勞動用工自我鑒定5篇
人生就有許多這樣的奇跡，看似比登天還難的事，有時(shí)輕而易舉就可以做到，其中的差別就在于非凡的信念。下面是小編為大家?guī)淼?span>勞動用工自我鑒定五篇，希望大家喜歡!
勞動用工自我鑒定1
為更好地實(shí)施《勞動合同法》，規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動用工關(guān)系，按照省、市局有關(guān)"三定"會議的精神，確山縣分公司進(jìn)取推進(jìn)規(guī)范勞動用工的工作，按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見依法依規(guī)度外聘人員進(jìn)行了清理。
一、解除勞動關(guān)系人員的類型及人數(shù)
確山縣煙草分公司根據(jù)自身實(shí)際情景，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情景如下：
1、__年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術(shù)員12人2、95年3月未經(jīng)省局批準(zhǔn)，私自調(diào)入人員11人(于2014年6月，本人寫出申請，企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù))
3、__年私自參加選招的，現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術(shù)員7人
4、__年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術(shù)員13人
5、__年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人
6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人8、內(nèi)部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過職代會、工會等有關(guān)部門，制定規(guī)范勞動關(guān)系清理人員方案，依據(jù)方案，針對不一樣的人實(shí)行不一樣的核算方法。具體方式如下：
1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進(jìn)行分流安置，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)三項(xiàng)：一次性補(bǔ)償金：在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資(本企業(yè)前十二個(gè)月人均月工資)，不滿一年按一年算;行業(yè)安置費(fèi)：按照檔案記載每滿一年補(bǔ)助1200元，最多不超過30年;行業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)：三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，七天后簽的不予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對三類人員，按國家法律有關(guān)規(guī)定，不予清理，享受企業(yè)內(nèi)退待遇。
3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二個(gè)月人均工資，并補(bǔ)發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統(tǒng)以來企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金;而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進(jìn)行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買斷。
4、對五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)助月生活費(fèi)300元，不滿一年按一年算，并按照實(shí)際相每人支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)保金。第六類人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類人員標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行補(bǔ)償。
5、第八類人員，為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實(shí)勞動關(guān)系協(xié)議手續(xù)，但不支付生活補(bǔ)償金，企業(yè)繼續(xù)聘用。
依據(jù)核算結(jié)果，按時(shí)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關(guān)系申請書，并與企業(yè)簽訂了終止事實(shí)勞動關(guān)系協(xié)議書。
三、年末實(shí)際存在的各類人員情景
1、2___年度新增人員3名，減少人員3名。截止2007年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。
2、截止2___年12月底，我縣公司保留關(guān)系人員37人，其中：在冊保留關(guān)系20人，非在冊保留關(guān)系17人，其中外聘技術(shù)員內(nèi)退7人。
3、截止2___年12月底外聘人員為75人。其中，私進(jìn)人員16人，零增長4人，外聘技術(shù)員53人。
4、截止2___年12月底離休1人、退休人員28人。
四、存在的問題及打算
(一)存在的問題
在我局依法依規(guī)對外聘人員進(jìn)行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理范圍。
(二)針對這些問題的打算
在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實(shí)做到了依法依規(guī)、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協(xié)商一致，我們能夠經(jīng)過以下兩種辦法來解決：一是，經(jīng)過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決;二是，請他們退回公司已經(jīng)支付的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯(lián)合對他們的各項(xiàng)補(bǔ)償依法依規(guī)進(jìn)行重新核算，并按照新的核算結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。
勞動用工自我鑒定2
一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署，始終圍繞當(dāng)前階段勞動保障的中心任務(wù)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，進(jìn)取工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作鑒定如下：
一、工作完成情景
