為明確責(zé)任，提高企業(yè)管理水平，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，2007年度公司決定推行管理目標(biāo)責(zé)任制。下面是小編給大家?guī)淼哪繕?biāo)管理責(zé)任書，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!下面是小編給大家?guī)淼膷徫还ぷ髂繕?biāo)責(zé)任書范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　崗位工作目標(biāo)責(zé)任書范本(一)

　　教師

　　為辦好人民滿意的學(xué)校，每位教師必須按照學(xué)?！耙婪ㄖ涡湔龤?、立足校本保生存，科學(xué)管理求發(fā)展，求真務(wù)實創(chuàng)一流”的指導(dǎo)思想，進(jìn)行教育教學(xué)活動。因此，特制定《教師崗位目標(biāo)責(zé)任書》。

　　一、德育目標(biāo)：

　　1、遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教，廉潔執(zhí)教，認(rèn)真貫徹教育方針，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責(zé)。

　　2、嚴(yán)格要求，科學(xué)管理。關(guān)心愛護(hù)每一位學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不體罰或變相體罰學(xué)生，不侮辱學(xué)生。

　　3、加強個人修養(yǎng)建設(shè)，樂教愛崗，“內(nèi)提素質(zhì)，外塑形象”，使家長、學(xué)生滿意率達(dá)90%以上。

　　4、做好學(xué)生思想教育工作，每位教師必須把學(xué)生德育工作放在首位，培養(yǎng)學(xué)生遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，遵守校園常規(guī)，培養(yǎng)學(xué)生誠實守信，禮貌待人，遵規(guī)守紀(jì)，勤奮學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己的品質(zhì)。

　　二、教育教學(xué)目標(biāo)：

　　1、班級管理目標(biāo)：班主任工作：依照德智體美勞全面發(fā)展的要求，開展班務(wù)工作。面向全體學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生的個體特長和良好的行為習(xí)慣，期內(nèi)班級學(xué)生不出現(xiàn)安全事故。學(xué)困生轉(zhuǎn)化達(dá)80%以上，學(xué)生輟學(xué)率為0。按時完成學(xué)校和部門分配的臨時性工作任務(wù)。經(jīng)常聯(lián)系和組織各科任教師互通情況，協(xié)調(diào)關(guān)系，商討本班的教育工作。

　　為了加強管理，落實責(zé)任，杜絕幼兒園各類事故的發(fā)生，我園本著“安全工作，預(yù)防第一，全面落實教育方針”的管理原則，特與教師簽訂以下崗位責(zé)任書。

　　教師要不斷提高教學(xué)基本功，每位教師每學(xué)年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案(反思)，上1節(jié)公開課，積極參加集體備課活動，每節(jié)課都做到課前進(jìn)行二次備課課后有教學(xué)反思。

　　2、教師要不斷提高教學(xué)基本功，每位教師每學(xué)年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案(反思)，上1節(jié)公開課，積極參加集體備課活動，每節(jié)課都做到課前進(jìn)行二次備課課后有教學(xué)反思。

　　保證人員,落實責(zé)任。市婦兒工委各成員單位要有一名副局級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任婦兒工委成員，一名處室干部為聯(lián)絡(luò)處員。每年由市婦兒工委辦按年度指標(biāo)任務(wù)進(jìn)行督查。明確職責(zé)，積極工作，按時完成婦女兒童規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)。(如人員發(fā)生變動要隨時替補并報市婦兒工委辦公室)。

　　3、教導(dǎo)主任要積極做好學(xué)校教學(xué)、教研工作的安排、管理、監(jiān)督等工作，認(rèn)真組織開展好學(xué)校教學(xué)教研工作，充分利用教學(xué)資源，探究適合學(xué)生實際的教法。要做好對教師的督促檢查工作。積極配合好校長搞好學(xué)校全面工作。

　　4、副校長要嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)要求做好教育教學(xué)管理、督促工作，積極配合好校長搞好學(xué)校全面工作。

　　5、大隊輔導(dǎo)員要嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)要求做好學(xué)校德育教育工作的開展，少先隊工作的管理與主持工作。積極配合好校長搞好學(xué)校全面工作。

