (1)、組織實施對員工的考勤、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職、獎懲、離職等全方位管理;

　　  (2)、與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

　　  9、部門內(nèi)部管理

　　  (1)、制定部門的工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作;

　　  (2)、控制、審核部門的預算和費用情況;

　　  (3)、對部門員工進行考核和業(yè)務指導。

　　  五、獎懲辦法(總計100分+10分)：

　　  (一)、團隊建設方面(15分)

　　  1、精神風貌(8分)

　　  (1)、形象：著裝規(guī)范，儀容整潔;

　　  (2)、舉止：言語得體，精神飽滿;

　　  (3)、禮儀：文明禮貌，行為端莊。

　　  2、團隊協(xié)作(7分)

　　  以大局為重、團結(jié)友愛、互幫互助。

　　  3、以上內(nèi)容若不規(guī)范一次扣1分(含部門其它成員)，扣完本項分值為止。

　　  (二)、考勤方面(15分)

　　  1、會議出勤(7分)：實出/應出*7=得分

　　  2、日常出勤(8分)：實出/應出*8=得分

　　  (三)、紀律方面(30分)

　　  1、遵守《職場公約》，愛司如家;

　　  2、遵守公共秩序：不喧嘩、不吵鬧，舉止得體，互敬互讓;

　　  3、維護公共衛(wèi)生：不隨地亂吐、亂扔，保持物品整潔、設施干凈;

　　  4、維護職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)、勤儉節(jié)約、尊敬領導、團結(jié)同事;

　　  5、以上內(nèi)容若不規(guī)范一次扣1分(含部門其它成員)，扣完本項分值為止。

　　  (四)、效率方面(40分)

　　  1、執(zhí)行力要強：在規(guī)定時間內(nèi)保證完成領導交辦的任務;(20分)

　　  2、能按計劃及時有序地推進常規(guī)工作;(20分)

　　  3、以上內(nèi)容出現(xiàn)異常一次或被領導點名批評一次扣2分，扣完本項分值為止。

　　  (五)、其他方面(10分—附加分)：

　　  1、節(jié)能降耗(5分)

　　  (1)、利用各種渠道進行"勤儉節(jié)約"宣傳教育;

　　  (2)、節(jié)約用電、用水;

　　  (3)、節(jié)約辦公用品。

　　  2、開拓創(chuàng)收(5分)

　　  (1)、新的經(jīng)營性項目資源的合理開發(fā)與利用，成效顯著;

　　  (2)、為公司創(chuàng)收、拓展提供合理化建議并被采納，成效顯著。

　　  注： ①、以上各方面情況以公司品質(zhì)部、人力資源部、財務部及總經(jīng)辦檢查、督導、匯總結(jié)果為依據(jù)，由公司行政部負責統(tǒng)計、匯總。

　　  ②、以上各方面情況公司行政部每季度匯總公布一次，做為年終評優(yōu)、考核的重要依據(jù)。

　　  六、違約責任：

　　  1、雙方任何一方違約且給對方造成嚴重損失的，違約方必須承擔經(jīng)濟責任;

　　  2、責任人在履行工作過程中，不能勝任工作或由于自身主觀原因?qū)е虏荒馨磿r完成工作任務的，需要承擔相應的責任;

　　  3、責任人在工作過程中由于自身原因?qū)е鲁霈F(xiàn)工作失誤或過錯的，需要承擔相應責任。

　　  七、責任書變更、解除與終止：

　　  1、變更：責任書內(nèi)容的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商確定。單方隨意變更工作目標、內(nèi)容和附加責任條款均無效;在任期內(nèi)對情勢變化所引起的責任內(nèi)容變更須經(jīng)雙方同意，方可變更;

　　  2、解除：責任書的解除一般由雙方協(xié)商確定。但在下列情況下可單方解除：

　　  1)違反公司重大經(jīng)營管理方針政策和目標規(guī)劃時;

　　  2)由于管理不善致使公司營運出現(xiàn)重大危機或威脅時;

　　  3)發(fā)現(xiàn)有違法犯罪行為時;

　　  3、終止：責任書的變更或解除均為原責任書終止情形。在變更責任書時須重新填寫新的責任書;

　　  4、效力：本責任書一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人力資源部存檔一份，于雙方簽字時生效。

　　  八、說明：

　　  1、本崗位責任書經(jīng)簽署后人力資源部將備案存檔;

　　  2、任職人必須密切結(jié)合日常工作，嚴格執(zhí)行此崗位目標責任書所約定事項并遵守公司各項規(guī)章制度;

　　  3、任職人對本崗位的工作負荷、工作內(nèi)容承擔自我管理責任，即在工作超負荷或過輕時、或工作內(nèi)容存在問題時，應及時向上級報告，上級應及時反饋意見，若同意則進入"崗位目標責任書"補充修訂流程;

　　  4、本崗位目標責任書將作為對任職人責任過錯的追究與年終考核的主要依據(jù)。

　　  九、簽字：

　　  本人確認履行以上崗位職責，竭盡全力實現(xiàn)約定的工作目標。

　　  簽 名：

　　  日 期： 年 月 日

　　  本公司認可上述職責和工作目標，符合公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃。

　　  公司(簽字、蓋章)：

　　  日 期： 年 月 日