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。今年是《勞動合同法》實(shí)施的第一年，我們把宣傳、學(xué)習(xí)《勞動合同法》培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過程中，及時(shí)向勞資雙方宣傳相關(guān)法律法規(guī)，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強(qiáng)勞動者依法維權(quán)的本事，使廣大勞動者在合法權(quán)益被侵害時(shí)，懂得經(jīng)過正確的方式和渠道來解決問題，同時(shí)提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。為切實(shí)貫徹實(shí)施勞動保障法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為，維護(hù)勞動者異常是農(nóng)民工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)__經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，結(jié)合__市勞動用工的實(shí)際情景，勞動保障監(jiān)察支隊(duì)會同公安、國土、煤炭、安監(jiān)、煤監(jiān)、衛(wèi)生、建設(shè)、工商、民政、稅務(wù)等執(zhí)法部門開展了為期一個(gè)月的勞動用工執(zhí)法大檢查專項(xiàng)行動。專項(xiàng)行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達(dá)了整改指令書，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報(bào)道。
(二)配合我經(jīng)辦社保機(jī)構(gòu)做好推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面、征繳工作。
為更好地貫徹落實(shí)《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》根據(jù)省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護(hù)非工經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員合法權(quán)益，不留空白點(diǎn)，我支隊(duì)配合社保機(jī)構(gòu)開展了為期一個(gè)月的非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面專項(xiàng)行動。全面協(xié)助我局開展社?；饠U(kuò)面、征繳工作。
(三)繼續(xù)完善勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度推行
為全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和發(fā)展__市和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)要求，我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，對全市范圍內(nèi)的中央駐忻、省以上市直企業(yè)分三個(gè)組進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的執(zhí)法檢查，并經(jīng)過深入企業(yè)調(diào)查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案，查閱一目了然，提高了支隊(duì)的執(zhí)法效率。今年，我隊(duì)共計(jì)收錄用人單位300戶，現(xiàn)已經(jīng)建立200家企業(yè)用工網(wǎng)格化檔案。
(四)勞動監(jiān)察案件結(jié)案率100%以上，建立健全勞動監(jiān)察臺賬檔案。
以實(shí)施《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》為契機(jī)，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報(bào)投訴中，嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查。依據(jù)《山西省勞動保障監(jiān)察條例》對違規(guī)企業(yè)進(jìn)行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實(shí)施情景的專項(xiàng)檢查中，繼續(xù)加強(qiáng)對非國有企業(yè)落實(shí)勞動用工備案制度情景;勞動合同簽訂情景;各項(xiàng)社會保險(xiǎn)金繳納情景;最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情景的'專查。二是繼續(xù)建立和完善勞動保障監(jiān)察工作制度。將日常檢查、專項(xiàng)檢查、理解投訴舉報(bào)有機(jī)結(jié)合起來，加強(qiáng)與有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，建立健全保護(hù)勞動者合法權(quán)益的長效機(jī)制，及時(shí)預(yù)防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。三是繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付情景的專項(xiàng)檢查，異常是對建筑施工、餐飲等重點(diǎn)行業(yè)的監(jiān)督檢查力度，及早預(yù)防，提前介入，防止拖欠工資情景反彈。全年勞動監(jiān)察案件立案23件，結(jié)案23件，結(jié)案率100%，為350名工人追回工資95.6183萬元。
(五)起草制定__市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)分包制度，探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度。
根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全__市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員保證金制度，加強(qiáng)務(wù)工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊(duì)起草制定__市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度，已經(jīng)上報(bào)市人民政府。
(六)加強(qiáng)普法環(huán)境建設(shè)，完成行政執(zhí)法。
目前用人單位損害勞動者合法權(quán)益的情景時(shí)有發(fā)生，我們主要經(jīng)過日常巡查的方式重點(diǎn)檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業(yè)準(zhǔn)入、勞動保護(hù)、禁止使用童工等情景。開展勞動力市場秩序整頓專項(xiàng)檢查、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查、貫徹執(zhí)行《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)情景專項(xiàng)檢查，以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。
(七)建立健全維穩(wěn)工作預(yù)警、完善群體性的事件應(yīng)急處置預(yù)案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。
一年來，無論是在抗震救災(zāi)、奧運(yùn)會期間，我隊(duì)始終以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，熱情接待每一位來電來訪群眾，抗震救災(zāi)、奧運(yùn)會、殘奧會期間支隊(duì)全部人員分片深入企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)用工情景，支隊(duì)根據(jù)省勞動保障廳(晉勞社