　　教師在幼兒入園之時起便對幼兒的安全負(fù)責(zé)， 教師是班級安全工作第一責(zé)任人，各班幼兒出現(xiàn)安全問題，教師負(fù)主要責(zé)任，教師要高度重視幼兒的安全教育，加強安全管理，認(rèn)真督促落實好班級各項安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　6、學(xué)校財務(wù)管理員要嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，嚴(yán)守報賬原則;努力做好學(xué)校后勤工作;加強學(xué)校財產(chǎn)管理登記工作。

　　7、教師要積極承擔(dān)學(xué)校教育教研工作任務(wù)，大膽改革創(chuàng)新，積極參加學(xué)校，努力提高自身素質(zhì)，每期聽課中心學(xué)校提出的標(biāo)準(zhǔn)。

　　8、教師嚴(yán)格按照教學(xué)常規(guī)進(jìn)行教育教學(xué)工作，嚴(yán)格遵照學(xué)校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學(xué)有關(guān)的事。

　　三、教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)：

　　1、學(xué)校總體目標(biāo)進(jìn)入全鎮(zhèn)前八名。

　　2、教師個人目標(biāo)：

　　我個人所擔(dān)任的 _______年級 ________學(xué)科成績在全鎮(zhèn)學(xué)校綜合成績不低于前______名，優(yōu)秀率達(dá)到_____ %，及格率達(dá)到______ %;我另擔(dān)任的 ____年級 _______學(xué)科成績在全鎮(zhèn)學(xué)校綜合成績不低于前________ 名，優(yōu)秀率達(dá)到 ______%，及格率達(dá)到 _____%。

　　3、全面完成臨時分配的各項工作任務(wù)。

　　以上各項目標(biāo)指標(biāo)由學(xué)校各部門學(xué)期末聯(lián)合考查，量化積分，作為教師獎懲和評優(yōu)樹模，履職考核、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

　　教師簽章：

　　校長簽章：

　　學(xué)校簽章：

　　崗位工作目標(biāo)責(zé)任書范本(二)

　　基本信息

　　聘用部門： 崗位類別： 崗位名稱：

　　姓名： 出生年月： 工號：

　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)： 學(xué)歷/學(xué)位

　　聘期任務(wù)完成情況要求

　　范本一：

　　1.報送湖南大學(xué)年度招收攻讀博士學(xué)位研究生招生計劃： 擬定年度博士研究生招生計劃，報主管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校審批后報送教育部，下發(fā)各有關(guān)學(xué)院。2.編制全國年度攻讀博士學(xué)位研究生招生專業(yè)目錄(湖南大學(xué)部分)及編制湖南大學(xué)年度攻讀博士學(xué)位研究生招生簡章 組織各招生學(xué)院編制本學(xué)院招生專業(yè)目錄，內(nèi)容包括：研究生方向、考試科目、參考書目等，匯總各學(xué)院招生專業(yè)目錄，審核、修改、校對后，在教育部博士招生目錄系統(tǒng)進(jìn)行編排專業(yè)目錄，形成上報盤后，報教育部。 編制完成本年度湖南大學(xué)攻讀博士學(xué)位研究生招生簡章，內(nèi)容包括學(xué)校簡介、報名條件、招生計劃、專業(yè)名稱、考試科目、考試時間、參考書目、報名方法、資格審查、錄取、學(xué)習(xí)方式、學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)、招生學(xué)院聯(lián)系人、聯(lián)系電話和培養(yǎng)機制改革等方面。全部內(nèi)容共約26000字，印制招生簡章。3.攻讀博士學(xué)位研究生入學(xué)考試現(xiàn)場報名準(zhǔn)備工作： (1)確定博士生網(wǎng)上報名及現(xiàn)場報名時間。將招生簡章的電子版上傳到研究生院網(wǎng)站供考生查閱。 (2)下載博士生報名系統(tǒng)軟件，

　　進(jìn)行軟件調(diào)試和網(wǎng)絡(luò)設(shè)置，下載年度招生系統(tǒng)數(shù)據(jù)為現(xiàn)場報名的攝像和數(shù)據(jù)處理做準(zhǔn)備。

