社區(qū)黨委考核評(píng)議制度
通考核評(píng)議，社區(qū)要始終以為居民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)為己任，帶動(dòng)社區(qū)進(jìn)步。下面是小編整理社區(qū)黨委考核評(píng)議制度范文，歡迎閱讀!
社區(qū)聯(lián)合黨委考核評(píng)議制度
評(píng)議考核內(nèi)容。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德：主要考核政治素質(zhì)、政策水平、思想和職業(yè)道德表現(xiàn)以及工作作風(fēng)。能：主要考核業(yè)務(wù)水平、管理協(xié)調(diào)能力。勤：主要考核工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛(ài)崗敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律。績(jī)：主要考核履行工作職責(zé)、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及取得的成效。
一、評(píng)議考核等次
1、評(píng)議等次，分為滿意、基本滿意、不滿意;
2、考核等次，分為優(yōu)秀、合格、不合格。評(píng)議考核程序和辦法
二、評(píng)議考核程序和辦法
1、召開(kāi)社區(qū)成員代表大會(huì)，街道考核指導(dǎo)小組向社區(qū)成員代表或社區(qū)協(xié)商議事委員會(huì)說(shuō)明評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn);
2、社區(qū)居委會(huì)主任向社區(qū)成員代表大會(huì)做社區(qū)工作報(bào)告，然后社區(qū)居委會(huì)干部依次述職;
3、代表按評(píng)議等次對(duì)評(píng)議對(duì)象進(jìn)行無(wú)記名測(cè)評(píng);
4、街道考評(píng)指導(dǎo)小組當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)結(jié)果;
5、街道考評(píng)指導(dǎo)小組根據(jù)各方面的綜合情況，按考核等次，對(duì)評(píng)議考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定，并存檔備案;
6、各社區(qū)評(píng)為優(yōu)秀的人員原則上不超過(guò)評(píng)議對(duì)象的15%，評(píng)為優(yōu)秀的人員評(píng)議滿意率必須達(dá)到80%以上。
三、評(píng)議考核結(jié)果
1、考核結(jié)果作為評(píng)選，表彰先進(jìn)的必備條件。
2、考核結(jié)果經(jīng)認(rèn)定后，在社區(qū)內(nèi)張榜公布。
社區(qū)僑聯(lián)工作績(jī)效督查考核制度
督查督辦制度 對(duì)各項(xiàng)工作的督查督辦是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的切實(shí)要求，做好督辦落實(shí)工作及時(shí)反饋落實(shí)情況，有利于改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量和辦事效率，為保證領(lǐng)導(dǎo)交辦和會(huì)議決定的重要事項(xiàng)等得到落實(shí)，結(jié)合我辦實(shí)際，制定本制度。
一、督查督辦工作內(nèi)容
1、領(lǐng)導(dǎo)交辦、批辦、查辦的上級(jí)重大工作的決策、部署貫徹落實(shí)情況和其他重要事項(xiàng);
2、指定督辦的事項(xiàng)。
3、群眾來(lái)信來(lái)訪的調(diào)查處理回復(fù)事項(xiàng);
4、其他需要督辦事項(xiàng)。
二、督查機(jī)構(gòu)
由本單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)的督查辦行使督辦職能。
三、督查督辦工作原則
1、突出重點(diǎn)。圍繞我辦中心工作和重要工作任務(wù)，按時(shí)督查督辦所開(kāi)展的各項(xiàng)工作。
2、實(shí)事求是。全面準(zhǔn)確地反饋落實(shí)情況。
3、務(wù)求落實(shí)。通過(guò)督促檢查，促進(jìn)各項(xiàng)工作件件有落實(shí)，事事有回音。
四、督辦工作制度
1、逐級(jí)負(fù)責(zé)制度。督辦事項(xiàng)要目標(biāo)明確、責(zé)任清楚，做到件件有人負(fù)責(zé)，事事有部門承辦。分管領(lǐng)導(dǎo)要重視，相關(guān)部門必須配合，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題，保證落實(shí)。
2、考核處罰制度。對(duì)會(huì)議決策和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)貫徹辦理不認(rèn)真、不得力、敷衍推諉、貽誤工作的，按照我辦《績(jī)效考核管理辦法》處理。因辦理不認(rèn)真，且拒絕服從督查意見(jiàn)，造成嚴(yán)重后果的，將嚴(yán)肅追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。因督查辦履職不到位造成的工作失誤，由黨委會(huì)議予以問(wèn)責(zé)。
3、定期通報(bào)制度。為推動(dòng)督查工作的開(kāi)展和督查事項(xiàng)的落實(shí)，督查辦將按季度定期對(duì)工作開(kāi)展情況和督查事項(xiàng)處理情況進(jìn)行檢查通報(bào)。
4、保密制度。根據(jù)督查事項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)需要保密的事宜，在辦理過(guò)程中，控制在一定范圍內(nèi)知曉;對(duì)有相應(yīng)密級(jí)的文件資料，要按有關(guān)公文保密規(guī)定，注意采取保密措施。
社區(qū)工作人員考核制度
《辦法》堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，力求客觀、公正地對(duì)我街道社區(qū)工作人員進(jìn)行整體評(píng)價(jià)?！掇k法》將作為街道對(duì)社區(qū)工作考核管理的長(zhǎng)效機(jī)制，有力提高社區(qū)工作效率，更好地服務(wù)轄區(qū)居民。