明電[2008]21號)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前抗震救災(zāi)和奧運(yùn)期間勞動保障監(jiān)察工作的通知》，和(晉辦發(fā)電[2008]26號)文件《關(guān)于做好當(dāng)前和北京奧運(yùn)會期間突發(fā)事件上報(bào)工作的通知》制定了《__市勞動和社會保障局關(guān)于處置勞動保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，臨近年關(guān)又到了拖欠工資的高發(fā)期，支隊(duì)立刻制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》。根據(jù)預(yù)案要求將各種涉及勞動保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài)，為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。
二、采取的主要措施：
(一)、牢固樹立宗旨意識，增強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作人員的職責(zé)心和使命感。
(二)、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，敢于在工作中應(yīng)對問題、思考問題。
(三)、克服畏難情緒，發(fā)揚(yáng)不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務(wù)工人員工資案件。
(四)、進(jìn)一步加強(qiáng)與城建、公安及上級業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，強(qiáng)力推進(jìn)工作的開展。
三、存在的問題：
我們必須清醒地看到勞動保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問題。主要表此刻：
(一)、由于勞動保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員的不足，各類舉報(bào)突發(fā)事件不斷增多，導(dǎo)致勞動保障監(jiān)察隊(duì)的工作疲于應(yīng)付，創(chuàng)新不足。
(二)、新形勢下勞動保障監(jiān)察工作，構(gòu)成長效機(jī)制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。
(三)、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題較多。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的任務(wù)越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權(quán)和社會穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重。
四、新的一年勞動保障監(jiān)察工作要求
勞動保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此在新的一年里勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面;第一，依法行政觀念不可動搖;第二，把握一條主線--切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識要進(jìn)一步強(qiáng)化;第三，要繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作;第四，要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度，要進(jìn)一步把一些好的經(jīng)驗(yàn)體會轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動力和工作推力。
勞動用工自我鑒定3
一年來，在市局和區(qū)局上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，按照監(jiān)察支隊(duì)和監(jiān)察大隊(duì)的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，工作上勤勤懇懇、任勞任怨，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作鑒定如下：
一、思想學(xué)習(xí)
系統(tǒng)學(xué)習(xí)《社會保險(xiǎn)法》、《勞動合同法》、《勞動仲裁法》，《勞動合同法實(shí)施條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《江蘇省工資支付條例》的相關(guān)知識，并參加了考試，經(jīng)過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高了自我的思想覺悟，理論修養(yǎng)和實(shí)際工作本事。
二、工作實(shí)績
作為一名勞動保障監(jiān)察協(xié)理員，我的主要職責(zé)是經(jīng)常走訪網(wǎng)格內(nèi)的用人單位，向用人單位負(fù)責(zé)人及其職工宣傳勞動法的相關(guān)知識，配合勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行書面審查，日常巡查，專項(xiàng)檢查等，促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)用工關(guān)系的和諧發(fā)展。即將過去的2011年是挑戰(zhàn)的一年，也是收獲的一年。在這一年里，我認(rèn)真走訪單位，2-3月份給轄區(qū)內(nèi)的203家用人單位送達(dá)了勞動保障書面審查書，4月份送收工資支付調(diào)查表，并對2010年度勞動保障書面審查報(bào)告書進(jìn)行評定，5月份對轄區(qū)內(nèi)的10家用人單位發(fā)放泰州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查表，并新增20家單位的信息采集，6-7月份把用人單位的相關(guān)資料輸入電腦，更新職工花名冊;8月份在轄區(qū)內(nèi)開展用人單位高溫津貼落實(shí)情景的調(diào)查，并對用人單位遵守《社會保險(xiǎn)法》的情景進(jìn)行調(diào)查，9月份開展了對大型
超市商場勞動用工情景的專項(xiàng)檢查，10月份對轄區(qū)內(nèi)100人以上的單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總，并制作2010年度勞動保障書面審查資料的索引，11月上旬參加區(qū)局組織的《勞動合同法》，《社會保險(xiǎn)法》，《勞動仲裁法》的培訓(xùn)，參加考試，并進(jìn)行網(wǎng)格培訓(xùn)，參加泰州市2010年度勞動保障A級誠信企業(yè)授牌暨表彰會議，11月下旬對轄區(qū)內(nèi)20人以上異常是建筑業(yè)，加工業(yè)等勞動密集型企業(yè)進(jìn)行了工資支付專項(xiàng)檢查。
三、工作提議
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系日趨多樣化，用人單位和職工的勞動關(guān)系糾紛日益增多，有時(shí)甚至?xí)葑兂梢鹕鐣环€(wěn)定的因素。提議根據(jù)本網(wǎng)格內(nèi)娛樂業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)和零售業(yè)眾多的情景，定期組織這些單位的法人或老板到市局或區(qū)局，經(jīng)過座談會的形式，拉近單位與我們的距離;本著服務(wù)至上的原則，了解單位真實(shí)的用工情景和經(jīng)營狀況以服務(wù)企業(yè);定期組織單位法人和老板學(xué)習(xí)勞動合同法和社會保險(xiǎn)法;定期上門到這些單位進(jìn)行日常巡查;定期對這些單位做員工調(diào)查。做到早預(yù)防，早服務(wù)，早監(jiān)督，早協(xié)調(diào)，排除一切用工隱患。今后，我將更進(jìn)取的工作和學(xué)習(xí)，為維護(hù)企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，樹立勞動保障部門的良好形象不斷努力!