　　(3)聯(lián)系計財處收費科，商請安排現(xiàn)場報名期間的收費工作人員。 (4)制作印制現(xiàn)場報名資格審查表和并制作相關(guān)注意事項的大張張貼廣告用于提示考生。 (5)現(xiàn)場報名工作安排，包括咨詢、發(fā)放報名單、繳費、攝像、改錯和收表工作安排相應(yīng)的工作人員。

　　4.攻讀博士學(xué)位研究生現(xiàn)場報名工作： 整理報名數(shù)據(jù)庫向省教育考試院提交上報。

　　5.博士研究生入學(xué)考試命題和試卷制工作：

　　擬定年度博士研究生命題工作通知,包括:命題人員保密承諾書、命題組成員表、命題試卷標(biāo)準(zhǔn)格式。組織各學(xué)院進(jìn)行考試科目的命題工作，2008年博士入學(xué)考試科目考試科目

　　共142門。匯總學(xué)院填報命題小組名單及博士導(dǎo)師簽定命題保密協(xié)議書。

　　組織印制試卷，聯(lián)系學(xué)校紀(jì)委檢查、監(jiān)督試卷制作過程，聯(lián)系印、制卷人員及部門,2008年共制卷2300余份，其中備用卷180余份，試卷按考試科目、按考場進(jìn)行裝袋密封。送研究生院招生辦保密室保管。

　　6.組織年度博士研究生入學(xué)考試工作

　　(1)考前準(zhǔn)備工作：

　　編制年度博士研究生入學(xué)考務(wù)手冊，主要內(nèi)容：考務(wù)安排，包括考試時間、地點及考務(wù)各類工作人員的組成等; 考務(wù)工作程序，包括整個考試過程各時間段應(yīng)做的工作?？紙霭才疟恚才趴紙?9個;監(jiān)考人員安排表，需制作博士生入學(xué)考試監(jiān)考人員聘書，并下發(fā)到各監(jiān)考人員人手一份，2008年安排監(jiān)考員78人。監(jiān)考守則，主要是對監(jiān)考員的工作要求;考場規(guī)則，主要是對考生考試過程的要求;考場偶發(fā)事件處理辦法等。

　　(2)組織考前培訓(xùn)，聯(lián)系紀(jì)檢、保衛(wèi)、醫(yī)務(wù)、執(zhí)勤、傳達(dá)等考務(wù)工作人員及監(jiān)考人員并召開培訓(xùn)會。約100人。

　　(3)考務(wù)材料的準(zhǔn)備：考場安排表(張貼)、考生座位標(biāo)簽、考生照片對照表、考生簽到表、專業(yè)課試卷發(fā)放表、考場記錄表的打印分裝到考場等。

　　(4)制作宣傳橫幅，屏蔽儀的準(zhǔn)備，考務(wù)用品的準(zhǔn)備。

　　7.博士研究生入學(xué)考試評卷工作

　　組織全校博士生入學(xué)考試評卷工作，通知各相關(guān)學(xué)院的命題組成員，安排評卷教室、確定評卷時間和評卷工作人員，開展初評、復(fù)評、合分、合分復(fù)查及登分工作。

　　8.博士研究生入學(xué)考試錄取工作

　　(1)分析考生成績的各分?jǐn)?shù)段情況，

　　(2)擬定湖南大學(xué)2008年招收攻讀博士學(xué)位研究生復(fù)試工作辦法包括：湖南大學(xué)博士研究生復(fù)試(綜合面試)情況記錄表、擬錄取審批表、擬錄取名單匯總表、復(fù)試成績表等。

　　(3)匯總、核查各有關(guān)學(xué)院錄取名單，形成上報盤，提請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,通過后上報湖南省教育考試院。

　　(4)打印、發(fā)放通知書及報到須知及具體要求表格。

　　9.博士研究生入學(xué)考試各類材料歸檔

　　整理博士入學(xué)考試考生各考試科目試卷，整理博士入學(xué)考試考試科目試題和答案歸檔到校辦檔案館，考生報名登記表、專家推薦書歸案、碩士階段成績表歸檔到各學(xué)院。