一、社區(qū)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：XXX
副組長(zhǎng)：XXX、XXX、XXX
成員：XXX、XXX、XXX
考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由XXX副主任(兼)，成員：XXX、XXX、XXX。
二、考核方法
1、每年撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)，進(jìn)行述職。每個(gè)專職社區(qū)干部根據(jù)崗位職責(zé)和考核要求，對(duì)年度本人在工作、學(xué)習(xí)等方面的基本表現(xiàn)形成主任(包括副主任)2000字、委員1000字左右的書(shū)面述職材料，并向社區(qū)成員代表(包括街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組參加)述職。接受廣大居民代表、黨員和群眾的監(jiān)督。
2、組織民主測(cè)評(píng)。定期組織社區(qū)居民代表、黨員群眾對(duì)每個(gè)社區(qū)干部按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，并對(duì)任職情況按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。把黨員居民代表、群眾滿意率作為衡量社區(qū)干部工作好與壞的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。
3、開(kāi)展機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。街道社會(huì)事務(wù)科定期組織街道機(jī)關(guān)有關(guān)業(yè)務(wù)部門評(píng)議社區(qū)工作人員。在評(píng)議中，根據(jù)各自對(duì)社區(qū)干部及工作人員分管的業(yè)務(wù)工作與平時(shí)的配合情況，對(duì)社區(qū)干部及工作人員進(jìn)行綜合評(píng)議打分。
三、考核內(nèi)容
(一)基本素質(zhì)考核
1、要求政治立場(chǎng)堅(jiān)定、思想道德素質(zhì)好。
2、具備本職工作需要的專業(yè)知識(shí)和技能等方面的情況。
3、有良好的工作態(tài)度，積極的工作作風(fēng)，如社區(qū)工作者是否有熱愛(ài)社區(qū)工作的事業(yè)心，責(zé)任感和敬業(yè)精神，是否能夠熱心為居民服務(wù)，是否有刻苦的鉆研精神和頑強(qiáng)的進(jìn)取精神，是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律等。
4、全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，維護(hù)群眾利益，為轄區(qū)居民解決實(shí)際問(wèn)題。
5、廉潔自律，秉公辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。
6、組織和帶領(lǐng)群眾開(kāi)展社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)，完成工作目標(biāo)的情況。
(二)崗位業(yè)務(wù)考核
1、社區(qū)干部要具有一定的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于調(diào)動(dòng)廣大黨員和群眾的積極性;
2、有工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，群眾滿意率高;
3、社區(qū)干部要保持在崗率，在崗率要達(dá)到90%以上;
4、社區(qū)工作人員要求熟悉本職業(yè)務(wù)，清楚本職工作的各項(xiàng)辦事程序，能隨時(shí)解答居民的疑難問(wèn)題;
5、社區(qū)工作人員要熟悉、掌握社區(qū)責(zé)任范圍內(nèi)工作職責(zé)、居民構(gòu)成、居民需求的情況;
6、社區(qū)工作人員要保質(zhì)保量、按時(shí)完成自己本職工作，并做好工作計(jì)劃、活動(dòng)方案、檔案記錄及工作總結(jié);
7、社區(qū)工作人員要顧全大局，全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，保持和諧正常的人際關(guān)系;
8、社區(qū)工作人員要有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，積極的工作態(tài)度，良好的工作作風(fēng);
9、社區(qū)工作人員要遵守社區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度，保證出勤率及在崗率，按時(shí)上下班，不遲到、不早退,有事不能按時(shí)上班必須先請(qǐng)假;
10、社區(qū)工作人員要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，分配工作不準(zhǔn)講條件，要及時(shí)、認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
四、具體要求
1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各社區(qū)要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施，今后犯有舉報(bào)和反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的要嚴(yán)肅處理。
2、對(duì)考核連續(xù)兩次不稱職的社區(qū)干部，建議街道給予清退;對(duì)年度考核優(yōu)秀者予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、此考核辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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