勞動用工自我鑒定4
年初以來，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關(guān)聯(lián)科認(rèn)真完成上級人社部門和局領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，現(xiàn)將上半年各項(xiàng)工作完成狀況鑒定如下：
一、各項(xiàng)工作任務(wù)完成狀況
1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動關(guān)聯(lián)備案96件，523人。進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護(hù)環(huán)境標(biāo)語
2、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調(diào)查工作，共上報(bào)調(diào)查企業(yè)18戶。涉及調(diào)查職工4258人。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位。
3。完成維護(hù)勞動者合法權(quán)益專項(xiàng)行動的檢查，檢查企業(yè)、個(gè)體工商戶共計(jì)307家，涉及職工7767人。追回農(nóng)民工工資3。5萬元，涉及勞動者約34人;清退押金3200元，涉及職工16人。
4、一至十月份，協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊(duì)，共指導(dǎo)、督促用人單位新簽訂勞動合同313份(企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外)。嚴(yán)藝丹個(gè)人資料
5、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。
6、實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98。19%，用人單位勞動用工備案率達(dá)97。21%。
7、完成對丟失檔案的職工參加工作時(shí)刻認(rèn)定42人，使其順利參保。
8、指導(dǎo)簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，促進(jìn)了勞動關(guān)聯(lián)和諧發(fā)展。
9、開展送法送政策進(jìn)企業(yè)活動，主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī)，現(xiàn)場答疑職工所提出的問題，進(jìn)一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。
二、20__年工作打算
1、推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施
進(jìn)一步推動企業(yè)落實(shí)主動簽約履約職責(zé)，加大對法律、法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度專項(xiàng)行動。鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動合同制度行動計(jì)劃成果，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上。
2、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動”。
結(jié)合開展勞動用工管理規(guī)范年活動，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺的作用，結(jié)合日常開展勞動用工備案工作，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進(jìn)行校對和完善，進(jìn)一步健全完善勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，提高勞動用工備案的質(zhì)量
3、加大勞動用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查
聯(lián)合監(jiān)察的`大隊(duì)、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報(bào)專查力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管，認(rèn)真受理勞動者舉報(bào)、投訴案件，依法嚴(yán)肅查處違法用工行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
4、全力推進(jìn)群眾合同、工資群眾協(xié)商工作
充分協(xié)調(diào)勞動關(guān)聯(lián)三方委員會作用，發(fā)掘出和諧勞動關(guān)聯(lián)企業(yè)，對其宣傳推廣。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度，加強(qiáng)協(xié)商主體潛質(zhì)建設(shè)，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商，加強(qiáng)對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導(dǎo)，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。2015年末，全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達(dá)80%。
5、增強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控
依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位，為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考。
6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作
力求做到調(diào)查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報(bào)上及時(shí)，數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報(bào)。
勞動用工自我鑒定5
__年我縣勞動關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時(shí)，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作。現(xiàn)將勞動關(guān)系工作匯報(bào)如下：
一、我縣勞動用工情景
1、勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，多年以來，我們堅(jiān)持以"輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動"的工作思路，大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止2014年底，全縣各類勞動用工單位共計(jì)108戶，勞動者共計(jì)5364人，其中，國有企業(yè)21戶，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，占勞動者人數(shù)的100%，私營企業(yè)87戶，勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366，占勞動者人數(shù)97%，私營企業(yè)農(nóng)民工3572人，已簽訂勞動合同的3314人，占農(nóng)民工人數(shù)的93%。
2、以規(guī)范勞動關(guān)系為重點(diǎn)，根據(jù)勞動和社會保障(勞社部發(fā)[2014]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系的同時(shí)，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報(bào)勞動保障部門備案。針對勞動用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動計(jì)劃方案》，方案的總體目標(biāo)是勞動合同法制建設(shè)基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實(shí)現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂到達(dá)100%，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率到達(dá)97%。
二、團(tuán)體合同簽訂情景
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省團(tuán)體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，在我縣開展了團(tuán)體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的活動，在全縣掀起了簽訂團(tuán)體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團(tuán)體合同15戶，涉及職工2284人，占已建工會企業(yè)63%，其中，國有企業(yè)4戶、涉及勞動者370人，私營企業(yè)11戶，涉及勞動者1914人。
三、存在問題及下一步工作打算
雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績，可是勞動關(guān)系與工資工作還是存在以下問題：
一是《勞動合同法》實(shí)施以來，一些企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，對臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同，也有勞動者個(gè)人不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這組要體此刻一些技術(shù)較強(qiáng)用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長遠(yuǎn)利益。部分國有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以試用期"為借口，長期拖延辦理職工社會保險(xiǎn)。三是少數(shù)企業(yè)不落實(shí)基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時(shí)間和提高勞動定額。從工時(shí)問題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長工作時(shí)間。不少個(gè)體私營企業(yè)，提高勞動定額，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。
產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個(gè)體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險(xiǎn)無所謂等等。
針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)用人單位和勞動者的依法維權(quán)的意識。二是強(qiáng)化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢，各司其職，密切配合，共同推進(jìn)勞動合同制度的順利進(jìn)行，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。