　　10.港澳臺博士研究生招生工作

　　編制對港澳臺人士的研究生招生專業(yè)目錄，印制后郵寄指定的報考地點。港澳臺博士研究生考試命題和試卷制工作;港澳臺博士研究生錄取工作。

　　11.少數(shù)民族骨干計劃高層次博士生招生工作

　　少數(shù)民族高層次骨干計劃資格的確定、錄取方案、協(xié)議書的簽訂及錄取工作。

　　12.博士生培養(yǎng)機制改革工作

　　2006年起草我校碩士研究生培養(yǎng)機制改革方案，報研究生院領(lǐng)導(dǎo)審批，上報學(xué)校及各相關(guān)部處、學(xué)院的各級領(lǐng)導(dǎo)討論通過，出臺湖南大學(xué)博士生培養(yǎng)機制改革試行方案文件,2007年試行此方案，2008年繼續(xù)執(zhí)行文件精神實施改革方案。

　　13.湖南大學(xué)博士導(dǎo)師招生資格審查工作

　　起草年度博士導(dǎo)師招生資格審查辦法及相關(guān)通知,下發(fā)各相關(guān)學(xué)院，匯總并形式初審博士導(dǎo)師資格審查相關(guān)材料,聘請專家組,對全校博士導(dǎo)師招生資開展博士生導(dǎo)師招生審查。

　　14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位工作目標(biāo)責(zé)任書范本(三)

　　為深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，鞏固發(fā)展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷深化農(nóng)村黨的建設(shè)，大力加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，搶抓“整鄉(xiāng)推進(jìn)”這一歷史性機遇，圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，著力于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、著力于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整、著力于集鎮(zhèn)形象和人居環(huán)境建設(shè)，讓黨建工作更加卓有成效，為打造印江北路核桃、茶葉重鎮(zhèn)、食用菌專業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實現(xiàn)板溪鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展提供堅強有力的思想、政治和組織保證特簽訂此責(zé)任狀。

　　一、突出落實黨建工作責(zé)任制，加強對黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

　　1、推進(jìn)黨的建設(shè)各項工作創(chuàng)新。按照鎮(zhèn)黨委的總體部署，結(jié)合本村本單位實際，科學(xué)制定全年黨建工作計劃和季度、月份計劃安排。深化黨組織功能定位及其實現(xiàn)途徑，著力推進(jìn)黨的建設(shè)實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。

　　2、各支部要把黨建工作擺上日常議程，書記作為第一責(zé)任人，要落實黨建工作責(zé)任制。以“三個建設(shè)年”“四幫四促”及“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，深入開展創(chuàng)建“五個好”基層黨組織活動，努力創(chuàng)造自己的工作特色，推動黨建活動的開展，保證黨建工作目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　二、堅持不懈地抓好黨員干部隊伍建設(shè)。黨支部要以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為重點，深入開展“三個建設(shè)年”“四幫四促”及“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動;要健全學(xué)習(xí)制度，每月至少安排一次專題學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)有計劃、有記錄、有專人發(fā)言，能夠理論聯(lián)系實際;要計劃地安排黨員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，組織黨員、入黨積極分子參加支部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于兩期;要深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)等理論成果和黨的十七大精神;要有針對性地做好思想政治工作，進(jìn)一步把廣大黨員干部的思想統(tǒng)一到中央的重大決策部署上來。繼續(xù)認(rèn)真抓好黨員“雙評”、“雙諾”工作，切實發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。按照“十六字”方針，抓好黨員發(fā)展工作，年內(nèi)發(fā)展黨員1名，入黨積極分子3名。

　　三、努力推進(jìn)民主集中制建設(shè)。進(jìn)一步健全、完善民主集中制的各項制度，尤其是完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度;領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部要團結(jié)協(xié)調(diào)，形成合力，“班長”起到表率作用，努力調(diào)動班子成員的積極性，發(fā)揮整體功能，重大問題一定要集體研究決定;加強和健全黨內(nèi)監(jiān)督，逐步形成強有力的監(jiān)督體系;堅持每年召開一次民主生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評，及時修正錯誤，改進(jìn)工作，然后向群眾通報整改措施，接受群眾監(jiān)督。

