勞動合同期滿,用人單位依法與勞動者終止勞動合同是《勞動法》賦予用人單位的一項權利。與勞動合同期滿的企業(yè)富余人員依法終止勞動關系,是企業(yè)開展減員增效和形成市場導向型就業(yè)機制的一個重要因素。本文是學習啦小編為大家整理的終止勞動關系證明范文，僅供參考。

　　終止勞動關系證明范文篇一：

　　解除(終止)勞動關系證明書

　　茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。 特此證明

　　本人簽名： 單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　年 月 日 年 月 日

　　解除(終止)勞動關系證明書

　　茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。 特此證明

　　本人簽名： 單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　年 月 日 年 月 日

　　終止勞動關系證明范文篇二：

　　解除勞動關系證明

　　茲有 ，性別_______,身份證號碼因于

　　年月

　　特此證明。

　　用人單位(蓋章)：

　　年 月 日

　　提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如;合同期滿、自動離

　　職、曠工除名、破產遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

　　2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業(yè)保險待遇的有關手續(xù)。

　　終止勞動關系證明范文篇三：解除勞動合同證明

　　同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因(請選擇如下其中一項打“√”)：

　　□2、協商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□5、用人單位裁員 □1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

　　我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名： 用人單位(蓋章)

　　年 月 日 年 月 日