　　四、夯實黨的基層組織基礎(chǔ)。村黨支部要努力完善村級組織活動場所建設(shè)，建立標(biāo)準(zhǔn)化的黨員活動室;要按照“五個好”目標(biāo)全面加強農(nóng)村黨組織建設(shè);要進(jìn)一步規(guī)范黨建工作制度，促進(jìn)黨建工作和各項任務(wù)的落實，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要抓好黨員的教育、管理工作，強化黨員目標(biāo)管理，認(rèn)真做好民主評議黨員活動，堅決處置不合格黨員;黨費收繳要符合有關(guān)規(guī)定;要強化對外出流動黨員和外來黨員的教育管理，完善黨員活動日制度。

　　五、毫不松懈地抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅決執(zhí)行鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作擺上重要議事日程;要深化黨風(fēng)廉政教育;廣大黨員特別是黨員干部能用《黨章》、《準(zhǔn)則》規(guī)范自己的言行，班子成員出現(xiàn)違紀(jì)、違法現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)主要責(zé)任;進(jìn)一步規(guī)范村務(wù)公開、民主管理工作，向群眾公開辦事內(nèi)容、程序、結(jié)果，接受群眾監(jiān)督;積極協(xié)助查辦本支部發(fā)生的違紀(jì)違法案件，加強黨風(fēng)廉政監(jiān)督員隊伍的建設(shè)，加大治本力度，有效地遏制腐敗現(xiàn)象。

　　六、切實加強對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。

　　1、認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，做到年初有工作計劃，年終有工作考評、總結(jié)，每季度召開一次專題研究會議研究黨建工作。積極開展黨建調(diào)研，探索新形勢下黨建工作新路子、新機制，努力推動黨建工作出特色、上水平。優(yōu)化組織設(shè)置，根據(jù)黨員情況，分設(shè)黨小組，切實抓好黨員分類管理。

　　2、深化推行事務(wù)公開制度。要及時調(diào)整充實推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開制度領(lǐng)導(dǎo)小組成員，把推行事務(wù)公開制度工作作為從源頭上預(yù)防和治理腐敗、構(gòu)建和諧社會建設(shè)的有效途徑，從抓本級、抓拓展、抓制度入手，鞏固、提高、深化事務(wù)公開工作。

　　七、本責(zé)任狀一式二份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

　　*板溪鎮(zhèn)委員會(蓋章)責(zé)任單位：黨支部(蓋章)

　　黨委書記：支部書記：

　　年月日年月日

　　崗位工作目標(biāo)責(zé)任書范本(四)

　　為有效落實政府消防工作責(zé)任目標(biāo)，根據(jù)《中華人民共和國消防法》，為了切實做好消防工作，確保人民生命財產(chǎn)安全，杜絕重特大火災(zāi)事故，減少一般火災(zāi)事故的發(fā)生，特制定本責(zé)任書。

　　一、責(zé)任目標(biāo)

　　(一)、繼續(xù)完善消防工作責(zé)任

　　1、各村和鎮(zhèn)屬單位年初和每季度召開消防工作會議，研究和解決消防工作中存在的問題。

　　2、各村和鎮(zhèn)屬單位要與責(zé)任人簽訂消防責(zé)任書，落實消防安全責(zé)任。

　　3、各村和鎮(zhèn)屬單位要建立健全消防組織，將消防工作納入鎮(zhèn)黨委政府“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考評內(nèi)容。

　　(二)全面推行“網(wǎng)格化”管理新模式。

　　1、將排查整治火災(zāi)隱患、開展消防安全宣傳納入“網(wǎng)格工作室”工作范疇，制定并明確“網(wǎng)格工作室”消防安全職責(zé)任務(wù)。

　　2、各村和鎮(zhèn)屬各單位定期開展消防安全檢查和宣傳，聘請1名以上專兼職消防管理員，建立志愿消防隊，每半年至少實施1次滅火和應(yīng)急疏散演練。

　　3、繼續(xù)推動“五戶聯(lián)管”、“十戶聯(lián)勤”、“兩分鐘防火法”和老弱病殘酒瘋“六類重點戶”管理模式。

　　二、公共消防設(shè)施建設(shè)

　　1、各村和鎮(zhèn)屬各單位要落實公共消防設(shè)施建設(shè)，配備相應(yīng)的消防器材。

　　2、“五園新村”要100%建立多種形式消防隊伍，完成室外消火栓系統(tǒng)或100%完成2個以上蓄水量不少于100立方米的消防水池建設(shè)任務(wù)，并配備2臺以上消防機動泵和基本的滅火器材設(shè)施。

　　三、火災(zāi)隱患排查整治

　　1、根據(jù)冬春季節(jié)、重大節(jié)假日活動重點領(lǐng)域的火災(zāi)特點和規(guī)律，有針對性地打好“清剿火患”戰(zhàn)役，確保消防安全檢查率達(dá)100%。

　　2、在“兩會”及重大會議期間，開展消防安保專項行動。

　　3、各村鎮(zhèn)屬各單位要認(rèn)真落實消防工作責(zé)任，開展重點戶的防火巡查和消防宣傳。

　　四、農(nóng)村消防工作

　　1、各村要召開一次消防安全會議，制定防火公約，村委會要與村民小組及村民簽訂防火責(zé)任書。

　　2、各村要加強“老弱病殘酒”五類人員的登記管理，每季度到五類人員家庭進(jìn)行一次檢查和宣傳教育;要繼續(xù)推行和落實“十戶聯(lián)勤”“五戶聯(lián)管”防火管理模式，張貼和懸掛“兩分鐘防火法”達(dá)100%。

　　3、各村要組建一支不少于20人的志愿消防隊，在村寨入口處設(shè)置固定消防宣傳牌或標(biāo)語。

　　五、消防宣傳教育

　　1、開展《消防法》宣傳、教育活動，提高廣大人民群眾的消防法制意識。

　　2、各村要將“兩分鐘防火法”張貼和懸掛到家家戶戶，并在村寨入口處設(shè)置固定消防宣傳牌或標(biāo)語。

　　3、學(xué)校、衛(wèi)生院和企業(yè)等重點單位要結(jié)合自身實際，加強對學(xué)生、教師、職工及從業(yè)人員進(jìn)行宣傳教育，以各種形式開展消除火災(zāi)隱患活動。

　　六、派出所消防管理

　　1、要明確消防專兼職民警并實行分片管理，建立一支治安、防火、滅火合一應(yīng)急隊伍。

　　2、每個季度對重點村寨、重點戶和“六小場所”至少開展1次消防安全檢查和宣傳工作。

　　七、火災(zāi)事故控制

　　各村、鎮(zhèn)屬各單位較大以上火災(zāi)事故和火災(zāi)實行零指標(biāo)考核，對失職、瀆職的責(zé)任人嚴(yán)格追究責(zé)任。

　　嵐頭鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)人：

　　責(zé)任單位負(fù)責(zé)人：

　　崗位工作目標(biāo)責(zé)任書范本(五)

　　人力資源部經(jīng)理

　　  部 門： 職 務(wù)：

　　  姓 名： 身份證號：

　　  責(zé)任期： 年 月 日到 年 月 日

　　  為進(jìn)一步規(guī)范管理，加強和完善崗位目標(biāo)責(zé)任制，明確崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮工作人員的積極性、主動性和能動性，強化責(zé)任考核，提高工作效率，根據(jù)公司有關(guān)管理制度的規(guī)定，公司(以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)簽定本崗位目標(biāo)責(zé)任書。

　　  一、薪資待遇：

　　  甲方付給乙方每月底薪 +各種福利，由公司財務(wù)部按照公司規(guī)定的時間發(fā)放。

　　  二、崗位職責(zé)：

　　  1、負(fù)責(zé)配合公司行政副總工作，執(zhí)行、處理人力資源部日常管理事務(wù)的權(quán)力;

　　  2、負(fù)責(zé)公司人力資源部的日常工作，根據(jù)工作計劃和工作任務(wù)，為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供全面人才支持;

　　  3、提出保障戰(zhàn)略實施、業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制、持續(xù)優(yōu)化員工隊伍的方案并組織實施;

　　  4、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗、定編、定責(zé)、定薪工作，合理有效配置人力資源;

　　  5、組織開展崗位(工作)分析工作，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立、健全崗位責(zé)任制;

　　  6、負(fù)責(zé)各部門人員的招聘與配置工作;

　　  7、負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織、落實并完善人力資源培訓(xùn)工作，指導(dǎo)員工的職業(yè)成長，提升人力資源整體素質(zhì)，科學(xué)配置人力資源各項成本;

　　  8、負(fù)責(zé)對公司各部門人事事務(wù)的監(jiān)督與指導(dǎo)，有效執(zhí)行員工績效考核和獎懲制度;

　　  9、負(fù)責(zé)行使人力資源部日常行政監(jiān)督的權(quán)力，對違反公司制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處罰;

　　  10、負(fù)責(zé)對各部門員工培訓(xùn)工作的督導(dǎo)和跟進(jìn);

　　  11、負(fù)責(zé)公司各類會議、接待和慶典活動的通知及會務(wù)服務(wù)工作;

　　  12、配合執(zhí)行公司行政管理方面的各項后勤服務(wù)工作;

　　  13、負(fù)責(zé)規(guī)范公司員工的言行舉止、著裝形象等工作，宣傳優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象;

　　  14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

　　  三、崗位要求：

　　  1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　  2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

　　  3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　  4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　  四、常規(guī)工作任務(wù)：

　　  1、制定人力資源管理規(guī)章制度

　　  (1)、編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，上報總經(jīng)辦批準(zhǔn);

　　  (2)、貫徹執(zhí)行、組織落實并定期修正。

　　  2、人力資源規(guī)劃與開發(fā)

　　  (1)、按照集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　  (2)、組織人力資源的挖掘、儲備工作;

　　  (3)、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)活動。

　　  3、招聘管理

　　  (1)、依據(jù)企業(yè)各部門、各項目的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃;

　　  (2)、通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工;

　　  (3)、組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。

　　  4、培訓(xùn)管理

　　  (1)、組織制定企業(yè)各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施;

　　  (2)、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;

　　  (3)、及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的。

　　  5、績效考核管理

　　  (1)、定期組織各部門和各項目管理處實施員工業(yè)績考核;

　　  (2)、根據(jù)企業(yè)任命程序，組織實施干部晉升前考核。

　　  6、薪酬管理

　　  (1)、引進(jìn)具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定公司薪酬政策;

　　  (2)、薪酬政策上報總經(jīng)理審批后貫徹實施;

　　  (3)、管理員工的薪酬福利;

　　  (4)、根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動社會保障體系;

　　  (5)、按規(guī)定為員工辦理各種社會保險。

　　  7、勞動關(guān)系管理

　　  (1)、對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

　　  (2)、協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議。

　　  8、人事管理

　　  (1)、組織實施對員工的考勤、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職、獎懲、離職等全方位管理;

　　  (2)、與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

　　  9、部門內(nèi)部管理

　　  (1)、制定部門的工作計劃、工作制度，進(jìn)行部門員工的分工和組織工作;

　　  (2)、控制、審核部門的預(yù)算和費用情況;

　　  (3)、對部門員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　  五、獎懲辦法(總計100分+10分)：

　　  (一)、團隊建設(shè)方面(15分)

　　  1、精神風(fēng)貌(8分)

　　  (1)、形象：著裝規(guī)范，儀容整潔;

　　  (2)、舉止：言語得體，精神飽滿;

　　  (3)、禮儀：文明禮貌，行為端莊。

　　  2、團隊協(xié)作(7分)

　　  以大局為重、團結(jié)友愛、互幫互助。

　　  3、以上內(nèi)容若不規(guī)范一次扣1分(含部門其它成員)，扣完本項分值為止。

　　  (二)、考勤方面(15分)

　　  1、會議出勤(7分)：實出/應(yīng)出*7=得分

　　  2、日常出勤(8分)：實出/應(yīng)出*8=得分

　　  (三)、紀(jì)律方面(30分)

　　  1、遵守《職場公約》，愛司如家;

　　  2、遵守公共秩序：不喧嘩、不吵鬧，舉止得體，互敬互讓;

　　  3、維護(hù)公共衛(wèi)生：不隨地亂吐、亂扔，保持物品整潔、設(shè)施干凈;

　　  4、維護(hù)職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)、勤儉節(jié)約、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事;

　　  5、以上內(nèi)容若不規(guī)范一次扣1分(含部門其它成員)，扣完本項分值為止。

　　  (四)、效率方面(40分)

　　  1、執(zhí)行力要強：在規(guī)定時間內(nèi)保證完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);(20分)

　　  2、能按計劃及時有序地推進(jìn)常規(guī)工作;(20分)

　　  3、以上內(nèi)容出現(xiàn)異常一次或被領(lǐng)導(dǎo)點名批評一次扣2分，扣完本項分值為止。

　　  (五)、其他方面(10分—附加分)：

　　  1、節(jié)能降耗(5分)

　　  (1)、利用各種渠道進(jìn)行"勤儉節(jié)約"宣傳教育;

　　  (2)、節(jié)約用電、用水;

　　  (3)、節(jié)約辦公用品。

　　  2、開拓創(chuàng)收(5分)

　　  (1)、新的經(jīng)營性項目資源的合理開發(fā)與利用，成效顯著;

　　  (2)、為公司創(chuàng)收、拓展提供合理化建議并被采納，成效顯著。

　　  注： ①、以上各方面情況以公司品質(zhì)部、人力資源部、財務(wù)部及總經(jīng)辦檢查、督導(dǎo)、匯總結(jié)果為依據(jù)，由公司行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總。

　　  ②、以上各方面情況公司行政部每季度匯總公布一次，做為年終評優(yōu)、考核的重要依據(jù)。

　　  六、違約責(zé)任：

　　  1、雙方任何一方違約且給對方造成嚴(yán)重?fù)p失的，違約方必須承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任;

　　  2、責(zé)任人在履行工作過程中，不能勝任工作或由于自身主觀原因?qū)е虏荒馨磿r完成工作任務(wù)的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;

　　  3、責(zé)任人在工作過程中由于自身原因?qū)е鲁霈F(xiàn)工作失誤或過錯的，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　  七、責(zé)任書變更、解除與終止：

　　  1、變更：責(zé)任書內(nèi)容的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商確定。單方隨意變更工作目標(biāo)、內(nèi)容和附加責(zé)任條款均無效;在任期內(nèi)對情勢變化所引起的責(zé)任內(nèi)容變更須經(jīng)雙方同意，方可變更;

　　  2、解除：責(zé)任書的解除一般由雙方協(xié)商確定。但在下列情況下可單方解除：

　　  1)違反公司重大經(jīng)營管理方針政策和目標(biāo)規(guī)劃時;

　　  2)由于管理不善致使公司營運出現(xiàn)重大危機或威脅時;

　　  3)發(fā)現(xiàn)有違法犯罪行為時;

　　  3、終止：責(zé)任書的變更或解除均為原責(zé)任書終止情形。在變更責(zé)任書時須重新填寫新的責(zé)任書;

　　  4、效力：本責(zé)任書一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人力資源部存檔一份，于雙方簽字時生效。

　　  八、說明：

　　  1、本崗位責(zé)任書經(jīng)簽署后人力資源部將備案存檔;

　　  2、任職人必須密切結(jié)合日常工作，嚴(yán)格執(zhí)行此崗位目標(biāo)責(zé)任書所約定事項并遵守公司各項規(guī)章制度;

　　  3、任職人對本崗位的工作負(fù)荷、工作內(nèi)容承擔(dān)自我管理責(zé)任，即在工作超負(fù)荷或過輕時、或工作內(nèi)容存在問題時，應(yīng)及時向上級報告，上級應(yīng)及時反饋意見，若同意則進(jìn)入"崗位目標(biāo)責(zé)任書"補充修訂流程;

　　  4、本崗位目標(biāo)責(zé)任書將作為對任職人責(zé)任過錯的追究與年終考核的主要依據(jù)。

　　  九、簽字：

　　  本人確認(rèn)履行以上崗位職責(zé)，竭盡全力實現(xiàn)約定的工作目標(biāo)。

　　  簽 名：

　　  日 期： 年 月 日

　　  本公司認(rèn)可上述職責(zé)和工作目標(biāo)，符合公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃。

　　  公司(簽字、蓋章)：

　　  日 期： 年 月 日